Calcul des heures supplémentaires en Suisse : guide complet sur la législation suisse en matière d’heures supplémentaires et la gestion de la paie

EN BREF

• La législation suisse en matière d’heures supplémentaires est régie par deux cadres juridiques distincts : le Code suisse des obligations (CO), qui s’applique à tous les contrats de travail, et la loi sur le travail (Arbeitsgesetz / ArG), qui s’applique aux salariés travaillant dans des établissements concernés, tels que les usines, les bureaux et le commerce de détail.
• En vertu du Code suisse des obligations (art. 321c CO), les heures supplémentaires désignent toutes les heures travaillées au-delà de celles convenues contractuellement. Les employeurs doivent rémunérer les heures supplémentaires par un supplément salarial d’au moins 25 %, sauf s’il a été convenu par écrit qu’elles seraient compensées par un temps libre équivalent.
• En vertu de la loi sur le travail (ArG), la durée maximale légale de la semaine de travail est de 45 heures pour les ouvriers, les employés de bureau et le personnel de vente, et de 50 heures pour tous les autres salariés. Les heures dépassant ces limites constituent des heures supplémentaires donnant droit à une majoration de 25 %.
• Les heures supplémentaires effectuées au-delà de quatre heures par semaine doivent être rémunérées en espèces avec une majoration de 25 % ; elles ne peuvent pas être compensées par du temps libre, sauf accord écrit contraire entre le salarié et l’employeur.
• La loi sur le travail prévoit des plafonds annuels d’heures supplémentaires : un maximum de 170 heures supplémentaires par an pour les salariés soumis à la limite hebdomadaire de 45 heures, et de 140 heures pour ceux soumis à la limite de 50 heures.
• Le travail de nuit (entre 23 h et 6 h) et le travail le dimanche donnent chacun droit à une majoration salariale minimale de 25 %, qu’ils constituent ou non des heures supplémentaires.
• Les cadres supérieurs sont généralement exclus des dispositions de la loi sur le travail relatives au temps de travail, ce qui signifie que les règles légales en matière d’heures supplémentaires et les limites hebdomadaires ne s’appliquent pas à eux.

 

Quels sont les cadres juridiques régissant les heures supplémentaires en Suisse ?

 

En Suisse, la réglementation relative aux heures supplémentaires s’inscrit dans deux systèmes juridiques parallèles qui s’appliquent simultanément à la plupart des relations de travail. Comprendre quel cadre s’applique, et dans quel ordre, constitue le point de départ de toute analyse des heures supplémentaires.

Le Code suisse des obligations (Obligationenrecht, OR), codifié sous la référence SR 220, est la loi fondamentale de droit privé qui régit tous les contrats de travail. En Suisse, tout salarié dispose d’un contrat de travail régi par l’OR, que la loi sur le travail s’applique ou non. L’OR définit le droit fondamental aux heures supplémentaires : il s’agit de toutes les heures travaillées au-delà de celles convenues contractuellement.

La loi fédérale sur le travail (Arbeitsgesetz, ArG), codifiée sous la référence SR 822.11, est la loi publique qui fixe les limites maximales de la durée du travail, les exigences en matière de périodes de repos et les protections spécifiques dont bénéficient les salariés dans les établissements concernés. L’ArG s’applique aux salariés des usines, des bureaux, des commerces de détail et d’autres établissements commerciaux, mais ne s’applique pas à l’ensemble des travailleurs.

« La Suisse dispose de deux régimes d’heures supplémentaires qui se recoupent et s’appliquent simultanément. Le CO prévoit des heures supplémentaires lorsque les heures contractuelles sont dépassées. La LTr fixe un seuil absolu d’heures supplémentaires qui s’applique indépendamment des dispositions du contrat de travail. Un employeur ne peut pas déroger aux limites fixées par la LTr en convenant simplement d’un nombre d’heures de travail plus élevé dans le contrat de travail. »

Le Code suisse des obligations (CO) SR 220 constitue la principale source de droit privé régissant les obligations découlant des contrats de travail en Suisse. La loi fédérale sur le travail (LTr) SR 822.11 est la loi de droit public régissant les conditions de travail. Ces deux textes sont disponibles dans leur intégralité sur fedlex.admin.ch.

 

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires « OR » et les heures supplémentaires « ArG » ?

 

La distinction entre les heures supplémentaires en salle d’opération et celles en salle de réveil est l’un des aspects les plus souvent mal compris du droit du travail suisse. Elles portent sur des éléments différents et entraînent des obligations d’indemnisation distinctes.

 

OU Heures supplémentaires (Uberstunden)

 

• Les heures supplémentaires surviennent lorsque le salarié travaille plus d’heures que ce qui est prévu dans son contrat de travail.
• Si le contrat prévoit 40 heures par semaine et que le salarié travaille 45 heures, les 5 heures supplémentaires constituent des heures supplémentaires (Uberstunden).
• OU les heures supplémentaires doivent être compensées par un temps libre d’une durée équivalente dans un délai raisonnable ou, si cela n’est pas possible ou n’a pas fait l’objet d’un accord, par le salaire horaire majoré de 25 %.
• L’obligation de verser la majoration de 25 % sur les heures supplémentaires effectuées en salle d’opération peut faire l’objet d’une dérogation contractuelle pour les salariés dont le salaire dépasse un seuil défini (actuellement 129 600 CHF par an), et ce uniquement par accord écrit explicite.

 

Heures supplémentaires (Mehrarbeit) selon l’ArG

 

• Les heures supplémentaires « ArG » sont celles effectuées par un salarié relevant du Code du travail au-delà des limites hebdomadaires maximales fixées par la loi : 45 heures (secteur industriel, administratif et commerce de détail) ou 50 heures (autres secteurs).
• Il n’est pas possible de renoncer aux heures supplémentaires ArG, même par accord écrit. La majoration de 25 % est obligatoire, quel que soit le niveau de salaire.
• Les heures supplémentaires ArG sont soumises à des plafonds quantitatifs annuels, ce qui n’est pas le cas des heures supplémentaires OR.
• Le lien entre les deux : un salarié travaillant 47 heures alors que son contrat prévoit 40 heures, dans un secteur ArG où la durée hebdomadaire de travail est de 45 heures, effectue 7 heures d’heures supplémentaires OR (heures 41 à 47) et 2 heures d’heures supplémentaires ArG (heures 46 et 47). Dans ce cas précis, les heures supplémentaires ArG font partie des heures supplémentaires OR.

Différence essentielle : les heures supplémentaires « OR » sont calculées par rapport au seuil contractuel, tandis que les heures supplémentaires « ArG » sont calculées par rapport au plafond légal. Dans la plupart des cas, les heures supplémentaires « OR » s’appliquent en premier (lorsque les heures contractuelles sont dépassées), puis viennent les heures supplémentaires « ArG » (lorsque les limites légales sont dépassées). Les deux donnent droit à la même majoration minimale de 25 %, mais il n’est pas possible de renoncer aux heures supplémentaires « ArG », même pour les salariés à hauts revenus.

 

Quelles sont les règles et les taux applicables au calcul des heures supplémentaires en Suisse ?

 

 

Quelles sont les règles et les taux applicables au calcul des heures supplémentaires en Suisse ?

 

La majoration de 25 % signifie que chaque heure supplémentaire est rémunérée à hauteur de 125 % du taux horaire normal du salarié. Pour un salarié rémunéré au salaire mensuel, le taux horaire est calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre d’heures contractuelles convenues par mois.

• Exemple : salaire mensuel de 7 000 CHF, 180 heures convenues par mois. Taux horaire = 7 000 CHF / 180 = 38,89 CHF. Taux des heures supplémentaires = 38,89 CHF x 1,25 = 48,61 CHF par heure supplémentaire.
• Le supplément s’applique à la rémunération totale de l’heure supplémentaire, et non au taux de base après déduction des autres retenues. L’AVS et les autres cotisations sociales sont calculées sur la base de la rémunération totale des heures supplémentaires, y compris le supplément.
• La rémunération des heures supplémentaires est soumise aux mêmes règles de retenue à la source que le salaire normal pour les salariés soumis à l’impôt à la source (Quellensteuer).

L’article 321c, paragraphe 3, de la LO prévoit que les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration minimale de 25 %, à moins qu’elles ne soient compensées par un repos dans un délai raisonnable. L’article 13, paragraphe 1, de la LArG fixe la même exigence de 25 % pour les heures supplémentaires prévues par la LArG. Ces deux textes sont disponibles sur fedlex.admin.ch.

 

Comment les heures supplémentaires sont-elles calculées dans la pratique ? Exemples concrets

 

Pour appliquer la réglementation suisse en matière d’heures supplémentaires à des cas concrets de paie, il faut tenir compte des horaires contractuels, du cadre juridique applicable et du mode de rémunération. Le tableau ci-dessous présente les cas de calcul les plus courants.

 

 

Comment les heures supplémentaires sont-elles calculées pour les salariés à temps partiel ?

 

• Les salariés à temps partiel ont droit à une rémunération des heures supplémentaires dès lors qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévu dans leur contrat, tout comme les salariés à temps plein.
• Un salarié à temps partiel engagé pour 20 heures par semaine et qui travaille 25 heures a effectué 5 heures d’heures supplémentaires, donnant droit à une majoration de 25 % ou à un accord de compensation en temps libre.
• Dans la plupart des cas, les salariés à temps partiel n’atteignent pas le plafond légal fixé par l’ArG (45 ou 50 heures) ; par conséquent, les heures supplémentaires au titre de l’ArG ne s’appliquent que rarement à ces salariés, sauf s’ils effectuent des horaires exceptionnels.
• Les conventions collectives de travail applicables aux salariés à temps partiel peuvent fixer des seuils d’heures supplémentaires différents ; il convient de toujours consulter la Gesamtarbeitsvertrag (GAV) applicable avant d’appliquer les règles par défaut.

Remarque relative à la paie : la rémunération des heures supplémentaires doit être incluse dans la base salariale AVS et figurée sur le certificat de salaire annuel (Lohnausweis) dans le champ 1 (salaire brut). Il ne s’agit pas d’une prestation ou d’une dépense distincte ; elle fait partie du revenu professionnel imposable. Les employeurs qui excluent la rémunération des heures supplémentaires de la déclaration AVS commettent une irrégularité qui peut être détectée lors d’un contrôle effectué par une caisse de compensation.

 

Les heures supplémentaires en Suisse peuvent-elles être compensées par du temps libre plutôt que par une rémunération ?

 

Oui, sous certaines conditions. Tant l’OR que l’ArG permettent de compenser les heures supplémentaires par du temps libre équivalent plutôt que par un paiement en espèces, mais les règles diffèrent selon les deux cadres réglementaires.

 

Congé compensatoire en vertu de l’OR

 

• L’article 321c, paragraphe 2, du Code du travail autorise la compensation des heures supplémentaires par un temps de repos équivalent (compensation « temps pour temps »), à condition que le salarié et l’employeur en conviennent et que cette compensation intervienne dans un délai raisonnable.
• La notion de « délai raisonnable » n’est pas définie dans la loi, mais elle est généralement interprétée par les tribunaux comme s’étendant sur la même année civile ou sur une période convenue dans le contrat de travail.
• La majoration de 25 % n’est pas due lorsque les heures supplémentaires sont compensées par du temps libre, à condition que cette modalité ait été convenue par écrit dans le contrat de travail ou dans un accord écrit au moment où les heures supplémentaires ont été effectuées.
• Si la compensation sous forme de temps libre convenue n’est pas accordée dans le délai convenu, l’employeur est tenu de rémunérer les heures supplémentaires en espèces, majorées de 25 %, à compter de ce moment-là.

 

Congés compensatoires en vertu de l’ArG

 

• Les heures supplémentaires prévues par l’ArG (Mehrarbeit) peuvent également être compensées par un temps libre équivalent, mais les conditions sont plus strictes que pour les heures supplémentaires prévues par l’OR.
• L’ArG prévoit que le congé doit être accordé dans un délai fixé par l’arrêté d’application, généralement au cours d’une période de référence de 14 semaines ou conformément aux dispositions d’une convention collective applicable.
• La compensation en temps libre des heures supplémentaires ArG doit inclure l’équivalent de la majoration de 25 %, sauf s’il existe un accord écrit explicite prévoyant la renonciation à cette majoration, ce qui n’est autorisé que pour certaines catégories de salariés.

 

Quels sont les plafonds annuels d’heures supplémentaires en Suisse ?

 

La loi sur le travail impose des limites quantitatives annuelles aux heures supplémentaires chez ArG. Ces plafonds sont absolus ; aucun contrat de travail ni accord écrit ne peut les dépasser.

 

Quels sont les plafonds annuels précis ?

 

• Pour les salariés soumis à la limite hebdomadaire de 45 heures (ouvriers, employés de bureau, vendeurs) : un maximum de 170 heures supplémentaires par année civile.
• Pour les salariés soumis à la limite hebdomadaire de 50 heures (autres catégories) : un maximum de 140 heures supplémentaires par année civile.
• Exceptions temporaires autorisées : le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) peut accorder une autorisation individuelle pour des heures supplémentaires dépassant ces limites en cas de nécessité opérationnelle. Ces autorisations ne sont pas systématiques et doivent être justifiées par des éléments documentés.

 

Que se passe-t-il lorsque les plafonds d’heures supplémentaires sont dépassés ?

 

• Le dépassement du plafond annuel d’heures supplémentaires fixé par l’ArG constitue une infraction au droit suisse du travail dans le secteur public et peut donner lieu à des mesures coercitives de la part de l’inspection cantonale du travail.
• Les services cantonaux d’inspection du travail (Arbeitsinspektorate) sont chargés de veiller au respect de la loi sur le travail (ArG), y compris au respect des plafonds d’heures supplémentaires. Ils effectuent des contrôles tant programmés qu’inopinés, en particulier dans les secteurs où des problèmes de respect des heures supplémentaires sont connus.
• Les employeurs qui dépassent les plafonds fixés pour les heures supplémentaires doivent consigner cette situation par écrit, consulter l’autorité cantonale du travail et, dans certains cas, demander une autorisation rétroactive au SECO.

Les plafonds annuels applicables aux heures supplémentaires prévus par l’ArG sont fixés aux articles 12 et 13 de l’ArG et précisés dans l’ordonnance d’application ArGV 1. Le SECO supervise la procédure d’autorisation des heures supplémentaires exceptionnelles dépassant les limites légales. Source : SECO sur seco.admin.ch

 

Comment fonctionnent les primes pour le travail de nuit et le travail le dimanche ?

 

En Suisse, le travail de nuit et le travail le dimanche sont régis par la loi sur le travail (ArG) et donnent droit à des compléments de salaire obligatoires, que ces heures constituent ou non des heures supplémentaires.

 

Compléments alimentaires pour le travail de nuit

 

• Selon la loi ArG, le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 23 heures et 6 heures du matin.
• Tous les salariés relevant de la loi ArG qui effectuent un travail de nuit doivent percevoir une majoration salariale d’au moins 25 % pour chaque heure travaillée pendant la période nocturne.
• Pour les salariés qui effectuent régulièrement du travail de nuit (défini comme plus de 25 nuits par an), la majoration passe à au moins 25 %, à laquelle s’ajoute un temps libre compensatoire supplémentaire, conformément aux dispositions de l’arrêté d’application de l’ArG.
• La prime est calculée sur la base du taux horaire normal pour les heures effectivement travaillées pendant la période nocturne. Si les heures de travail de nuit constituent également des heures supplémentaires, les deux primes s’appliquent de manière cumulative.

 

Suppléments pour le travail le dimanche

 

• Le travail dominical désigne le travail effectué le dimanche ou les jours fériés reconnus par la législation cantonale applicable.
• Une majoration salariale d’au moins 50 % s’applique au travail du dimanche pour les salariés qui travaillent régulièrement le dimanche (c’est-à-dire plus de six dimanches par an sans autorisation du SECO).
• Le travail occasionnel le dimanche (jusqu’à six dimanches par an) peut être compensé par un congé compensatoire équivalent, en lieu et place de la majoration salariale de 50 %.
• Les employeurs qui exigent régulièrement que leurs salariés travaillent le dimanche doivent demander une autorisation auprès de l’autorité cantonale du travail ou du SECO, selon le secteur d’activité et la nature de leurs activités.

Primes cumulées : un salarié qui effectue des heures supplémentaires lors d’un service de nuit le dimanche peut cumuler trois primes simultanément : la prime de 25 % pour les heures supplémentaires, la prime de 25 % pour le travail de nuit et la prime de 50 % pour le travail le dimanche. Les systèmes de paie suisses doivent être configurés pour identifier ces situations de cumul et calculer correctement la prime combinée. Les processus de paie manuels sont très sujets aux erreurs lorsque plusieurs primes s’appliquent.

 

Quels sont les salariés exclus du champ d’application de la réglementation suisse relative aux heures supplémentaires ?

 

En Suisse, tous les salariés ne bénéficient pas du même niveau de protection au titre de la loi sur le travail. Certaines catégories sont partiellement ou totalement exclues des dispositions de l’ArG relatives au temps de travail, y compris celles concernant les limites en matière d’heures supplémentaires.

 

Direction générale (Cadres supérieurs)

 

• Les cadres supérieurs dont le travail ne peut faire l’objet d’un contrôle externe et qui disposent d’une grande autonomie quant à l’aménagement de leur temps de travail sont exclus du champ d’application des dispositions de la loi sur le travail (ArG) relatives au temps de travail, conformément à l’article 3 de l’ArG.
• Pour ces salariés, les dispositions de l’ArG relatives à la durée hebdomadaire maximale de travail, aux plafonds d’heures supplémentaires et aux périodes de repos obligatoires ne s’appliquent pas. Leur droit aux heures supplémentaires est régi exclusivement par le contrat de travail (OR).
• La question de savoir si un salarié peut être considéré comme un « cadre supérieur » relève d’une appréciation factuelle qui doit être effectuée au cas par cas. Le titre à lui seul ne suffit pas ; il faut qu’il dispose d’un véritable pouvoir de décision et d’une autonomie dans l’organisation de son temps de travail.

 

Autres catégories exclues

 

• Les proches de l’employeur travaillant dans l’entreprise.
• Les travailleurs agricoles (régis par une législation distincte en matière de travail agricole).
• Les travailleurs à domicile (régis par les dispositions spécifiques du Code du travail relatives au travail à domicile).
• Certaines catégories de travailleurs à domicile.

 

Quelles sont les obligations en matière de rémunération des heures supplémentaires en Suisse ?

 

En Suisse, la rémunération des heures supplémentaires doit être correctement intégrée dans le traitement mensuel des salaires. Les obligations suivantes s’appliquent à tout employeur qui gère des heures supplémentaires.

 

AVS et assurances sociales

 

• La rémunération des heures supplémentaires, y compris le supplément de 25 %, fait partie du salaire soumis à l’AVS (massgeblicher Lohn) du salarié. Elle doit être prise en compte dans la base de cotisation mensuelle à l’AVS et dans la déclaration annuelle de salaire adressée à la caisse cantonale de compensation..
• La rémunération des heures supplémentaires est également soumise aux cotisations de retraite professionnelle au titre de la LPP si elle fait partie du salaire coordonné. Les heures supplémentaires régulières qui s’inscrivent dans la structure de rémunération habituelle doivent faire l’objet d’une évaluation afin de déterminer leur traitement au titre de la LPP.
• Les cotisations ALV (assurance chômage) s’appliquent également aux heures supplémentaires, dans la limite du plafond annuel du salaire assuré.

 

Attestation de salaire (Lohnausweis)

 

• La rémunération des heures supplémentaires doit être indiquée dans la rubrique 1 (salaire brut) de l’attestation de salaire annuelle délivrée à chaque salarié au plus tard le 31 janvier.
• Les suppléments pour le travail de nuit et du dimanche sont inclus dans la même rubrique et ne sont pas indiqués séparément, sauf si l’administration fiscale cantonale l’exige.
• Tout accord de compensation en temps libre qui ne donne pas lieu à un versement en espèces n’a pas à être mentionné sur le bulletin de paie, puisqu’il n’y a pas de revenu perçu.

 

Retenue à la source (Quellensteuer)

 

• La rémunération des heures supplémentaires est soumise à la retenue à la source pour les salariés imposés à la source. La prime d’heures supplémentaires est incluse dans le salaire mensuel brut aux fins de la détermination du taux de retenue applicable.
• Lors des mois où des heures supplémentaires importantes sont versées, le montant brut plus élevé peut faire passer le salarié dans une tranche d’imposition plus élevée, que le système de paie doit calculer à l’aide du barème mensuel ou annuel approprié.

Le formulaire du certificat de salaire suisse (Lohnausweis) et les instructions de remplissage sont publiés par l’Administration fédérale des contributions (ESTV). Les heures supplémentaires doivent être incluses dans le champ 1 (salaire brut). Les instructions sont disponibles à l’adresse estv.admin.ch/estv/en/home/direkte-bundessteuer/lohnausweis.html.

 

 

Références externes et liens vers les citations

 

Toutes les références législatives, les règles relatives aux heures supplémentaires et les obligations de conformité mentionnées dans cet article proviennent des sources officielles fédérales suisses suivantes :

 

Loi fédérale suisse sur l’emploi

 

• Code suisse des obligations (CO) RS 220 : art. 319 à 362 (contrat de travail) : https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/en
• Loi fédérale sur le travail (Arbeitsgesetz / ArG) RS 822.11 : https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1966/57_57_57/en

 

Autorités fédérales suisses

 

• ESTV : guide sur l’attestation de salaire (Lohnausweis) : https://www.estv.admin.ch/estv/en/home/direkte-bundessteuer/lohnausweis.html
• Portail d’information officiel de l’AVS/AI : https://www.ahv-iv.ch/en/

 

Ressources comparatives internationales

 

• Organisation internationale du travail : normes relatives au temps de travail et heures supplémentaires : https://www.ilo.org/global/topics/working-time/lang–en/index.htm
• OCDE : données sur la durée du travail par pays : https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS
• Global Payroll Association : Ressources sur la conformité en matière de paie en Suisse : https://www.globalpayrollassociation.com

 

Key Points

 

• La législation suisse en matière d’heures supplémentaires s’appuie sur deux cadres parallèles : le Code des obligations (CO), qui régit l’ensemble des contrats, et la loi sur le travail (LTr), qui fixe la durée maximale légale du travail pour les salariés concernés.
• Les heures supplémentaires « OR » (Uberstunden) correspondent à toute heure travaillée au-delà des heures prévues par le contrat. Les heures supplémentaires « ArG » (Mehrarbeit) correspondent à toute heure travaillée au-delà du plafond légal (45 ou 50 heures par semaine).
• Ces deux types d’heures supplémentaires donnent droit à une majoration salariale minimale de 25 %, sauf si elles sont compensées par un congé équivalent pris dans un délai convenu.
• La majoration de 25 % prévue par l’OR peut faire l’objet d’une dérogation contractuelle pour les personnes à hauts revenus (salaire annuel supérieur à 129 600 CHF) par accord écrit explicite. La majoration prévue par l’ArG ne peut faire l’objet d’aucune dérogation, quel que soit le niveau de salaire.
• Les plafonds annuels d’heures supplémentaires fixés par l’ArG sont de 170 heures pour les salariés soumis à une semaine de travail de 45 heures et de 140 heures pour ceux soumis à une semaine de travail de 50 heures. Tout dépassement de ces limites nécessite l’autorisation du SECO.
• Le travail de nuit (de 23 h à 6 h) donne droit à une majoration minimale de 25 %. Le travail régulier le dimanche donne droit à une majoration minimale de 50 %. Ces majorations s’ajoutent à toute majoration pour heures supplémentaires.
• Les cadres supérieurs sont exclus du champ d’application de la loi sur le temps de travail (ArG), ce qui signifie que la durée maximale légale de travail et les plafonds d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas à eux. Leurs conditions en matière d’heures supplémentaires sont régies uniquement par leur contrat de travail.
• La rémunération des heures supplémentaires, y compris la majoration de 25 %, fait partie du salaire soumis à l’AVS et doit être prise en compte dans la base de cotisation AVS, dans la déclaration annuelle des salaires et dans le champ 1 du certificat de salaire.
• Les modalités relatives aux congés compensatoires pour les heures supplémentaires doivent être consignées par écrit dans le contrat de travail ou dans un accord écrit distinct. L’absence de consignation écrite de ces modalités engage l’employeur à verser une indemnité en espèces correspondant aux heures supplémentaires à la fin du contrat.
• Les majorations se cumulent : une heure supplémentaire effectuée la nuit un dimanche peut donner droit à trois majorations distinctes simultanément. Les systèmes de paie doivent être configurés pour les calculer correctement.