Calculateur de salaire suisse : du brut au net, par canton et par type de permis (2026)

Votre salaire net en Suisse ne dépend pas uniquement de votre salaire brut. Un même salaire brut peut donner lieu à un montant net différent selon votre canton, votre permis de séjour ou de travail, ainsi que votre situation familiale. Ce calculateur vous montre comment ces facteurs influencent votre salaire en Suisse et permet également de remonter en amont pour estimer le salaire brut nécessaire afin d’atteindre un revenu net cible.

Nous expliquons ci-dessous comment fonctionne le calcul du brut au net, quelles sont les retenues appliquées et d’où proviennent les taux applicables en matière d’impôt, d’assurances sociales et de retenue à la source en Suisse.

Que montre le calculateur de salaire suisse ?

Saisissez votre salaire brut pour obtenir votre salaire net après toutes les retenues obligatoires, ou saisissez un salaire net souhaité pour connaître le salaire brut nécessaire pour l’atteindre. Les options disponibles sont les suivantes :

• Brut ↔ net, dans les deux sens.
• Vue mensuelle ou annuelle.
• 12 ou 13 versements de salaire : la plupart des employeurs versent un 13e mois, généralement en novembre ou décembre.
• Point de vue du salarié ou coût pour l’employeur (salaire brut plus cotisations sociales à la charge de l’employeur).

Comment le salaire net suisse est-il calculé ?

Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales et moins l’impôt sur le revenu. Les cotisations sociales sont fixées au niveau fédéral et publiées par l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS/BSV) et le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) ; elles sont donc pratiquement identiques dans tout le pays. L’impôt sur le revenu varie en fonction du canton, de la commune, de la situation matrimoniale et du type de titre de séjour.

AHV/AVS/IV/EO (Old-Age, Disability, and Loss of Earnings Insurance)

Finance la retraite d’État, l’assurance invalidité et les indemnités journalières. Taux combiné : 10,6 % du salaire brut, réparti à parts égales (5,3/5,3) entre l’employeur et le salarié, sans plafond de revenus. Tout le monde y cotise, indépendamment de la nationalité ou du statut de séjour. Les taux sont fixés et publiés par l’OFAS/BSV, qui gère le système AVS/AI/APG.

ALV/AC (assurance chômage)

Taux combiné : 2,2 % (1,1 % à la charge du salarié, 1,1 % à la charge de l’employeur). S’applique uniquement jusqu’à 12 350 CHF par mois (148 200 CHF par an) ; les revenus supérieurs à ce montant ne sont pas soumis à l’ALV. L’assurance chômage est gérée par le SECO, l’autorité fédérale chargée de la politique du marché du travail et de l’assurance chômage.

LPP/BVG (retraite d’entreprise)

Le deuxième pilier suisse. Obligatoire pour les salariés dont le revenu annuel dépasse le seuil d’entrée de 22 680 CHF par an. Les cotisations ne sont pas calculées sur la totalité de votre salaire brut : elles sont calculées sur le « salaire coordonné » (koordinierter Lohn), qui correspond au salaire brut moins une déduction de coordination fixe (Koordinationsabzug). Pour 2026, selon les chiffres publiés par l’OFAS/BSV :

• Seuil d’accès : 22 680 CHF par an
• Déduction de coordination : 26’460 CHF par an
• Salaire minimum coordonné : 3 780 CHF/an
• Salaire coordonné maximal (partie obligatoire) : 64 260 CHF/an, sur la base d’un plafond salarial LPP de 90 720 CHF/an

Exemple : pour un salaire brut de 70 000 CHF, le salaire coordonné est de 70 000 CHF − 26 460 CHF = 43 540 CHF. Les taux minimaux légaux de cotisation à la prévoyance vieillesse (7 % pour les 25-34 ans, 10 % pour les 35-44 ans, 15 % pour les 45-54 ans et 18 % pour les 55 ans jusqu’à l’âge de la retraite) s’appliquent à ces 43 540 CHF, et non au montant brut de 70 000 CHF. Ainsi, sur ce salaire, le taux de 7 % correspond à environ 3 048 CHF par an, répartis au moins à parts égales entre l’employé et l’employeur, et non à 4 900 CHF (7 % du salaire brut total). Certaines caisses de retraite réduisent ou suppriment la déduction de coordination pour les salariés à temps partiel, ce qui augmente le salaire assuré ; consultez le règlement de votre caisse de retraite. Étant donné que les taux de cotisation dépendent de l’âge et que la déduction de coordination est fixe quel que soit le revenu, la LPP/BVG est la retenue sur salaire qui peut varier le plus d’un collègue à l’autre pour un même salaire. Les chiffres actuels sont publiés par l’OFAS/BSV.

Assurance accidents (NBU/AANP)

Les accidents du travail (BU) sont pris en charge par l’employeur. Les accidents non professionnels (NBU) sont à la charge du salarié, et représentent généralement environ 1 % du salaire brut ; ils ne s’appliquent que si vous travaillez au moins 8 heures par semaine pour le même employeur.

Retenue à la source (Quellensteuer) et déclaration d’impôt ordinaire

Les salariés étrangers qui ne possèdent pas de permis C sont soumis chaque mois à une retenue à la source (Quellensteuer). Les citoyens suisses et les titulaires d’un permis C ne sont pas soumis à la retenue à la source ; ils remplissent en revanche une déclaration d’impôt annuelle. Les taux de la Quellensteuer dépendent du canton, des revenus, de la situation familiale, du nombre d’enfants et de la confession religieuse.

Indépendants et travailleurs autonomes

Les travailleurs indépendants et les indépendants paient eux-mêmes leurs cotisations AVS/AI/APG, à un taux progressif pouvant aller jusqu’à 10 % de leurs revenus (contre 10,6 % partagés avec un employeur), sans cotisation patronale pour compenser, conformément aux taux fixés par l’OFAS/BSV. L’AC et la LPP ne sont pas obligatoires, bien qu’il existe des options facultatives relevant des piliers 2 et 3a. Le revenu net des travailleurs indépendants est calculé après déduction des frais professionnels, et non pas comme un simple pourcentage du chiffre d’affaires.

Salaire net par canton : pourquoi le lieu de résidence influe sur votre salaire net

Les cotisations sociales varient très peu d’un canton à l’autre. Ce n’est pas le cas de l’impôt sur le revenu. En Suisse, l’imposition s’effectue à trois niveaux : fédéral, cantonal et communal. Le taux fédéral est fixé à l’échelle nationale (plafonné à 11,5 %) ; les cantons et les communes fixent le reste, ce qui entraîne d’importantes disparités régionales.

Les cantons où la charge fiscale est la plus faible

Zoug, Schwyz, Nidwald, Obwald et Uri occupent les dernières places du classement. Pour un revenu de 100 000 CHF, Zoug et Schwyz affichent généralement un taux effectif se situant autour de 15 % ; certaines communes de Schwyz proposent même des taux encore plus bas.

Les cantons où la charge fiscale est la plus élevée

Genève, Vaud, Bâle-Ville, Neuchâtel et Berne affichent les taux les plus élevés, soit environ le double du taux effectif de Zoug. Dans le haut de l’échelle, les taux marginaux atteignent environ 22 % à Zoug, contre plus de 40 % à Genève.

Tableau : exemple de salaire net par canton pour un salaire brut fixe

À titre indicatif uniquement : contribuable célibataire, sans enfant, pas d’impôt ecclésiastique, 100 000 CHF bruts, 13 versements. Cotisations sociales estimées à environ 14 % au niveau national ; l’impôt sur le revenu varie selon le canton et la commune.

Calculateur de salaire par type de permis

C’est votre autorisation qui détermine si l’impôt est prélevé chaque mois ou s’il est réglé dans le cadre d’une déclaration annuelle.

Citoyens suisses et titulaires d’un permis C

Pas de retenue à la source. La fiche de paie indique uniquement le montant brut moins les cotisations sociales ; l’impôt sur le revenu est réglé via la déclaration annuelle.

Permis B : explications sur la retenue à la source

Imposition à la source par défaut, selon les barèmes cantonaux (revenus, situation familiale, enfants). Au-delà d’un seuil cantonal, généralement fixé à 120 000 CHF par an, une déclaration d’impôt ordinaire est également requise.

Permis G : frontaliers (Grenzgänger / frontaliers)

Vivre à l’étranger et faire la navette. Imposition à la source comme pour les permis B, mais le taux applicable et toute convention fiscale bilatérale avec la France, l’Allemagne, l’Italie ou l’Autriche ont une incidence sur le montant qui sera ultérieurement remboursé ou déduit dans le pays d’origine. Les travailleurs transfrontaliers faisant la navette depuis la France sont soumis à un ensemble de règles spécifiques, détaillées ci-dessous, Genève constituant le cas le plus important et le plus complexe.

Permis L : résidents de courte durée

Également imposé à la source, selon les mêmes barèmes que ceux prévus pour le permis B. Cela donne rarement lieu à une déclaration obligatoire compte tenu de la courte durée du contrat, bien qu’il soit possible d’en faire la demande à titre volontaire.

Travailleurs frontaliers : règles fiscales entre la France et Genève

Les travailleurs de première ligne résidant en France et exerçant leur activité en Suisse sont imposés selon l’un des deux régimes suivants, en fonction du canton dans lequel ils travaillent, et ces deux régimes fonctionnent de manière très différente.

Quel accord s’applique ?

Dans les cantons de Vaud, du Valais, de Neuchâtel, du Jura, de Berne, de Bâle-Ville, de Bâle-Campagne et de Soleure, l’accord franco-suisse de 1983 sur les travailleurs frontaliers s’applique : votre salaire suisse est imposé en France, et non en Suisse, et l’employeur ne prélève pas de Quellensteuer. En contrepartie, la Suisse perçoit de la France une compensation forfaitaire au titre de la commune où vous travaillez. À Genève, cet accord de 1983 ne s’applique pas : le canton impose les travailleurs frontaliers à la source selon son régime ordinaire de Quellensteuer, au même titre que les autres résidents étrangers. Dans tous les cas, la convention franco-suisse de 1966 visant à éviter la double imposition empêche qu’un même revenu soit imposé deux fois.

Statut de quasi-résident à Genève

Comme Genève prélève l’impôt à la source selon des barèmes cantonaux forfaitaires, un « frontliner » ne peut généralement pas bénéficier des déductions personnelles accordées à un résident genevois (pilier 3a, frais de garde d’enfants, rachats LPP, pensions alimentaires versées, intérêts hypothécaires, etc.). Le statut de « quasi-résident » comble cette lacune : si au moins 90 % des revenus mondiaux du foyer sont perçus en Suisse, vous pouvez demander une « Taxation Ordinaire Ultérieure » (TOU), une imposition ordinaire a posteriori qui recalcule votre impôt en utilisant des déductions réelles et détaillées au lieu du barème forfaitaire de retenue à la source, la différence éventuelle vous étant alors remboursée.

• Le seuil des 90 % est calculé sur l’ensemble du foyer fiscal, en tenant compte du salaire perçu en France par le conjoint, des revenus locatifs et des revenus du capital.
• La demande (formulaire DRIS/TOU) doit être déposée au plus tard le 31 mars de l’année suivant l’exercice fiscal, via le portail en ligne « e-démarches » de Genève ou sur papier.
• Une fois accordé, le permis de séjour temporaire est généralement irrévocable et reste valable jusqu’à ce que vous quittiez le canton ou que vous obteniez un permis C.
• La principale déduction permettant de réaliser ces économies est généralement celle relevant du pilier 3a (plafonnée à 7 258 CHF par an pour 2026 pour les salariés affiliés à une caisse de retraite), suivie, le cas échéant, des rachats au titre de la LPP et des frais de garde d’enfants.

Télétravail : deux seuils différents pour deux règles différentes

Les professionnels de première ligne qui télétravaillent depuis la France se heurtent régulièrement à deux limites en pourcentage distinctes qui répondent à deux questions différentes, et les confondre est une erreur courante et coûteuse :

• Fiscalité : la pratique administrative genevoise autorise jusqu’à environ 40 % du temps de travail à être effectué en télétravail depuis la France sans que le lieu d’imposition du salaire ne soit modifié. Au-delà de ce seuil, la partie du salaire correspondant aux jours de télétravail excédentaires devient imposable en France plutôt qu’en Suisse, ce qui rend également plus difficile de satisfaire au critère des 90 % requis pour bénéficier du statut de quasi-résident.
• Sécurité sociale : un accord-cadre multilatéral distinct, en vigueur depuis juillet 2023, permet aux travailleurs frontaliers de télétravailler jusqu’à 49,9 % de leur temps de travail depuis leur pays de résidence sans que la législation en matière de sécurité sociale applicable ne change ; ainsi, la couverture AVS, LPP et AC reste suisse en dessous de ce seuil.

Sécurité sociale : un accord-cadre multilatéral distinct, en vigueur depuis juillet 2023, permet aux travailleurs frontaliers de télétravailler jusqu’à 49,9 % de leur temps de travail depuis leur pays de résidence sans que la législation en matière de sécurité sociale applicable ne change ; ainsi, la couverture AVS, LPP et AC reste suisse en dessous de ce seuil.

Comment votre situation matrimoniale, le nombre d’enfants et l’impôt ecclésiastique influent-ils sur votre salaire net ?

La situation matrimoniale détermine votre tranche d’imposition, généralement avantageuse pour les couples à revenu unique, même si les couples à double revenu peuvent se voir imposer une « pénalité liée au mariage » lorsque leurs revenus combinés atteignent un certain seuil. Les enfants réduisent le taux d’imposition effectif grâce à des abattements par enfant, des allocations familiales et des déductions.

L’impôt ecclésiastique, chiffré

L’impôt ecclésiastique ne s’applique que si vous êtes inscrit auprès d’une Église reconnue (généralement l’Église catholique romaine, l’Église évangélique réformée et, dans certains cantons, la communauté catholique-chrétienne ou la communauté juive), et il ne s’agit pas d’un montant forfaitaire :

• La plupart des cantons le calculent sous la forme d’un coefficient multiplicateur ou d’un pourcentage appliqué à votre impôt cantonal simple (de base) ; ce taux se situe généralement entre 8 et 14 % dans des cantons comme Zurich, bien que le coefficient exact soit fixé canton par canton et parfois en fonction de la confession religieuse.
• En moyenne, dans les cantons qui la perçoivent, l’impôt ecclésiastique s’ajoute généralement à l’impôt sur le revenu normalement dû, à hauteur d’environ 10 % (pour les protestants) à 15 % (pour les catholiques).
• Genève, Neuchâtel et le Tessin : le paiement est facultatif, et les membres inscrits peuvent choisir de cotiser ou non.
• Vaud : aucun impôt ecclésiastique n’est prélevé ; les dépenses de l’Église sont financées par les impôts cantonaux et communaux généraux.
• Par ailleurs, cette inscription est obligatoire pour les membres enregistrés, mais il est possible d’y mettre fin en se désinscrivant officiellement de l’Église auprès de votre commune.

Si vous laissez le champ « impôt ecclésiastique » vide sur la calculatrice, la déduction est entièrement supprimée, ce qui est exact pour toute personne non affiliée à une Église reconnue.

Le 13e mois est pris en compte dans le calcul du salaire brut annuel à des fins fiscales, mais il modifie votre salaire net mensuel en fonction de la date de versement. Pour le travail à temps partiel, le salaire brut est calculé au prorata, mais comme les seuils de l’AVS, de l’AC et de la LPP sont annuels, cela peut vous faire passer en dessous du seuil de 22 680 CHF fixé par la LPP et entraîner la suppression totale des cotisations de retraite.

Qu’est-ce qui constitue un bon salaire en Suisse en 2026 ?

Salaire brut médian : environ 7 024 CHF par mois (environ 84 300 CHF par an), selon l’enquête sur la structure des salaires de l’Office fédéral de la statistique (BFS/FSO), ce qui le place parmi les plus élevés au monde. La moyenne, supérieure à 95 000 CHF, est tirée vers le haut par les secteurs de la finance, de l’industrie pharmaceutique et des technologies de l’information. La notion de « bon » salaire varie selon les cantons : 100’000 CHF nets représentent davantage à Zoug qu’à Genève ou à Zurich.

Règle générale : le salaire net représente généralement entre 75 % et 85 % du salaire brut, en fonction de l’âge, du canton, de la situation familiale et du nombre d’enfants. L’assurance maladie (LAMal) n’est pas prélevée sur le salaire, mais constitue une dépense obligatoire distincte, s’élevant généralement à 350-500 CHF par mois et par adulte. Il convient donc de la prendre en compte dans le calcul du revenu net disponible.

Coût pour l’employeur : ce que coûte réellement l’embauche en Suisse

Outre le salaire brut, les employeurs prennent en charge : l’AVS/AI/APG (5,3 %), l’AC (1,1 %), l’assurance accidents du travail (BU), une partie de la LPP (souvent 50 % ou plus) et les allocations familiales (FAK, environ 1 à 3 %, selon le canton). Le coût total pour l’employeur s’élève généralement à 115-140 % du salaire brut.

Pour que la gestion des salaires soit conforme, il faut que l’entreprise soit affiliée à une caisse de compensation AVS, à une caisse de pension et à un assureur accidents, et, pour le personnel titulaire d’un permis B/L/G, que la Quellensteuer soit correctement gérée. Le logiciel de gestion des salaires doit être certifié Swissdec. De nombreux employeurs internationaux confient cette tâche à un prestataire suisse spécialisé dans la gestion des salaires ou à un « Employeur officiel».

Calcul du salaire brut à partir du salaire net

Le bouton ci-dessus vous permet d’inverser le calcul : saisissez un salaire net cible et obtenez le salaire brut nécessaire pour l’atteindre. Cette fonctionnalité s’avère utile lors de la négociation d’une offre exprimée en montant net, ou lors de l’élaboration d’un contrat de travail en fonction d’un montant net spécifique.

Pourquoi il ne s’agit pas d’une simple formule inverse

La conversion du montant brut en montant net se résume à une simple soustraction. En revanche, la conversion du montant net en montant brut n’est pas aussi simple, car plusieurs retenues ne correspondent pas à des pourcentages fixes du résultat final :

• L’impôt sur le revenu est progressif aux niveaux fédéral, cantonal et communal ; le taux marginal dépend donc lui-même du montant brut sur lequel porte le calcul.
• L’ALV ne s’applique que jusqu’à 12 350 CHF par mois ; le taux effectif change donc dès que le salaire brut dépasse ce plafond.
• Les cotisations LPP s’appliquent au salaire coordonné (montant brut moins la déduction de coordination de 26 460 CHF) et leur taux dépend de l’âge.
• Les déductions facultatives, telles que l’impôt ecclésiastique et le pilier 3a, modifient le résultat pour deux personnes visant le même montant net.

C’est pourquoi le calculateur résout ce problème de manière itérative plutôt qu’à l’aide d’une seule équation : il choisit un salaire brut de départ, effectue le calcul habituel du passage du brut au net en fonction de votre canton, de votre permis de travail, de votre âge et de votre situation familiale, compare le résultat à votre salaire net cible, puis ajuste ce salaire brut de départ à la hausse ou à la baisse jusqu’à ce que le salaire net calculé converge vers votre cible (généralement à quelques francs près après une poignée d’itérations).

Une conséquence concrète : deux collègues qui souhaitent tous deux percevoir un salaire net de 5 000 CHF par mois auront généralement besoin de salaires bruts différents si leur âge (taux LPP), leur canton ou leur statut fiscal ecclésiastique diffèrent ; il n’existe pas de formule universelle du type « net × 1,25 = brut » qui s’applique à tous les cas.

Le pilier 3a et pourquoi les calculateurs peuvent donner des résultats divergents

Le pilier 3a est une prévoyance vieillesse privée facultative. Les cotisations (jusqu’à 7 258 CHF par an pour les salariés affiliés à une caisse de pension en 2026) sont déduites du revenu imposable, et non directement du salaire brut ; l’avantage se traduit donc par une réduction de l’impôt à payer ou un remboursement d’impôt, plutôt que par une augmentation du montant indiqué sur la fiche de paie. Deux calculateurs peuvent afficher des montants nets différents pour un même salaire brut, car ils se basent sur des hypothèses différentes : les coefficients d’imposition communaux, le statut fiscal en matière d’impôt ecclésiastique, la générosité du plan LPP et la prise en compte ou non du pilier 3a ou d’autres déductions facultatives. Considérez tout résultat de calculateur comme une estimation et vérifiez les chiffres exacts à l’aide de votre fiche de paie ou d’un outil cantonal officiel.

FAQ

Dois-je payer une retenue à la source si je suis titulaire d’un permis B ?

Oui, par défaut. Les titulaires d’un permis B sont imposés à la source selon les barèmes cantonaux. Au-delà d’un seuil de revenu cantonal (généralement de 120 000 CHF par an), une déclaration d’impôt ordinaire est également requise.

Quelle est la répartition entre salarié et employeur au titre de l’AHV/AVS ?

10,6 % du salaire brut total, répartis à parts égales : 5,3 % à la charge du salarié, 5,3 % à la charge de l’employeur, sans plafond de revenus.

Les citoyens suisses sont-ils soumis à l’impôt à la source ?

Non. Les citoyens suisses et les titulaires d’un permis C ne sont pas soumis à la Quellensteuer ; ils règlent leur impôt sur le revenu par le biais d’une déclaration annuelle.

Qu’est-ce que la « Quellensteuer » ?

Impôt prélevé directement sur le salaire des salariés étrangers ne disposant pas d’un permis C, calculé selon les barèmes cantonaux (revenus, situation familiale, enfants, religion), et versé chaque mois par l’employeur.

La LPP/BVG est-elle calculée sur la base de l’intégralité de mon salaire brut ?

Non. Les cotisations LPP sont calculées sur le salaire coordonné (salaire brut moins la déduction de coordination de 26 460 CHF pour 2026), et non sur le salaire brut lui-même. Par exemple, pour un salaire brut de 70 000 CHF, le salaire coordonné s’élève à 43 540 CHF, et le taux d’épargne en fonction de l’âge (7 à 18 %) s’applique à ce montant inférieur.

À combien s’élèvent les charges sociales totales en Suisse ?

Environ 12 à 18 % du salaire brut de l’employé, auxquels s’ajoute un montant équivalent versé par l’employeur. La part relevant de la LPP varie considérablement en fonction de l’âge et, comme elle est calculée sur le salaire coordonné plutôt que sur le salaire brut, le pourcentage effectif du salaire brut est inférieur à ce que suggère le chiffre annoncé de 7 à 18 %, en particulier pour les salaires modestes et les salaires à temps partiel.

L’impôt ecclésiastique est-il obligatoire en Suisse ?

Cela dépend du canton et de l’inscription. Là où elle s’applique, elle n’est obligatoire que pour les personnes inscrites auprès d’une Église reconnue, et s’élève généralement à 8 à 14 % de l’impôt cantonal de base (ce pourcentage varie selon le canton et la confession). À Genève, à Neuchâtel et au Tessin, elle est facultative même pour les membres inscrits, tandis que le canton de Vaud ne la perçoit pas du tout. Toute personne peut y échapper en ne s’inscrivant pas ou en se désinscrivant officiellement.

Comment le 13e mois est-il imposé en Suisse ?

Elle est ajoutée au revenu brut annuel et imposée aux mêmes taux que le salaire ordinaire ; il n’y a pas d’impôt spécifique sur les primes. Elle augmente simplement le montant total de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales dus pour l’année.

Les travailleurs indépendants paient-ils plus de cotisations sociales que les salariés ?

En effet, oui. Les travailleurs indépendants paient eux-mêmes leurs cotisations AVS/AI/APG, à hauteur de 10 % de leurs revenus, sans qu’aucune part patronale ne vienne les compenser, et souscrivent généralement une assurance retraite et une assurance accidents à titre volontaire plutôt que par le biais des régimes obligatoires ALV/LPP.

L’assurance maladie est-elle prélevée sur mon salaire en Suisse ?

Non. L’assurance maladie (LAMal) est obligatoire, mais elle est facturée séparément par votre assureur et n’est pas prélevée sur votre salaire. Prévoyez donc un budget supplémentaire en plus de votre salaire net, généralement compris entre 350 et 500 CHF par mois et par adulte.

Quel est l’impact du télétravail sur l’imposition des agents de première ligne si je travaille à Genève ?

Deux seuils différents s’appliquent. Sur le plan fiscal, la pratique administrative genevoise autorise jusqu’à environ 40 % de télétravail depuis la France avant que la part correspondante du salaire ne soit imposée en France. En matière de sécurité sociale, un accord distinct en vigueur depuis juillet 2023 autorise jusqu’à 49,9 % de télétravail depuis la France sans que cela n’ait d’incidence sur le régime de sécurité sociale qui vous couvre. Le dépassement du seuil fiscal de 40 % peut également compliquer le respect du critère des 90 % de revenus requis pour bénéficier du statut de quasi-résident.

Le calculateur permet-il de déterminer le salaire brut à partir d’un montant net souhaité ?

Oui. Étant donné que les retenues suisses ne correspondent pas à des pourcentages fixes du montant final (l’impôt est progressif, l’ALV est plafonnée et la LPP s’applique au salaire coordonné), le calculateur procède par itération : il teste un salaire brut hypothétique, calcule le salaire net qui en résulte, puis ajuste ce montant à la hausse ou à la baisse jusqu’à ce que le salaire net corresponde à votre objectif.

Vous avez besoin d’une gestion de la paie précise et conforme ?

Ce calculateur fournit une estimation fiable pour la planification et la négociation, mais les fiches de paie réelles tiennent également compte de votre régime de retraite spécifique, du coefficient communal et de toute retenue volontaire. Pour obtenir des chiffres exacts et conformes, ainsi que pour l’intégration de collaborateurs titulaires d’un permis B, L ou G, faites appel à un prestataire suisse spécialisé dans la gestion de la paie ou à un « Employer of Record » (employeur de référence) qui pourra vérifier ces chiffres par rapport aux barèmes officiels de votre canton.