{"id":14218,"date":"2026-10-21T02:09:16","date_gmt":"2026-10-21T02:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/salaire-de-depart-en-suisse-a-quoi-sattendre\/"},"modified":"2026-10-21T02:09:16","modified_gmt":"2026-10-21T02:09:16","slug":"salaire-de-depart-en-suisse-a-quoi-sattendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/salaire-de-depart-en-suisse-a-quoi-sattendre\/","title":{"rendered":"Salaire de d\u00e9part en Suisse : \u00e0 quoi s&rsquo;attendre"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire mensuel brut m\u00e9dian pour un emploi \u00e0 temps plein en Suisse s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 7 000 francs suisses, et les salaires de d\u00e9part sont g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 cette m\u00e9diane, avec de grandes variations selon les secteurs.<\/li>\n<li>Les postes dans les domaines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de la finance, des technologies de l&rsquo;information et de l&rsquo;industrie pharmaceutique offrent g\u00e9n\u00e9ralement un salaire de d\u00e9part plus \u00e9lev\u00e9 que ceux du secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie, du commerce de d\u00e9tail et de l&rsquo;administration.<\/li>\n<li>La Suisse ne dispose pas de salaire minimum national, m\u00eame si certains cantons ont mis en place leur propre salaire minimum.<\/li>\n<li>De nombreux contrats pr\u00e9voient un 13e mois de salaire, et les cotisations sociales, les cotisations de retraite et les retenues fiscales viennent r\u00e9duire le montant brut.<\/li>\n<li>Le lieu de travail, les comp\u00e9tences linguistiques, le statut en mati\u00e8re de permis de s\u00e9jour et la n\u00e9gociation sont autant de facteurs qui influencent l&rsquo;offre propos\u00e9e \u00e0 un nouveau collaborateur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"typical_starting_salary\"><strong>Quel est le salaire de d\u00e9part habituel en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, le <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire de d\u00e9part<\/a> type varie g\u00e9n\u00e9ralement entre environ 48 000 et plus de 100 000 francs suisses par an (brut), en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9. \u00c0 titre de r\u00e9f\u00e9rence, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique indique que le salaire mensuel brut m\u00e9dian s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 7 000 francs suisses pour un emploi \u00e0 temps plein, tous niveaux d\u2019exp\u00e9rience confondus, et que les personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re gagnent g\u00e9n\u00e9ralement moins que cette m\u00e9diane.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les fourchettes salariales approximatives pour les postes de d\u00e9butants dans des secteurs courants. Il s&rsquo;agit d&rsquo;estimations \u00e0 titre indicatif, fond\u00e9es sur les tendances habituelles du march\u00e9, et non de chiffres officiels ; il convient donc de les consid\u00e9rer comme un point de d\u00e9part pour vos recherches plut\u00f4t que comme une garantie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Field or Role Type<\/strong><\/td>\n<td width=\"200\"><strong>Typical Entry-Level Annual Gross (CHF)<\/strong><\/td>\n<td width=\"224\"><strong>What Drives the Range<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">Hospitality, retail, and personal services<\/td>\n<td width=\"200\">About 48,000 to 60,000<\/td>\n<td width=\"224\">Collective agreements, canton, and tips or service charges<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Office administration and customer support<\/td>\n<td width=\"200\">About 58,000 to 72,000<\/td>\n<td width=\"224\">Language skills, company size, and region<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Healthcare and nursing<\/td>\n<td width=\"200\">About 70,000 to 85,000<\/td>\n<td width=\"224\">Qualification level, shift work, and public versus private employer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Engineering and information technology<\/td>\n<td width=\"200\">About 78,000 to 100,000<\/td>\n<td width=\"224\">Specialization, degree level, and demand in the local market<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Finance and banking<\/td>\n<td width=\"200\">About 80,000 to 105,000<\/td>\n<td width=\"224\">Role type, bonus structure, and city<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Pharmaceuticals and life sciences<\/td>\n<td width=\"200\">About 80,000 to 100,000<\/td>\n<td width=\"224\">Advanced degrees and research versus commercial roles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les dipl\u00f4mes sp\u00e9cialis\u00e9s et les comp\u00e9tences tr\u00e8s recherch\u00e9es ont tendance \u00e0 faire grimper les offres vers le haut de chaque fourchette. Les candidats dot\u00e9s de solides comp\u00e9tences linguistiques, notamment dans plusieurs langues nationales, re\u00e7oivent souvent des offres plus int\u00e9ressantes, car de nombreux employeurs accordent une grande importance au multilinguisme de leur personnel.<\/p>\n<p><em>Le salaire de d\u00e9part n&rsquo;est que le premier chiffre d&rsquo;une longue carri\u00e8re. Ce qui compte tout autant, ce sont les perspectives d&rsquo;\u00e9volution salariale, les opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution professionnelle, les avantages sociaux et la mani\u00e8re dont les responsabilit\u00e9s \u00e9voluent au fil du temps.<\/em><em>  <\/em><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>OECD<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"gross_salary_vs_net_salary\"><strong>En quoi le salaire brut diff\u00e8re-t-il du salaire net ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut correspond au montant indiqu\u00e9 dans le contrat de travail avant toute retenue, tandis que le salaire net est le montant qui est vers\u00e9 sur votre compte bancaire apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales, de la retraite et de l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source. Les offres d&#8217;emploi en Suisse sont presque toujours exprim\u00e9es en montants bruts ; vous devez donc vous attendre \u00e0 ce que votre <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/salaire-net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire net<\/a> mensuel soit nettement inf\u00e9rieur.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu fonctionne diff\u00e9remment selon votre situation. De nombreux r\u00e9sidents paient leurs imp\u00f4ts via une d\u00e9claration annuelle, ce qui signifie que l&#8217;employeur ne les pr\u00e9l\u00e8ve pas sur le salaire mensuel. Certains travailleurs \u00e9trangers, en revanche, voient l&rsquo;imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 directement sur leur salaire, ce qui r\u00e9duit le montant net qu&rsquo;ils per\u00e7oivent chaque mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"minimum_wage\"><strong>Existe-t-il un salaire minimum en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non, la Suisse ne dispose pas d\u2019un salaire minimum national unique. Les seuils salariaux minimaux sont plut\u00f4t fix\u00e9s par des conventions collectives dans des secteurs sp\u00e9cifiques, et un petit nombre de cantons ont adopt\u00e9 leurs propres r\u00e8gles en mati\u00e8re de salaire minimum. \u00c9tant donn\u00e9 que ces r\u00e8gles et ces montants peuvent \u00e9voluer, les nouveaux employ\u00e9s des secteurs de l\u2019h\u00f4tellerie, du commerce de d\u00e9tail, du nettoyage et autres secteurs similaires doivent v\u00e9rifier le taux en vigueur aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente ou dans la convention collective applicable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les conventions collectives ont-elles une incidence sur le salaire de d\u00e9part ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. Dans les secteurs couverts par une convention collective, celle-ci peut fixer des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration minimaux pour les employ\u00e9s d\u00e9butants, ainsi que des r\u00e8gles concernant les horaires de travail, les cong\u00e9s et les heures suppl\u00e9mentaires. La lecture de la convention applicable \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9 est l\u2019un des moyens les plus fiables de v\u00e9rifier si une offre est \u00e9quitable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"13th_month_salary\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le 13e mois ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le 13e mois est une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9quivalente \u00e0 un mois de salaire, que de nombreux employeurs suisses int\u00e8grent dans la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle. Il est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9 en d\u00e9cembre ou r\u00e9parti sur l&rsquo;ann\u00e9e, et son existence d\u00e9coule davantage des clauses contractuelles ou des usages du secteur que d&rsquo;une obligation l\u00e9gale universelle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous comparez des offres, demandez toujours si le montant annuel indiqu\u00e9 comprend d\u00e9j\u00e0 le 13e mois. Une offre de 6 000 francs vers\u00e9s treize fois \u00e9quivaut \u00e0 78 000 francs par an, tandis que le m\u00eame montant mensuel vers\u00e9 douze fois n&rsquo;\u00e9quivaut qu&rsquo;\u00e0 72 000 francs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"deductions\"><strong>Quelles sont les retenues pr\u00e9lev\u00e9es sur le salaire de d\u00e9part ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs retenues obligatoires viennent r\u00e9duire votre <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/salaire-brut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire brut<\/a> avant que celui-ci ne vous soit vers\u00e9. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les plus courantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"227\"><strong>Deduction<\/strong><\/td>\n<td width=\"227\"><strong>What It Covers<\/strong><\/td>\n<td width=\"171\"><strong>Who Pays<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"227\">Old-age, survivors, disability, and income replacement insurance<\/td>\n<td width=\"227\">Basic national social insurance<\/td>\n<td width=\"171\">Shared between employer and employee<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"227\">Unemployment insurance<\/td>\n<td width=\"227\">Benefits if you lose your job<\/td>\n<td width=\"171\">Shared between employer and employee<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"227\">Occupational pension fund<\/td>\n<td width=\"227\">Retirement savings and risk coverage once the salary threshold is reached<\/td>\n<td width=\"171\">Shared, with the employer paying at least half<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"227\">Non-occupational accident insurance<\/td>\n<td width=\"227\">Accidents outside work<\/td>\n<td width=\"171\">Usually deducted from the employee<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"227\">Tax at source<\/td>\n<td width=\"227\">Income tax withheld by the employer for certain foreign workers<\/td>\n<td width=\"171\">Deducted from the employee&rsquo;s gross pay<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, l&rsquo;assurance maladie de base est obligatoire, mais ce sont les r\u00e9sidents eux-m\u00eames qui la souscrivent et la paient, et non pas par le biais de leur <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/outsourcing-de-la-paie-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire<\/a>. Les primes varient selon le canton, la tranche d&rsquo;\u00e2ge et la formule choisie ; elles doivent donc \u00eatre prises en compte dans tout budget \u00e9tabli sur la base d&rsquo;un nouveau salaire.<\/p>\n<ul>\n<li>Les cotisations sociales et les cotisations ch\u00f4mage s&rsquo;appliquent d\u00e8s le premier jour d&#8217;emploi.<\/li>\n<li>Les cotisations aux fonds de retraite commencent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e8s que le salaire annuel d\u00e9passe un seuil l\u00e9gal.<\/li>\n<li>L&rsquo;assurance accidents hors du cadre professionnel est souvent d\u00e9duite de la part \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"starting_pay\"><strong>Le lieu de travail a-t-il une incidence sur le salaire de d\u00e9part ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, la localisation a clairement une incidence sur les salaires. Les statistiques nationales montrent que les salari\u00e9s r\u00e9sidant dans la r\u00e9gion de Zurich per\u00e7oivent un salaire m\u00e9dian d\u2019environ 7 500 francs suisses par mois, tandis que ceux du Tessin gagnent plut\u00f4t 5 700 francs. Les salaires plus \u00e9lev\u00e9s dans les villes o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est \u00e9lev\u00e9 refl\u00e8tent g\u00e9n\u00e9ralement des loyers et un co\u00fbt de la vie plus \u00e9lev\u00e9s ; ainsi, l\u2019\u00e9cart en termes de pouvoir d\u2019achat r\u00e9el est souvent moins important que ne le laissent supposer les chiffres bruts.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les taux d&rsquo;imposition cantonaux varient \u00e9galement consid\u00e9rablement, ce qui peut faire varier le salaire net de plusieurs milliers de francs par an pour un m\u00eame salaire brut. Il est plus utile de comparer le salaire net dans chaque canton que de se contenter de comparer les salaires bruts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"foreign_graduates_and_expats\"><strong>Quelle place occupent les dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9trangers et les expatri\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9trangers et les expatri\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon les m\u00eames r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales que les citoyens suisses, mais leur statut de s\u00e9jour peut avoir une incidence tant sur leur \u00e9ligibilit\u00e9 que sur leur imposition. Les employeurs qui recrutent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doivent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9montrer que le salaire correspond aux pratiques en vigueur pour le poste et la r\u00e9gion concern\u00e9s, ce qui contribue \u00e0 pr\u00e9venir toute sous-r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<ul>\n<li>Les candidats non europ\u00e9ens ont souvent besoin qu&rsquo;un employeur fasse une demande de permis de travail avant qu&rsquo;ils puissent commencer \u00e0 travailler.<\/li>\n<li>Les travailleurs qui ne disposent pas d&rsquo;un titre de s\u00e9jour permanent sont g\u00e9n\u00e9ralement impos\u00e9s \u00e0 la source.<\/li>\n<li>Une aide \u00e0 l&rsquo;installation, des cours de langue et une aide au logement peuvent faire l&rsquo;objet de n\u00e9gociations dans le cadre de l&rsquo;offre globale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les organismes officiels charg\u00e9s de l&rsquo;immigration et de l&#8217;emploi publient des recommandations concernant les permis et les normes salariales ; ces pages sont r\u00e9pertori\u00e9es dans la section \u00ab Sources \u00bb ci-dessous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les salaires augmentent-ils rapidement apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est souvent le cas, surtout dans les secteurs o\u00f9 la demande est forte. De nombreux employeurs r\u00e9\u00e9valuent les salaires une fois par an, et un nouveau collaborateur qui acquiert des comp\u00e9tences, assume davantage de responsabilit\u00e9s ou suit une formation compl\u00e9mentaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019augmentations significatives d\u00e8s les premi\u00e8res ann\u00e9es. Demander d\u00e8s le d\u00e9part comment fonctionnent les \u00e9valuations de performance et les augmentations vous aide \u00e0 \u00e9valuer la valeur \u00e0 long terme d\u2019une offre, et pas seulement le montant initial propos\u00e9. Changer d\u2019employeur est \u00e9galement un moyen courant de gravir les \u00e9chelons salariaux en Suisse, m\u00eame si les employeurs appr\u00e9cient la stabilit\u00e9 ; des changements fr\u00e9quents d\u2019emploi peuvent donc susciter des interrogations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"higher_starting_salary\"><strong>Comment n\u00e9gocier un salaire de d\u00e9part plus \u00e9lev\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour n\u00e9gocier efficacement, vous devez vous appuyer sur des donn\u00e9es du march\u00e9, rester poli et pr\u00e9cis, et mettre l&rsquo;accent sur l&rsquo;ensemble des conditions propos\u00e9es. Les employeurs suisses s&rsquo;attendent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 une discussion sereine, fond\u00e9e sur des faits, plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 une n\u00e9gociation agressive.<\/p>\n<ul>\n<li>Recherchez les fourchettes salariales correspondant \u00e0 votre secteur d&rsquo;activit\u00e9, \u00e0 votre r\u00e9gion et \u00e0 votre niveau d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 l&rsquo;aide de statistiques officielles et de donn\u00e9es publiques fiables.<\/li>\n<li>Mettez en avant des comp\u00e9tences concr\u00e8tes telles que les langues, les certifications, les stages ou les r\u00e9sultats obtenus dans le cadre de projets.<\/li>\n<li>Renseignez-vous sur le 13e mois, le syst\u00e8me de primes, les cotisations de retraite, les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et le budget consacr\u00e9 \u00e0 la formation.<\/li>\n<li>Proposez un montant pr\u00e9cis en l&rsquo;accompagnant d&rsquo;une br\u00e8ve justification, puis laissez \u00e0 l&#8217;employeur le temps de r\u00e9pondre.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab En Suisse, les n\u00e9gociations salariales gagnent \u00e0 \u00eatre soigneusement pr\u00e9par\u00e9es, \u00e0 reposer sur des attentes r\u00e9alistes et \u00e0 s&rsquo;accompagner d&rsquo;une communication professionnelle. Les candidats peuvent renforcer leurs arguments en se renseignant sur les bar\u00e8mes du march\u00e9 aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home\/statistics\/work-income\/wages-income-employment-labour-costs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique<\/a> et en consultant les conseils pratiques de <a href=\"https:\/\/www.hays.ch\/en\/applicants\/career-tips\/salary-negotiation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hays Suisse<\/a>en mati\u00e8re de n\u00e9gociation salariale. Expliquer en quoi leurs qualifications, leur exp\u00e9rience pertinente et leurs responsabilit\u00e9s professionnelles justifient le salaire demand\u00e9 peut aider les candidats \u00e0 pr\u00e9senter des arguments plus solides lors des n\u00e9gociations. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"mistakes_to_avoid\"><strong>Quelles erreurs les nouveaux employ\u00e9s doivent-ils \u00e9viter ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La plupart des erreurs proviennent de la comparaison de chiffres qui ne sont pas r\u00e9ellement comparables. Le tableau ci-dessous r\u00e9pertorie les erreurs courantes et propose une meilleure fa\u00e7on de les traiter.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Common Mistake<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Why It Hurts<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Better Approach<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\">Comparing gross offers without checking the 13th month<\/td>\n<td width=\"212\">Two offers can look equal but differ by one month of pay<\/td>\n<td width=\"212\">Ask whether the stated figure is paid in twelve or thirteen installments<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Ignoring health insurance costs<\/td>\n<td width=\"212\">Premiums are paid separately and vary by canton and plan<\/td>\n<td width=\"212\">Budget for premiums before judging the net amount<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Accepting the first number<\/td>\n<td width=\"212\">Employers often leave room for a modest counteroffer<\/td>\n<td width=\"212\">Prepare market data and respond politely with a reasoned figure<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\">Overlooking benefits<\/td>\n<td width=\"212\">Pension contributions, vacation, and training budgets add real value<\/td>\n<td width=\"212\">Compare the full package, not only the base salary<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>O\u00f9 trouver des vid\u00e9os et des guides officiels ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les agences f\u00e9d\u00e9rales publient des vid\u00e9os explicatives, des statistiques salariales et des guides destin\u00e9s aux personnes qui s&rsquo;appr\u00eatent \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail suisse. Ces ressources aident les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les candidats internationaux \u00e0 comprendre les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration habituels, les contrats de travail et les droits des salari\u00e9s. Vous trouverez les liens vers les pages officielles dans la section \u00ab Sources \u00bb ci-dessous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En Suisse, les salaires de d\u00e9part varient consid\u00e9rablement, allant d&rsquo;environ 40 000 francs \u00e0 plus de 100 000 francs par an, selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<li>Le salaire m\u00e9dian national pour un emploi \u00e0 temps plein s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 7 000 francs par mois, et le salaire de d\u00e9part se situe g\u00e9n\u00e9ralement en dessous de ce montant.<\/li>\n<li>Il n&rsquo;existe pas de salaire minimum national, mais certains cantons et certaines conventions collectives fixent leurs propres seuils minimaux.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez toujours si une offre comprend un 13e mois et comparez les montants bruts sur une base comparable.<\/li>\n<li>Les cotisations sociales, la retraite, la couverture accident et les \u00e9ventuelles retenues \u00e0 la source r\u00e9duisent le salaire net, tandis que l&rsquo;assurance maladie est pay\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment.<\/li>\n<li>L&#8217;emplacement, l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;avancement des autorisations et la pr\u00e9paration des n\u00e9gociations sont autant de facteurs qui influencent l&rsquo;offre finale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"sources\"><strong>Sources et lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique suisse, portail officiel en anglais<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat aux affaires \u00e9conomiques, au march\u00e9 du travail et aux conditions de travail<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat charg\u00e9 des migrations, des permis de travail et de l&rsquo;entr\u00e9e sur le territoire<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Administration f\u00e9d\u00e9rale des contributions, portail officiel en anglais<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/en\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portail du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral suisse consacr\u00e9 \u00e0 la vie et au travail en Suisse<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Le salaire mensuel brut m\u00e9dian pour un emploi \u00e0 temps plein en 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Prior to joining Applic8, Sacha worked in the sales industry in Barcelona and in the finance industry in Hong Kong, giving him a unique background with diverse experiences.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sacha-r-3b6077245\/"],"url":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/author\/sacha-matos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}