{"id":13451,"date":"2026-08-10T08:45:08","date_gmt":"2026-08-10T08:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/la-gestion-de-la-paie-dans-plusieurs-etats-et-les-5-etapes-fondamentales-du-traitement-de-la-paie\/"},"modified":"2026-08-10T08:45:08","modified_gmt":"2026-08-10T08:45:08","slug":"la-gestion-de-la-paie-dans-plusieurs-etats-et-les-5-etapes-fondamentales-du-traitement-de-la-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/la-gestion-de-la-paie-dans-plusieurs-etats-et-les-5-etapes-fondamentales-du-traitement-de-la-paie\/","title":{"rendered":"La gestion de la paie dans plusieurs \u00c9tats et les 5 \u00e9tapes fondamentales du traitement de la paie"},"content":{"rendered":"<p>EN BREF : La <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion de la paie dans plusieurs<\/a> \u00c9tats consiste \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer des salari\u00e9s travaillant dans diff\u00e9rents \u00c9tats am\u00e9ricains, chacun ayant ses propres exigences en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9, d\u2019assurance ch\u00f4mage et de d\u00e9clarations. Les employeurs doivent g\u00e9n\u00e9ralement s\u2019enregistrer et se conformer aux obligations en mati\u00e8re de gestion de la paie dans chaque \u00c9tat o\u00f9 leurs salari\u00e9s exercent leur activit\u00e9, y compris \u00e0 distance. Le processus de gestion de la paie comprend la collecte des informations relatives aux salari\u00e9s, le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, l\u2019application des <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/prelevements-sur-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retenues et des imp\u00f4ts<\/a>, le paiement des salari\u00e9s et la d\u00e9claration des imp\u00f4ts requis. Des accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 peuvent simplifier les retenues \u00e0 la source entre certains \u00c9tats, tandis que les taux d\u2019assurance ch\u00f4mage varient en fonction des ant\u00e9c\u00e9dents de l\u2019employeur. Le non-respect de ces obligations peut entra\u00eener des arri\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts, des int\u00e9r\u00eats et des p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"multi_state_payroll\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que la gestion de la paie multi-\u00c9tats ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La gestion de la paie multi-\u00c9tats d\u00e9signe une op\u00e9ration de paie dans le cadre de laquelle un employeur r\u00e9mun\u00e8re des salari\u00e9s qui r\u00e9sident ou exercent leur activit\u00e9 dans plusieurs \u00c9tats am\u00e9ricains. Chaque \u00c9tat appliquant son propre <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syst\u00e8me d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a>, son propre programme d&rsquo;assurance ch\u00f4mage, ses propres exigences en mati\u00e8re d&rsquo;assurance invalidit\u00e9, ses propres r\u00e8gles fiscales locales et sa propre l\u00e9gislation relative aux dates de paie, chaque \u00c9tat suppl\u00e9mentaire dans lequel un employeur exerce ses activit\u00e9s ajoute une couche suppl\u00e9mentaire de conformit\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/traitement-des-salaires-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus de paie<\/a>.<\/p>\n<p>Ce qui \u00e9tait autrefois principalement un sujet de pr\u00e9occupation pour les grands employeurs disposant de bureaux dans plusieurs \u00c9tats est d\u00e9sormais devenu un d\u00e9fi courant pour les employeurs de toutes tailles. L&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail signifie qu&rsquo;un salari\u00e9 travaillant depuis son domicile en G\u00e9orgie pour un employeur dont le si\u00e8ge social se trouve \u00e0 New York est soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de verser des charges sociales en G\u00e9orgie d\u00e8s son premier salaire. Il n&rsquo;y a pas de seuil de dur\u00e9e minimale ; cette obligation prend effet d\u00e8s qu&rsquo;un salari\u00e9 effectue un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans un \u00c9tat.<\/p>\n<p><em>\u00ab La gestion de la paie dans plusieurs \u00c9tats constitue l\u2019un des d\u00e9fis en mati\u00e8re de conformit\u00e9 qui conna\u00eet la croissance la plus rapide dans le droit du travail am\u00e9ricain, un ph\u00e9nom\u00e8ne presque enti\u00e8rement li\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail. Chaque fois qu\u2019un employeur approuve un accord de t\u00e9l\u00e9travail sans proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le de la paie, il risque de cr\u00e9er une obligation fiscale non d\u00e9clar\u00e9e dans un nouvel \u00c9tat. Les cons\u00e9quences ne sont pas purement th\u00e9oriques : les services fiscaux des \u00c9tats poursuivent activement les employeurs non d\u00e9clar\u00e9s, et les p\u00e9nalit\u00e9s s\u2019accumulent d\u00e8s le premier versement de salaire, et non \u00e0 compter de la date de la d\u00e9couverte. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>V\u00c9RIFICATION DES FAITS<\/strong>: L&rsquo;IRS et les administrations fiscales des 50 \u00c9tats g\u00e8rent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante la retenue \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Les employeurs doivent s&rsquo;enregistrer et effectuer leurs d\u00e9clarations s\u00e9par\u00e9ment aupr\u00e8s de chaque \u00c9tat dans lequel leurs salari\u00e9s travaillent. Il n&rsquo;existe aucun registre f\u00e9d\u00e9ral permettant de satisfaire aux obligations d&rsquo;enregistrement aupr\u00e8s des \u00c9tats. Source : Publication n\u00b0 15 de l&rsquo;IRS, disponible sur <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">irs.gov\/publications\/p15.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"multi_state_payroll_obligation\">Qu&rsquo;est-ce qui d\u00e9clenche une obligation de d\u00e9claration sociale dans plusieurs \u00c9tats ?<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nL&rsquo;obligation de verser l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires au niveau de l&rsquo;\u00c9tat est d\u00e9clench\u00e9e par la pr\u00e9sence physique d&rsquo;un salari\u00e9 effectuant un travail \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur des fronti\u00e8res de cet \u00c9tat, quel que soit le lieu d&rsquo;immatriculation ou le si\u00e8ge social de l&#8217;employeur. Les principaux crit\u00e8res d\u00e9clencheurs sont les suivants :<\/h2>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail qui travaillent depuis leur domicile dans un \u00c9tat o\u00f9 l&#8217;employeur ne dispose d&rsquo;aucun bureau. L&rsquo;adresse du domicile du salari\u00e9 d\u00e9termine l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;affiliation aux fins de la paie.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en d\u00e9placement qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement dans plusieurs \u00c9tats, tels que les commerciaux, les consultants ou les techniciens de terrain. Chaque \u00c9tat dans lequel le travail est effectu\u00e9 peut donner lieu \u00e0 une obligation de retenue \u00e0 la source.<\/li>\n<li>Salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 un projet de courte dur\u00e9e dans un \u00c9tat \u00e0 titre temporaire. De nombreux \u00c9tats ont fix\u00e9 des seuils \u00ab de minimis \u00bb en dessous desquels aucune retenue \u00e0 la source n&rsquo;est requise, mais ces seuils varient et de nombreux \u00c9tats ne pr\u00e9voient aucune exemption.<\/li>\n<li>Ouverture de nouveaux bureaux ou \u00e9tablissements dans un \u00c9tat o\u00f9 l&#8217;employeur n&rsquo;\u00e9tait pas pr\u00e9sent auparavant.<\/li>\n<li>Acquisition d&rsquo;une entreprise employant du personnel dans de nouveaux \u00c9tats. L&#8217;employeur acqu\u00e9reur h\u00e9rite des obligations en mati\u00e8re de paie concernant ces salari\u00e9s \u00e0 compter de la date d&rsquo;acquisition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Qu&rsquo;est-ce que la r\u00e8gle de pr\u00e9sence physique ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La plupart des \u00c9tats appliquent une r\u00e8gle de pr\u00e9sence physique : si un salari\u00e9 est physiquement pr\u00e9sent dans l&rsquo;\u00c9tat et y fournit des prestations de travail, il existe une obligation de retenue \u00e0 la source. Certains \u00c9tats, notamment New York, appliquent une r\u00e8gle dite \u00ab de commodit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00bb qui peut imposer une retenue \u00e0 la source pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 distance depuis un autre \u00c9tat si ce mode de travail \u00e0 distance r\u00e9pond \u00e0 la commodit\u00e9 du salari\u00e9 plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9 commerciale de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><strong>V\u00c9RIFICATION DES FAITS : <\/strong>La r\u00e8gle new-yorkaise dite de \u00ab la commodit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00bb a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par la justice et impose aux employeurs de pr\u00e9lever l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu de l&rsquo;\u00c9tat de New York pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 distance depuis un autre \u00c9tat, si ce mode de travail \u00e0 distance r\u00e9sulte d&rsquo;un choix du salari\u00e9 plut\u00f4t que d&rsquo;une exigence professionnelle. Source : D\u00e9partement des imp\u00f4ts et des finances de l&rsquo;\u00c9tat de New York, sur <a href=\"https:\/\/www.tax.ny.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tax.ny.gov<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"state_level_payroll_obligations\"><strong>Quelles sont les obligations en mati\u00e8re de paie au niveau de chaque \u00c9tat ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque \u00c9tat dans lequel un employeur emploie des salari\u00e9s impose un ensemble d&rsquo;obligations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 salariale. Le tableau ci-dessous r\u00e9sume les cat\u00e9gories les plus courantes d&rsquo;obligations au niveau des \u00c9tats ainsi que les cons\u00e9quences d&rsquo;un manquement \u00e0 ces obligations.<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>State Obligation<\/strong><\/td>\n<td width=\"216\"><strong>What It Requires<\/strong><\/td>\n<td width=\"252\"><strong>Consequence if Missed<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"156\">Employer registration<\/td>\n<td width=\"216\">Register for a state tax account in every state where employees work<\/td>\n<td width=\"252\">Back taxes, interest, and potential civil penalties<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">State income tax withholding<\/td>\n<td width=\"216\">Withhold at the correct state rate from day one of employment<\/td>\n<td width=\"252\">Employee tax liability and employer penalty exposure<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">State unemployment insurance (SUI)<\/td>\n<td width=\"216\">Register for SUI account; pay quarterly contributions at state rate<\/td>\n<td width=\"252\">SUI penalties and disqualification from favorable rate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">State disability \/ PFL<\/td>\n<td width=\"216\">California, New Jersey, New York, Hawaii, Rhode Island, and Washington require SDI\/PFL contributions<\/td>\n<td width=\"252\">Missing contribution triggers state assessment and interest<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Local income tax<\/td>\n<td width=\"216\">Some cities and counties levy local income tax (NYC, Philadelphia, Columbus, Portland)<\/td>\n<td width=\"252\">Local tax authority penalties and back withholding<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Workers compensation insurance<\/td>\n<td width=\"216\">Each state requires coverage; rates and carriers vary by state<\/td>\n<td width=\"252\">Fines and potential business suspension for non-compliance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">New hire reporting<\/td>\n<td width=\"216\">Report new hires to the state within 20 days (federal requirement) or sooner per state rules<\/td>\n<td width=\"252\">Federal and state penalties per unreported hire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">Annual reconciliation filing<\/td>\n<td width=\"216\">Most states require an annual W-2 equivalent reconciliation return<\/td>\n<td width=\"252\">Penalty per late or missing reconciliation form<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"reciprocity_agreements\">Que sont les accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 et comment fonctionnent-ils ?<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p>Un accord de r\u00e9ciprocit\u00e9 est un accord bilat\u00e9ral entre deux \u00c9tats qui permet \u00e0 un salari\u00e9 r\u00e9sidant dans un \u00c9tat et travaillant dans un autre de ne payer l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu que dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, plut\u00f4t que dans les deux \u00c9tats. Les accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 simplifient les retenues \u00e0 la source pour l&#8217;employeur et all\u00e8gent les formalit\u00e9s fiscales pour le salari\u00e9.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Comment un employeur met-il en \u0153uvre un accord de r\u00e9ciprocit\u00e9 ?<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 doit remplir un certificat d&rsquo;exon\u00e9ration de retenue \u00e0 la source pour non-r\u00e9sident valable dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 il travaille, attestant qu&rsquo;il r\u00e9side dans un \u00c9tat ayant conclu un accord de r\u00e9ciprocit\u00e9.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur pr\u00e9l\u00e8ve alors l&rsquo;imp\u00f4t uniquement pour l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence du salari\u00e9, et non pour l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 le travail est effectivement effectu\u00e9.<\/li>\n<li>Si un salari\u00e9 ne pr\u00e9sente pas de certificat d&rsquo;exon\u00e9ration, l&#8217;employeur doit effectuer la retenue au titre de l&rsquo;\u00c9tat dans lequel le travail est effectu\u00e9, quel que soit le lieu de r\u00e9sidence du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quels sont les \u00c9tats qui ont conclu des accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 ?<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;Illinois a conclu des accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 avec l&rsquo;Iowa, le Kentucky, le Michigan et le Wisconsin.<\/li>\n<li>Le Maryland a conclu des accords avec Washington DC, la Pennsylvanie, la Virginie et la Virginie-Occidentale.<\/li>\n<li>Le New Jersey a conclu un accord de r\u00e9ciprocit\u00e9 avec la Pennsylvanie.<\/li>\n<li>L&rsquo;Indiana, le Michigan, l&rsquo;Ohio et le Kentucky disposent d&rsquo;un r\u00e9seau d&rsquo;accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 dans le Midwest.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent v\u00e9rifier chaque ann\u00e9e l&rsquo;\u00e9tat actuel de tous les accords de r\u00e9ciprocit\u00e9, car il arrive que certains \u00c9tats mettent fin aux accords existants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"5basicsteps\">Quelles sont les 5 \u00e9tapes fondamentales du traitement de la paie ?<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p>Quel que soit le nombre d&rsquo;\u00c9tats dans lesquels un employeur exerce ses activit\u00e9s, chaque cycle de paie suit les cinq \u00e9tapes fondamentales suivantes. Dans un contexte multi-\u00c9tats, chaque \u00e9tape n\u00e9cessite des d\u00e9marches suppl\u00e9mentaires pour r\u00e9pondre aux exigences sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat.<\/h2>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"60\"><strong>Step<\/strong><\/td>\n<td width=\"228\"><strong>Action<\/strong><\/td>\n<td width=\"336\"><strong>Multi-State Consideration<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"60\">1. Collect and verify employee data<\/td>\n<td width=\"228\">Gather Form W-4, state withholding certificates, direct deposit authorization, and classification status<\/td>\n<td width=\"336\">Collect state-specific withholding forms; some states do not conform to federal W-4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60\">2. Calculate gross pay<\/td>\n<td width=\"228\">Apply hourly rate x hours or enter salaried amount; add overtime, bonuses, commissions<\/td>\n<td width=\"336\">Overtime rules vary by state; California has daily overtime; federal requires weekly<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60\">3. Apply deductions and withholding<\/td>\n<td width=\"228\">Deduct federal income tax, FICA, state income tax, local taxes, benefits, and garnishments<\/td>\n<td width=\"336\">Apply correct state withholding rate for each state where the employee earns income<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60\">4. Process and distribute net pay<\/td>\n<td width=\"228\">Initiate direct deposit or cut checks by the scheduled pay date<\/td>\n<td width=\"336\">State payday laws specify minimum pay frequency; some states require same-day payment for terminations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60\">5. File and remit taxes<\/td>\n<td width=\"228\">Submit federal 941, FUTA 940, state withholding returns, and SUI quarterly reports<\/td>\n<td width=\"336\">Every active state requires its own filing schedule; deadlines differ by state and liability level<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9tape 1 : Collecte et v\u00e9rification des donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour garantir l&rsquo;exactitude de la paie, il faut commencer par disposer de donn\u00e9es pr\u00e9cises sur les salari\u00e9s. Avant d&rsquo;\u00e9mettre le premier bulletin de paie, l&#8217;employeur doit recueillir un formulaire W-4 d\u00fbment rempli aux fins de la retenue \u00e0 la source f\u00e9d\u00e9rale, les attestations d&rsquo;abattement fiscal sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat dans lequel le salari\u00e9 sera assujetti \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, l&rsquo;autorisation de virement bancaire ou le choix du mode de paiement, ainsi que le formulaire I-9 attestant de l&rsquo;admissibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<ul>\n<li>Les attestations de retenue \u00e0 la source des \u00c9tats sont importantes car certains \u00c9tats, notamment la Californie et le Colorado, ne se conforment pas au formulaire f\u00e9d\u00e9ral W-4 et exigent leur propre formulaire sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<li>L&rsquo;adresse personnelle de l&#8217;employ\u00e9 doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e et mise \u00e0 jour \u00e0 chaque changement, car un d\u00e9m\u00e9nagement dans un autre \u00c9tat modifie imm\u00e9diatement les obligations en mati\u00e8re de retenue \u00e0 la source au niveau de l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<li>Il est indispensable de v\u00e9rifier le statut de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 (travailleur ind\u00e9pendant ou salari\u00e9) avant le premier versement ; une erreur de classification \u00e0 cette \u00e9tape entra\u00eene une s\u00e9rie d&rsquo;erreurs en cascade \u00e0 toutes les \u00e9tapes suivantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9tape 2 : Calculer la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration brute correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue avant toute retenue. Pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure, cela revient \u00e0 multiplier le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es par le taux horaire et \u00e0 y ajouter les heures suppl\u00e9mentaires. Pour les salari\u00e9s \u00e0 salaire fixe, cela revient \u00e0 appliquer le salaire convenu pour la p\u00e9riode concern\u00e9e et \u00e0 y ajouter toute r\u00e9mun\u00e9ration variable, telle que les primes ou les commissions.<\/p>\n<ul>\n<li>Les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires varient d&rsquo;un \u00c9tat \u00e0 l&rsquo;autre. La l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e de 1,5 fois le taux horaire normal pour les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures par semaine. En Californie, les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 8 heures par jour donnent droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e, et celles d\u00e9passant 12 heures par jour sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au double du taux horaire normal. L&rsquo;Alaska et le Nevada ont \u00e9galement fix\u00e9 des seuils quotidiens pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Les r\u00e8gles relatives au calendrier de versement des primes et des commissions varient d&rsquo;un \u00c9tat \u00e0 l&rsquo;autre. En Californie, le versement d&rsquo;une prime non discr\u00e9tionnaire entra\u00eene un nouveau calcul des heures suppl\u00e9mentaires, sur la base d&rsquo;un taux normal moyen pond\u00e9r\u00e9 pour la p\u00e9riode couverte par la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : Appliquer les d\u00e9ductions et les retenues \u00e0 la source<strong><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute d\u00e9termin\u00e9e, l&rsquo;imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral sur le revenu, les cotisations FICA (S\u00e9curit\u00e9 sociale et Medicare), l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu de chaque \u00c9tat concern\u00e9, les \u00e9ventuels imp\u00f4ts locaux sur le revenu, les retenues volontaires avant imp\u00f4t telles que le plan 401(k) et les primes d&rsquo;assurance maladie, ainsi que les saisies-arr\u00eats obligatoires doivent tous \u00eatre calcul\u00e9s et d\u00e9duits dans l&rsquo;ordre de priorit\u00e9 appropri\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral sur le revenu est calcul\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide des bar\u00e8mes figurant dans la publication 15-T de l&rsquo;IRS, en fonction des choix indiqu\u00e9s par le salari\u00e9 sur le formulaire W-4.<\/li>\n<li>La cotisation FICA s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,65 % du salaire brut du salari\u00e9 (6,2 % au titre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale jusqu&rsquo;au plafond annuel, plus 1,45 % au titre de Medicare, sans plafond).<\/li>\n<li>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au niveau r\u00e9gional est calcul\u00e9 \u00e0 partir des bar\u00e8mes de retenue \u00e0 la source de chaque \u00c9tat et de l&rsquo;attestation d&rsquo;abattement r\u00e9gionale du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Ordre de priorit\u00e9 des saisies-arr\u00eats : les saisies fiscales f\u00e9d\u00e9rales ont la priorit\u00e9 absolue, suivies des pensions alimentaires pour enfants, puis des autres saisies-arr\u00eats de cr\u00e9anciers, dans la limite des plafonds fix\u00e9s par la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale sur la protection du cr\u00e9dit \u00e0 la consommation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9tape 4 : Traitement et versement du salaire net<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire net correspond au salaire brut moins l&rsquo;ensemble des retenues. Le paiement doit \u00eatre vers\u00e9 aux salari\u00e9s au plus tard \u00e0 la date pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation de l&rsquo;\u00c9tat concern\u00e9 en mati\u00e8re de jour de paie. La plupart des \u00c9tats fixent des fr\u00e9quences minimales de paiement (hebdomadaire, bihebdomadaire, bimensuel ou mensuel) et peuvent avoir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques concernant le paiement en cas de cessation d&#8217;emploi.<\/p>\n<ul>\n<li>En Californie, le salaire final doit \u00eatre vers\u00e9 le dernier jour de travail en cas de d\u00e9mission volontaire annonc\u00e9e au moins 72 heures \u00e0 l&rsquo;avance, et le dernier jour en cas de licenciement.<\/li>\n<li>\u00c0 New York, la r\u00e9mun\u00e9ration finale doit \u00eatre vers\u00e9e lors du prochain jour de paie habituel pour la plupart des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Au Texas, le paiement du solde de salaire doit intervenir dans les six jours suivant un licenciement sans faute de la part du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Le virement automatique est le mode de paiement le plus courant, mais les employeurs doivent respecter la r\u00e9glementation de chaque \u00c9tat en mati\u00e8re de virement automatique obligatoire ; plusieurs \u00c9tats exigent en effet le consentement du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9tape 5 : D\u00e9clarer et payer ses imp\u00f4ts<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le cycle de paie n&rsquo;est pas achev\u00e9 tant que l&rsquo;ensemble des retenues fiscales et des cotisations patronales n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es aux autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales comp\u00e9tentes dans les d\u00e9lais impartis. C&rsquo;est \u00e0 cette \u00e9tape que la gestion de la paie dans plusieurs \u00c9tats devient la plus exigeante sur le plan op\u00e9rationnel.<\/p>\n<ul>\n<li>Au niveau f\u00e9d\u00e9ral : le formulaire 941 est d\u00e9pos\u00e9 tous les trimestres ; le formulaire FUTA 940 est d\u00e9pos\u00e9 une fois par an ; les versements d&rsquo;imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9raux sont effectu\u00e9s deux fois par semaine ou une fois par mois, en fonction des obligations fiscales de l&#8217;employeur sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu au niveau des \u00c9tats : chaque \u00c9tat a ses propres fr\u00e9quences de versement et son propre calendrier de d\u00e9claration, allant d&rsquo;une fr\u00e9quence quotidienne (pour les entreprises ayant un effectif important) \u00e0 une fr\u00e9quence trimestrielle. Les dates limites ne sont pas harmonis\u00e9es d&rsquo;un \u00c9tat \u00e0 l&rsquo;autre.<\/li>\n<li>Assurance ch\u00f4mage d&rsquo;\u00c9tat : la d\u00e9claration SUI doit \u00eatre effectu\u00e9e chaque trimestre dans tous les \u00c9tats, mais la date limite, le formulaire et le mode de paiement varient.<\/li>\n<li>D\u00e9claration de r\u00e9gularisation annuelle : la plupart des \u00c9tats exigent une d\u00e9claration de r\u00e9gularisation annuelle \u00e9quivalente au formulaire W-2, dont la date limite de d\u00e9p\u00f4t est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e au 31 janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>V\u00c9RIFICATION DES FAITS<\/strong> : Le formulaire 941 (d\u00e9claration fiscale f\u00e9d\u00e9rale trimestrielle de l&#8217;employeur) sert \u00e0 d\u00e9clarer l&rsquo;imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral sur le revenu retenu \u00e0 la source, ainsi que les cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale et de Medicare. Il doit \u00eatre remis au plus tard le dernier jour du mois suivant chaque trimestre. Source : <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-941\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IRS, sur irs.gov\/forms-pubs\/about-form-941.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"multi_state_context\"><strong>En quoi chaque \u00e9tape \u00e9volue-t-elle dans un contexte multi-\u00c9tats ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chacune des cinq \u00e9tapes fondamentales n\u00e9cessite des d\u00e9marches suppl\u00e9mentaires lorsque les salari\u00e9s travaillent dans plusieurs \u00c9tats. Ces modifications ne constituent pas des ajouts facultatifs ; il s&rsquo;agit de mesures de conformit\u00e9 l\u00e9galement obligatoires pour chaque \u00c9tat concern\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Modifications apport\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 1 : recueillir les attestations de retenue \u00e0 la source de chaque \u00c9tat. V\u00e9rifier que le salari\u00e9 ne demande pas \u00e0 tort d&rsquo;\u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de retenue \u00e0 la source dans un \u00c9tat quelconque.<\/li>\n<li>Modifications apport\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 2 : appliquez les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en vigueur dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 le travail est effectu\u00e9. Pour les salari\u00e9s en d\u00e9placement, enregistrez s\u00e9par\u00e9ment les heures effectu\u00e9es dans chaque \u00c9tat si des seuils d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat sont applicables.<\/li>\n<li>Modifications apport\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 3 : calculer les retenues \u00e0 la source pour chaque \u00c9tat dans lequel le salari\u00e9 per\u00e7oit des revenus au cours de la p\u00e9riode de paie. Coordonner l&rsquo;application des accords de r\u00e9ciprocit\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Appliquer les imp\u00f4ts locaux des villes et des comt\u00e9s o\u00f9 le travail est effectu\u00e9.<\/li>\n<li>Modifications apport\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 4 : v\u00e9rifiez que la date de paiement est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation relative aux jours de paie de chaque \u00c9tat dans lequel les salari\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Appliquez les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat concernant le calendrier de versement des indemnit\u00e9s de licenciement lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 quitte l&rsquo;entreprise, quel que soit l&rsquo;\u00c9tat dans lequel il se trouve.<\/li>\n<li>\u00c9tape 5 : d\u00e9posez des d\u00e9clarations distinctes et effectuez des versements s\u00e9par\u00e9s \u00e0 chaque \u00c9tat concern\u00e9, en respectant le calendrier sp\u00e9cifique de cet \u00c9tat. Tenez \u00e0 jour un calendrier de conformit\u00e9 indiquant la fr\u00e9quence des versements, la date limite de d\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations trimestrielles et la date limite de rapprochement annuel pour chaque \u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"most_comm_mistakes\"><strong>Quelles sont les erreurs les plus courantes en mati\u00e8re de gestion de la paie dans plusieurs \u00c9tats ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ne pas s&rsquo;\u00eatre inscrit dans un \u00c9tat avant le versement du premier salaire. L&rsquo;inscription doit pr\u00e9c\u00e9der le paiement, et non le suivre.<\/li>\n<li>Appliquer aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail le taux de retenue \u00e0 la source en vigueur dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge social de l&#8217;employeur, plut\u00f4t que celui en vigueur dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 le salari\u00e9 exerce son activit\u00e9.<\/li>\n<li>Appliquer un accord de r\u00e9ciprocit\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9, ou sans avoir obtenu le certificat d&rsquo;exon\u00e9ration requis de la part du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Absence de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, notamment le seuil quotidien applicable en Californie.<\/li>\n<li>Sans tenir compte des imp\u00f4ts locaux sur le revenu dans des villes telles que New York, Philadelphie, Columbus et Portland.<\/li>\n<li>Ne pas mettre \u00e0 jour la paie lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage dans un autre \u00c9tat, ce qui entra\u00eene des retenues \u00e0 la source erron\u00e9es pour la p\u00e9riode comprise entre le d\u00e9m\u00e9nagement et la mise \u00e0 jour.<\/li>\n<li>Le non-respect des d\u00e9lais d&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage (SUI) fix\u00e9s par l&rsquo;\u00c9tat, ce qui peut entra\u00eener l&rsquo;application \u00e0 l&#8217;employeur du taux SUI le plus \u00e9lev\u00e9 pr\u00e9vu pour les nouveaux employeurs, au lieu d&rsquo;un taux pr\u00e9f\u00e9rentiel bas\u00e9 sur son historique.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conseil pratique : mettez en place une politique relative aux changements d&rsquo;adresse des salari\u00e9s qui oblige ces derniers \u00e0 informer les RH dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvr\u00e9s de tout changement d&rsquo;\u00c9tat. Un changement d&rsquo;adresse non d\u00e9tect\u00e9 est la cause la plus fr\u00e9quente d&rsquo;erreurs dans les retenues fiscales au niveau de l&rsquo;\u00c9tat dans le cadre des op\u00e9rations de paie couvrant plusieurs \u00c9tats. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"external_references\">R\u00e9f\u00e9rences externes<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Toutes les informations relatives \u00e0 la r\u00e9glementation, \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e0 la conformit\u00e9 figurant dans cet article proviennent des sources faisant autorit\u00e9 suivantes :<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales charg\u00e9es de la fiscalit\u00e9 et du travail<strong><\/strong><\/h3>\n<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>IRS : Guide fiscal \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs (Publication n\u00b0 15)<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15<\/a><\/li>\n<li><strong>IRS : Guide fiscal compl\u00e9mentaire \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs (Publication 15-A)<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15a<\/a><\/li>\n<li><strong>IRS : M\u00e9thodes de retenue \u00e0 la source de l&rsquo;imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral sur le revenu (Publication 15-T<\/strong>) : <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15t\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.irs.gov\/publications\/p15t<\/a><\/li>\n<li><strong>IRS : \u00c0 propos du formulaire 941 (D\u00e9claration fiscale f\u00e9d\u00e9rale trimestrielle de l&#8217;employeur)<a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-941\"><strong> : https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-941<\/strong><\/a><\/strong>\n <\/li>\n<li><strong>IRS : \u00c0 propos du formulaire 940 (D\u00e9claration fiscale annuelle FUTA de l&#8217;employeur)<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-940\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-940<\/a><\/li>\n<li><strong>Minist\u00e8re du Travail (DOL) : R\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la FLSA et directives sur les salaires et les horaires de travail<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ressources relatives \u00e0 la fiscalit\u00e9 et \u00e0 la gestion des salaires au niveau r\u00e9gional<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>California Franchise Tax Board : conformit\u00e9 en mati\u00e8re de retenues \u00e0 la source et de paie<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.ftb.ca.gov\/pay\/withholding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ftb.ca.gov\/pay\/withholding\/<\/a><\/li>\n<li><strong>Commissaire au travail de Californie : loi sur le paiement des salaires et r\u00e8gles relatives au dernier versement<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_paydays.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_paydays.htm<\/a><\/li>\n<li><strong>Tax Foundation : carte interactive des taux d&rsquo;imposition sur le revenu par \u00c9tat <\/strong>: <a href=\"https:\/\/taxfoundation.org\/data\/all\/state\/state-income-tax-rates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/taxfoundation.org\/data\/all\/state\/state-income-tax-rates\/<\/a><\/li>\n<li><strong>National Conference of State Legislatures: state reciprocity and labor law:<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ncsl.org\/labor-and-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ncsl.org\/labor-and-employment<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Organismes charg\u00e9s de la gestion des salaires et de la conformit\u00e9<strong><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>American Payroll Association : ressources sur la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.americanpayroll.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.americanpayroll.org<\/a><\/li>\n<li><strong>Outil de calcul des retenues \u00e0 la source de l&rsquo;IRS<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/individuals\/tax-withholding-estimator\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.irs.gov\/individuals\/tax-withholding-estimator<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La gestion de la paie inter-\u00c9tats est obligatoire d\u00e8s lors qu&rsquo;au moins un salari\u00e9 exerce son activit\u00e9 dans un \u00c9tat autre que celui o\u00f9 l&#8217;employeur est \u00e9tabli, y compris les t\u00e9l\u00e9travailleurs travaillant depuis leur domicile.<\/li>\n<li>Une nouvelle obligation fiscale au titre des salaires est d\u00e9clench\u00e9e d\u00e8s le premier versement de salaire ; il n&rsquo;y a pas de d\u00e9lai minimum avant que l&rsquo;enregistrement et la retenue \u00e0 la source ne deviennent obligatoires.<\/li>\n<li>Les cinq \u00e9tapes fondamentales du traitement de la paie sont les suivantes : collecter et v\u00e9rifier les donn\u00e9es des salari\u00e9s, calculer le salaire brut, appliquer les retenues et les pr\u00e9l\u00e8vements, traiter et verser le salaire net, puis d\u00e9clarer et verser les imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>Chacune des cinq \u00e9tapes n\u00e9cessite des d\u00e9marches sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat dans le cadre d&rsquo;une gestion de la paie couvrant plusieurs \u00c9tats, notamment la collecte des certificats de retenue \u00e0 la source de chaque \u00c9tat, l&rsquo;application des r\u00e8gles de chaque \u00c9tat en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, le calcul des retenues \u00e0 la source pour chaque \u00c9tat concern\u00e9, le respect des lois de chaque \u00c9tat relatives aux dates de paie, ainsi que le d\u00e9p\u00f4t de d\u00e9clarations distinctes aupr\u00e8s de chaque \u00c9tat.<\/li>\n<li>L&rsquo;affiliation \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage de l&rsquo;\u00c9tat est obligatoire dans chaque \u00c9tat o\u00f9 les salari\u00e9s travaillent, les taux \u00e9tant fix\u00e9s en fonction de l&rsquo;historique des licenciements de l&#8217;employeur dans chaque \u00c9tat.<\/li>\n<li>Les accords de r\u00e9ciprocit\u00e9 conclus entre certains \u00c9tats permettent aux employeurs de pr\u00e9lever l&rsquo;imp\u00f4t uniquement pour l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence du salari\u00e9, ce qui simplifie les pr\u00e9l\u00e8vements dans plusieurs \u00c9tats. Les salari\u00e9s doivent pr\u00e9senter un certificat d&rsquo;exon\u00e9ration pour non-r\u00e9sidence afin de b\u00e9n\u00e9ficier de cet accord.<\/li>\n<li>Neuf \u00c9tats n&rsquo;appliquent pas d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, mais les employeurs y restent soumis \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage (SUI), \u00e0 l&rsquo;indemnisation des accidents du travail et \u00e0 l&rsquo;obligation de d\u00e9claration des nouvelles embauches.<\/li>\n<li>En raison de sa r\u00e9glementation relative aux heures suppl\u00e9mentaires journali\u00e8res, de ses exigences en mati\u00e8re de d\u00e9lais de paiement des salaires et de son formulaire W-4 non conforme, la Californie figure parmi les \u00c9tats les plus complexes en mati\u00e8re de conformit\u00e9 salariale multi-\u00c9tats.<\/li>\n<li>L&rsquo;erreur la plus courante concernant les \u00c9tats multiples consiste \u00e0 ne pas s&rsquo;enregistrer dans un \u00c9tat avant de verser le premier salaire \u00e0 un nouvel employ\u00e9 travaillant \u00e0 distance. Les arri\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4ts, les int\u00e9r\u00eats et les p\u00e9nalit\u00e9s courent \u00e0 compter du premier salaire non d\u00e9clar\u00e9.<\/li>\n<li>Une politique \u00e9crite relative au changement d&rsquo;adresse des salari\u00e9s, pr\u00e9voyant une notification dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvr\u00e9s, constitue le moyen de contr\u00f4le le plus efficace pour d\u00e9tecter les changements d&rsquo;\u00c9tat avant qu&rsquo;ils n&rsquo;entra\u00eenent des obligations de retenue \u00e0 la source non d\u00e9clar\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN BREF : La gestion de la paie dans plusieurs \u00c9tats consiste \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer 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