Global Payroll Week 2025: Principales conclusions du plus grand événement du secteur

 

La Semaine mondiale de la paie a célébré les professionnels qui veillent à ce que les salariés du monde entier soient payés correctement et à temps, tout en soulignant l’évolution stratégique de la profession.

Ce que révèlent les données du secteur

 

Recent industry surveys revealed the critical challenges payroll professionals are currently facing:

– 63% citent la conformité comme leur plus grand défi, soulignant la complexité croissante des opérations multi-juridictionnelles.

– 75 % gèrent les salaires dans jusqu’à 25 pays, ce qui nécessite une connaissance approfondie des réglementations locales et des nuances culturelles.

– 15 % jonglent avec plus de 11 prestataires de services de paiement dans le monde, ce qui crée une complexité opérationnelle nécessitant une supervision stratégique.

 

Leçons des leaders de l’industrie

 

Les sessions de formation proposées par les leaders du secteur ont mis l’accent sur la manière dont les professionnels de la paie tirent aujourd’hui parti de toutes les technologies de l’information et de la communication (TIC).

Les entreprises ont besoin de la technologie de pointe dont elles disposent pour gérer une complexité croissante tout en apportant une valeur stratégique.

 

Regarder vers l’avenir

 

Alors que nous réfléchissons à la Semaine mondiale de la paie 2025, le message clé était clair : la profession est en pleine transformation.

Les leaders du secteur ont souligné que les équipes chargées de la paie s’éloignent de plus en plus d’un rôle purement administratif pour s’orienter vers un rôle stratégique.

qui génèrent de la valeur pour l’entreprise. Cette évolution exige des professionnels qu’ils tirent parti de la technologie et de l’automatisation pour gérer les besoins croissants de l’entreprise.

tout en développant de nouvelles compétences en matière d’analyse de données, de gestion de la conformité et de collaboration interfonctionnelle.

 

Sécurité et technologie : Cybermenaces et transformation numérique

 

La transformation numérique des systèmes de paie présente un paradoxe en matière de sécurité : les nouvelles technologies améliorent les capacités,

ils créent également de nouvelles vulnérabilités que les cybercriminels s’empressent d’exploiter…

 

L’objectif croissant des données sur la masse salariale

 

Les systèmes de paie sont devenus des cibles privilégiées pour les cybercriminels, car ils contiennent les données personnelles les plus précieuses.

les données financières – numéros de sécurité sociale, coordonnées bancaires, informations salariales et identifiants fiscaux. Avec 52% des organisations

Les entreprises prévoient d’investir davantage dans les mesures de protection de la conformité des données salariales transfrontalières en 2025, le message est clair : la sécurité des données salariales est une priorité absolue.

est désormais une priorité essentielle pour les entreprises.

 

Le risque de fragmentation

 

Les entreprises qui disposent de plusieurs systèmes de paie et d’une communication décentralisée sont confrontées à des risques de sécurité exponentiels, car chaque système de paie est un système de communication décentralisé.

représente une vulnérabilité potentielle. Des données récentes montrent que les organisations dont la paie est fragmentée

sont jusqu’à 3 fois plus susceptibles de subir des violations de données, car les protocoles de sécurité deviennent incohérents entre les différents systèmes de sécurité.

différents, ce qui rend difficile le maintien de normes de protection uniformes.

 

La technologie, à la fois problème et solution

 

Si la transformation numérique introduit de nouveaux vecteurs d’attaque, elle fournit également de puissants outils de sécurité :

– La détection des fraudes par l’IA permet de repérer les anomalies en temps réel dans les opérations mondiales.

– La surveillance automatisée de la conformité garantit le respect des lois sur la protection des données telles que le GDPR dans plusieurs juridictions.

 

L’avantage de la consolidation

 

Les entreprises découvrent aujourd’hui que les plates-formes de paie globales et unifiées réduisent considérablement les risques de sécurité.

Pourquoi ? Parce qu’en éliminant les points d’intégration multiples et en fournissant des contrôles de sécurité centralisés,

vous bénéficiez d’un environnement plus sûr avec moins de vulnérabilités. Au lieu de gérer la sécurité à travers de nombreux

Les plates-formes consolidées offrent un large éventail de fournisseurs et de systèmes :

 

– Un point unique de contrôle de la sécurité

– Contrôle en temps réel de toutes les opérations

– Des protocoles de sécurité cohérents à l’échelle mondiale

-Temps de réponse plus rapide en cas d’incident

 

Le faire fonctionner pour votre organisation

 

Les entreprises disposant de systèmes unifiés de gestion des données sont mieux placées pour mettre en œuvre des mesures de sécurité avancées tout en

maintenir l’efficacité opérationnelle dans l’ensemble des opérations mondiales.

 

Changement stratégique : Le rôle de la paie gagne en importance dans la transformation des entreprises

 

L’adoption de l’IA est désormais le principal moteur de la transformation de la paie, 32% des dirigeants l’identifiant comme une priorité essentielle.

Cette évolution permet aux équipes chargées de la paie de passer des tâches opérationnelles à la fourniture d’informations critiques pour l’entreprise.

et des métriques.

 

Le défi de l’évolution des compétences

 

Alors que les entreprises étoffent leurs équipes chargées de la paie, 61 % d’entre elles déclarent que la pénurie de compétences a affecté la prestation des services de paie,

et plus de la moitié d’entre elles ont du mal à se procurer des compétences en matière de paie à l’extérieur. Cette situation a conduit les entreprises à investir massivement dans la formation continue.

les salariés en place pour répondre aux exigences stratégiques de la gestion moderne des salaires.

 

L’avantage concurrentiel

 

Les entreprises qui exploitent le potentiel stratégique de la paie acquièrent des avantages concurrentiels significatifs :

– Gestion des talents : Plus de 55 % des entreprises prévoient d’introduire des portefeuilles numériques ou des cartes de prépaiement,

tandis que 43% envisagent des cycles de rémunération plus fréquents, ce qui a un impact direct sur la satisfaction et la fidélisation des employés.

– Efficacité opérationnelle : Les équipes informatiques consacrent actuellement en moyenne 25 heures par semaine à la gestion des flux de données.

entre les systèmes de paie et les autres systèmes d’entreprise, ce qui souligne la nécessité de disposer de plates-formes unifiées qui éliminent ces frais généraux.

– Gestion des risques : Les systèmes de paie avancés permettent désormais un contrôle proactif de la conformité et une gestion prédictive des risques.

l’évaluation des risques dans plusieurs juridictions.

 

Conclusion

 

L’avenir de la paie mondiale réside dans des solutions unifiées qui non seulement simplifient les opérations complexes, mais qui permettent également aux équipes de paie de passer d’un statut d’employé à celui d’employé.

Les fonctions administratives sont confiées à des partenaires commerciaux stratégiques qui contribuent à la réussite de l’organisation.

 

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