{"id":14356,"date":"2026-11-05T02:49:51","date_gmt":"2026-11-05T02:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/tout-savoir-sur-les-arrieres-de-salaire\/"},"modified":"2026-11-05T05:45:05","modified_gmt":"2026-11-05T05:45:05","slug":"tout-savoir-sur-les-arrieres-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/tout-savoir-sur-les-arrieres-de-salaire\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur les arri\u00e9r\u00e9s de salaire"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire correspondent aux sommes dues par un employeur pour une p\u00e9riode ant\u00e9rieure durant laquelle un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.qa<\/li>\n<li>It commonly arises from delayed raises, late promotions, payroll errors, contract settlements, or wage law violations.<\/li>\n<li>Le calcul consiste \u00e0 multiplier la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration par le nombre d&rsquo;heures, de jours ou de <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/periode-de-paie-cycle-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9riodes de paie<\/a> concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire constituent des r\u00e9mun\u00e9rations imposables, et il peut s&rsquo;av\u00e9rer n\u00e9cessaire de recalculer les heures suppl\u00e9mentaires pour la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/li>\n<li>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire constituent des r\u00e9mun\u00e9rations imposables, et il peut s&rsquo;av\u00e9rer n\u00e9cessaire de recalculer les heures suppl\u00e9mentaires pour la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"retroactive_pay\"><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire r\u00e9troactif, souvent appel\u00e9 \u00ab arri\u00e9r\u00e9 de salaire \u00bb, correspond \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e a posteriori pour un travail effectu\u00e9 au cours d&rsquo;une p\u00e9riode ant\u00e9rieure, lorsque le salari\u00e9 a per\u00e7u un montant inf\u00e9rieur \u00e0 celui auquel il avait droit. Il couvre la diff\u00e9rence entre le montant effectivement vers\u00e9 et celui qui aurait d\u00fb l&rsquo;\u00eatre, sur la base du taux, des heures ou des conditions applicables pour cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce terme est le plus souvent utilis\u00e9 lorsqu&rsquo;une augmentation ou une promotion a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e avec une date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9e. L&#8217;employeur verse alors une somme forfaitaire ou ajuste les bulletins de paie ult\u00e9rieurs afin de compenser la diff\u00e9rence correspondant aux semaines ou aux mois ant\u00e9rieurs.<\/p>\n<p><em>Le paiement r\u00e9troactif n&rsquo;est pas une prime. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un salaire d\u00e9j\u00e0 acquis et simplement vers\u00e9 avec retard. Un retard de paiement ne transforme pas la r\u00e9mun\u00e9ration acquise en un cadeau ou une r\u00e9compense. <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/field-operations-handbook\/Chapter-32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dol.gov<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"retroactive_pay_happen\"><strong>Quand les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont-ils vers\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">On parle de \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive \u00bb lorsque le montant correct de la r\u00e9mun\u00e9ration est connu ou approuv\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode \u00e0 laquelle il se rapporte. Le tableau ci-dessous r\u00e9pertorie les situations les plus courantes.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"167\"><strong>Situation<\/strong><\/td>\n<td width=\"247\"><strong>What Happens<\/strong><\/td>\n<td width=\"211\"><strong>Typical Result<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"167\">Delayed raise approval<\/td>\n<td width=\"247\">A raise is approved after its effective date<\/td>\n<td width=\"211\">Employee receives the difference for the gap period<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"167\">Contract or agreement settlement<\/td>\n<td width=\"247\">A new pay scale is agreed after the old one expired<\/td>\n<td width=\"211\">Back pay is calculated from the agreed start date<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"167\">Payroll or data entry error<\/td>\n<td width=\"247\">An employee was paid at the wrong rate or hours were missed<\/td>\n<td width=\"211\">Employer corrects the error and pays the shortfall<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"167\">Promotion processed late<\/td>\n<td width=\"247\">A new title and pay rate start before paperwork is finished<\/td>\n<td width=\"211\">Higher rate applies from the true start date<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"167\">Wage law violation<\/td>\n<td width=\"247\">Minimum wage or overtime was not paid correctly<\/td>\n<td width=\"211\">Back wages are owed for the affected period<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans les entreprises syndiqu\u00e9es et du secteur public, les n\u00e9gociations peuvent se prolonger au-del\u00e0 de la date d&rsquo;expiration d&rsquo;une convention collective, et la nouvelle grille salariale est alors appliqu\u00e9e r\u00e9troactivement \u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e. Dans d&rsquo;autres cas, la cause est une simple erreur humaine, comme un bar\u00e8me qui n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour dans le <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8me de paie<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"calculate_retroactive_pay\"><strong>Comment calcule-t-on les arri\u00e9r\u00e9s de salaire ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour calculer les arri\u00e9r\u00e9s de salaire, il faut d\u00e9terminer la diff\u00e9rence entre le salaire correct et le salaire per\u00e7u, puis la multiplier par la p\u00e9riode concern\u00e9e. Les \u00e9tapes sont simples.<\/p>\n<ul>\n<li>Indiquez la date \u00e0 laquelle le nouveau taux ou les nouvelles conditions auraient d\u00fb prendre effet.<\/li>\n<li>D\u00e9terminez le taux applicable et le taux effectivement pay\u00e9 pour chaque p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Soustrayez le montant pay\u00e9 du montant d\u00fb pour chaque p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Additionnez les diff\u00e9rences pour toutes les p\u00e9riodes concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Indiquez tous les autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui d\u00e9pendent du taux horaire, tels que les heures suppl\u00e9mentaires ou les primes de poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le tableau ci-dessous applique ces \u00e9tapes \u00e0 trois cas de figure courants. Ces trois exemples utilisent des chiffres simples afin que les calculs soient faciles \u00e0 suivre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>Scenario<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>Calculation<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Retroactive Amount<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"240\">Hourly raise from $25 to $27, 12 weeks at 40 hours<\/td>\n<td width=\"240\">2 dollars times 40 hours times 12 weeks<\/td>\n<td width=\"144\">$960.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\">Salary raise from $60,000 to $63,000, 3 months late<\/td>\n<td width=\"240\">3,000 divided by 12 months, times 3 months<\/td>\n<td width=\"144\">$750.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\">Same salary raise, biweekly pay, 6 pay periods late<\/td>\n<td width=\"240\">3,000 divided by 26 periods, times 6 periods<\/td>\n<td width=\"144\">$692.31<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Notez qu\u2019une m\u00eame augmentation donne lieu \u00e0 des montants l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents selon la mani\u00e8re dont la p\u00e9riode de paie est divis\u00e9e. Quelle que soit l\u2019approche retenue, elle doit correspondre au mode de r\u00e9mun\u00e9ration habituel du salari\u00e9 et \u00eatre appliqu\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont-ils vers\u00e9s en une seule fois ou de mani\u00e8re \u00e9chelonn\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement sous forme de somme forfaitaire vers\u00e9e lors d&rsquo;un jour de paie habituel ou par un versement distinct, bien que l&#8217;employeur et le salari\u00e9 puissent convenir de r\u00e9partir ce montant sur plusieurs paies. La m\u00e9thode importe moins que la pr\u00e9cision et le respect des d\u00e9lais, \u00e0 condition que le montant total soit vers\u00e9 et que les d\u00e9tails soient clairement expliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"retroactive_pay_taxable\"><strong>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont-ils imposables ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont consid\u00e9r\u00e9s comme des r\u00e9mun\u00e9rations ; ils sont donc soumis \u00e0 la retenue \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et aux <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/charges-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">charges sociales<\/a>, tout comme le salaire normal. La r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale classe les arri\u00e9r\u00e9s de salaire vers\u00e9s sous forme de somme forfaitaire comme des r\u00e9mun\u00e9rations compl\u00e9mentaires, sur lesquelles les employeurs peuvent effectuer une retenue soit en appliquant un pourcentage forfaitaire, soit en les ajoutant au salaire normal et en effectuant une retenue sur le montant total.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tant donn\u00e9 qu&rsquo;une somme forfaitaire peut faire augmenter le montant d&rsquo;une paie par rapport \u00e0 la normale, la retenue \u00e0 la source sur cette paie peut sembler plus importante, m\u00eame si <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;imp\u00f4t annuel r\u00e9el<\/a> d\u00fb par le salari\u00e9 d\u00e9pend de son revenu total de l&rsquo;ann\u00e9e. Les salari\u00e9s qui constatent une retenue \u00e0 la source plus \u00e9lev\u00e9e que pr\u00e9vu peuvent modifier leurs formulaires de retenue \u00e0 la source ou revoir ce montant lors de la d\u00e9claration de leurs revenus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"affect_overtime\"><strong>Quel est l&rsquo;impact des arri\u00e9r\u00e9s de salaire sur les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cela peut entra\u00eener une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour la p\u00e9riode concern\u00e9e. Si un salari\u00e9 non exempt\u00e9 a effectu\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires au cours des semaines couvertes par une augmentation r\u00e9troactive, la prime d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre recalcul\u00e9e en appliquant le taux de r\u00e9mun\u00e9ration corrig\u00e9. Se contenter de verser la diff\u00e9rence de salaire de base sans ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires peut entra\u00eener une sous-r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs doivent tenir des registres pr\u00e9cis des heures travaill\u00e9es pendant toute la p\u00e9riode concern\u00e9e afin que le recalcul des heures suppl\u00e9mentaires puisse \u00eatre effectu\u00e9 correctement. La r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale impose aux employeurs de conserver les registres des heures travaill\u00e9es et des salaires vers\u00e9s aux salari\u00e9s non exempt\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"benefits_and_retirement\"><strong>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire ont-ils une incidence sur les prestations et les cotisations de retraite ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est possible. Si l&rsquo;abondement ou la cotisation \u00e0 un r\u00e9gime de retraite est calcul\u00e9(e) sur la base du salaire, le salaire corrig\u00e9 peut entra\u00eener une augmentation du montant que l&#8217;employeur doit verser au r\u00e9gime, et le salari\u00e9 peut \u00e9galement avoir la possibilit\u00e9 de verser les cotisations non vers\u00e9es. Certaines prestations, telles que la couverture d&rsquo;assurance-vie ou l&rsquo;assurance invalidit\u00e9, peuvent \u00e9galement \u00eatre li\u00e9es au salaire. Les employeurs doivent examiner les r\u00e8gles du r\u00e9gime et s&rsquo;adresser \u00e0 l&rsquo;administrateur du r\u00e9gime afin de v\u00e9rifier si des ajustements sont n\u00e9cessaires pour la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont-ils consid\u00e9r\u00e9s comme des revenus de l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle ils sont per\u00e7us ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, oui. Sur le plan fiscal, les arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9clar\u00e9s comme revenus l&rsquo;ann\u00e9e o\u00f9 le salari\u00e9 les per\u00e7oit effectivement, et non l&rsquo;ann\u00e9e o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 acquis, ce qui peut modifier le montant figurant sur les bulletins de paie de fin d&rsquo;ann\u00e9e. Il existe quelques exceptions pour certains r\u00e8glements judiciaires ; les salari\u00e9s concern\u00e9s par des montants importants devraient donc envisager de consulter un fiscaliste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"required_to_pay\"><strong>L&#8217;employeur est-il tenu de le verser ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u00e9pend de la raison pour laquelle cette somme est due. Si le salari\u00e9 a per\u00e7u un salaire inf\u00e9rieur au salaire minimum ou s&rsquo;il n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires auxquelles il avait droit, l&#8217;employeur est l\u00e9galement tenu de lui verser la diff\u00e9rence. Si le sous-paiement r\u00e9sulte d&rsquo;un contrat \u00e9crit, d&rsquo;une lettre d&#8217;embauche ou d&rsquo;une politique d&rsquo;entreprise clairement d\u00e9finie, l&#8217;employeur est g\u00e9n\u00e9ralement tenu de s&rsquo;y conformer \u00e9galement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9cision d&rsquo;accorder une augmentation dont la date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur est ant\u00e9rieure est diff\u00e9rente. Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une d\u00e9cision purement discr\u00e9tionnaire et qu&rsquo;aucune promesse n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 faite, l&#8217;employeur peut disposer d&rsquo;une plus grande marge de man\u0153uvre ; toutefois, d\u00e8s lors qu&rsquo;une date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur r\u00e9troactive est annonc\u00e9e par \u00e9crit, les salari\u00e9s sont en droit de s&rsquo;attendre \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en cons\u00e9quence. Les lois r\u00e9gionales pouvant pr\u00e9voir des protections suppl\u00e9mentaires, il convient de v\u00e9rifier les r\u00e9glementations locales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"retroactive_pay_go\"><strong>Jusqu&rsquo;\u00e0 quand peut remonter le paiement r\u00e9troactif ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour les r\u00e9clamations relevant de la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale sur les salaires, le d\u00e9lai g\u00e9n\u00e9ral est de deux ans \u00e0 compter de la date de l&rsquo;infraction, prolong\u00e9 \u00e0 trois ans si celle-ci \u00e9tait intentionnelle. Les r\u00e9clamations fond\u00e9es sur un contrat et celles relevant de la l\u00e9gislation salariale des \u00c9tats peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des d\u00e9lais diff\u00e9rents, parfois plus longs. Ces d\u00e9lais pouvant \u00eatre stricts, les salari\u00e9s qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 sous-pay\u00e9s doivent agir sans tarder, et les employeurs qui constatent une erreur doivent la corriger d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"employers_and_employees\"><strong>Comment les employeurs et les salari\u00e9s doivent-ils g\u00e9rer cette situation ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les deux parties ont tout \u00e0 gagner \u00e0 ce que la proc\u00e9dure se d\u00e9roule dans le calme et soit bien document\u00e9e. Les employeurs doivent v\u00e9rifier les faits, calculer le montant d\u00fb et le verser sans d\u00e9lai, tandis que les salari\u00e9s doivent conserver leurs propres justificatifs et poser leurs questions d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que doit faire un salari\u00e9 s&rsquo;il estime avoir droit \u00e0 un rappel de salaire ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Rassemblez vos bulletins de paie, vos lettres d&#8217;embauche, vos plannings et toute autorisation \u00e9crite. Comparez les montants vers\u00e9s \u00e0 ceux qui vous avaient \u00e9t\u00e9 promis, puis adressez une demande \u00e9crite claire au service de la paie ou au responsable des ressources humaines. Si le litige porte sur le salaire minimum ou les heures suppl\u00e9mentaires et qu&rsquo;il n&rsquo;est pas r\u00e9solu, l&#8217;employ\u00e9 peut contacter la Division des salaires et des horaires (Wage and Hour Division) du minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail ou l&rsquo;agence r\u00e9gionale du travail de son \u00c9tat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que doit faire un employeur lorsqu&rsquo;une erreur est constat\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Corrigez rapidement cette erreur, versez l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du montant d\u00fb et consignez la mani\u00e8re dont ce montant a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9. V\u00e9rifiez si d&rsquo;autres salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s par la m\u00eame erreur, car les erreurs de paie se r\u00e9p\u00e8tent souvent au sein d&rsquo;un m\u00eame groupe. Une correction rapide et transparente permet de pr\u00e9server la confiance et de r\u00e9duire le risque de litiges plus importants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"mistakes\"><strong>Quelles erreurs faut-il \u00e9viter ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La plupart des probl\u00e8mes li\u00e9s aux arri\u00e9r\u00e9s de salaire sont dus \u00e0 des calculs incomplets ou \u00e0 un manque de communication. Le tableau ci-dessous r\u00e9pertorie les erreurs courantes et les bonnes pratiques \u00e0 adopter.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Common Mistake<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Why It Causes Problems<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Better Approach<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">Forgetting overtime at the new rate<\/td>\n<td width=\"212\">Overtime for the back period may also be underpaid<\/td>\n<td width=\"212\">Recalculate overtime hours using the corrected rate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Paying only the base difference<\/td>\n<td width=\"212\">Bonuses or premiums tied to pay may also change<\/td>\n<td width=\"212\">Review every pay element linked to the rate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Skipping tax withholding<\/td>\n<td width=\"212\">Back pay is taxable income<\/td>\n<td width=\"212\">Run it through payroll like any other wage payment<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Poor communication<\/td>\n<td width=\"212\">Employees may not understand the amount or timing<\/td>\n<td width=\"212\">Send a written breakdown with dates and calculations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Not documenting the decision<\/td>\n<td width=\"212\">Disputes are harder to resolve later<\/td>\n<td width=\"212\">Keep approvals, dates, and calculations on file<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>O\u00f9 trouver des vid\u00e9os et des guides officiels ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les administrations publiques publient des fiches d&rsquo;information, des r\u00e8gles relatives \u00e0 la tenue des registres et de courtes vid\u00e9os explicatives portant sur les arri\u00e9r\u00e9s de salaire, les heures suppl\u00e9mentaires et les charges sociales. La consultation de ces ressources aide les employeurs et les salari\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier les montants dus et les modalit\u00e9s de paiement. Vous trouverez les liens vers les pages officielles dans la section \u00ab Sources \u00bb ci-dessous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire correspondent aux r\u00e9mun\u00e9rations dues pour une p\u00e9riode ant\u00e9rieure au cours de laquelle un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<li>Parmi les causes courantes, on peut citer les augmentations de salaire retard\u00e9es, les promotions tardives, les erreurs de paie, les r\u00e8glements de contrats et les violations de la l\u00e9gislation sur les salaires.<\/li>\n<li>Pour le calculer, multipliez la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration par le nombre d&rsquo;heures, de jours ou de p\u00e9riodes de paie concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration imposable, ce qui peut n\u00e9cessiter un nouveau calcul des heures suppl\u00e9mentaires au taux corrig\u00e9.<\/li>\n<li>Les actions en justice f\u00e9d\u00e9rales en mati\u00e8re salariale sont g\u00e9n\u00e9ralement soumises \u00e0 un d\u00e9lai de prescription de deux ans, ou de trois ans en cas d&rsquo;infractions d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<li>Des dossiers clairs et des explications \u00e9crites aident tant les employeurs que les salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"sources\"><strong>Sources et lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : Division des salaires et des horaires de travail, Loi sur les normes \u00e9quitables du travail<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/23-flsa-overtime-pay\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : Exigences relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la FLSA<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/21-flsa-recordkeeping\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : obligations en mati\u00e8re de tenue des registres pr\u00e9vues par la FLSA<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15\">Service des imp\u00f4ts (Internal Revenue Service) : Guide fiscal \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/employment-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service des imp\u00f4ts (Internal Revenue Service) : charges sociales pour les entreprises<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire correspondent aux 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