{"id":12735,"date":"2026-06-22T07:49:00","date_gmt":"2026-06-22T07:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/prestations-sociales-et-assurances-obligatoires-pour-les-salaries-en-suisse-quelles-sont-les-obligations-et-qui-en-assume-le-cout\/"},"modified":"2026-06-23T02:25:11","modified_gmt":"2026-06-23T02:25:11","slug":"prestations-sociales-et-assurances-obligatoires-pour-les-salaries-en-suisse-quelles-sont-les-obligations-et-qui-en-assume-le-cout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/prestations-sociales-et-assurances-obligatoires-pour-les-salaries-en-suisse-quelles-sont-les-obligations-et-qui-en-assume-le-cout\/","title":{"rendered":"Prestations sociales et assurances obligatoires pour les salari\u00e9s en Suisse : quelles sont les obligations et qui en assume le co\u00fbt ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>EN BREF :<\/strong> Le syst\u00e8me d\u2019assurance sociale suisse repose sur trois piliers : l\u2019AVS\/AI\/APG (assurance vieillesse, invalidit\u00e9 et allocations de naissance publiques), la LPP (pr\u00e9voyance professionnelle) et l\u2019\u00e9pargne volontaire du troisi\u00e8me pilier. Les cotisations AVS\/AI\/APG s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 10,6 % du <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossary\/salaire-brut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire brut<\/a>, r\u00e9parties \u00e0 parts \u00e9gales entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, sans plafond de revenu. L\u2019affiliation \u00e0 la LPP est obligatoire pour les salari\u00e9s percevant un revenu annuel sup\u00e9rieur \u00e0 22 050 CHF, les employeurs prenant en charge au moins 50 % des cotisations. L\u2019assurance accidents (LAA) est obligatoire, les employeurs finan\u00e7ant int\u00e9gralement la couverture des accidents du travail. Contrairement \u00e0 la plupart des pays europ\u00e9ens, l\u2019assurance maladie est souscrite \u00e0 titre individuel et n\u2019est pas fournie par les employeurs. Les employeurs doivent \u00e9galement financer les allocations familiales, dont le montant minimum f\u00e9d\u00e9ral est compris entre 200 et 250 CHF par enfant et par mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les prestations obligatoires et les couvertures d&rsquo;assurance dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Suisse impose aux employeurs et aux salari\u00e9s de cotiser \u00e0 un ensemble structur\u00e9 d&rsquo;assurances et de prestations obligatoires qui, ensemble, constituent l&rsquo;un des syst\u00e8mes de protection sociale les plus complets au monde. Ces obligations s&rsquo;appliquent \u00e0 la quasi-totalit\u00e9 des relations de travail dans le pays, quelle que soit la nationalit\u00e9 du salari\u00e9 ou le type de titre de s\u00e9jour dont il dispose.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les prestations obligatoires essentielles que tout employeur suisse doit fournir ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>AVS\/AI\/APG : assurance vieillesse publique, assurance invalidit\u00e9 et indemnit\u00e9s de perte de gain en cas de service militaire ou de cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li>\n<li>BVG : r\u00e9gime de retraite professionnel obligatoire pour les salari\u00e9s dont les revenus d\u00e9passent le seuil l\u00e9gal.<\/li>\n<li>UVG : assurance accidents couvrant \u00e0 la fois les accidents du travail et les accidents non professionnels.<\/li>\n<li>UVG : assurance accidents couvrant \u00e0 la fois les accidents du travail et les accidents non professionnels.<\/li>\n<li>Allocations familiales : une cotisation vers\u00e9e par l&#8217;employeur au niveau cantonal, qui finance une prestation mensuelle par enfant \u00e0 charge.<\/li>\n<li>Maintien du salaire en cas de maladie : p\u00e9riode minimale l\u00e9gale pendant laquelle le salaire continue d&rsquo;\u00eatre vers\u00e9 lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de travailler pour cause de maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"153\"><strong>1er pilier<\/strong><\/p>\n<p><em>AHV \/ IV \/ EO<\/em><\/p>\n<p>Retraite d&rsquo;\u00c9tat, prestations d&rsquo;invalidit\u00e9 et indemnit\u00e9s de perte de revenus. Obligatoire pour tous. Pas de plafond de revenus.<\/td>\n<td width=\"4\"><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>2e pilier<\/strong><\/p>\n<p><em>BVG Professionnelle<\/em><\/p>\n<p>Caisse de retraite d&rsquo;entreprise. Obligatoire \u00e0 partir de 22 050 CHF par an. Taux de cotisation \u00e9chelonn\u00e9s par tranche d&rsquo;\u00e2ge.<\/td>\n<td width=\"4\"><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>Accident<\/strong><\/p>\n<p><em>Assurance UVG<\/em><\/p>\n<p>Couverture des risques professionnels prise en charge par l&#8217;employeur. Couverture des risques non professionnels pr\u00e9lev\u00e9e sur le salaire du salari\u00e9.<\/td>\n<td width=\"4\"><\/td>\n<td width=\"153\"><strong>3e pilier<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00c9pargne volontaire<\/em><\/p>\n<p>\u00c9pargne-retraite priv\u00e9e facultative. B\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;avantages fiscaux, mais ne constituant pas une obligation pour l&#8217;employeur.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"first-pillar_insurance\"><strong>Comment fonctionne l&rsquo;assurance du premier pilier (AVS\/AI\/APG) ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;AVS (assurance vieillesse et survivants), l&rsquo;AI (assurance invalidit\u00e9) et l&rsquo;APG (allocation pour perte de gain en cas de service et de maternit\u00e9) constituent ensemble le premier pilier du syst\u00e8me suisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il s&rsquo;agit de la cotisation obligatoire la plus fondamentale et la plus universelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que couvre la cotisation AVS\/AI\/APG et qui la paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le taux de cotisation global s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 10,60 % du salaire brut, r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, \u00e0 raison de 5,30 % chacun.<\/li>\n<li>Il n&rsquo;y a pas de plafond de r\u00e9mun\u00e9ration : la cotisation s&rsquo;applique \u00e0 chaque franc de salaire, contrairement \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage qui pr\u00e9voit un plafond.<\/li>\n<li>L&rsquo;AVS finance les pensions de retraite et les prestations de survivants. L&rsquo;AI finance les prestations d&rsquo;invalidit\u00e9 destin\u00e9es aux travailleurs dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de travailler en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un accident. L&rsquo;APG indemnise la perte de revenu subie pendant un service militaire, un service de protection civile ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent s&rsquo;affilier \u00e0 une caisse de compensation AVS avant d&rsquo;effectuer leur premier versement de salaires et doivent verser les cotisations chaque mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<table width=\"1200x\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Insurance \/ Benefit<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Employee Rate<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Employer Rate<\/strong><\/td>\n<td width=\"237\"><strong>Key Notes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>AHV\/IV\/EO (1st pillar)<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">5.30%<\/td>\n<td width=\"113\">5.30%<\/td>\n<td width=\"237\">No earnings ceiling. Funds old-age pension, disability insurance, and income compensation for service or maternity leave.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>ALV (Unemployment insurance)<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">1.10%<\/td>\n<td width=\"113\">1.10%<\/td>\n<td width=\"237\">Applies up to the earnings ceiling of CHF 148,200 per annum. A 0.50% solidarity surcharge applies above this threshold.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>BVG (2nd pillar pension)<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">Min 50% of total<\/td>\n<td width=\"113\">Min 50% of total<\/td>\n<td width=\"237\">Mandatory above CHF 22,050 annual income. Age-banded rates from 7% to 18% of coordinated salary.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>UVG occupational accident<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">None<\/td>\n<td width=\"113\">Full premium<\/td>\n<td width=\"237\">Mandatory for all employees. Employer bears full cost of occupational accident cover (BU).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>UVG non-occupational accident<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">Full premium<\/td>\n<td width=\"113\">None<\/td>\n<td width=\"237\">Deducted from employee salary. Applies to employees working 8 or more hours per week.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Family allowances (FAK)<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">None<\/td>\n<td width=\"113\">Cantonal rate<\/td>\n<td width=\"237\">Employer-only contribution. Federal minimum of CHF 200 to 250 per child per month, varies by canton and child age.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Continued salary payment (illness)<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">N\/A<\/td>\n<td width=\"113\">Statutory minimum<\/td>\n<td width=\"237\">Code of Obligations sets minimum duration by years of service (Bernese, Basel, or Zurich scale, canton-dependent).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><em>Sources : <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales<\/a> (BSV\/OFAS) ; Centre d&rsquo;information AVS-AI ; D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des finances. Les taux et les seuils font l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9vision p\u00e9riodique et doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide des publications officielles en vigueur avant toute utilisation. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"bvg_occupational_pension\"><strong>Comment fonctionne le r\u00e9gime de retraite professionnelle de la BVG ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La pr\u00e9voyance professionnelle (BVG, \u00ab Berufliche Vorsorge \u00bb) du deuxi\u00e8me pilier est destin\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter la retraite de l&rsquo;\u00c9tat et \u00e0 aider les salari\u00e9s \u00e0 maintenir leur niveau de vie apr\u00e8s leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;une des prestations obligatoires les plus complexes sur le plan administratif que les employeurs doivent g\u00e9rer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Qui doit \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 une caisse de retraite BVG ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 17 ans et plus dont les revenus d\u00e9passent le seuil l\u00e9gal d&rsquo;affiliation de 22 050 CHF par an doivent \u00eatre affili\u00e9s.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans sont couverts uniquement contre les risques de d\u00e9c\u00e8s et d&rsquo;invalidit\u00e9 ; les cotisations d&rsquo;\u00e9pargne commencent \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge de 25 ans.<\/li>\n<li>Les cotisations sont calcul\u00e9es sur la base du salaire coordonn\u00e9, c&rsquo;est-\u00e0-dire la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration brute comprise entre le seuil d&rsquo;entr\u00e9e et le plafond de coordination, et non sur la base du salaire brut total.<\/li>\n<li>Les taux de cotisation augmentent avec l&rsquo;\u00e2ge selon quatre tranches, allant de 7 % du salaire coordonn\u00e9 pour les 25-34 ans jusqu&rsquo;\u00e0 18 % pour les salari\u00e9s approchant l&rsquo;\u00e2ge de la retraite.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur doit prendre en charge au moins 50 % du montant total des cotisations, m\u00eame si de nombreux employeurs en financent une part plus importante afin d&rsquo;offrir un avantage concurrentiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"mandatory_accident_insurance\"><strong>Comment fonctionne l&rsquo;assurance accidents obligatoire (UVG) ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;assurance accidents pr\u00e9vue par la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l&rsquo;assurance-accidents (LAA) est obligatoire pour tous les salari\u00e9s en Suisse, quels que soient leur type de contrat de travail ou leur nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es ; la couverture des accidents non professionnels s&rsquo;applique aux personnes travaillant au moins 8 heures par semaine pour un m\u00eame employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre la couverture des accidents du travail et celle des accidents non professionnels ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Assurance accidents du travail (BU) : couvre les accidents et les maladies professionnelles survenant pendant le travail ou lors des trajets domicile-travail. La prime est int\u00e9gralement prise en charge par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Assurance accidents non professionnels (ANP) : couvre les accidents survenant en dehors du cadre professionnel, y compris lors d&rsquo;activit\u00e9s de loisirs et sportives. Cette cotisation est pr\u00e9lev\u00e9e sur le salaire du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent choisir un assureur priv\u00e9 agr\u00e9\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 dans les accidents. Les primes varient en fonction de l&rsquo;assureur choisi et de la classification de risque du secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent choisir un assureur priv\u00e9 agr\u00e9\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 dans les accidents. Les primes varient en fonction de l&rsquo;assureur choisi et de la classification de risque du secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"health_Insurance_mandatory\"><strong>L&rsquo;assurance maladie est-elle obligatoire et qui la finance ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 la plupart de ses voisins europ\u00e9ens, la Suisse ne propose pas d&rsquo;assurance maladie financ\u00e9e par l&#8217;employeur. En revanche, la loi sur l&rsquo;assurance maladie (LAMal) oblige chaque r\u00e9sident, y compris les salari\u00e9s, \u00e0 souscrire \u00e0 titre individuel une assurance maladie de base aupr\u00e8s d&rsquo;un assureur agr\u00e9\u00e9 de son choix.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Qui est charg\u00e9 de payer l&rsquo;assurance maladie en Suisse ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;assurance maladie de base (LAMal) est obligatoire pour tous les r\u00e9sidents, y compris les salari\u00e9s, mais elle est souscrite et pay\u00e9e \u00e0 titre individuel ; elle n&rsquo;est pas prise en charge par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Les primes varient en fonction du canton, de l&rsquo;\u00e2ge, de l&rsquo;assureur et du montant de la franchise choisi par l&rsquo;assur\u00e9. La l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale n&rsquo;impose aucune obligation de contribution de la part de l&#8217;employeur pour l&rsquo;assurance maladie de base.<\/li>\n<li>Certains employeurs proposent spontan\u00e9ment de prendre en charge une partie des cotisations d&rsquo;assurance maladie compl\u00e9mentaire ou d&rsquo;offrir des tarifs de groupe \u00e0 titre d&rsquo;avantage concurrentiel, mais il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;une obligation l\u00e9gale.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sidents \u00e0 faibles revenus peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de subventions pour le paiement des primes (Pramienverbilligung) g\u00e9r\u00e9es au niveau cantonal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LISTE DE CONTR\u00d4LE RELATIVE AU RESPECT DES OBLIGATIONS EN MATI\u00c8RE DE PRESTATIONS SOCIALES POUR LES EMPLOYEURS<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Inscrivez-vous aupr\u00e8s d&rsquo;une caisse de compensation AVS avant le premier versement des salaires et appliquez le taux de cotisation combin\u00e9 de 10,60 % \u00e0 l&rsquo;ensemble des salaires bruts.<\/li>\n<li>Choisissez une caisse de retraite BVG agr\u00e9\u00e9e et affiliez-y tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe le seuil d&rsquo;affiliation.<\/li>\n<li>Choisissez une caisse de retraite BVG agr\u00e9\u00e9e et affiliez-y tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe le seuil d&rsquo;affiliation.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez si les salari\u00e9s ont bien \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que l&rsquo;assurance maladie de base rel\u00e8ve de leur propre responsabilit\u00e9 et ne constitue pas un avantage social fourni par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Inscrivez-vous aupr\u00e8s de la caisse cantonale d&rsquo;allocations familiales (FAK) et appliquez le taux correspondant \u00e0 chaque salari\u00e9 ayant des enfants \u00e0 charge.<\/li>\n<li>Appliquer le bar\u00e8me l\u00e9gal applicable au maintien du salaire pour tout salari\u00e9 absent pour cause de maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"keypoints\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les informations essentielles concernant les prestations sociales obligatoires et les assurances des salari\u00e9s en Suisse :<\/strong><\/p>\n<div>\n<table width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"304\"><strong>01 &#8211; THREE-PILLAR SYSTEM<\/strong><\/p>\n<p>Swiss social insurance combines state pension (1st pillar), occupational pension (2nd pillar, BVG), and voluntary private savings (3rd pillar). Only the first two are mandatory.<\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><strong>05 &#8211; HEALTH INSURANCE IS INDIVIDUAL<\/strong><\/p>\n<p>Basic health insurance under the KVG is not employer-provided. Every resident must individually purchase a policy from a licensed insurer.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><strong>02 &#8211; AHV RATE<\/strong><\/p>\n<p>The combined AHV\/IV\/EO rate is 10.60 percent of gross salary, split equally at 5.30 percent each, with no earnings ceiling.<\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><strong>06 &#8211; FAMILY ALLOWANCES<\/strong><\/p>\n<p>Family allowances are a cantonal, employer-only contribution. Federal minimum is CHF 200 to 250 per child per month depending on age.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><strong>03 &#8211; BVG THRESHOLD<\/strong><\/p>\n<p>BVG occupational pension is mandatory above CHF 22,050 annual income. Employer must fund at least 50 percent of the total contribution.<\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><strong>07 &#8211; ALV CEILING<\/strong><\/p>\n<p>Unemployment insurance contributions of 1.10 percent each apply up to CHF 148,200 per year, with a 0.50 percent solidarity surcharge above that threshold.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"304\"><strong>04 &#8211; ACCIDENT INSURANCE SPLIT<\/strong><\/p>\n<p>Occupational accident cover (BU) is fully employer-funded. Non-occupational cover (NBU) is deducted from employee salary.<\/td>\n<td width=\"16\"><\/td>\n<td width=\"304\"><strong>08 &#8211; CONTINUED PAY DUTY<\/strong><\/p>\n<p>Employers must continue paying salary during illness for a statutory minimum period determined by years of service, under cantonal scales recognized in the Code of Obligations.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"external_sources\"><strong>Sources externes d&rsquo;autorit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Toutes les donn\u00e9es, tous les taux et tous les seuils figurant dans ce guide proviennent des sources officielles suivantes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Swiss Federal Social Insurance Office (BSV\/OFAS)<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bsv.admin.ch<\/a> : AHV\/IV\/EO combined contribution rate (10.60%), BVG entry threshold (CHF 22,050), and age-banded BVG contribution rate schedule.<\/li>\n<li><strong>AHV-IV Information Centre<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ahv-iv.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ahv-iv.ch<\/a> : AHV compensation fund registration requirements, employer remittance obligations, and contribution calculation guidance.<\/li>\n<li><strong>Swiss Federal Department of Finance<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.efd.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.efd.admin.ch<\/a> : ALV unemployment insurance contribution ceiling (CHF 148,200) and solidarity surcharge structure.<\/li>\n<li><strong>Swiss Federal Office of Public Health (FOPH\/BAG)<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.bag.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bag.admin.ch<\/a> : Health Insurance Act (KVG) requirements, individual mandatory coverage obligation, and cantonal premium subsidy program.<\/li>\n<li><strong>Swiss Federal Accident Insurance Fund (SUVA)<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.suva.ch<\/a> : UVG mandatory coverage structure, occupational (BU) and non-occupational (NBU) premium responsibilities, and the 8-hour weekly threshold rule.<\/li>\n<li><strong>Swiss Federal Chancellery, Fedlex Legal Database<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fedlex.admin.ch<\/a> : Full statutory text of the AHV Act, BVG statute, UVG Act, KVG Act, and Code of Obligations provisions on continued salary payment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN BREF : Le syst\u00e8me d\u2019assurance sociale suisse repose sur trois piliers : l\u2019AVS\/AI\/APG 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