{"id":14366,"date":"2026-11-09T05:18:34","date_gmt":"2026-11-09T05:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/"},"modified":"2026-11-10T10:04:35","modified_gmt":"2026-11-10T10:04:35","slug":"dematerialisation-fiche-de-paie-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/","title":{"rendered":"D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb row_position_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb row_position_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb row_position_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb flex_gap_desktop=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]<strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les bulletins de paie \u00e9lectroniques sont accept\u00e9s en Suisse. L&rsquo;article 323b du Code des obligations (CO) exige un relev\u00e9 de salaire, et non un document papier.<\/li>\n<li>La condition est d&rsquo;ordre pratique : le salari\u00e9 doit pouvoir consulter, lire, enregistrer et imprimer sa fiche de paie \u00e0 tout moment.<\/li>\n<li>\u00c0 notre connaissance, aucune disposition suisse n&rsquo;exige le consentement du salari\u00e9, mais il est recommand\u00e9 d&rsquo;informer le personnel et de pr\u00e9voir une p\u00e9riode de transition.<\/li>\n<li>En vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale r\u00e9vis\u00e9e sur la protection des donn\u00e9es (LFPD), en vigueur depuis le 1er septembre 2023, les mesures suivantes doivent \u00eatre mises en \u0153uvre : chiffrement, acc\u00e8s restreint et notification des violations.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant 10 ans (art. 958f CO) ; l&rsquo;archivage \u00e9lectronique est autoris\u00e9.<\/li>\n<li>La r\u00e9glementation fran\u00e7aise (droit de refus, dur\u00e9e de conservation de 50 ans) ne s&rsquo;applique pas par d\u00e9faut aux travaux r\u00e9alis\u00e9s en Suisse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, le droit suisse autorise les fiches de paie \u00e9lectroniques. L\u2019article 323b du Code des obligations (CO) impose \u00e0 l\u2019employeur de remettre un relev\u00e9 de salaire, sans exiger pour autant que celui-ci soit sur support papier, \u00e0 condition que le salari\u00e9 puisse acc\u00e9der au document, le lire, l\u2019enregistrer et l\u2019imprimer. La plupart des informations disponibles en ligne en fran\u00e7ais traitent du droit fran\u00e7ais, qui ne s\u2019applique pas par d\u00e9faut au travail effectu\u00e9 en Suisse. Ce guide pr\u00e9sente le cadre juridique suisse, les obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, les r\u00e8gles de conservation, les co\u00fbts ainsi qu\u2019une m\u00e9thode en six \u00e9tapes pour passer \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/traitement-des-salaires-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion de la paie sans papier<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"payslip_dematerialization\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie consiste \u00e0 produire, transmettre et archiver ces documents sous forme num\u00e9rique plut\u00f4t que sur papier. Concr\u00e8tement, cela recouvre trois niveaux : un fichier PDF envoy\u00e9 par e-mail, une transmission s\u00e9curis\u00e9e via une messagerie crypt\u00e9e, et un portail ou une application destin\u00e9(e) aux salari\u00e9s qui h\u00e9berge \u00e9galement les archives. Chaque niveau offre un \u00e9quilibre diff\u00e9rent entre s\u00e9curit\u00e9, co\u00fbt et exp\u00e9rience des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, le terme couramment utilis\u00e9 pour d\u00e9signer ce document est \u00ab fiche de paie \u00bb, et ce concept est d\u00e9sign\u00e9 sous plusieurs noms diff\u00e9rents. Les sections ci-dessous utilisent ces termes de mani\u00e8re coh\u00e9rente afin que les lecteurs puissent les associer \u00e0 leurs propres outils. Pour ce qui est du contenu du document lui-m\u00eame, consultez notre guide sur la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/fiche-de-salaire-suisse-guide-complet-sur-les-fiches-de-paie-suisses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiche de paie suisse<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Bulletin de paie \u00e9lectronique, PDF, portail : de quoi s&rsquo;agit-il ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Fiche de paie \u00e9lectronique : toute fiche de paie transmise sous forme num\u00e9rique, quel que soit le canal utilis\u00e9.<\/li>\n<li>Fiche de paie au format PDF : fichier g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8me de paie<\/a>, envoy\u00e9 par e-mail ou mis \u00e0 disposition en t\u00e9l\u00e9chargement.<\/li>\n<li>Portail ou application destin\u00e9(e) aux salari\u00e9s : un espace en ligne s\u00e9curis\u00e9 o\u00f9 chaque salari\u00e9 se connecte pour consulter, t\u00e9l\u00e9charger et archiver ses bulletins de paie et, souvent, d&rsquo;autres documents RH.<\/li>\n<li>Coffre-fort num\u00e9rique : service de stockage \u00e0 long terme int\u00e9gr\u00e9 au portail, con\u00e7u pour conserver les documents dans leur \u00e9tat d&rsquo;origine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Qu&rsquo;est-ce qui n&rsquo;est pas concern\u00e9 par la d\u00e9mat\u00e9rialisation ? L&rsquo;attestation de salaire et Swissdec<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Deux documents sont souvent confondus avec la fiche de paie. La d\u00e9claration salariale \u00e9lectronique, dite \u00ab <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/swissdec-et-lexternalisation-de-la-gestion-des-salaires-quest-ce-que-la-certification-et-pourquoi-est-elle-importante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Swissdec ELM<\/a> \u00bb, transmet les donn\u00e9es issues du logiciel de paie aux assureurs et aux autorit\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un moyen de remettre les fiches de paie aux salari\u00e9s. L\u2019attestation de salaire est un document annuel \u00e0 des fins fiscales qui ob\u00e9it \u00e0 ses propres r\u00e8gles. Par exemple, certains cantons, comme celui de Vaud, n\u2019acceptent pas les attestations envoy\u00e9es sous forme de pi\u00e8ces jointes au format PDF par e-mail et exigent leur transmission via un logiciel de paie certifi\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"electronic_payslip_legal\"><strong>La fiche de paie \u00e9lectronique est-elle l\u00e9gale en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. En droit suisse, l\u2019article 323b du CO impose \u00e0 l\u2019employeur de remettre au salari\u00e9 un bulletin de salaire, sans que la loi n\u2019exige pour autant que celui-ci soit sur support papier. La pratique suisse et la doctrine acceptent la transmission par voie \u00e9lectronique, \u00e0 condition que le salari\u00e9 puisse \u00e0 tout moment consulter, lire, enregistrer et imprimer son bulletin de salaire. Le canton de Zurich a confirm\u00e9 en 2023 qu\u2019aucune modification l\u00e9gislative n\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire pour permettre la transmission \u00e9lectronique des bulletins de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Article 323b du Code des obligations : une d\u00e9claration, qui ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre faite par \u00e9crit<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le texte fran\u00e7ais de l&rsquo;article 323b du CO stipule qu&rsquo;un d\u00e9compte est remis au salari\u00e9 (\u00ab un d\u00e9compte est remis au travailleur \u00bb). La version allemande parle d\u2019un d\u00e9compte \u00e9crit (\u00ab schriftliche Abrechnung \u00bb). Dans la pratique, un document que le salari\u00e9 peut lire, enregistrer et imprimer remplit cette fonction, c\u2019est pourquoi la transmission par voie \u00e9lectronique est accept\u00e9e. La loi ne fournit pas de liste des \u00e9l\u00e9ments obligatoires, mais le d\u00e9compte doit permettre au salari\u00e9 de v\u00e9rifier le calcul.<\/p>\n<p><em>\u00ab Un bulletin de salaire \u00e9crit doit \u00eatre remis au salari\u00e9. \u00bb <a href=\"https:\/\/lex.weblaw.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lex.weblaw.ch<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les employeurs doivent-ils obtenir le consentement de leurs salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 notre connaissance, aucune disposition suisse n\u2019exige le consentement du salari\u00e9 ni ne lui accorde un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 une copie papier. Cela diff\u00e8re du droit fran\u00e7ais. Il est toutefois recommand\u00e9 d\u2019informer les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019avance, de leur accorder une p\u00e9riode de transition et de mettre \u00e0 disposition des documents papier sur demande pour les salari\u00e9s n\u2019ayant pas acc\u00e8s aux supports num\u00e9riques. V\u00e9rifiez le contrat de travail, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et toute convention collective, car ceux-ci peuvent contenir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Pour un cas particulier, demandez l\u2019avis d\u2019un avocat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Une signature \u00e9lectronique est-elle obligatoire ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non. La fiche de paie n&rsquo;est pas un document soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de la forme \u00e9crite ; aucune signature n&rsquo;est donc n\u00e9cessaire. Une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e (art. 14, al. 2bis, CO) n&rsquo;est requise que lorsque la loi exige une signature manuscrite. Elle peut toutefois contribuer \u00e0 prouver l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 des fichiers archiv\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"switzerland_or_france\"><strong>Suisse ou France : les r\u00e8gles applicables aux travailleurs frontaliers diff\u00e8rent-elles ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. Les r\u00e9glementations suisse et fran\u00e7aise divergent en ce qui concerne la base juridique, le canal par d\u00e9faut, le droit de refus et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s. Le tableau ci-dessous r\u00e9sume ces diff\u00e9rences afin que les travailleurs transfrontaliers et les lecteurs fran\u00e7ais n&rsquo;appliquent pas les mauvaises r\u00e8gles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Topic<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\"><strong>Switzerland (Swiss law)<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\"><strong>France (French law)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Legal basis<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\">Art. 323b CO<\/td>\n<td width=\"239\">Art. L3243-2 of the Labor Code<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Default channel<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\">No rule on the medium; electronic delivery accepted in practice<\/td>\n<td width=\"239\">Electronic by default unless the employee objects<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Notice and refusal<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\">No general provision found<\/td>\n<td width=\"239\">One month notice; the employee may object at any time<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Retention for the employee<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\">No rule; at least 5 years recommended (art. 128 CO)<\/td>\n<td width=\"239\">50 years, or until the age set in art. L1237-5 plus 6 years (art. D3243-8)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Personal online account<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\">No equivalent<\/td>\n<td width=\"239\">Personal activity account<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que dit la loi fran\u00e7aise ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">For contrast only: French law makes electronic delivery the default, requires the employer to notify employees, and lets each employee object at any time. French rules also require the employee to keep access to the payslips for 50 years or until the age set in the Labor Code plus 6 years. These rules come from the French Labor Code and the official public service information.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelle est la l\u00e9gislation applicable \u00e0 un travailleur frontalier employ\u00e9 en Suisse ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, c&rsquo;est la loi du pays o\u00f9 le travail est habituellement effectu\u00e9 qui s&rsquo;applique (art. 121 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le droit international priv\u00e9), \u00e0 moins que le contrat ne pr\u00e9voie valablement une autre loi. Les r\u00e8gles fran\u00e7aises relatives aux bulletins de paie \u00e9lectroniques ne s&rsquo;appliquent donc pas par d\u00e9faut \u00e0 un r\u00e9sident fran\u00e7ais travaillant \u00e0 Gen\u00e8ve. Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;un employeur comptant 80 salari\u00e9s, dont 20 sont des travailleurs frontaliers fran\u00e7ais : la m\u00eame approche suisse s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo;ensemble des 80 salari\u00e9s. Pour les contrats sp\u00e9cifiques, demandez une validation juridique. Pour les d\u00e9tails relatifs \u00e0 la paie, consultez notre article sur la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/lemploi-transfrontalier-en-suisse-naviguer-dans-les-complexites-de-la-paie\/\">paie des travailleurs frontaliers<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"secure_payslip_delivery\"><strong>Comment garantir la s\u00e9curit\u00e9 de la transmission des fiches de paie et prot\u00e9ger les donn\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de la transmission des bulletins de paie, vous devez choisir un canal adapt\u00e9 au caract\u00e8re sensible des donn\u00e9es. Un bulletin de paie contient des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et, parfois, des informations sensibles, telles que les absences pour raisons de sant\u00e9. La r\u00e9vision de la FADP exige un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 au risque ; il n\u2019est donc pas recommand\u00e9 d\u2019envoyer un fichier PDF non chiffr\u00e9 par e-mail classique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Obligations de l&#8217;employeur : art. 328b CO et la FADP<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Article 328b du Code des obligations : l&#8217;employeur ne peut traiter que les donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la relation de travail.<\/li>\n<li>Article 8 de la FADP : les mesures techniques et organisationnelles doivent garantir un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 au risque, par exemple le chiffrement et l&rsquo;acc\u00e8s restreint.<\/li>\n<li>Article 24 de la FADP : toute violation de donn\u00e9es susceptible d&rsquo;entra\u00eener un risque \u00e9lev\u00e9 doit \u00eatre signal\u00e9e au Commissaire f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 l&rsquo;information dans les meilleurs d\u00e9lais. Il n&rsquo;existe pas de d\u00e9lai fixe de 72 heures.<\/li>\n<li>Des amendes pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 250&rsquo;000 CHF peuvent \u00eatre inflig\u00e9es ; elles visent les personnes responsables plut\u00f4t que l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour en savoir plus sur ces obligations, consultez notre article consacr\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/reduire-les-risques-lies-a-la-paie-en-suisse-grace-a-des-controles-rigoureux-en-matiere-de-protection-des-donnees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protection des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie en Suisse<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>E-mail, PDF s\u00e9curis\u00e9, messagerie s\u00e9curis\u00e9e, portail : quel canal choisir ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Channel<\/strong><\/td>\n<td width=\"73\"><strong>Security<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\"><strong>Cost<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Employee experience<\/strong><\/td>\n<td width=\"87\"><strong>Archiving<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>When to use<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Plain e-mail with unencrypted PDF<\/strong><\/td>\n<td width=\"73\">Low<\/td>\n<td width=\"80\">Very low<\/td>\n<td width=\"113\">Simple<\/td>\n<td width=\"87\">Employee only<\/td>\n<td width=\"144\">Not recommended<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Password-protected PDF by e-mail<\/strong><\/td>\n<td width=\"73\">Basic<\/td>\n<td width=\"80\">Very low<\/td>\n<td width=\"113\">Needs password handling<\/td>\n<td width=\"87\">Employee only<\/td>\n<td width=\"144\">Minimum acceptable level<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Secure messaging service recognized by the Confederation<\/strong><\/td>\n<td width=\"73\">Good<\/td>\n<td width=\"80\">Per message fee<\/td>\n<td width=\"113\">Good<\/td>\n<td width=\"87\">Limited<\/td>\n<td width=\"144\">Small and mid-sized employers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Employee portal or app<\/strong><\/td>\n<td width=\"73\">High<\/td>\n<td width=\"80\">Platform fee<\/td>\n<td width=\"113\">Best, available at any time<\/td>\n<td width=\"87\">Built in<\/td>\n<td width=\"144\">Best for archive and offboarding<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>H\u00e9bergement en Suisse ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger : points \u00e0 v\u00e9rifier<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les transferts de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vers l&rsquo;\u00e9tranger sont r\u00e9gis par la LPD. Depuis le 15 septembre 2024, le cadre de protection des donn\u00e9es entre la Suisse et les \u00c9tats-Unis n&rsquo;autorise les transferts qu&rsquo;\u00e0 destination d&rsquo;entreprises am\u00e9ricaines certifi\u00e9es. Lorsque vous \u00e9valuez un prestataire, renseignez-vous sur le lieu d&rsquo;h\u00e9bergement des donn\u00e9es, leur mode de chiffrement, l&rsquo;identit\u00e9 de la personne charg\u00e9e de tenir les journaux d&rsquo;acc\u00e8s et les sous-traitants impliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"retained_and_archived\"><strong>Pendant combien de temps les bulletins de paie doivent-ils \u00eatre conserv\u00e9s et archiv\u00e9s sous forme \u00e9lectronique ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs sont tenus de conserver les bulletins de paie pendant 10 ans, car les documents relatifs \u00e0 la paie font partie des pi\u00e8ces comptables (art. 958f CO). L&rsquo;archivage \u00e9lectronique est autoris\u00e9 \u00e0 condition que les fichiers restent inalt\u00e9rables et tra\u00e7ables. Les salari\u00e9s n&rsquo;ont aucune obligation l\u00e9gale de conservation, mais il est recommand\u00e9 de conserver les bulletins de paie pendant au moins 5 ans, car les cr\u00e9ances salariales se prescrivent apr\u00e8s 5 ans (art. 128 CO).<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>Party<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>Retention period<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>Legal basis<\/strong><\/td>\n<td width=\"251\"><strong>Practical note<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>Employer<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">10 years<\/td>\n<td width=\"120\">Art. 958f CO<\/td>\n<td width=\"251\">Electronic archive allowed; integrity and traceability required<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100\"><strong>Employee<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\">At least 5 years recommended<\/td>\n<td width=\"120\">Art. 128 CO<\/td>\n<td width=\"251\">Limitation period for salary claims; longer is useful for tax and AVS checks<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Employeur : 10 ans et dossiers non modifiables<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;ordonnance relative \u00e0 la tenue et \u00e0 la conservation des documents comptables exige l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et la tra\u00e7abilit\u00e9 ; le format PDF\/A est recommand\u00e9 pour l&rsquo;archivage \u00e0 long terme. Les fichiers doivent rester lisibles pendant toute la dur\u00e9e de conservation ; il convient donc de tester p\u00e9riodiquement les archives. Pour conna\u00eetre le contexte juridique plus g\u00e9n\u00e9ral, consultez notre article sur les <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/droit-suisse-du-travail-exigences-en-matiere-de-bulletins-de-paie-et-de-documentation-salariale\/\">obligations en mati\u00e8re de documentation relative \u00e0 la paie<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>D\u00e9part d&rsquo;un salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise : qu&rsquo;advient-il des bulletins de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;acc\u00e8s au portail prend g\u00e9n\u00e9ralement fin avec la relation de travail. Les employeurs doivent donc pr\u00e9voir, dans le cadre de leur processus de d\u00e9part, une exportation finale ou l&rsquo;envoi de tous les bulletins de paie. Un cas typique est celui d&rsquo;un salari\u00e9 qui demande ses bulletins de paie des trois derni\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s son d\u00e9part afin d&rsquo;\u00e9tayer une demande de pr\u00eat immobilier. Les salari\u00e9s doivent t\u00e9l\u00e9charger leurs documents avant leur dernier jour de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"cost_and_change\"><strong>Quel est le co\u00fbt r\u00e9el des bulletins de paie \u00e9lectroniques et quels changements entra\u00eenent-ils ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les avantages sont r\u00e9els, mais d\u00e9pendent du canal utilis\u00e9. La transmission \u00e9lectronique permet de r\u00e9duire les co\u00fbts d&rsquo;impression et d&rsquo;affranchissement, d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer la distribution, de rendre les bulletins de paie accessibles \u00e0 tout moment et de simplifier l&rsquo;archivage. Les limites r\u00e9sident dans les frais li\u00e9s aux canaux, la gestion du changement et les salari\u00e9s ne disposant pas d&rsquo;un acc\u00e8s num\u00e9rique. Les bulletins de paie ne constituent qu&rsquo;un volet de la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/tout-savoir-sur-la-transformation-numerique-de-la-gestion-de-la-paie-de-quoi-sagit-il-pourquoi-est-ce-important-et-comment-bien-sy-prendre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transformation num\u00e9rique plus large de la gestion de la paie<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un bulletin de paie papier<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En 2026, l&rsquo;op\u00e9rateur postal national facture 1,20 CHF pour une lettre standard \u00ab A-Post \u00bb et 1,00 CHF pour une lettre \u00ab B-Post \u00bb. \u00c0 compter du 1er janvier 2027, ces tarifs passeront respectivement \u00e0 1,40 CHF et 1,10 CHF. Ces montants ne concernent que les frais d&rsquo;affranchissement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Calcul \u00e0 titre indicatif (exemple, et non r\u00e9f\u00e9rence)<\/p>\n<ul>\n<li>100 salari\u00e9s \u00d7 13 fiches de paie \u00d7 1,10 CHF (B-Post, 2027) = 1 430 CHF de frais postaux par an.<\/li>\n<li>\u00c0 ajouter : l&rsquo;impression, les enveloppes et le temps de traitement par l&rsquo;\u00e9quipe charg\u00e9e de la paie.<\/li>\n<li>\u00c0 d\u00e9duire : le co\u00fbt du canal \u00e9lectronique, qui varie de quelques centimes par message \u00e0 des frais de plateforme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es varient selon le canal : les cas de Zurich et de B\u00e2le-Campagne<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Deux exemples issus du secteur public suisse illustrent pourquoi l\u2019analyse de rentabilit\u00e9 doit \u00eatre effectu\u00e9e au cas par cas. En 2012, le canton de Zurich a rejet\u00e9 la transmission \u00e9lectronique pour des raisons de co\u00fbt : l\u2019envoi par e-mail s\u00e9curis\u00e9 aurait co\u00fbt\u00e9 0,46 CHF par message pour environ 37 000 fiches de paie par mois. En 2023, le gouvernement zurichois a constat\u00e9 qu&rsquo;aucune modification l\u00e9gislative n&rsquo;\u00e9tait n\u00e9cessaire pour transmettre les fiches de paie par voie \u00e9lectronique. En 2016, B\u00e2le-Campagne avait estim\u00e9 que le courrier \u00e9lectronique s\u00e9curis\u00e9 co\u00fbterait environ 50&rsquo;000 CHF par an, soit un montant similaire aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sur les frais postaux. La conclusion \u00e0 en tirer est que c&rsquo;est le canal de transmission qui d\u00e9termine la rentabilit\u00e9 du projet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"six_steps\"><strong>Comment mettre en place les bulletins de paie \u00e9lectroniques en six \u00e9tapes ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La mise en place des bulletins de paie \u00e9lectroniques s&rsquo;effectue en six \u00e9tapes, de l&rsquo;audit \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9part :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Audit : examiner le processus actuel, les contrats de travail, les r\u00e8glements internes et toute convention collective.<\/li>\n<li>Choisissez la solution : comparez les fichiers PDF prot\u00e9g\u00e9s, la messagerie s\u00e9curis\u00e9e et le portail des salari\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide du tableau ci-dessus.<\/li>\n<li>V\u00e9rifier la protection des donn\u00e9es : confirmer le lieu d&rsquo;h\u00e9bergement, les droits d&rsquo;acc\u00e8s et la proc\u00e9dure de notification des violations.<\/li>\n<li>Informer les salari\u00e9s : annoncer le changement, d\u00e9finir une p\u00e9riode de transition et conserver les documents papier sur demande.<\/li>\n<li>Menez un projet pilote : commencez par une seule \u00e9quipe, recueillez les retours d&rsquo;exp\u00e9rience et corrigez les probl\u00e8mes avant le d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/li>\n<li>Mettre en place l&rsquo;archivage et les proc\u00e9dures de d\u00e9part : d\u00e9finir l&rsquo;archivage sur 10 ans et l&rsquo;exportation finale lorsque les salari\u00e9s quittent l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Externalisation de la gestion de la paie et de l&rsquo;envoi des bulletins de paie<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs qui ne disposent pas d&rsquo;expertise en interne peuvent externaliser \u00e0 la fois la gestion de la paie et sa diffusion. Un prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 peut prendre en charge le <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/traitement-des-salaires-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">traitement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 de la paie<\/a> et proposer une gestion num\u00e9rique des documents via un portail d\u00e9di\u00e9 aux salari\u00e9s, dans le cadre d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/outsourcing-de-la-paie-en-suisse\/\">externalisation de la paie incluant un tel portail<\/a>. Lorsque vous comparez les prestataires, renseignez-vous sur le canal de diffusion, le lieu d&rsquo;h\u00e9bergement et les r\u00e8gles d&rsquo;acc\u00e8s apr\u00e8s le d\u00e9part d&rsquo;un salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Pour aller plus loin : le dossier personnel num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les m\u00eames principes s&rsquo;appliquent au dossier personnel num\u00e9rique, qui constitue souvent la prochaine \u00e9tape apr\u00e8s la d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie. L&rsquo;article 328b du Code des obligations (CO) continue de limiter les donn\u00e9es \u00e0 celles qui concernent la relation de travail ; les salari\u00e9s conservent leurs droits d&rsquo;acc\u00e8s, et la conservation des donn\u00e9es apr\u00e8s le d\u00e9part doit \u00eatre planifi\u00e9e. La num\u00e9risation de la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/gestion-des-absences-et-suivi-du-temps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des absences et du suivi du temps de travail<\/a> constitue une suite logique une fois que les bulletins de paie sont d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"faq\"><strong>Foire aux questions sur les bulletins de paie \u00e9lectroniques<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Mon employeur peut-il m&rsquo;imposer la fiche de paie \u00e9lectronique ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;apr\u00e8s les sources disponibles \u00e0 ce jour, la l\u00e9gislation suisse n&rsquo;exige pas le consentement du salari\u00e9, \u00e0 condition que la fiche de paie reste accessible, lisible, enregistrable et imprimable. V\u00e9rifiez votre contrat, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et toute convention collective applicable. De nombreux employeurs conservent les documents papier sur demande pendant une p\u00e9riode de transition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Peut-on envoyer une fiche de paie par e-mail non crypt\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cela n&rsquo;est pas recommand\u00e9. Une fiche de paie contient des donn\u00e9es personnelles et parfois sensibles, et la FADP exige un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 au risque. Utilisez au moins un fichier PDF prot\u00e9g\u00e9 par un mot de passe, et de pr\u00e9f\u00e9rence un service de messagerie s\u00e9curis\u00e9 ou un portail destin\u00e9 aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que deviennent mes bulletins de paie \u00e9lectroniques si je quitte l&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;acc\u00e8s au portail prend g\u00e9n\u00e9ralement fin avec la cessation d&#8217;emploi. Demandez une exportation de tous vos bulletins de paie avant de quitter l&rsquo;entreprise. Les employeurs doivent pr\u00e9voir cette \u00e9tape dans leur processus de d\u00e9part.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Un bulletin de paie au format PDF a-t-il la m\u00eame valeur qu&rsquo;un bulletin de paie papier ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, il remplit la m\u00eame fonction qu&rsquo;un bulletin de salaire au sens de l&rsquo;article 323b du Code des obligations. Pour les banques ou les bailleurs, un fichier PDF g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le syst\u00e8me de paie est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9 comme une copie papier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le certificat de salaire peut-il \u00e9galement \u00eatre envoy\u00e9 par e-mail ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour le salari\u00e9, la transmission \u00e9lectronique est possible. Pour l&rsquo;administration fiscale, ce sont les r\u00e8gles cantonales qui s&rsquo;appliquent. Par exemple, le canton de Vaud n&rsquo;accepte pas les fichiers PDF envoy\u00e9s par e-mail et exige que la transmission s&rsquo;effectue via un logiciel de gestion des salaires certifi\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e est-elle requise sur la fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non. La fiche de paie n&rsquo;est pas soumise \u00e0 l&rsquo;obligation de la forme \u00e9crite. Une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e n&rsquo;est requise que lorsque la loi exige une signature manuscrite, m\u00eame si elle peut s&rsquo;av\u00e9rer utile pour prouver l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 des archives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Combien co\u00fbte l&rsquo;envoi d&rsquo;une fiche de paie papier ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les frais de port seuls s&rsquo;\u00e9l\u00e8veront \u00e0 1,00 CHF (courrier B) \u00e0 1,20 CHF (courrier A) en 2026, puis \u00e0 1,10 CHF \u00e0 1,40 CHF \u00e0 partir de 2027, hors co\u00fbts d&rsquo;impression, d&rsquo;enveloppes et de manutention. Pour 100 salari\u00e9s et 13 bulletins de paie par an, les frais de port en courrier B s&rsquo;\u00e9l\u00e8veront \u00e0 eux seuls \u00e0 environ 1 430 CHF en 2027.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les bulletins de paie \u00e9lectroniques sont l\u00e9gaux en Suisse, et la r\u00e9ussite de leur mise en place repose sur trois \u00e9l\u00e9ments : un canal garantissant la protection des donn\u00e9es personnelles, une archive sur 10 ans et une transition claire pour les salari\u00e9s. Commencez par r\u00e9aliser un audit et un projet pilote, et pr\u00e9voyez d\u00e8s le premier jour l&rsquo;exportation des donn\u00e9es en cas de d\u00e9part.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eat \u00e0 passer au z\u00e9ro papier ? <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/decouvrir-applic8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9servez une d\u00e9monstration<\/a> pour d\u00e9couvrir comment fonctionnent concr\u00e8tement un processus de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 et un portail d\u00e9di\u00e9 aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En droit suisse, le bulletin de salaire \u00e9lectronique est admis : l&rsquo;article 323b du CO exige un relev\u00e9 de salaire, et non un support papier.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit pouvoir consulter, lire, enregistrer et imprimer sa fiche de paie \u00e0 tout moment.<\/li>\n<li>\u00c0 notre connaissance, la l\u00e9gislation suisse n&rsquo;exige ni le consentement des employ\u00e9s ni une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e, mais il est recommand\u00e9 d&rsquo;informer le personnel et de planifier la transition.<\/li>\n<li>La FADP exige que les mesures de s\u00e9curit\u00e9 soient adapt\u00e9es au risque, et les violations pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 doivent \u00eatre signal\u00e9es au Commissaire f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 l&rsquo;information dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/li>\n<li>L&rsquo;utilisation d&rsquo;e-mails non chiffr\u00e9s n&rsquo;est pas recommand\u00e9e ; un fichier PDF prot\u00e9g\u00e9 par mot de passe constitue le minimum requis, et un portail d\u00e9di\u00e9 aux employ\u00e9s est la meilleure solution pour l&rsquo;archivage et la gestion des d\u00e9parts.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent conserver les fiches de paie pendant 10 ans (art. 958f CO) et les salari\u00e9s doivent les conserver pendant au moins 5 ans (art. 128 CO).<\/li>\n<li>Les r\u00e8gles fran\u00e7aises relatives \u00e0 la transmission \u00e9lectronique par d\u00e9faut, au droit de refus et \u00e0 la conservation pendant 50 ans ne s&rsquo;appliquent pas par d\u00e9faut aux prestations fournies en Suisse.<\/li>\n<li>Les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es d\u00e9pendent du canal utilis\u00e9 ; il convient donc d&rsquo;\u00e9valuer la rentabilit\u00e9 avant de choisir une solution.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"references\"><strong>Bibliographie et lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les sources officielles suivantes corroborent les affirmations juridiques et techniques contenues dans cet article :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fedlex, le portail de la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale suisse : Code des obligations et loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es.<\/a> Texte officiel des articles 14, 127, 128, 323b, 328b et 958f CO, ainsi que de la LPD.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.edoeb.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commissaire f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 l&rsquo;information : recommandations relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et \u00e0 la notification des violations.<\/a> Recommandations pratiques concernant les articles 8 et 24 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (FADP) et les transferts internationaux de donn\u00e9es.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.kmu.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portail f\u00e9d\u00e9ral des PME : conservation \u00e9lectronique des pi\u00e8ces comptables.<\/a> Pr\u00e9sente les exigences relatives \u00e0 l&rsquo;archivage \u00e9lectronique des pi\u00e8ces comptables.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice : droit international priv\u00e9 et protection des donn\u00e9es.<\/a> Informations g\u00e9n\u00e9rales sur le droit applicable, notamment la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le droit international priv\u00e9.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.zh.ch\/en.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Canton de Zurich : d\u00e9cisions du Conseil d&rsquo;\u00c9tat et comptes rendus parlementaires.<\/a> Source relative \u00e0 la d\u00e9cision de 2023 concernant la transmission \u00e9lectronique des bulletins de paie.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.baselland.ch\/\">Canton de Zurich : d\u00e9cisions du Conseil d&rsquo;\u00c9tat et comptes rendus parlementaires<\/a>. Source relative \u00e0 la d\u00e9cision de 2023 concernant la transmission \u00e9lectronique des bulletins de paie.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F559\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">French public service: payslip and electronic delivery (for contrast only)<\/a> Official summary of French rules on electronic payslips.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portail du minist\u00e8re consacr\u00e9 au Code du travail fran\u00e7ais : r\u00e8gles relatives aux bulletins de paie (\u00e0 titre comparatif uniquement)<\/a>. Explications officielles des dispositions fran\u00e7aises compar\u00e9es dans cet article.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb row_position_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb row_position_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb row_position_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb flex_gap_desktop=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_raw_js]%3Cscript%20type%3D%22application%2Fld%2Bjson%22%3E%0A%7B%0A%20%20%22%40context%22%3A%20%22https%3A%2F%2Fschema.org%22%2C%0A%20%20%22%40type%22%3A%20%22FAQPage%22%2C%0A%20%20%22mainEntity%22%3A%20%5B%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Mon%20employeur%20peut-il%20m%E2%80%99imposer%20la%20fiche%20de%20paie%20%C3%A9lectronique%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22D%E2%80%99apr%C3%A8s%20les%20sources%20disponibles%20%C3%A0%20ce%20jour%2C%20la%20l%C3%A9gislation%20suisse%20n%E2%80%99exige%20pas%20le%20consentement%20du%20salari%C3%A9%2C%20%C3%A0%20condition%20que%20la%20fiche%20de%20paie%20reste%20accessible%2C%20lisible%2C%20enregistrable%20et%20imprimable.%20V%C3%A9rifiez%20votre%20contrat%2C%20le%20r%C3%A8glement%20int%C3%A9rieur%20et%20toute%20convention%20collective%20applicable.%20De%20nombreux%20employeurs%20conservent%20les%20documents%20papier%20sur%20demande%20pendant%20une%20p%C3%A9riode%20de%20transition.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Peut-on%20envoyer%20une%20fiche%20de%20paie%20par%20e-mail%20non%20crypt%C3%A9%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Cela%20n%E2%80%99est%20pas%20recommand%C3%A9.%20Une%20fiche%20de%20paie%20contient%20des%20donn%C3%A9es%20personnelles%20et%20parfois%20sensibles%2C%20et%20la%20FADP%20exige%20un%20niveau%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20adapt%C3%A9%20au%20risque.%20Utilisez%20au%20moins%20un%20fichier%20PDF%20prot%C3%A9g%C3%A9%20par%20un%20mot%20de%20passe%2C%20et%20de%20pr%C3%A9f%C3%A9rence%20un%20service%20de%20messagerie%20s%C3%A9curis%C3%A9%20ou%20un%20portail%20destin%C3%A9%20aux%20salari%C3%A9s.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Que%20deviennent%20mes%20bulletins%20de%20paie%20%C3%A9lectroniques%20si%20je%20quitte%20l%E2%80%99entreprise%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22L%E2%80%99acc%C3%A8s%20au%20portail%20prend%20g%C3%A9n%C3%A9ralement%20fin%20avec%20la%20cessation%20d%E2%80%99emploi.%20Demandez%20une%20exportation%20de%20tous%20vos%20bulletins%20de%20paie%20avant%20de%20quitter%20l%E2%80%99entreprise.%20Les%20employeurs%20doivent%20pr%C3%A9voir%20cette%20%C3%A9tape%20dans%20leur%20processus%20de%20d%C3%A9part.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Un%20bulletin%20de%20paie%20au%20format%20PDF%20a-t-il%20la%20m%C3%AAme%20valeur%20qu%E2%80%99un%20bulletin%20de%20paie%20papier%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Oui%2C%20il%20remplit%20la%20m%C3%AAme%20fonction%20qu%E2%80%99un%20bulletin%20de%20salaire%20au%20sens%20de%20l%E2%80%99article%20323b%20du%20Code%20des%20obligations.%20Pour%20les%20banques%20ou%20les%20bailleurs%2C%20un%20fichier%20PDF%20g%C3%A9n%C3%A9r%C3%A9%20par%20le%20syst%C3%A8me%20de%20paie%20est%20g%C3%A9n%C3%A9ralement%20utilis%C3%A9%20comme%20une%20copie%20papier.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Le%20certificat%20de%20salaire%20peut-il%20%C3%A9galement%20%C3%AAtre%20envoy%C3%A9%20par%20e-mail%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Pour%20le%20salari%C3%A9%2C%20la%20transmission%20%C3%A9lectronique%20est%20possible.%20Pour%20l%E2%80%99administration%20fiscale%2C%20ce%20sont%20les%20r%C3%A8gles%20cantonales%20qui%20s%E2%80%99appliquent.%20Par%20exemple%2C%20le%20canton%20de%20Vaud%20n%E2%80%99accepte%20pas%20les%20fichiers%20PDF%20envoy%C3%A9s%20par%20e-mail%20et%20exige%20que%20la%20transmission%20s%E2%80%99effectue%20via%20un%20logiciel%20de%20gestion%20des%20salaires%20certifi%C3%A9.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Une%20signature%20%C3%A9lectronique%20qualifi%C3%A9e%20est-elle%20requise%20sur%20la%20fiche%20de%20paie%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Non.%20La%20fiche%20de%20paie%20n%E2%80%99est%20pas%20soumise%20%C3%A0%20l%E2%80%99obligation%20de%20la%20forme%20%C3%A9crite.%20Une%20signature%20%C3%A9lectronique%20qualifi%C3%A9e%20n%E2%80%99est%20requise%20que%20lorsque%20la%20loi%20exige%20une%20signature%20manuscrite%2C%20m%C3%AAme%20si%20elle%20peut%20s%E2%80%99av%C3%A9rer%20utile%20pour%20prouver%20l%E2%80%99int%C3%A9grit%C3%A9%20des%20archives.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%2C%7B%0A%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Question%22%2C%0A%20%20%20%20%22name%22%3A%20%22Combien%20co%C3%BBte%20l%E2%80%99envoi%20d%E2%80%99une%20fiche%20de%20paie%20papier%20%3F%22%2C%0A%20%20%20%20%22acceptedAnswer%22%3A%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%22%40type%22%3A%20%22Answer%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%22text%22%3A%20%22Les%20frais%20de%20port%20seuls%20s%E2%80%99%C3%A9l%C3%A8veront%20%C3%A0%201%2C00%20CHF%20%28courrier%20B%29%20%C3%A0%201%2C20%20CHF%20%28courrier%20A%29%20en%202026%2C%20puis%20%C3%A0%201%2C10%20CHF%20%C3%A0%201%2C40%20CHF%20%C3%A0%20partir%20de%202027%2C%20hors%20co%C3%BBts%20d%E2%80%99impression%2C%20d%E2%80%99enveloppes%20et%20de%20manutention.%20Pour%20100%20salari%C3%A9s%20et%2013%20bulletins%20de%20paie%20par%20an%2C%20les%20frais%20de%20port%20en%20courrier%20B%20s%E2%80%99%C3%A9l%C3%A8veront%20%C3%A0%20eux%20seuls%20%C3%A0%20environ%201%20430%20CHF%20en%202027.%22%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%7D%5D%0A%7D%0A%3C%2Fscript%3E[\/vc_raw_js][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb row_position_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb row_position_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb row_position_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":14367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-14366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-paie-suisse"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l&#039;efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#039;accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l&#039;efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#039;accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Applic8\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-09T05:18:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-10T10:04:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Franck Cimino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Franck Cimino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Franck Cimino\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/69308142e4e0d2ff7493f7af77c484d6\"},\"headline\":\"D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse\",\"datePublished\":\"2026-11-09T05:18:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T10:04:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/\"},\"wordCount\":4882,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp\",\"articleSection\":[\"Paie suisse\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/\",\"name\":\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2026-11-09T05:18:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-10T10:04:35+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l'efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse favorise le passage des documents papier aux fiches de paie num\u00e9riques et permet une gestion plus efficace de la paie.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/paie-suisse\\\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Paie suisse\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/blog\\\/paie-suisse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Applic8\",\"description\":\"The HR Cloud Company\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Applic8\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/applic8_logo_dark.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/applic8_logo_dark.svg\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Applic8\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/applic8-sa\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/69308142e4e0d2ff7493f7af77c484d6\",\"name\":\"Franck Cimino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Franck Cimino\"},\"description\":\"After several years in payroll covering operations, compliance, reporting and system configuration I moved into Customer Success. That hands-on background helps me understand my clients' day-to-day challenges and support them practically, whether during implementation, onboarding or optimisation.\",\"sameAs\":[\"www.linkedin.com\\\/in\\\/francknelsoncimino\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.applic8.com\\\/fr\\\/author\\\/franck-cimino\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide","description":"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l'efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide","og_description":"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l'efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.","og_url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/","og_site_name":"Applic8","article_published_time":"2026-11-09T05:18:34+00:00","article_modified_time":"2026-11-10T10:04:35+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Franck Cimino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Franck Cimino","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"19 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/"},"author":{"name":"Franck Cimino","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#\/schema\/person\/69308142e4e0d2ff7493f7af77c484d6"},"headline":"D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse","datePublished":"2026-11-09T05:18:34+00:00","dateModified":"2026-11-10T10:04:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/"},"wordCount":4882,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp","articleSection":["Paie suisse"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/","url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/","name":"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse : un guide","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp","datePublished":"2026-11-09T05:18:34+00:00","dateModified":"2026-11-10T10:04:35+00:00","description":"D\u00e9couvrez la d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse et comment les fiches de paie \u00e9lectroniques am\u00e9liorent l'efficacit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'accessibilit\u00e9 de la gestion de la paie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pexels-tima-miroshnichenko-6694915-1-scaled.webp","width":2560,"height":1707,"caption":"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse favorise le passage des documents papier aux fiches de paie num\u00e9riques et permet une gestion plus efficace de la paie."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/dematerialisation-fiche-de-paie-suisse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Paie suisse","item":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/blog\/paie-suisse\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"D\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie en Suisse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/","name":"Applic8","description":"The HR Cloud Company","publisher":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#organization","name":"Applic8","url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/applic8_logo_dark.svg","contentUrl":"https:\/\/www.applic8.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/applic8_logo_dark.svg","width":"1024","height":"1024","caption":"Applic8"},"image":{"@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/applic8-sa\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/#\/schema\/person\/69308142e4e0d2ff7493f7af77c484d6","name":"Franck Cimino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/858a162d29dff45c3cbc6f0174bb606f47e33ce1a8336d32571de5392f3066fc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Franck Cimino"},"description":"After several years in payroll covering operations, compliance, reporting and system configuration I moved into Customer Success. That hands-on background helps me understand my clients' day-to-day challenges and support them practically, whether during implementation, onboarding or optimisation.","sameAs":["www.linkedin.com\/in\/francknelsoncimino"],"url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/author\/franck-cimino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14366"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14383,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366\/revisions\/14383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}