{"id":13552,"date":"2026-08-28T02:29:43","date_gmt":"2026-08-28T02:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/securite-et-confidentialite-des-donnees-relatives-a-la-paie-guide-complet-pour-la-protection-des-informations-des-salaries\/"},"modified":"2026-08-28T07:37:44","modified_gmt":"2026-08-28T07:37:44","slug":"securite-et-confidentialite-des-donnees-relatives-a-la-paie-guide-complet-pour-la-protection-des-informations-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/securite-et-confidentialite-des-donnees-relatives-a-la-paie-guide-complet-pour-la-protection-des-informations-des-salaries\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie : guide complet pour la protection des informations des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref<\/strong> : les <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8mes de gestion de la paie <\/a>contiennent des informations hautement sensibles, telles que les num\u00e9ros de S\u00e9curit\u00e9 sociale, les coordonn\u00e9es bancaires et les relev\u00e9s de salaire. La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es prot\u00e8ge ces informations contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, tandis que la protection de la vie priv\u00e9e r\u00e9git la mani\u00e8re dont elles sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es et partag\u00e9es. Parmi les risques courants figurent le phishing, les abus commis par des initi\u00e9s, la faiblesse des contr\u00f4les d\u2019acc\u00e8s et les prestataires non s\u00e9curis\u00e9s. Une protection efficace n\u00e9cessite un acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les, une authentification multifactorielle, le chiffrement et des audits r\u00e9guliers. Les organisations doivent \u00e9galement respecter les lois applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et les cadres de s\u00e9curit\u00e9 lorsqu\u2019elles traitent des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"payroll_data_security\"><strong>Que signifie \u00ab s\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie \u00bb ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie d\u00e9signent deux disciplines li\u00e9es mais distinctes. La s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9signe l&rsquo;ensemble des mesures de protection techniques et administratives, telles que le chiffrement, les contr\u00f4les d&rsquo;acc\u00e8s et la surveillance, qui prot\u00e8gent les dossiers de paie contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, tout vol ou toute alt\u00e9ration. La confidentialit\u00e9 d\u00e9signe quant \u00e0 elle l&rsquo;ensemble des principes et des <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligations l\u00e9gales<\/a> qui r\u00e9gissent la mani\u00e8re dont les organisations collectent, utilisent, stockent et partagent ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : la s\u00e9curit\u00e9 porte sur la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie sont prot\u00e9g\u00e9es, tandis que la protection de la vie priv\u00e9e porte sur les donn\u00e9es qui doivent \u00eatre collect\u00e9es et les raisons de cette collecte. Ces deux disciplines sont indispensables, car les fichiers de paie regroupent g\u00e9n\u00e9ralement en un seul endroit plusieurs des cat\u00e9gories les plus sensibles d&rsquo;informations personnelles d\u00e9tenues par un employeur, allant des num\u00e9ros d&rsquo;identification administratifs aux coordonn\u00e9es bancaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"payroll_data_security_matter\"><strong>Pourquoi la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie est-elle importante ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es de paie est cruciale, car un seul dossier de paie peut contenir toutes les informations dont un criminel a besoin pour commettre une usurpation d\u2019identit\u00e9, d\u00e9poser une d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4ts frauduleuse ou d\u00e9tourner le salaire d\u2019un salari\u00e9. La paie \u00e9tant trait\u00e9e selon un calendrier r\u00e9current et concernant l\u2019ensemble des salari\u00e9s d\u2019une entreprise, toute faille du syst\u00e8me a tendance \u00e0 \u00eatre d\u00e9couverte rapidement, souvent apr\u00e8s que les fonds ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 du pr\u00e9judice financier imm\u00e9diat subi par les salari\u00e9s, une violation des donn\u00e9es de paie peut exposer une organisation \u00e0 des enqu\u00eates r\u00e9glementaires, \u00e0 des frais li\u00e9s \u00e0 la notification de la violation, \u00e0 des poursuites judiciaires et \u00e0 une perte durable de confiance de la part des salari\u00e9s. Les cons\u00e9quences du non-respect de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es de paie s\u2019aggravent avec le temps, car ces donn\u00e9es perdent rarement leur pertinence comme c\u2019est le cas pour d\u2019autres documents d\u2019entreprise : un num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale vol\u00e9 reste utile \u00e0 un criminel des ann\u00e9es apr\u00e8s son vol, ce qui explique en partie pourquoi les fichiers de paie sont consid\u00e9r\u00e9s comme des risques \u00e0 long terme plut\u00f4t que comme des risques \u00e0 court terme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Quels types de donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : les syst\u00e8mes de gestion de la paie stockent g\u00e9n\u00e9ralement bien plus qu&rsquo;un simple nom et le montant d&rsquo;un salaire. Prot\u00e9ger les donn\u00e9es de paie implique de prot\u00e9ger l&rsquo;ensemble des cat\u00e9gories suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Noms et pr\u00e9noms complets, adresses personnelles et dates de naissance<\/li>\n<li>Num\u00e9ros de S\u00e9curit\u00e9 sociale ou num\u00e9ros d&rsquo;identification nationaux<\/li>\n<li>Num\u00e9ros de compte bancaire et de routage utilis\u00e9s pour le virement automatique<\/li>\n<li>Bar\u00e8mes salariaux, primes, commissions et d\u00e9tails des retenues<\/li>\n<li>Num\u00e9ros de compte bancaire et de routage utilis\u00e9s pour le virement automatique<\/li>\n<li>Inscription aux prestations et informations sur les personnes \u00e0 charge<\/li>\n<li>Les identifiants biom\u00e9triques, tels que les empreintes digitales ou la reconnaissance faciale, utilis\u00e9s pour le suivi des horaires et des pr\u00e9sences<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme ces cat\u00e9gories rel\u00e8vent de plusieurs d\u00e9finitions r\u00e9glementaires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles, une violation concernant l\u2019une d\u2019entre elles peut d\u00e9clencher des obligations de notification en vertu de la l\u00e9gislation applicable. De nombreuses organisations sous-estiment cette liste, car elle s&rsquo;allonge discr\u00e8tement au fil du temps : un prestataire de services de suivi du temps de travail ajoute la lecture d\u2019empreintes digitales, un prestataire d\u2019avantages sociaux demande les dates de naissance des personnes \u00e0 charge, ou un nouvel outil de gestion des d\u00e9penses recueille les coordonn\u00e9es bancaires pour les remboursements. Chaque ajout \u00e9largit le champ d\u2019action qu\u2019un plan de s\u00e9curit\u00e9 doit couvrir, c\u2019est pourquoi il convient de consid\u00e9rer l\u2019inventaire p\u00e9riodique des donn\u00e9es de paie comme une t\u00e2che r\u00e9currente plut\u00f4t que comme un exercice ponctuel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"responsible_payroll_data_security\"><strong>Qui est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie rel\u00e8ve d\u2019une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre les ressources humaines, les technologies de l\u2019information, la direction financi\u00e8re, la direction g\u00e9n\u00e9rale et tout prestataire externe ; elle ne rel\u00e8ve pas de la seule responsabilit\u00e9 d\u2019un service agissant isol\u00e9ment. La consid\u00e9rer comme une pr\u00e9occupation relevant exclusivement des technologies de l\u2019information tend \u00e0 cr\u00e9er des lacunes au niveau des politiques et de la formation, tandis que la consid\u00e9rer comme une pr\u00e9occupation relevant exclusivement des ressources humaines tend \u00e0 cr\u00e9er des lacunes au niveau des contr\u00f4les techniques.<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Role<\/strong><\/td>\n<td width=\"300\"><strong>Typical Responsibility<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"300\">Human resources<\/td>\n<td width=\"300\">Maintains accurate records, enforces data handling policy, and manages onboarding and offboarding access<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Information technology<\/td>\n<td width=\"300\">Implements technical controls, monitors systems for suspicious activity, and manages authentication<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Finance and payroll staff<\/td>\n<td width=\"300\">Verifies transactions, reconciles wage data, and flags unusual changes to bank details or pay rates<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Leadership<\/td>\n<td width=\"300\">Allocates budget for security tools, sets policy tone, and approves the incident response plan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Third-party vendors<\/td>\n<td width=\"300\">Maintain their own contractual safeguards and report incidents to the organization promptly<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Une r\u00e9partition claire des responsabilit\u00e9s est primordiale lors des p\u00e9riodes de changement, comme l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un nouveau collaborateur, un changement de poste ou le dernier jour de travail d&rsquo;un employ\u00e9. En l&rsquo;absence d&rsquo;un protocole de passation de pouvoir document\u00e9 entre les services, la v\u00e9rification des droits d&rsquo;acc\u00e8s est la t\u00e2che la plus susceptible d&rsquo;\u00eatre n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"security_risks\"><strong>Quels sont les principaux risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie sont expos\u00e9es \u00e0 des menaces provenant tant de l&rsquo;ext\u00e9rieur que de l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une organisation. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les cat\u00e9gories de risques les plus courantes et d\u00e9crit comment elles se manifestent g\u00e9n\u00e9ralement dans la pratique.<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Risk<\/strong><\/td>\n<td width=\"300\"><strong>What It Looks Like<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"300\">Phishing and business email compromise<\/td>\n<td width=\"300\">Fraudulent emails that impersonate an executive or vendor to redirect direct deposit details or request sensitive files<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Insider misuse<\/td>\n<td width=\"300\">Employees or contractors accessing or altering payroll records beyond what their role requires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Weak access controls<\/td>\n<td width=\"300\">Broad, unreviewed permissions that let too many people view or edit sensitive fields<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Unsecured third-party vendors<\/td>\n<td width=\"300\">Outsourced providers that lack adequate safeguards or clear contractual accountability<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Ransomware and malware<\/td>\n<td width=\"300\">Malicious software that encrypts or exfiltrates payroll files, disrupting pay cycles and exposing data<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La minimisation des donn\u00e9es est l&rsquo;un des principes les plus r\u00e9currents dans les recommandations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de la gestion de la paie : les organisations qui limitent le volume des donn\u00e9es collect\u00e9es et la dur\u00e9e de leur conservation limitent \u00e9galement l&rsquo;\u00e9tendue des informations susceptibles d&rsquo;\u00eatre expos\u00e9es en cas de future violation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00ab Si vous n&rsquo;en avez pas besoin, ne le conservez pas. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>Principe tir\u00e9 des recommandations f\u00e9d\u00e9rales relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans les dossiers d&rsquo;entreprise<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qui prot\u00e8gent les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : une combinaison \u00e0 plusieurs niveaux de contr\u00f4les techniques, administratifs et physiques offre la meilleure protection pour les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie. Parmi les mesures essentielles, on peut citer :<\/p>\n<ul>\n<li>Un contr\u00f4le d&rsquo;acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les qui limite l&rsquo;acc\u00e8s aux informations relatives \u00e0 la paie aux seules personnes qui en ont r\u00e9ellement besoin<\/li>\n<li>Authentification multifactorielle pour chaque compte disposant d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 la gestion des salaires<\/li>\n<li>Chiffrement des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie, tant au repos qu&rsquo;en transit<\/li>\n<li>Des contr\u00f4les r\u00e9guliers des droits d&rsquo;acc\u00e8s et une suppression rapide de ces droits en cas de changement de fonction ou de d\u00e9part d&rsquo;un salari\u00e9<\/li>\n<li>Audits de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9guliers et tests d&rsquo;intrusion p\u00e9riodiques<\/li>\n<li>Contrats \u00e9crits conclus avec les fournisseurs, pr\u00e9cisant les obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et les d\u00e9lais de notification en cas de violation<\/li>\n<li>Formation continue des employ\u00e9s aux techniques de hame\u00e7onnage et d&rsquo;ing\u00e9nierie sociale<\/li>\n<li>Un plan d&rsquo;intervention en cas d&rsquo;incident document\u00e9 et test\u00e9 avant d&rsquo;\u00eatre mis en \u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Guide de r\u00e9f\u00e9rence rapide : les diff\u00e9rents niveaux de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es de paie<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous r\u00e9sume la mani\u00e8re dont les couches physique, technique, d&rsquo;acc\u00e8s, administrative et de gouvernance interagissent pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie.<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Layer<\/strong><\/td>\n<td width=\"300\"><strong>What It Includes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"300\">Physical safeguards<\/td>\n<td width=\"300\">Locked server rooms and secure disposal of paper records<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Technical controls<\/td>\n<td width=\"300\">Encryption, multi-factor authentication, and network monitoring<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Access management<\/td>\n<td width=\"300\">Role-based permissions and least-privilege reviews<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Administrative policy<\/td>\n<td width=\"300\">Written security plan, vendor agreements, and training<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Governance and privacy<\/td>\n<td width=\"300\">Data minimization, retention limits, and legal compliance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><em>Pour les \u00e9quipes qui pr\u00e9f\u00e8rent un format de pr\u00e9sentation \u00e9tape par \u00e9tape, une courte vid\u00e9o explicative sur la configuration des droits d&rsquo;acc\u00e8s en fonction des r\u00f4les et l&rsquo;authentification multifactorielle constitue un compl\u00e9ment utile \u00e0 ce guide, tout comme une galerie de photos pr\u00e9sentant des configurations s\u00e9curis\u00e9es de postes de travail pour les \u00e9quipes charg\u00e9es de la paie sur site.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"privacy_laws\"><strong>Quelles sont les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e qui r\u00e9gissent les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : la protection de la vie priv\u00e9e en mati\u00e8re de paie est r\u00e9gie par un ensemble h\u00e9t\u00e9roclite de directives f\u00e9d\u00e9rales et de lois des \u00c9tats, plut\u00f4t que par une loi unique applicable \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale. Les principaux cadres r\u00e9glementaires sont les suivants.<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Framework<\/strong><\/td>\n<td width=\"300\"><strong>What It Requires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"300\">General Data Protection Regulation<\/td>\n<td width=\"300\">Governs how employers in or serving the European Union collect, process, and transfer employee data, with strict consent and minimization rules<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">State consumer and privacy laws<\/td>\n<td width=\"300\">A growing number of states extend data rights and security obligations to employee records, not only customer data<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Safeguards Rule<\/td>\n<td width=\"300\">Requires covered financial institutions and their service providers to maintain a written information security program<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Cybersecurity Framework<\/td>\n<td width=\"300\">Offers voluntary but widely adopted guidance for identifying, protecting, detecting, responding to, and recovering from cybersecurity risks, including a profile built specifically for payroll organizations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\">Federal recordkeeping and tax rules<\/td>\n<td width=\"300\">Set retention periods and handling requirements for payroll tax documents and wage records<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"security_plan\"><strong>Comment les entreprises peuvent-elles mettre en place un plan de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : un plan efficace suit une s\u00e9quence reproductible plut\u00f4t que de prendre la forme d&rsquo;un projet ponctuel.<\/p>\n<ul>\n<li>Cartographiez les donn\u00e9es. Identifiez tous les endroits o\u00f9 les informations relatives \u00e0 la paie sont collect\u00e9es, stock\u00e9es et transmises.<\/li>\n<li>Classez les donn\u00e9es en fonction de leur niveau de sensibilit\u00e9. S\u00e9parez les champs hautement sensibles, tels que les coordonn\u00e9es bancaires et les num\u00e9ros d&rsquo;identification, des donn\u00e9es pr\u00e9sentant un risque moindre.<\/li>\n<li>Appliquez le principe du \u00ab droit d&rsquo;acc\u00e8s minimal \u00bb. Attribuez les autorisations en fonction strictement des responsabilit\u00e9s professionnelles.<\/li>\n<li>Chiffrez et sauvegardez vos donn\u00e9es. Prot\u00e9gez les donn\u00e9es au repos et en transit, et testez r\u00e9guli\u00e8rement vos sauvegardes.<\/li>\n<li>\u00c9valuez les prestataires. Assurez-vous que tout prestataire externe dispose de son propre programme de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9crit.<\/li>\n<li>Formez l&rsquo;\u00e9quipe. Organisez au moins une fois par an une formation de sensibilisation au phishing, \u00e0 l&rsquo;ing\u00e9nierie sociale et au traitement des donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 r\u00e9agir. \u00c9laborez et mettez au point un plan d&rsquo;intervention en cas de violation de la s\u00e9curit\u00e9 avant qu&rsquo;un incident ne se produise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En consid\u00e9rant cette s\u00e9quence comme un cycle continu, plut\u00f4t que comme une liste de contr\u00f4le \u00e0 remplir une seule fois, on s&rsquo;assure que le plan de s\u00e9curit\u00e9 de la paie reste en phase avec les nouveaux outils, les nouvelles r\u00e9glementations et les nouvelles menaces \u00e0 mesure qu&rsquo;ils apparaissent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"common_mistakes\"><strong>Quelles sont les erreurs courantes qui compromettent la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>R\u00e9ponse directe : la plupart des incidents li\u00e9s aux donn\u00e9es de paie trouvent leur origine dans un petit nombre d&rsquo;habitudes \u00e9vitables plut\u00f4t que dans des attaques sophistiqu\u00e9es. Identifier ces sch\u00e9mas est souvent le moyen le plus rapide de combler une faille.<\/p>\n<ul>\n<li>Le stockage de feuilles de calcul relatives \u00e0 la paie sur des appareils personnels, dans des bo\u00eetes mail personnelles ou sur des services de stockage dans le cloud non autoris\u00e9s<\/li>\n<li>Partager les identifiants de connexion entre les membres de l&rsquo;\u00e9quipe plut\u00f4t que de cr\u00e9er des comptes individuels<\/li>\n<li>Report de la r\u00e9vocation des droits d&rsquo;acc\u00e8s apr\u00e8s un changement de poste ou le d\u00e9part d&rsquo;un salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Envoi de fichiers sensibles relatifs \u00e0 la paie sous forme de pi\u00e8ces jointes non chiffr\u00e9es \u00e0 des e-mails<\/li>\n<li>Ne pas proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 avant de faire appel \u00e0 un nouveau prestataire charg\u00e9 de la gestion des salaires ou des avantages sociaux<\/li>\n<li>Consid\u00e9rer la formation annuelle comme une simple formalit\u00e9 plut\u00f4t que comme un exercice pratique bas\u00e9 sur des sc\u00e9narios<\/li>\n<li>Ne pas tester un plan d&rsquo;intervention \u00e9crit avant qu&rsquo;il ne soit r\u00e9ellement n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucune de ces erreurs ne n\u00e9cessite de technologie de pointe pour \u00eatre corrig\u00e9e. La plupart peuvent \u00eatre r\u00e9solues gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e8gles plus claires, \u00e0 une application coh\u00e9rente de celles-ci et \u00e0 l&rsquo;habitude de revoir r\u00e9guli\u00e8rement les droits d&rsquo;acc\u00e8s et les relations avec les fournisseurs, plut\u00f4t que d&rsquo;attendre qu&rsquo;un probl\u00e8me survienne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie prot\u00e8ge contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, tandis que la confidentialit\u00e9 de ces donn\u00e9es r\u00e9git leur collecte, leur utilisation et leur partage.<\/li>\n<li>Les dossiers de paie regroupent plusieurs cat\u00e9gories de donn\u00e9es sensibles ; ainsi, une violation dans un domaine donn\u00e9 entra\u00eene souvent des obligations l\u00e9gales de notification.<\/li>\n<li>La responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 est partag\u00e9e entre les services des ressources humaines, de l&rsquo;informatique, des finances, la direction et les prestataires, les lacunes les plus manifestes apparaissant lors des changements de poste et des d\u00e9parts.<\/li>\n<li>Le phishing, les abus commis par des personnes internes, la faiblesse des contr\u00f4les d&rsquo;acc\u00e8s, les fournisseurs non s\u00e9curis\u00e9s et les ransomwares constituent les principales cat\u00e9gories de risques.<\/li>\n<li>Des mesures de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 plusieurs niveaux, notamment l&rsquo;acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les, l&rsquo;authentification multifactorielle, le chiffrement et les audits, permettent de r\u00e9duire les risques.<\/li>\n<li>Les obligations en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e d\u00e9coulent d&rsquo;un ensemble de cadres r\u00e9glementaires internationaux, r\u00e9gionaux et f\u00e9d\u00e9raux, et non d&rsquo;une loi unique.<\/li>\n<li>Un plan de s\u00e9curit\u00e9 des salaires est particuli\u00e8rement efficace lorsqu&rsquo;il s&rsquo;inscrit dans un cycle r\u00e9current comprenant l&rsquo;inventaire, la classification, la protection, la formation et la mise en pratique des mesures d&rsquo;intervention..<\/li>\n<li>La plupart des incidents sont dus \u00e0 des habitudes qui auraient pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9es, telles que le partage d&rsquo;identifiants ou la r\u00e9vocation tardive des droits d&rsquo;acc\u00e8s, plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 des attaques sophistiqu\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"references\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet article s&rsquo;appuie sur les sources faisant autorit\u00e9 suivantes. Chaque lien renvoie \u00e0 la publication originale pour plus d&rsquo;informations.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/business-guidance\/resources\/protecting-personal-information-guide-business\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission f\u00e9d\u00e9rale du commerce, \u00ab Protection des donn\u00e9es personnelles : guide \u00e0 l&rsquo;intention des entreprises \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/business-guidance\/resources\/data-breach-response-guide-business\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission f\u00e9d\u00e9rale du commerce, \u00ab R\u00e9action en cas de fuite de donn\u00e9es : guide \u00e0 l&rsquo;intention des entreprises \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/business-guidance\/resources\/ftc-safeguards-rule-what-your-business-needs-know\">Commission f\u00e9d\u00e9rale du commerce, \u00ab R\u00e8gle de la FTC relative aux mesures de protection : ce que votre entreprise doit savoir \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.nist.gov\/document\/csf-payroll-profile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut national des normes et des technologies (NIST), \u00ab Profil relatif \u00e0 la paie du cadre de cybers\u00e9curit\u00e9 \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/flagships\/all-things-work\/hr-role-protecting-employee-data-people-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soci\u00e9t\u00e9 pour la gestion des ressources humaines, \u00ab Le r\u00f4le des RH dans la protection des donn\u00e9es des salari\u00e9s \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref : les syst\u00e8mes de gestion de la paie contiennent des informations hautement 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