{"id":14267,"date":"2026-10-27T08:47:20","date_gmt":"2026-10-27T08:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/calcul-au-prorata-du-salaire-comment-sy-prendre\/"},"modified":"2026-10-28T03:08:42","modified_gmt":"2026-10-28T03:08:42","slug":"calcul-au-prorata-du-salaire-comment-sy-prendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/calcul-au-prorata-du-salaire-comment-sy-prendre\/","title":{"rendered":"Calcul au prorata du salaire : comment s&rsquo;y prendre ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le calcul au prorata du salaire consiste \u00e0 ne verser que la partie du salaire correspondant au temps effectivement travaill\u00e9 ou pris en compte au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de paie.<\/li>\n<li>Cela s&rsquo;applique g\u00e9n\u00e9ralement lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 commence ou quitte son emploi en cours de p\u00e9riode, que sa r\u00e9mun\u00e9ration change ou qu&rsquo;il prend un cong\u00e9 sans solde.<\/li>\n<li>Parmi les m\u00e9thodes couramment utilis\u00e9es, on peut citer les jours calendaires, les jours ouvr\u00e9s, un taux annuel par jour ouvr\u00e9 et un \u00e9quivalent horaire.<\/li>\n<li>Les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes donnent des r\u00e9sultats diff\u00e9rents ; les employeurs doivent donc en choisir une et l&rsquo;appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/li>\n<li>La r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale impose des restrictions quant aux cas dans lesquels la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s exempt\u00e9s peut \u00eatre r\u00e9duite ; le calcul au prorata doit donc \u00eatre effectu\u00e9 avec prudence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"salary_proration\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le calcul au prorata du salaire ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le calcul au prorata du <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire consiste \u00e0 verser \u00e0 un salari\u00e9<\/a> une fraction de son salaire habituel, proportionnelle \u00e0 la partie de la <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/periode-de-paie-cycle-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9riode de paie<\/a> pendant laquelle il a effectivement travaill\u00e9 ou \u00e9t\u00e9 employ\u00e9. Ainsi, au lieu de verser un salaire mensuel complet \u00e0 une personne ayant pris ses fonctions le 11, par exemple, l&#8217;employeur calcule un montant proportionnel au nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le principe est simple, mais la r\u00e9ponse d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont le calcul est effectu\u00e9. \u00c9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il existe plusieurs m\u00e9thodes reconnues pour diviser un salaire en montants journaliers ou horaires, deux employeurs peuvent aboutir \u00e0 des montants diff\u00e9rents pour une m\u00eame situation.<\/p>\n<p><em>\u00ab Le calcul au prorata contribue \u00e0 garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et coh\u00e9rente en veillant \u00e0 ce que le calcul des salaires refl\u00e8te le temps de travail effectif des salari\u00e9s. Des m\u00e9thodes de paie claires et normalis\u00e9es favorisent une r\u00e9partition \u00e9quitable des salaires et l&rsquo;exactitude des rapports financiers. \u00bb <a href=\"https:\/\/nonprofitaccountingbasics.org\/payroll\/time-sheets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O\u2019Malley, 2022<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"salary_proration_used\"><strong>Dans quels cas recourt-on au calcul au prorata du salaire ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le calcul au prorata du salaire est utilis\u00e9 chaque fois qu&rsquo;une personne est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour une p\u00e9riode de paie incompl\u00e8te. Les situations les plus courantes sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n<ul>\n<li>Un nouveau salari\u00e9 commence \u00e0 travailler en cours de p\u00e9riode de paie.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 d\u00e9missionne ou est licenci\u00e9 avant la fin de la p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 prend un cong\u00e9 sans solde pendant une partie de cette p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Une augmentation, une promotion ou une modification des horaires prend effet en milieu de p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Au cours de cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 est pass\u00e9 d&rsquo;un horaire \u00e0 temps plein \u00e0 un horaire \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans chaque cas, l&#8217;employeur doit r\u00e9partir la p\u00e9riode de paie entre la partie relevant des anciennes conditions et celle relevant des nouvelles conditions, ou entre le temps de travail et le temps non travaill\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"calculate_prorated_salary\"><strong>Comment calcule-t-on le salaire au prorata ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour calculer le salaire au prorata, il faut diviser le salaire normal par un taux journalier ou horaire, puis multiplier le r\u00e9sultat par le nombre de jours ou d&rsquo;heures travaill\u00e9es. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les quatre m\u00e9thodes les plus courantes.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"153\"><strong>Method<\/strong><\/td>\n<td width=\"284\"><strong>Formula<\/strong><\/td>\n<td width=\"187\"><strong>Best Suited For<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"153\">Calendar day method<\/td>\n<td width=\"284\">Monthly salary divided by calendar days in the month, times days employed<\/td>\n<td width=\"187\">Simple payroll setups and monthly pay cycles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Working day method<\/td>\n<td width=\"284\">Monthly salary divided by scheduled working days in the month, times days worked<\/td>\n<td width=\"187\">Teams with a standard Monday to Friday schedule<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Annual workday method<\/td>\n<td width=\"284\">Annual salary divided by 260 workdays, times days worked<\/td>\n<td width=\"187\">Consistent daily rates across all months<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Hourly equivalent method<\/td>\n<td width=\"284\">Annual salary divided by 2,080 hours, times hours worked<\/td>\n<td width=\"187\">Part-day absences and variable schedules<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Chaque m\u00e9thode r\u00e9pond \u00e0 la m\u00eame question fondamentale : quelle est la valeur d&rsquo;une journ\u00e9e ou d&rsquo;une heure ? Cependant, elles partent d&rsquo;hypoth\u00e8ses diff\u00e9rentes concernant la dur\u00e9e d&rsquo;un mois ou d&rsquo;une ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelle m\u00e9thode de calcul au prorata devriez-vous choisir ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La meilleure m\u00e9thode est celle qui correspond \u00e0 votre cycle de paie et que vous pouvez appliquer de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 tous vos salari\u00e9s. Les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur les jours calendaires sont simples, mais donnent lieu \u00e0 des taux journaliers variables d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. Les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s semblent plus naturelles pour les horaires de bureau, mais d\u00e9pendent des jours f\u00e9ri\u00e9s et du calendrier de travail. Les m\u00e9thodes annuelles et horaires offrent un taux stable qui ne varie pas d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre, ce que pr\u00e9f\u00e8rent de nombreuses \u00e9quipes charg\u00e9es de la paie. Quel que soit votre choix, consignez-le dans une politique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"worked_example\"><strong>\u00c0 quoi ressemble un exemple d\u00e9taill\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un exemple concret permet de bien comprendre les diff\u00e9rences. Supposons qu&rsquo;un salari\u00e9 gagne 60 000 dollars par an, soit 5 000 dollars par mois, qu&rsquo;il commence \u00e0 travailler le 11 d&rsquo;un mois comptant 30 jours civils et 22 jours ouvr\u00e9s, et qu&rsquo;il travaille 20 jours civils, soit 12 jours ouvr\u00e9s, au cours de ce mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"153\"><strong>Method<\/strong><\/td>\n<td width=\"317\"><strong>Calculation<\/strong><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>Prorated Pay<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"153\">Calendar day<\/td>\n<td width=\"317\">5,000 divided by 30 days, times 20 days<\/td>\n<td width=\"153\">$3,333.33<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Working day<\/td>\n<td width=\"317\">5,000 divided by 22 working days, times 12 days<\/td>\n<td width=\"153\">$2,727.27<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"153\">Annual workday<\/td>\n<td width=\"317\">60,000 divided by 260, times 12 days<\/td>\n<td width=\"153\">$2,769.23<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces trois r\u00e9sultats varient entre environ 2 727 et 3 333 dollars pour le m\u00eame salari\u00e9 et le m\u00eame mois. C&rsquo;est cet \u00e9cart qui explique pourquoi le choix de la m\u00e9thode est important. Le d\u00e9compte en jours calendaires inclut les week-ends, ce qui fait que le taux journalier est plus bas mais que le nombre de jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s est plus \u00e9lev\u00e9, tandis que les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s ne r\u00e9mun\u00e8rent que les jours pr\u00e9vus, \u00e0 un taux journalier plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour calculer le salaire horaire \u00e9quivalent, divisez le salaire annuel par 2 080 heures, ce qui correspond \u00e0 40 heures par semaine pendant 52 semaines. Pour un salaire de 60 000 dollars, le salaire horaire \u00e9quivalent est d&rsquo;environ 28,85 dollars.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les jours f\u00e9ri\u00e9s et les week-ends ont-ils une incidence sur le r\u00e9sultat ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est possible, selon la m\u00e9thode utilis\u00e9e. Les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur les jours calendaires comptent les week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s comme des jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ; le taux journalier est donc r\u00e9parti sur tous les jours du mois. Les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s ne prennent en compte que les jours de travail pr\u00e9vus ; les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s sont donc g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9s comme des jours ouvr\u00e9s, contrairement aux week-ends. Si votre entreprise accorde des jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s, assurez-vous que la politique interne pr\u00e9cise s&rsquo;ils sont inclus dans le d\u00e9compte des jours, car ce simple d\u00e9tail peut faire varier le montant final d&rsquo;une journ\u00e9e enti\u00e8re de salaire.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;arrondi est un autre choix mineur mais important. La plupart des \u00e9quipes charg\u00e9es de la paie arrondissent au centime pr\u00e8s lors de la derni\u00e8re \u00e9tape, plut\u00f4t que d&rsquo;arrondir d&rsquo;abord le taux journalier, car un arrondi effectu\u00e9 trop t\u00f4t peut entra\u00eener de l\u00e9g\u00e8res diff\u00e9rences qui, cumul\u00e9es pour un grand nombre de salari\u00e9s, finissent par prendre de l&rsquo;ampleur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"employers_prorate_pay\"><strong>Les employeurs peuvent-ils calculer au prorata la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s non soumis aux heures minimales ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parfois, mais les r\u00e8gles sont strictes. En vertu de la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, un salari\u00e9 \u00ab exempt\u00e9 \u00bb doit g\u00e9n\u00e9ralement percevoir l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire pour toute semaine au cours de laquelle il effectue un travail, quel que soit le nombre de jours ou d\u2019heures travaill\u00e9s. Il existe quelques exceptions, et l\u2019une des plus importantes est qu\u2019un employeur peut verser une partie proportionnelle du salaire correspondant au temps effectivement travaill\u00e9 au cours de la premi\u00e8re et de la derni\u00e8re semaine d\u2019emploi.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une autre exception concerne les cong\u00e9s sans solde relevant de la loi sur les cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux (Family and Medical Leave Act), dans le cadre desquels un employeur peut verser une partie proportionnelle du salaire complet pour le temps effectivement travaill\u00e9. Des retenues inappropri\u00e9es peuvent compromettre le statut d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 ; les employeurs doivent donc consulter les r\u00e8gles officielles avant de r\u00e9duire le salaire d&rsquo;un salari\u00e9 pour toute autre raison.<\/p>\n<p><em>Le fait d&rsquo;\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sous forme de salaire ne dispense pas automatiquement un salari\u00e9 des dispositions relatives aux heures suppl\u00e9mentaires. Le statut d&rsquo;exemption d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9pend de la conformit\u00e9 de sa r\u00e9mun\u00e9ration et de ses fonctions r\u00e9elles aux crit\u00e8res l\u00e9gaux applicables, et non pas uniquement de son intitul\u00e9 de poste ou de sa cat\u00e9gorie professionnelle.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le calcul au prorata est-il diff\u00e9rent pour les salari\u00e9s non exon\u00e9r\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, c&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement plus simple. Les salari\u00e9s non exempt\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les heures qu&rsquo;ils travaillent effectivement ; il n&rsquo;y a donc pas de r\u00e8gle relative au <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire de base<\/a> \u00e0 respecter. Pour eux, le calcul au prorata revient souvent simplement \u00e0 verser le taux horaire correspondant aux heures enregistr\u00e9es. Les employeurs doivent toutefois disposer de relev\u00e9s de temps pr\u00e9cis, car la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale exige la tenue de registres indiquant les heures travaill\u00e9es et les salaires vers\u00e9s aux salari\u00e9s non exempt\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"unpaid_leave\"><strong>Comment fonctionne le calcul au prorata dans le cas d&rsquo;un cong\u00e9 sans solde ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 prend un cong\u00e9 sans solde, l&#8217;employeur ne r\u00e9duit sa r\u00e9mun\u00e9ration que pour la p\u00e9riode effectivement non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, \u00e0 condition que cette r\u00e9duction soit autoris\u00e9e pour la cat\u00e9gorie d&#8217;emploi de ce salari\u00e9. Les \u00e9tapes ci-dessous d\u00e9crivent une proc\u00e9dure fiable.<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e9rifiez si ce cong\u00e9 est non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et si une protection juridique s&rsquo;applique.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez si le salari\u00e9 rel\u00e8ve ou non de la cat\u00e9gorie des salari\u00e9s \u00ab exempt\u00e9s \u00bb, car cela a une incidence sur les retenues autoris\u00e9es.<\/li>\n<li>Calculez le taux journalier ou horaire en suivant la m\u00e9thode \u00e9crite de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Multipliez ce taux par le nombre de jours ou d&rsquo;heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, puis soustrayez le r\u00e9sultat du salaire normal.<\/li>\n<li>Consignez le calcul afin que le salari\u00e9 puisse comprendre comment ce montant a \u00e9t\u00e9 obtenu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"raises_and_mid-period\"><strong>Comment les augmentations de salaire et les changements en cours d&rsquo;ann\u00e9e sont-ils calcul\u00e9s au prorata ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;une augmentation prend effet au milieu d&rsquo;une p\u00e9riode de paie, l&#8217;employeur verse l&rsquo;ancien salaire pour les jours pr\u00e9c\u00e9dant le changement et le nouveau salaire pour les jours suivants. Par exemple, si un salaire mensuel passe de 5 000 \u00e0 5 400 dollars le 16 d&rsquo;un mois de 30 jours selon la m\u00e9thode du jour calendaire, le salari\u00e9 per\u00e7oit 15 jours \u00e0 l&rsquo;ancien taux et 15 jours au nouveau taux. Cela \u00e9quivaut \u00e0 2 500 dollars plus 2 700 dollars, soit 5 200 dollars pour le mois.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette approche s&rsquo;applique \u00e9galement aux promotions, aux modifications d&rsquo;horaires et aux passages d&rsquo;une \u00e9chelle salariale \u00e0 une autre. L&rsquo;essentiel est de fixer une date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur claire et d&rsquo;appliquer la m\u00eame m\u00e9thode de calcul des jours aux deux parties de la p\u00e9riode.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"final_paychecks\"><strong>Qu&rsquo;en est-il des derni\u00e8res paies ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les derni\u00e8res paies suivent la m\u00eame logique de calcul au prorata, mais les r\u00e8gles relatives au calendrier et au contenu rel\u00e8vent souvent de la l\u00e9gislation de l&rsquo;\u00c9tat plut\u00f4t que de la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Certains \u00c9tats exigent le paiement imm\u00e9diat au moment du licenciement, tandis que d&rsquo;autres autorisent le paiement lors de la prochaine date de paie habituelle. Les r\u00e8gles concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s accumul\u00e9s et les autres montants dus varient \u00e9galement. Les employeurs doivent v\u00e9rifier les exigences de chaque \u00c9tat dans lequel ils emploient du personnel et conserver des traces du mode de calcul du montant final.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"mistakes\"><strong>Quelles erreurs faut-il \u00e9viter ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La plupart des erreurs de calcul au prorata sont dues \u00e0 des m\u00e9thodes incoh\u00e9rentes ou \u00e0 une documentation peu claire, plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 des calculs complexes. Le tableau ci-dessous r\u00e9pertorie les erreurs courantes et indique comment les \u00e9viter.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Common Mistake<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Why It Causes Problems<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Better Approach<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">Mixing methods between employees<\/td>\n<td width=\"212\">Similar workers receive unequal pay for the same situation<\/td>\n<td width=\"212\">Adopt one written method and apply it consistently<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Counting the wrong number of days<\/td>\n<td width=\"212\">Holidays and weekends can be included or excluded by accident<\/td>\n<td width=\"212\">Confirm the pay calendar before calculating<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Improper deductions from exempt pay<\/td>\n<td width=\"212\">Can put the exempt status at risk<\/td>\n<td width=\"212\">Check the salary basis rules before reducing pay<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Ignoring rounding rules<\/td>\n<td width=\"212\">Small errors add up across many employees<\/td>\n<td width=\"212\">Round at the final step, not at each stage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Skipping documentation<\/td>\n<td width=\"212\">Employees cannot verify how pay was calculated<\/td>\n<td width=\"212\">Show the method and numbers on the pay statement or offer letter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>O\u00f9 trouver des vid\u00e9os et des guides officiels ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les administrations publiques publient des fiches d&rsquo;information, des textes r\u00e9glementaires et de courtes vid\u00e9os explicatives portant sur les r\u00e8gles salariales, la tenue des registres et les cong\u00e9s. Ces ressources aident les employeurs \u00e0 v\u00e9rifier ce qui est autoris\u00e9 avant de proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9duction de salaire. Vous trouverez les liens vers les pages officielles dans la section \u00ab Sources \u00bb ci-dessous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le calcul au prorata du salaire consiste \u00e0 verser une partie du salaire correspondant au temps de travail effectu\u00e9 ou \u00e0 la dur\u00e9e d&#8217;emploi au cours d&rsquo;une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/li>\n<li>Parmi les facteurs d\u00e9clencheurs courants, on peut citer les embauches en cours de p\u00e9riode, les d\u00e9parts, les cong\u00e9s sans solde et les augmentations de salaire en cours de p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Les m\u00e9thodes bas\u00e9es sur le jour calendaire, le jour ouvr\u00e9, le jour de travail annuel et l&rsquo;\u00e9quivalent horaire peuvent donner des r\u00e9sultats diff\u00e9rents.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent choisir une m\u00e9thode, l&rsquo;inscrire dans leur r\u00e8glement et l&rsquo;appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s exempt\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de protections particuli\u00e8res, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, telles que la premi\u00e8re et la derni\u00e8re semaine d&#8217;emploi.<\/li>\n<li>La date de versement et le contenu de la derni\u00e8re fiche de paie d\u00e9pendent fortement de la l\u00e9gislation r\u00e9gionale ; il convient donc de v\u00e9rifier les r\u00e8gles locales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"sources\"><strong>Sources et lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : Fiche d&rsquo;information sur l&rsquo;exigence relative au salaire de base<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-V\/subchapter-A\/part-541\/subpart-G\/section-541.602\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code \u00e9lectronique des r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux : R\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire, partie 541<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/21-flsa-recordkeeping\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : Obligations en mati\u00e8re de conservation des documents en vertu de la loi sur les normes du travail \u00e9quitables (Fair Labor Standards Act)<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail : Loi sur les cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service des imp\u00f4ts (Internal Revenue Service) : Guide fiscal \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Le calcul au prorata du salaire consiste \u00e0 ne verser que la partie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":14268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-14267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-paie-mondiale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tout savoir sur le calcul au prorata du salaire : formule, \u00e9tapes et exemples<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous devez calculer le prorata d&#039;un salaire ? 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