{"id":14055,"date":"2026-10-07T02:59:50","date_gmt":"2026-10-07T02:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/calcul-des-heures-supplementaires-en-suisse-guide-complet-sur-la-legislation-suisse-en-matiere-dheures-supplementaires-et-la-gestion-de-la-paie\/"},"modified":"2026-10-07T02:59:50","modified_gmt":"2026-10-07T02:59:50","slug":"calcul-des-heures-supplementaires-en-suisse-guide-complet-sur-la-legislation-suisse-en-matiere-dheures-supplementaires-et-la-gestion-de-la-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/calcul-des-heures-supplementaires-en-suisse-guide-complet-sur-la-legislation-suisse-en-matiere-dheures-supplementaires-et-la-gestion-de-la-paie\/","title":{"rendered":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires en Suisse : guide complet sur la l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et la gestion de la paie"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>EN BREF<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est r\u00e9gie par deux cadres juridiques distincts : le Code suisse des obligations (CO), qui s&rsquo;applique \u00e0 tous les contrats de travail, et la loi sur le travail (Arbeitsgesetz \/ ArG), qui s&rsquo;applique aux salari\u00e9s travaillant dans des \u00e9tablissements concern\u00e9s, tels que les usines, les bureaux et le commerce de d\u00e9tail.<\/li>\n<li>En vertu du Code suisse des obligations (art. 321c CO), les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9signent toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de celles convenues contractuellement. Les employeurs doivent r\u00e9mun\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires par un suppl\u00e9ment salarial d&rsquo;au moins 25 %, sauf s&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 convenu par \u00e9crit qu&rsquo;elles seraient compens\u00e9es par un temps libre \u00e9quivalent.<\/li>\n<li>En vertu de la loi sur le travail (ArG), la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale de la semaine de travail est de 45 heures pour les ouvriers, les employ\u00e9s de bureau et le personnel de vente, et de 50 heures pour tous les autres salari\u00e9s. Les heures d\u00e9passant ces limites constituent des heures suppl\u00e9mentaires donnant droit \u00e0 une majoration de 25 %.<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 de quatre heures par semaine doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en esp\u00e8ces avec une majoration de 25 % ; elles ne peuvent pas \u00eatre compens\u00e9es par du temps libre, sauf accord \u00e9crit contraire entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>La loi sur le travail pr\u00e9voit des plafonds annuels d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires : un maximum de 170 heures suppl\u00e9mentaires par an pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 la limite hebdomadaire de 45 heures, et de 140 heures pour ceux soumis \u00e0 la limite de 50 heures.<\/li>\n<li>Le travail de nuit (entre 23 h et 6 h) et le travail le dimanche donnent chacun droit \u00e0 une majoration salariale minimale de 25 %, qu&rsquo;ils constituent ou non des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Les cadres sup\u00e9rieurs sont g\u00e9n\u00e9ralement exclus des dispositions de la loi sur le travail relatives au temps de travail, ce qui signifie que les r\u00e8gles l\u00e9gales en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et les limites hebdomadaires ne s&rsquo;appliquent pas \u00e0 eux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"legal_frameworks\"><strong>Quels sont les cadres juridiques r\u00e9gissant les heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, la r\u00e9glementation relative aux heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;inscrit dans deux syst\u00e8mes juridiques parall\u00e8les qui s&rsquo;appliquent simultan\u00e9ment \u00e0 la plupart des relations de travail. Comprendre quel cadre s&rsquo;applique, et dans quel ordre, constitue le point de d\u00e9part de toute analyse des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code suisse des obligations (Obligationenrecht, OR), codifi\u00e9 sous la r\u00e9f\u00e9rence SR 220, est la loi fondamentale de droit priv\u00e9 qui r\u00e9git tous les contrats de travail. En Suisse, tout salari\u00e9 dispose d\u2019un contrat de travail r\u00e9gi par l\u2019OR, que la loi sur le travail s\u2019applique ou non. L\u2019OR d\u00e9finit le droit fondamental aux heures suppl\u00e9mentaires : il s\u2019agit de toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de celles convenues contractuellement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail (Arbeitsgesetz, ArG), codifi\u00e9e sous la r\u00e9f\u00e9rence SR 822.11, est la loi publique qui fixe les limites maximales de la dur\u00e9e du travail, les exigences en mati\u00e8re de p\u00e9riodes de repos et les protections sp\u00e9cifiques dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s dans les \u00e9tablissements concern\u00e9s. L&rsquo;ArG s&rsquo;applique aux salari\u00e9s des usines, des bureaux, des commerces de d\u00e9tail et d&rsquo;autres \u00e9tablissements commerciaux, mais ne s&rsquo;applique pas \u00e0 l&rsquo;ensemble des travailleurs.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00ab La Suisse dispose de deux r\u00e9gimes d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires qui se recoupent et s&rsquo;appliquent simultan\u00e9ment. Le CO pr\u00e9voit des heures suppl\u00e9mentaires lorsque les heures contractuelles sont d\u00e9pass\u00e9es. La LTr fixe un seuil absolu d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires qui s&rsquo;applique ind\u00e9pendamment des dispositions du contrat de travail. Un employeur ne peut pas d\u00e9roger aux limites fix\u00e9es par la LTr en convenant simplement d&rsquo;un nombre d&rsquo;heures de travail plus \u00e9lev\u00e9 dans le contrat de travail. \u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Code suisse des obligations (CO) SR 220 constitue la principale source de droit priv\u00e9 r\u00e9gissant les obligations d\u00e9coulant des contrats de travail en Suisse. La loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail (LTr) SR 822.11 est la loi de droit public r\u00e9gissant les conditions de travail. Ces deux textes sont disponibles dans leur int\u00e9gralit\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fedlex.admin.ch<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"overtime_and_arg_overtime\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab OR \u00bb et les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La distinction entre les heures suppl\u00e9mentaires en salle d&rsquo;op\u00e9ration et celles en salle de r\u00e9veil est l&rsquo;un des aspects les plus souvent mal compris du droit du travail suisse. Elles portent sur des \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9rents et entra\u00eenent des obligations d&rsquo;indemnisation distinctes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>OU Heures suppl\u00e9mentaires (Uberstunden)<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires surviennent lorsque le salari\u00e9 travaille plus d&rsquo;heures que ce qui est pr\u00e9vu dans son contrat de travail.<\/li>\n<li>Si le contrat pr\u00e9voit 40 heures par semaine et que le salari\u00e9 travaille 45 heures, les 5 heures suppl\u00e9mentaires constituent des heures suppl\u00e9mentaires (Uberstunden).<\/li>\n<li>OU les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre compens\u00e9es par un temps libre d&rsquo;une dur\u00e9e \u00e9quivalente dans un d\u00e9lai raisonnable ou, si cela n&rsquo;est pas possible ou n&rsquo;a pas fait l&rsquo;objet d&rsquo;un accord, par le salaire horaire major\u00e9 de 25 %.<\/li>\n<li>L&rsquo;obligation de verser la majoration de 25 % sur les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es en salle d&rsquo;op\u00e9ration peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9rogation contractuelle pour les salari\u00e9s dont le salaire d\u00e9passe un seuil d\u00e9fini (actuellement 129 600 CHF par an), et ce uniquement par accord \u00e9crit explicite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Heures suppl\u00e9mentaires (Mehrarbeit) selon l&rsquo;ArG<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb sont celles effectu\u00e9es par un salari\u00e9 relevant du Code du travail au-del\u00e0 des limites hebdomadaires maximales fix\u00e9es par la loi : 45 heures (secteur industriel, administratif et commerce de d\u00e9tail) ou 50 heures (autres secteurs).<\/li>\n<li>Il n&rsquo;est pas possible de renoncer aux heures suppl\u00e9mentaires ArG, m\u00eame par accord \u00e9crit. La majoration de 25 % est obligatoire, quel que soit le niveau de salaire.<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires ArG sont soumises \u00e0 des plafonds quantitatifs annuels, ce qui n&rsquo;est pas le cas des heures suppl\u00e9mentaires OR.<\/li>\n<li>Le lien entre les deux : un salari\u00e9 travaillant 47 heures alors que son contrat pr\u00e9voit 40 heures, dans un secteur ArG o\u00f9 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est de 45 heures, effectue 7 heures d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires OR (heures 41 \u00e0 47) et 2 heures d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ArG (heures 46 et 47). Dans ce cas pr\u00e9cis, les heures suppl\u00e9mentaires ArG font partie des heures suppl\u00e9mentaires OR.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Diff\u00e9rence essentielle : les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab OR \u00bb sont calcul\u00e9es par rapport au seuil contractuel, tandis que les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb sont calcul\u00e9es par rapport au plafond l\u00e9gal. Dans la plupart des cas, les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab OR \u00bb s\u2019appliquent en premier (lorsque les heures contractuelles sont d\u00e9pass\u00e9es), puis viennent les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb (lorsque les limites l\u00e9gales sont d\u00e9pass\u00e9es). Les deux donnent droit \u00e0 la m\u00eame majoration minimale de 25 %, mais il n\u2019est pas possible de renoncer aux heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb, m\u00eame pour les salari\u00e9s \u00e0 hauts revenus.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"swiss_overtime_calculation\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles et les taux applicables au calcul des heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"144\"><strong>Category<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\"><strong>Standard Weekly Hours<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Overtime Threshold<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\"><strong>Minimum Supplement<\/strong><\/td>\n<td width=\"72\"><strong>Legal Basis<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"144\">Most employees (OR Art. 321c)<\/td>\n<td width=\"132\">Contractually agreed hours<\/td>\n<td width=\"144\">Hours exceeding contractual hours<\/td>\n<td width=\"132\">25% wage supplement (if not offset with time off)<\/td>\n<td width=\"72\">Swiss Code of Obligations (OR) SR 220<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Industrial workers (ArG)<\/td>\n<td width=\"132\">45 hours\/week (industrial, office, retail)<\/td>\n<td width=\"144\">Hours beyond 45 per week<\/td>\n<td width=\"132\">25% wage supplement<\/td>\n<td width=\"72\">Labor Act (ArG) SR 822.11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Other employees (ArG)<\/td>\n<td width=\"132\">50 hours\/week (other sectors)<\/td>\n<td width=\"144\">Hours beyond 50 per week<\/td>\n<td width=\"132\">25% wage supplement<\/td>\n<td width=\"72\">Labor Act (ArG) SR 822.11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">On-call \/ standby time<\/td>\n<td width=\"132\">Counts as working time if worker must remain available<\/td>\n<td width=\"144\">Applies to full standby if at employer&rsquo;s disposal<\/td>\n<td width=\"132\">Full wage; overtime rules apply if limits exceeded<\/td>\n<td width=\"72\">OR Art. 319 ff; ArG Art. 9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Night work and Sunday work<\/td>\n<td width=\"132\">Any work between 11pm and 6am \/ Sundays<\/td>\n<td width=\"144\">All such hours are supplemented<\/td>\n<td width=\"132\">At least 25% supplement; 50% for regular night workers<\/td>\n<td width=\"72\">ArG Art. 17b and 19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\">Senior management (cadres superieurs)<\/td>\n<td width=\"132\">Not subject to ArG weekly limits<\/td>\n<td width=\"144\">Contractual overtime rules only; ArG does not apply<\/td>\n<td width=\"132\">Per employment contract<\/td>\n<td width=\"72\">ArG Art. 3 (exclusion)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les r\u00e8gles et les taux applicables au calcul des heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La majoration de 25 % signifie que chaque heure suppl\u00e9mentaire est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 hauteur de 125 % du taux horaire normal du salari\u00e9. Pour un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au salaire mensuel, le taux horaire est calcul\u00e9 en divisant le salaire mensuel par le nombre d&rsquo;heures contractuelles convenues par mois.<\/p>\n<ul>\n<li>Exemple : salaire mensuel de 7 000 CHF, 180 heures convenues par mois. Taux horaire = 7 000 CHF \/ 180 = 38,89 CHF. Taux des heures suppl\u00e9mentaires = 38,89 CHF x 1,25 = 48,61 CHF par heure suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li>Le suppl\u00e9ment s&rsquo;applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale de l&rsquo;heure suppl\u00e9mentaire, et non au taux de base apr\u00e8s d\u00e9duction des autres retenues. L&rsquo;AVS et les autres cotisations sociales sont calcul\u00e9es sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration totale des heures suppl\u00e9mentaires, y compris le suppl\u00e9ment.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est soumise aux m\u00eames r\u00e8gles de <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/retenue-a-la-source\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retenue \u00e0 la source<\/a> que le salaire normal pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source (Quellensteuer).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;article 321c, paragraphe 3, de la LO pr\u00e9voit que les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec une majoration minimale de 25 %, \u00e0 moins qu&rsquo;elles ne soient compens\u00e9es par un repos dans un d\u00e9lai raisonnable. L&rsquo;article 13, paragraphe 1, de la LArG fixe la m\u00eame exigence de 25 % pour les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la LArG. Ces deux textes sont disponibles sur <a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fedlex.admin.ch<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"overtime_calculated\"><strong>Comment les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles calcul\u00e9es dans la pratique ? Exemples concrets<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour appliquer la r\u00e9glementation suisse en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 des cas concrets de paie, il faut tenir compte des horaires contractuels, du cadre juridique applicable et du mode de r\u00e9mun\u00e9ration. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les cas de calcul les plus courants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>Scenario<\/strong><\/td>\n<td width=\"108\"><strong>Contractual Hours<\/strong><\/td>\n<td width=\"96\"><strong>Hours Worked<\/strong><\/td>\n<td width=\"96\"><strong>Overtime Hours<\/strong><\/td>\n<td width=\"96\"><strong>Supplement Rate<\/strong><\/td>\n<td width=\"152\"><strong>Overtime Pay (CHF)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"156\">Standard week, hourly CHF 35<\/td>\n<td width=\"108\">42 hours<\/td>\n<td width=\"96\">47 hours<\/td>\n<td width=\"96\">5 hours<\/td>\n<td width=\"96\">25%<\/td>\n<td width=\"152\">5 x 35 x 1.25 = CHF 218.75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Contract allows time off in lieu<\/td>\n<td width=\"108\">42 hours<\/td>\n<td width=\"96\">47 hours<\/td>\n<td width=\"96\">5 hours<\/td>\n<td width=\"96\">N\/A (offset with time)<\/td>\n<td width=\"152\">No cash supplement if offset within agreed period<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Industrial worker, ArG applies<\/td>\n<td width=\"108\">45 hours<\/td>\n<td width=\"96\">52 hours<\/td>\n<td width=\"96\">7 hours<\/td>\n<td width=\"96\">25%<\/td>\n<td width=\"152\">7 x hourly rate x 1.25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Night shift worker (11pm to 6am)<\/td>\n<td width=\"108\">40 hours<\/td>\n<td width=\"96\">40 hours (all night)<\/td>\n<td width=\"96\">0 overtime hours<\/td>\n<td width=\"96\">25% night supplement<\/td>\n<td width=\"152\">All hours x hourly rate x 1.25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Overtime exceeding 4 hours per week<\/td>\n<td width=\"108\">40 hours<\/td>\n<td width=\"96\">60 hours (crisis week)<\/td>\n<td width=\"96\">20 hours<\/td>\n<td width=\"96\">25%<\/td>\n<td width=\"152\">20 x hourly rate x 1.25; annual cap applies<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Comment les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles calcul\u00e9es pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e8s lors qu&rsquo;ils travaillent au-del\u00e0 du nombre d&rsquo;heures pr\u00e9vu dans leur contrat, tout comme les salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel engag\u00e9 pour 20 heures par semaine et qui travaille 25 heures a effectu\u00e9 5 heures d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, donnant droit \u00e0 une majoration de 25 % ou \u00e0 un accord de compensation en temps libre.<\/li>\n<li>Dans la plupart des cas, les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel n&rsquo;atteignent pas le plafond l\u00e9gal fix\u00e9 par l&rsquo;ArG (45 ou 50 heures) ; par cons\u00e9quent, les heures suppl\u00e9mentaires au titre de l&rsquo;ArG ne s&rsquo;appliquent que rarement \u00e0 ces salari\u00e9s, sauf s&rsquo;ils effectuent des horaires exceptionnels.<\/li>\n<li>Les conventions collectives de travail applicables aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent fixer des seuils d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires diff\u00e9rents ; il convient de toujours consulter la Gesamtarbeitsvertrag (GAV) applicable avant d&rsquo;appliquer les r\u00e8gles par d\u00e9faut.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Remarque relative \u00e0 la paie : la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre incluse dans la base salariale AVS et figur\u00e9e sur le certificat de salaire annuel (Lohnausweis) dans le champ 1 (salaire brut). Il ne s\u2019agit pas d\u2019une prestation ou d\u2019une d\u00e9pense distincte ; elle fait partie du revenu professionnel imposable. Les employeurs qui excluent la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires de la d\u00e9claration AVS commettent une irr\u00e9gularit\u00e9 qui peut \u00eatre d\u00e9tect\u00e9e lors d\u2019un contr\u00f4le effectu\u00e9 par une caisse de compensation.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"swiss_overtime\"><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires en Suisse peuvent-elles \u00eatre compens\u00e9es par du temps libre plut\u00f4t que par une r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, sous certaines conditions. Tant l\u2019OR que l\u2019ArG permettent de compenser les heures suppl\u00e9mentaires par du temps libre \u00e9quivalent plut\u00f4t que par un paiement en esp\u00e8ces, mais les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon les deux cadres r\u00e9glementaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9 compensatoire en vertu de l&rsquo;OR<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;article 321c, paragraphe 2, du Code du travail autorise la compensation des heures suppl\u00e9mentaires par un temps de repos \u00e9quivalent (compensation \u00ab temps pour temps \u00bb), \u00e0 condition que le salari\u00e9 et l&#8217;employeur en conviennent et que cette compensation intervienne dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n<li>La notion de \u00ab d\u00e9lai raisonnable \u00bb n&rsquo;est pas d\u00e9finie dans la loi, mais elle est g\u00e9n\u00e9ralement interpr\u00e9t\u00e9e par les tribunaux comme s&rsquo;\u00e9tendant sur la m\u00eame ann\u00e9e civile ou sur une p\u00e9riode convenue dans le contrat de travail.<\/li>\n<li>La majoration de 25 % n&rsquo;est pas due lorsque les heures suppl\u00e9mentaires sont compens\u00e9es par du temps libre, \u00e0 condition que cette modalit\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 convenue par \u00e9crit dans le contrat de travail ou dans un accord \u00e9crit au moment o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/li>\n<li>Si la compensation sous forme de temps libre convenue n&rsquo;est pas accord\u00e9e dans le d\u00e9lai convenu, l&#8217;employeur est tenu de r\u00e9mun\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires en esp\u00e8ces, major\u00e9es de 25 %, \u00e0 compter de ce moment-l\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s compensatoires en vertu de l&rsquo;ArG<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par l&rsquo;ArG (Mehrarbeit) peuvent \u00e9galement \u00eatre compens\u00e9es par un temps libre \u00e9quivalent, mais les conditions sont plus strictes que pour les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par l&rsquo;OR.<\/li>\n<li>L&rsquo;ArG pr\u00e9voit que le cong\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 d&rsquo;application, g\u00e9n\u00e9ralement au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 14 semaines ou conform\u00e9ment aux dispositions d&rsquo;une convention collective applicable.<\/li>\n<li>La compensation en temps libre des heures suppl\u00e9mentaires ArG doit inclure l&rsquo;\u00e9quivalent de la majoration de 25 %, sauf s&rsquo;il existe un accord \u00e9crit explicite pr\u00e9voyant la renonciation \u00e0 cette majoration, ce qui n&rsquo;est autoris\u00e9 que pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"annual_overtime_caps\"><strong>Quels sont les plafonds annuels d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La loi sur le travail impose des limites quantitatives annuelles aux heures suppl\u00e9mentaires chez ArG. Ces plafonds sont absolus ; aucun contrat de travail ni accord \u00e9crit ne peut les d\u00e9passer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les plafonds annuels pr\u00e9cis ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 la limite hebdomadaire de 45 heures (ouvriers, employ\u00e9s de bureau, vendeurs) : un maximum de 170 heures suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e civile.<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 la limite hebdomadaire de 50 heures (autres cat\u00e9gories) : un maximum de 140 heures suppl\u00e9mentaires par ann\u00e9e civile.<\/li>\n<li>Exceptions temporaires autoris\u00e9es : le Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie (SECO) peut accorder une autorisation individuelle pour des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9passant ces limites en cas de n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Ces autorisations ne sont pas syst\u00e9matiques et doivent \u00eatre justifi\u00e9es par des \u00e9l\u00e9ments document\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que se passe-t-il lorsque les plafonds d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9pass\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9passement du plafond annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires fix\u00e9 par l&rsquo;ArG constitue une infraction au droit suisse du travail dans le secteur public et peut donner lieu \u00e0 des mesures coercitives de la part de l&rsquo;inspection cantonale du travail.<\/li>\n<li>Les services cantonaux d&rsquo;inspection du travail (Arbeitsinspektorate) sont charg\u00e9s de veiller au respect de la loi sur le travail (ArG), y compris au respect des plafonds d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires. Ils effectuent des contr\u00f4les tant programm\u00e9s qu&rsquo;inopin\u00e9s, en particulier dans les secteurs o\u00f9 des probl\u00e8mes de respect des heures suppl\u00e9mentaires sont connus.<\/li>\n<li>Les employeurs qui d\u00e9passent les plafonds fix\u00e9s pour les heures suppl\u00e9mentaires doivent consigner cette situation par \u00e9crit, consulter l&rsquo;autorit\u00e9 cantonale du travail et, dans certains cas, demander une autorisation r\u00e9troactive au SECO.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les plafonds annuels applicables aux heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vus par l&rsquo;ArG sont fix\u00e9s aux articles 12 et 13 de l&rsquo;ArG et pr\u00e9cis\u00e9s dans l&rsquo;ordonnance d&rsquo;application ArGV 1. Le SECO supervise la proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation des heures suppl\u00e9mentaires exceptionnelles d\u00e9passant les limites l\u00e9gales. Source : <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SECO sur seco.admin.ch<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"night_work_and_sunday_work\"><strong>Comment fonctionnent les primes pour le travail de nuit et le travail le dimanche ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, le travail de nuit et le travail le dimanche sont r\u00e9gis par la loi sur le travail (ArG) et donnent droit \u00e0 des compl\u00e9ments de salaire obligatoires, que ces heures constituent ou non des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Compl\u00e9ments alimentaires pour le travail de nuit<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Selon la loi ArG, le travail de nuit est d\u00e9fini comme tout travail effectu\u00e9 entre 23 heures et 6 heures du matin.<\/li>\n<li>Tous les salari\u00e9s relevant de la loi ArG qui effectuent un travail de nuit doivent percevoir une majoration salariale d&rsquo;au moins 25 % pour chaque heure travaill\u00e9e pendant la p\u00e9riode nocturne.<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s qui effectuent r\u00e9guli\u00e8rement du travail de nuit (d\u00e9fini comme plus de 25 nuits par an), la majoration passe \u00e0 au moins 25 %, \u00e0 laquelle s&rsquo;ajoute un temps libre compensatoire suppl\u00e9mentaire, conform\u00e9ment aux dispositions de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 d&rsquo;application de l&rsquo;ArG.<\/li>\n<li>La prime est calcul\u00e9e sur la base du taux horaire normal pour les heures effectivement travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode nocturne. Si les heures de travail de nuit constituent \u00e9galement des heures suppl\u00e9mentaires, les deux primes s&rsquo;appliquent de mani\u00e8re cumulative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Suppl\u00e9ments pour le travail le dimanche<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail dominical d\u00e9signe le travail effectu\u00e9 le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus par la l\u00e9gislation cantonale applicable.<\/li>\n<li>Une majoration salariale d&rsquo;au moins 50 % s&rsquo;applique au travail du dimanche pour les salari\u00e9s qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement le dimanche (c&rsquo;est-\u00e0-dire plus de six dimanches par an sans autorisation du SECO).<\/li>\n<li>Le travail occasionnel le dimanche (jusqu&rsquo;\u00e0 six dimanches par an) peut \u00eatre compens\u00e9 par un cong\u00e9 compensatoire \u00e9quivalent, en lieu et place de la majoration salariale de 50 %.<\/li>\n<li>Les employeurs qui exigent r\u00e9guli\u00e8rement que leurs salari\u00e9s travaillent le dimanche doivent demander une autorisation aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 cantonale du travail ou du SECO, selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9 et la nature de leurs activit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Primes cumul\u00e9es : un salari\u00e9 qui effectue des heures suppl\u00e9mentaires lors d\u2019un service de nuit le dimanche peut cumuler trois primes simultan\u00e9ment : la prime de 25 % pour les heures suppl\u00e9mentaires, la prime de 25 % pour le travail de nuit et la prime de 50 % pour le travail le dimanche. Les <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/outsourcing-de-la-paie-en-suisse-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8mes de paie suisses<\/a> doivent \u00eatre configur\u00e9s pour identifier ces situations de cumul et calculer correctement la prime combin\u00e9e. Les processus de paie manuels sont tr\u00e8s sujets aux erreurs lorsque plusieurs primes s\u2019appliquent.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"swiss_overtime_rules\"><strong>Quels sont les salari\u00e9s exclus du champ d&rsquo;application de la r\u00e9glementation suisse relative aux heures suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, tous les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du m\u00eame niveau de protection au titre de la loi sur le travail. Certaines cat\u00e9gories sont partiellement ou totalement exclues des dispositions de l&rsquo;ArG relatives au temps de travail, y compris celles concernant les limites en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Direction g\u00e9n\u00e9rale (Cadres sup\u00e9rieurs)<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les cadres sup\u00e9rieurs dont le travail ne peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un contr\u00f4le externe et qui disposent d&rsquo;une grande autonomie quant \u00e0 l&rsquo;am\u00e9nagement de leur temps de travail sont exclus du champ d&rsquo;application des dispositions de la loi sur le travail (ArG) relatives au temps de travail, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 3 de l&rsquo;ArG.<\/li>\n<li>Pour ces salari\u00e9s, les dispositions de l&rsquo;ArG relatives \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail, aux plafonds d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et aux p\u00e9riodes de repos obligatoires ne s&rsquo;appliquent pas. Leur droit aux heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9gi exclusivement par le contrat de travail (OR).<\/li>\n<li>La question de savoir si un salari\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab cadre sup\u00e9rieur \u00bb rel\u00e8ve d&rsquo;une appr\u00e9ciation factuelle qui doit \u00eatre effectu\u00e9e au cas par cas. Le titre \u00e0 lui seul ne suffit pas ; il faut qu&rsquo;il dispose d&rsquo;un v\u00e9ritable pouvoir de d\u00e9cision et d&rsquo;une autonomie dans l&rsquo;organisation de son temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Autres cat\u00e9gories exclues<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les proches de l&#8217;employeur travaillant dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Les travailleurs agricoles (r\u00e9gis par une l\u00e9gislation distincte en mati\u00e8re de travail agricole).<\/li>\n<li>Les travailleurs \u00e0 domicile (r\u00e9gis par les dispositions sp\u00e9cifiques du Code du travail relatives au travail \u00e0 domicile).<\/li>\n<li>Certaines cat\u00e9gories de travailleurs \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"payroll_obligations\"><strong>Quelles sont les obligations en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre correctement int\u00e9gr\u00e9e dans le traitement mensuel des salaires. Les obligations suivantes s&rsquo;appliquent \u00e0 tout employeur qui g\u00e8re des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>AVS et assurances sociales<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, y compris le suppl\u00e9ment de 25 %, fait partie du salaire soumis \u00e0 l&rsquo;AVS (massgeblicher Lohn) du salari\u00e9. Elle doit \u00eatre prise en compte dans la base de cotisation mensuelle \u00e0 l&rsquo;AVS et dans la d\u00e9claration annuelle de salaire adress\u00e9e \u00e0 la caisse cantonale de compensation..<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est \u00e9galement soumise aux cotisations de retraite professionnelle au titre de la LPP si elle fait partie du salaire coordonn\u00e9. Les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9guli\u00e8res qui s&rsquo;inscrivent dans la structure de r\u00e9mun\u00e9ration habituelle doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une \u00e9valuation afin de d\u00e9terminer leur traitement au titre de la LPP.<\/li>\n<li>Les cotisations ALV (assurance ch\u00f4mage) s&rsquo;appliquent \u00e9galement aux heures suppl\u00e9mentaires, dans la limite du plafond annuel du salaire assur\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Attestation de salaire (Lohnausweis)<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre indiqu\u00e9e dans la rubrique 1 (salaire brut) de l&rsquo;attestation de salaire annuelle d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9 au plus tard le 31 janvier.<\/li>\n<li>Les suppl\u00e9ments pour le travail de nuit et du dimanche sont inclus dans la m\u00eame rubrique et ne sont pas indiqu\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, sauf si l&rsquo;administration fiscale cantonale l&rsquo;exige.<\/li>\n<li>Tout accord de compensation en temps libre qui ne donne pas lieu \u00e0 un versement en esp\u00e8ces n&rsquo;a pas \u00e0 \u00eatre mentionn\u00e9 sur le bulletin de paie, puisqu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de revenu per\u00e7u.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Retenue \u00e0 la source (Quellensteuer)<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est soumise \u00e0 la retenue \u00e0 la source pour les salari\u00e9s impos\u00e9s \u00e0 la source. La prime d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires est incluse dans le salaire mensuel brut aux fins de la d\u00e9termination du taux de retenue applicable.<\/li>\n<li>Lors des mois o\u00f9 des heures suppl\u00e9mentaires importantes sont vers\u00e9es, le montant brut plus \u00e9lev\u00e9 peut faire passer le salari\u00e9 dans une tranche d&rsquo;imposition plus \u00e9lev\u00e9e, que le syst\u00e8me de paie doit calculer \u00e0 l&rsquo;aide du bar\u00e8me mensuel ou annuel appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le formulaire du certificat de salaire suisse (Lohnausweis) et les instructions de remplissage sont publi\u00e9s par l&rsquo;Administration f\u00e9d\u00e9rale des contributions (ESTV). Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre incluses dans le champ 1 (salaire brut). Les instructions sont disponibles \u00e0 l&rsquo;adresse <a href=\"https:\/\/www.estv.admin.ch\/en\/salary-certificate-pension-statement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estv.admin.ch\/estv\/en\/home\/direkte-bundessteuer\/lohnausweis.html.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"external_references\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences externes et liens vers les citations<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Toutes les r\u00e9f\u00e9rences l\u00e9gislatives, les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires et les obligations de conformit\u00e9 mentionn\u00e9es dans cet article proviennent des sources officielles f\u00e9d\u00e9rales suisses suivantes :<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Loi f\u00e9d\u00e9rale suisse sur l&#8217;emploi<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Code suisse des obligations (CO) RS 220 : art. 319 \u00e0 362 (contrat de travail)<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/en<\/a><\/li>\n<li><strong>Loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail (Arbeitsgesetz \/ ArG) RS 822.11 :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/en<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales suisses<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ESTV : guide sur l&rsquo;attestation de salaire (Lohnausweis)<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.estv.admin.ch\/estv\/en\/home\/direkte-bundessteuer\/lohnausweis.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.estv.admin.ch\/estv\/en\/home\/direkte-bundessteuer\/lohnausweis.html<\/a><\/li>\n<li><strong>Portail d&rsquo;information officiel de l&rsquo;AVS\/AI<\/strong> :<a href=\"https:\/\/www.ahv-iv.ch\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> https:\/\/www.ahv-iv.ch\/en\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ressources comparatives internationales<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organisation internationale du travail : normes relatives au temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/working-time\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/working-time\/lang&#8211;en\/index.htm<\/a><\/li>\n<li><strong>OCDE : donn\u00e9es sur la dur\u00e9e du travail par pays<\/strong> : <a href=\"https:\/\/stats.oecd.org\/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/stats.oecd.org\/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS<\/a><\/li>\n<li><strong>Global Payroll Association : Ressources sur la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie en Suisse<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.globalpayrollassociation.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.globalpayrollassociation.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"keypoints\"><strong>Key Points<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;appuie sur deux cadres parall\u00e8les : le Code des obligations (CO), qui r\u00e9git l&rsquo;ensemble des contrats, et la loi sur le travail (LTr), qui fixe la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab OR \u00bb (Uberstunden) correspondent \u00e0 toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 des heures pr\u00e9vues par le contrat. Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab ArG \u00bb (Mehrarbeit) correspondent \u00e0 toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 du plafond l\u00e9gal (45 ou 50 heures par semaine).<\/li>\n<li>Ces deux types d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires donnent droit \u00e0 une majoration salariale minimale de 25 %, sauf si elles sont compens\u00e9es par un cong\u00e9 \u00e9quivalent pris dans un d\u00e9lai convenu.<\/li>\n<li>La majoration de 25 % pr\u00e9vue par l&rsquo;OR peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9rogation contractuelle pour les personnes \u00e0 hauts revenus (salaire annuel sup\u00e9rieur \u00e0 129 600 CHF) par accord \u00e9crit explicite. La majoration pr\u00e9vue par l&rsquo;ArG ne peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;aucune d\u00e9rogation, quel que soit le niveau de salaire.<\/li>\n<li>Les plafonds annuels d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires fix\u00e9s par l&rsquo;ArG sont de 170 heures pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 une semaine de travail de 45 heures et de 140 heures pour ceux soumis \u00e0 une semaine de travail de 50 heures. Tout d\u00e9passement de ces limites n\u00e9cessite l&rsquo;autorisation du SECO.<\/li>\n<li>Le travail de nuit (de 23 h \u00e0 6 h) donne droit \u00e0 une majoration minimale de 25 %. Le travail r\u00e9gulier le dimanche donne droit \u00e0 une majoration minimale de 50 %. Ces majorations s&rsquo;ajoutent \u00e0 toute majoration pour heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Les cadres sup\u00e9rieurs sont exclus du champ d&rsquo;application de la loi sur le temps de travail (ArG), ce qui signifie que la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale de travail et les plafonds d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ne s&rsquo;appliquent pas \u00e0 eux. Leurs conditions en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9gies uniquement par leur contrat de travail.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, y compris la majoration de 25 %, fait partie du salaire soumis \u00e0 l&rsquo;AVS et doit \u00eatre prise en compte dans la base de cotisation AVS, dans la d\u00e9claration annuelle des salaires et dans le champ 1 du certificat de salaire.<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s relatives aux cong\u00e9s compensatoires pour les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre consign\u00e9es par \u00e9crit dans le contrat de travail ou dans un accord \u00e9crit distinct. L&rsquo;absence de consignation \u00e9crite de ces modalit\u00e9s engage l&#8217;employeur \u00e0 verser une indemnit\u00e9 en esp\u00e8ces correspondant aux heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la fin du contrat.<\/li>\n<li>Les majorations se cumulent : une heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e la nuit un dimanche peut donner droit \u00e0 trois majorations distinctes simultan\u00e9ment. Les syst\u00e8mes de paie doivent \u00eatre configur\u00e9s pour les calculer correctement.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN BREF La l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9gie par deux cadres juridiques&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":14056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-14055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-paie-suisse"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires en Suisse : l\u00e9gislation suisse sur les heures suppl\u00e9mentaires et guide de la paie<\/title>\n<meta name=\"description\" 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