{"id":12056,"date":"2026-03-30T08:58:18","date_gmt":"2026-03-30T08:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/tout-savoir-sur-lindemnite-journaliere-de-maladie-conditions-deligibilite-montants-et-obligations-de-lemployeur\/"},"modified":"2026-03-30T10:04:49","modified_gmt":"2026-03-30T10:04:49","slug":"tout-savoir-sur-lindemnite-journaliere-de-maladie-conditions-deligibilite-montants-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-mondiale\/tout-savoir-sur-lindemnite-journaliere-de-maladie-conditions-deligibilite-montants-et-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie : conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9, montants et obligations de l’employeur"},"content":{"rendered":"\n\n\n
EN BREF :<\/strong> L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP) correspond au montant minimum que les employeurs en Grande-Bretagne sont tenus de verser aux salari\u00e9s \u00e9ligibles qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie. Pour \u00eatre \u00e9ligible, un salari\u00e9 doit percevoir au moins le salaire minimum (Lower Earnings Limit), \u00eatre en arr\u00eat maladie pendant au moins quatre jours cons\u00e9cutifs et \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 plut\u00f4t que comme un travailleur ind\u00e9pendant. L’indemnit\u00e9 de maladie l\u00e9gale est vers\u00e9e \u00e0 un taux hebdomadaire fixe pendant une p\u00e9riode maximale de 28 semaines, mais il faut garder \u00e0 l’esprit que les trois premiers jours d’absence sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours d’attente non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Les employeurs g\u00e8rent les versements du SSP via leur syst\u00e8me de paie habituel et, dans la plupart des cas, ils ne peuvent pas se faire rembourser ces co\u00fbts par le gouvernement. Les employ\u00e9s sont tenus d’informer leur employeur de leur maladie et doivent fournir un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9 apr\u00e8s sept jours d’absence cons\u00e9cutifs. Bien que les employeurs puissent proposer un r\u00e9gime d’indemnit\u00e9s de maladie plus g\u00e9n\u00e9reux que le SSP, ils ne peuvent pas verser moins que le minimum l\u00e9gal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

TABLE DES MATI\u00c8RES<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Qu’est-ce que l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie pr\u00e9vue par la loi ?<\/a><\/li>\n
  2. Qui a droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie pr\u00e9vue par la loi ?<\/a><\/li>\n
  3. Quel est le montant de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie et pendant combien de temps est-elle vers\u00e9e ?<\/a><\/li>\n
  4. Que sont les jours d’attente du SSP et comment fonctionnent-ils ?<\/a><\/li>\n
  5. Comment les employ\u00e9s informent-ils leur employeur lorsqu’ils sont malades ?<\/a><\/li>\n
  6. Qu’est-ce qu’un certificat d’aptitude au travail et dans quels cas est-il requis ?<\/a><\/li>\n
  7. Comment les employeurs calculent-ils et g\u00e8rent-ils les indemnit\u00e9s de maladie ?<\/a><\/li>\n
  8. Les employeurs peuvent-ils demander le remboursement de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie au gouvernement ?<\/a><\/li>\n
  9. Que se passe-t-il \u00e0 la fin du SSP ?<\/a><\/li>\n
  10. Quelles sont les erreurs les plus courantes commises par les employeurs en mati\u00e8re de SSP ?<\/a><\/li>\n
  11. En quoi l’indemnit\u00e9 de maladie pr\u00e9vue par contrat diff\u00e8re-t-elle de l’indemnit\u00e9 de maladie l\u00e9gale ?<\/a><\/li>\n
  12. Quels sont les droits des salari\u00e9s pendant une p\u00e9riode de SSP ?<\/a><\/li>\n
  13. Points cl\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Qu’est-ce que l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie pr\u00e9vue par la loi ?<\/strong><\/h2>\n

     <\/p>\n

    L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP) correspond au montant minimum que les employeurs en Grande-Bretagne sont tenus de verser aux salari\u00e9s \u00e9ligibles qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie, d’accident ou de tout autre probl\u00e8me m\u00e9dical admissible. Il s’agit d’un droit fondamental \u00e9tabli par la l\u00e9gislation du travail qui s’applique \u00e0 tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise ou l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n

    Le SSP n’est pas une prestation publique vers\u00e9e directement aux salari\u00e9s ; il est vers\u00e9 par l’employeur dans le cadre de la proc\u00e9dure habituelle de paie, tout comme le salaire normal. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, c’est l’employeur qui prend en charge le co\u00fbt du SSP, bien que des r\u00e8gles diff\u00e9rentes aient \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es lors de certaines urgences sanitaires ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

    L’objectif principal du SSP est d’offrir un soutien financier aux salari\u00e9s en cas de maladie de courte dur\u00e9e, afin de les aider \u00e0 se r\u00e9tablir et \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 reprendre le travail. Il constitue un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour les salari\u00e9s dans les moments difficiles et fournit aux employeurs un cadre clair pour la gestion des absences. Il est essentiel de bien comprendre le SSP, tant pour les employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, que pour les salari\u00e9s qui souhaitent conna\u00eetre leurs droits en cas de maladie.<\/p>\n

    Qui a droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie pr\u00e9vue par la loi ?<\/strong><\/h2>\n

     <\/p>\n

    Tous les salari\u00e9s qui tombent malades n’ont pas automatiquement droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie. L’\u00e9ligibilit\u00e9 d\u00e9pend en r\u00e9alit\u00e9 d’une combinaison de plusieurs facteurs : le statut professionnel du salari\u00e9, son salaire et les circonstances particuli\u00e8res de son absence. Les employeurs doivent examiner attentivement chacun de ces facteurs avant de d\u00e9cider si un salari\u00e9 est \u00e9ligible ou si une demande doit \u00eatre rejet\u00e9e.<\/p>\n

    L’\u00e9ligibilit\u00e9 au SSP en bref :<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Eligibility Criterion<\/strong><\/td>\nRequirement<\/strong><\/td>\nQualifying<\/strong><\/td>\nNon-Qualifying<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Employment status<\/strong><\/td>\nMust be classed as an employee (not self-employed)<\/td>\nEligible<\/td>\nNot eligible<\/td>\n<\/tr>\n
    Minimum earnings<\/strong><\/td>\nMust earn at least the Lower Earnings Limit<\/td>\nEligible<\/td>\nNot eligible<\/td>\n<\/tr>\n
    Consecutive sick days<\/strong><\/td>\nMust be off sick for at least 4 consecutive days<\/td>\nEligible<\/td>\nNot eligible<\/td>\n<\/tr>\n
    Sick note requirement<\/strong><\/td>\nNeeded after 7 days; self-certification for days 1 to 7<\/td>\nRequired after day 7<\/td>\nSelf-cert only<\/td>\n<\/tr>\n
    Time with employer<\/strong><\/td>\nNo minimum period of service required<\/td>\nDay one right<\/td>\nDay one right<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Quels sont les travailleurs qui ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage ?<\/strong><\/h3>\n

     <\/p>\n

    Certains groupes de travailleurs ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re l\u00e9gale en cas de maladie et peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 solliciter d’autres aides aupr\u00e8s du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ces groupes comprennent :<\/p>\n

      \n
    • Les travailleurs ind\u00e9pendants qui exercent leur activit\u00e9 dans le cadre d’un contrat de prestation de services plut\u00f4t que d’un contrat de travail classique<\/li>\n
    • Les salari\u00e9s dont les revenus sont inf\u00e9rieurs au seuil de revenu minimal pour l’ann\u00e9e fiscale concern\u00e9e<\/li>\n
    • Les salari\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 per\u00e7u 28 semaines d’indemnit\u00e9s de maladie sans qu’il y ait eu d’interruption admissible de plus de huit semaines entre les p\u00e9riodes d’incapacit\u00e9 cons\u00e9cutives<\/li>\n
    • Les employ\u00e9s qui sont en d\u00e9tention ou qui se trouvent actuellement en dehors de l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en<\/li>\n
    • Les salari\u00e9s qui per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maternit\u00e9, une allocation de maternit\u00e9 ou certaines autres prestations l\u00e9gales pendant leur arr\u00eat maladie<\/li>\n<\/ul>\n

      Quel est le montant de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie et pendant combien de temps est-elle vers\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\n

       <\/p>\n

      L’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie pr\u00e9vue par la loi est vers\u00e9e \u00e0 un taux hebdomadaire forfaitaire fix\u00e9 par le gouvernement. Elle peut \u00eatre per\u00e7ue pendant 28 semaines au maximum si vous \u00eates dans l’incapacit\u00e9 de travailler pour cause de maladie. Ce taux est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e et augmente g\u00e9n\u00e9ralement en avril dans le cadre du processus d’ajustement mis en place par le gouvernement.<\/p>\n

      Bar\u00e8mes hebdomadaires du SSP et conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 par ann\u00e9e fiscale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Tax Year<\/strong><\/td>\nWeekly Rate (GBP)<\/strong><\/td>\nWaiting Days<\/strong><\/td>\nMaximum Duration<\/strong><\/td>\nEarnings Threshold<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      2024 to 2025<\/td>\nGBP 109.40<\/td>\n3<\/td>\n28 weeks maximum<\/td>\nAt least 123.00 per week<\/td>\n<\/tr>\n
      2023 to 2024<\/td>\nGBP 109.40<\/td>\n3<\/td>\n28 weeks maximum<\/td>\nAt least 123.00 per week<\/td>\n<\/tr>\n
      2022 to 2023<\/td>\nGBP 99.35<\/td>\n3<\/td>\n28 weeks maximum<\/td>\nAt least 120.00 per week<\/td>\n<\/tr>\n
      2021 to 2022<\/td>\nGBP 96.35<\/td>\n3<\/td>\n28 weeks maximum<\/td>\nAt least 120.00 per week<\/td>\n<\/tr>\n
      2020 to 2021<\/td>\nGBP 95.85<\/td>\n3<\/td>\n28 weeks maximum<\/td>\nAt least 120.00 per week<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Le SSP est vers\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que le salaire habituel, selon le m\u00eame calendrier. Ainsi, si un salari\u00e9 est pay\u00e9 chaque semaine, il percevra \u00e9galement son SSP chaque semaine. S’il est pay\u00e9 chaque mois, le SSP correspondant aux jours ouvrant droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 sera inclus dans sa paie mensuelle. Il est important que les bulletins de paie indiquent clairement les versements du SSP s\u00e9par\u00e9ment du salaire habituel, afin que les salari\u00e9s puissent facilement voir ce qu’ils per\u00e7oivent.<\/p>\n

      La dur\u00e9e maximale du SSP est de 28 semaines ; cette dur\u00e9e s’applique \u00e0 une seule p\u00e9riode d’incapacit\u00e9 ou \u00e0 des p\u00e9riodes cons\u00e9cutives lorsque les intervalles entre les absences sont inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 huit semaines. Si un salari\u00e9 reprend le travail pendant plus de huit semaines entre deux \u00e9pisodes de maladie, un nouveau droit de 28 semaines prend effet \u00e0 compter de sa prochaine absence.<\/p>\n

      Que sont les jours d’attente du SSP et comment fonctionnent-ils ?<\/strong><\/h2>\n

       <\/p>\n

      Les trois premiers jours de toute p\u00e9riode d’incapacit\u00e9 de travail sont appel\u00e9s \u00ab jours de carence \u00bb. Pendant cette p\u00e9riode, les employeurs ne sont pas tenus de verser l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP). La SSP prend effet \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour cons\u00e9cutif de maladie. Les \u00ab jours ouvrables \u00bb d\u00e9signent les jours o\u00f9 un salari\u00e9 serait normalement cens\u00e9 travailler conform\u00e9ment \u00e0 son contrat.<\/p>\n

      Par exemple, si une personne travaille du lundi au vendredi et tombe malade un lundi, ses jours d’attente seront le lundi, le mardi et le mercredi. Cela signifie que le SSP commencera le jeudi, qui est le quatri\u00e8me jour ouvrable. Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel ou ceux ayant des horaires variables, les jours ouvrables doivent \u00eatre convenus entre l’employeur et l’employ\u00e9 ou pr\u00e9cis\u00e9s dans le contrat de travail. En l’absence d’accord, la r\u00e8gle par d\u00e9faut est que tous les jours de la semaine comptent, \u00e0 l’exception des dimanches.<\/p>\n

      Les jours de carence ne sont pas remis \u00e0 z\u00e9ro en cas de p\u00e9riodes d’incapacit\u00e9 li\u00e9es entre elles. Ainsi, si un salari\u00e9 reprend le travail puis tombe \u00e0 nouveau malade dans les huit semaines qui suivent, cette nouvelle absence est consid\u00e9r\u00e9e comme li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente, ce qui signifie qu’aucun jour de carence suppl\u00e9mentaire n’est requis. Cette r\u00e8gle permet d’\u00e9viter que les salari\u00e9s ne soient injustement p\u00e9nalis\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises pour les m\u00eames probl\u00e8mes de sant\u00e9 persistants.<\/p>\n

      Comment les employ\u00e9s informent-ils leur employeur lorsqu’ils sont malades ?<\/strong><\/h2>\n

       <\/p>\n

      Les salari\u00e9s doivent informer leur employeur de tout arr\u00eat maladie d\u00e8s que possible. La plupart des entreprises ont mis en place une politique en mati\u00e8re d’arr\u00eats maladie qui pr\u00e9cise la mani\u00e8re de les pr\u00e9venir, que ce soit par t\u00e9l\u00e9phone, par e-mail ou via un syst\u00e8me en ligne. Cette politique indique g\u00e9n\u00e9ralement qui contacter et \u00e0 quel moment, g\u00e9n\u00e9ralement avant le d\u00e9but du premier jour ouvrable de l’arr\u00eat.<\/p>\n

      Les employeurs peuvent exiger que leurs salari\u00e9s respectent cette proc\u00e9dure de notification pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP). Toutefois, ils ne peuvent pas fixer un d\u00e9lai de notification ant\u00e9rieur au premier jour de l’incapacit\u00e9. Si un salari\u00e9 ne pr\u00e9vient pas son employeur comme il se doit, ce dernier peut \u00eatre en droit de retenir le versement de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie, mais uniquement si le salari\u00e9 n’avait pas de motif valable pour ne pas avoir suivi la proc\u00e9dure.<\/p>\n

      Pour mettre en place une proc\u00e9dure efficace de d\u00e9claration d’arr\u00eat maladie, voici les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 inclure :<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Une date limite pr\u00e9cise \u00e0 laquelle les employ\u00e9s doivent prendre contact, par exemple avant une certaine heure lors de leur premier jour de cong\u00e9<\/li>\n
      • Le nom ou le poste de la personne \u00e0 contacter, par exemple leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct ou un membre du service des ressources humaines<\/li>\n
      • Le moyen de communication privil\u00e9gi\u00e9, qu’il s’agisse d’un appel t\u00e9l\u00e9phonique, d’un message \u00e9crit ou de l’utilisation d’un syst\u00e8me de gestion des absences en ligne<\/li>\n
      • Demander \u00e0 l’employ\u00e9 d’indiquer une date de retour approximative, s’il le peut<\/li>\n
      • Conseils pour tenir l’employeur inform\u00e9 si l’absence se prolonge plus que pr\u00e9vu<\/li>\n
      • Informations sur l’autocertification et sur les cas o\u00f9 un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9 est n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n

        Qu’est-ce qu’un certificat d’aptitude au travail et dans quels cas est-il requis ?<\/strong><\/h2>\n

         <\/p>\n

        Un certificat d’aptitude au travail, officiellement appel\u00e9 \u00ab attestation d’aptitude au travail \u00bb, est un document d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. Il atteste qu’un salari\u00e9 est dans l’incapacit\u00e9 de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident. Ce nouveau syst\u00e8me remplace l’ancien syst\u00e8me de certificats m\u00e9dicaux et permet aux m\u00e9decins non seulement d’attester qu’un salari\u00e9 ne peut pas travailler, mais aussi d’indiquer qu’il pourrait \u00eatre apte au travail moyennant certains am\u00e9nagements raisonnables.<\/p>\n

        Les employeurs peuvent demander un certificat m\u00e9dical lorsqu’un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 absent pendant sept jours cons\u00e9cutifs, week-ends et jours f\u00e9ri\u00e9s compris. Au cours de la premi\u00e8re semaine d’absence, les salari\u00e9s peuvent se d\u00e9clarer aptes au travail eux-m\u00eames, c’est-\u00e0-dire qu’ils peuvent remplir le formulaire d’autocertification de l’employeur sans avoir besoin de consulter un m\u00e9decin. Pour les absences de sept jours ou moins, les employeurs ne peuvent pas exiger de certificat m\u00e9dical, mais ils peuvent tout de m\u00eame demander aux salari\u00e9s de remplir un formulaire d’autocertification.<\/p>\n

        Un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9 contient g\u00e9n\u00e9ralement certaines informations essentielles, notamment :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Le nom de l’employ\u00e9 et la date \u00e0 laquelle la note a \u00e9t\u00e9 \u00e9mise<\/li>\n
        • Le probl\u00e8me de sant\u00e9 ou le diagnostic \u00e0 l’origine de l’incapacit\u00e9 de travail<\/li>\n
        • Que le m\u00e9decin estime que l’employ\u00e9 est inapte au travail ou qu’il pourrait \u00eatre apte moyennant certaines adaptations<\/li>\n
        • Si des ajustements sont propos\u00e9s, une liste de ce que ceux-ci pourraient \u00eatre, par exemple une modification des t\u00e2ches, un changement d’horaires ou des adaptations n\u00e9cessaires sur le lieu de travail<\/li>\n
        • La p\u00e9riode couverte par l’arr\u00eat de travail<\/li>\n
        • La signature et les coordonn\u00e9es du praticien<\/li>\n<\/ul>\n

          Comment les employeurs calculent-ils et g\u00e8rent-ils les indemnit\u00e9s de maladie ?<\/strong><\/h2>\n

           <\/p>\n

          Le calcul de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re l\u00e9gale (SSP) comporte plusieurs \u00e9tapes pour les employeurs. Tout d’abord, ils doivent d\u00e9terminer le nombre de jours ouvrant droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 compris dans la p\u00e9riode d’incapacit\u00e9. Ils doivent veiller \u00e0 exclure les trois premiers jours de carence de cette p\u00e9riode initiale. Ensuite, ils appliquent le taux hebdomadaire en vigueur et le divisent par le nombre de jours ouvrants de cette semaine pour obtenir un taux journalier. Ce taux journalier est ensuite multipli\u00e9 par le nombre total de jours ouvrants pour lesquels l’indemnit\u00e9 de maladie l\u00e9gale est due.<\/p>\n

          Comment est calcul\u00e9 le taux journalier de l’indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage ?<\/strong><\/h3>\n

           <\/p>\n

          Pour calculer le montant journalier de l’indemnit\u00e9 de maladie (SSP), il suffit de diviser le montant hebdomadaire par le nombre de jours ouvrables de la semaine concern\u00e9e. Par exemple, si un salari\u00e9 totalise cinq jours ouvrables au cours d’une semaine de l’ann\u00e9e fiscale 2024-2025, il faut diviser 109,40 GBP par 5, ce qui donne 21,88 GBP par jour ouvrable. Si un employ\u00e9 a trois jours ouvrables dans une semaine, le calcul serait de 109,40 GBP divis\u00e9 par 3, ce qui donne 36,47 GBP par jour ouvrable.<\/p>\n

          Le SSP doit \u00eatre trait\u00e9 par le service de la paie et :<\/strong><\/h3>\n

           <\/p>\n

            \n
          • Is subject to income tax and National Insurance contributions just like regular wages<\/li>\n
          • Ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre clairement d\u00e9taill\u00e9s sur la fiche de paie de l’employ\u00e9<\/li>\n
          • Ces informations doivent figurer dans les registres de paie de l’employeur, notamment la p\u00e9riode d’incapacit\u00e9, les jours ouvrables pris en compte et les jours de carence<\/li>\n
          • Vers\u00e9 aux m\u00eames intervalles que le salaire habituel de l’employ\u00e9<\/li>\n
          • D\u00e9clar\u00e9es \u00e0 l’administration fiscale par le biais des d\u00e9clarations en temps r\u00e9el de l’employeur<\/li>\n<\/ul>\n

            Les employeurs peuvent-ils demander le remboursement de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie au gouvernement ?<\/strong><\/h2>\n

             <\/p>\n

            En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs ne peuvent pas se faire rembourser par l’\u00c9tat l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie (SSP). La prise en charge de cette indemnit\u00e9 incombe enti\u00e8rement \u00e0 l’employeur dans le cadre de la relation de travail. C’est la norme depuis la suppression des anciens programmes de remboursement destin\u00e9s aux petites entreprises.<\/p>\n

            Toutefois, lors de certaines urgences de sant\u00e9 publique, des programmes temporaires ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour permettre aux employeurs de demander le remboursement des prestations de maladie (SSP) li\u00e9es \u00e0 ces situations. Il est important de noter que ces programmes sont r\u00e9gis par des lois diff\u00e9rentes et ont des dates de d\u00e9but et de fin pr\u00e9cises. Les employeurs ne doivent pas partir du principe qu’il est possible de demander le remboursement des prestations de maladie sans avoir pr\u00e9alablement consult\u00e9 les derni\u00e8res directives de l’administration fiscale.<\/p>\n

            Que se passe-t-il \u00e0 la fin du SSP ?<\/strong><\/h2>\n

             <\/p>\n

            Lorsqu’un salari\u00e9 a atteint la limite maximale de 28 semaines d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie et qu’il n’est toujours pas en mesure de reprendre le travail, le versement de ces indemnit\u00e9s prend fin. \u00c0 ce stade, l’employeur est tenu de remettre au salari\u00e9 un formulaire lui permettant de demander une aide compl\u00e9mentaire aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce formulaire pr\u00e9cisera les dates de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie ainsi que le motif de leur cessation.<\/p>\n

            Il est important de noter que la fin du SSP ne signifie pas pour autant la fin de la relation de travail. Les salari\u00e9s en cong\u00e9 de maladie de longue dur\u00e9e conservent leurs droits en mati\u00e8re d’emploi, notamment le droit d’accumuler des cong\u00e9s annuels, de percevoir une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis en cas de licenciement et de b\u00e9n\u00e9ficier d’une protection contre le licenciement abusif. Les employeurs qui envisagent un licenciement pour raisons de sant\u00e9 doivent respecter une proc\u00e9dure \u00e9quitable, qui implique de recueillir des preuves m\u00e9dicales, de mener des consultations et d’envisager des am\u00e9nagements raisonnables.<\/p>\n

            Voici ce que les employeurs doivent faire lorsque le SSP prend fin :<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. \n
                \n
              1. \n
                  \n
                • Remettez le formulaire n\u00e9cessaire \u00e0 l’employ\u00e9 dans les sept jours suivant la fin de la p\u00e9riode de prestations de ch\u00f4mage partiel afin qu’il puisse solliciter d’autres aides<\/li>\n
                • Restez en contact avec l’employ\u00e9 et veillez \u00e0 ce que les registres d’absences soient \u00e0 jour<\/li>\n
                • Recueillez des informations m\u00e9dicales actualis\u00e9es avant de prendre toute d\u00e9cision concernant le maintien de l’emploi de l’employ\u00e9<\/li>\n
                • Discutez avec l’employ\u00e9 de la possibilit\u00e9 d’un retour progressif, d’une adaptation de ses t\u00e2ches ou d’autres am\u00e9nagements raisonnables<\/li>\n
                • Demandez l’avis d’un sp\u00e9cialiste de la m\u00e9decine du travail si la situation de l’employ\u00e9 est complexe ou si le pronostic est incertain<\/li>\n
                • Suivez une proc\u00e9dure \u00e9quitable d’\u00e9valuation des comp\u00e9tences avant d’envisager un licenciement, en veillant \u00e0 ce que le salari\u00e9 dispose d’une chance raisonnable de se rattraper<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Quelles sont les erreurs les plus courantes commises par les employeurs en mati\u00e8re de SSP ?<\/strong><\/h2>\n

                   <\/p>\n

                  M\u00eame les employeurs les mieux intentionn\u00e9s peuvent commettre des erreurs lorsqu’il s’agit de g\u00e9rer l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP). Certaines de ces erreurs proviennent d’une mauvaise compr\u00e9hension des r\u00e8gles, tandis que d’autres sont dues \u00e0 des proc\u00e9dures obsol\u00e8tes ou \u00e0 des n\u00e9gligences administratives. En prenant conscience des pi\u00e8ges les plus courants, les employeurs peuvent mettre en place les mesures n\u00e9cessaires pour les \u00e9viter.<\/p>\n

                  Non-versement des indemnit\u00e9s de maladie aux salari\u00e9s \u00e9ligibles : certains employeurs pensent \u00e0 tort que ces indemnit\u00e9s ne sont vers\u00e9es qu’apr\u00e8s une certaine dur\u00e9e d’anciennet\u00e9. Il s’agit l\u00e0 d’une id\u00e9e fausse ; les salari\u00e9s \u00e9ligibles ont droit \u00e0 ces indemnit\u00e9s d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n

                  Erreur dans le calcul des jours d’attente : l’une des erreurs les plus fr\u00e9quentes dans le calcul des prestations de ch\u00f4mage est de mal identifier les jours ouvrables et d’appliquer de mani\u00e8re incorrecte le d\u00e9lai d’attente de trois jours.<\/p>\n

                  Utilisation de bar\u00e8mes erron\u00e9s : il est facile de ne pas tenir compte des nouveaux bar\u00e8mes du SSP, surtout lorsqu’ils changent en avril, ce qui conduit certains employeurs \u00e0 utiliser des chiffres obsol\u00e8tes datant des ann\u00e9es fiscales pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

                  Demander un certificat m\u00e9dical trop t\u00f4t : les employeurs ne peuvent pas exiger de certificat m\u00e9dical pour les absences d’une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 sept jours. Cela pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une entrave ill\u00e9gale au droit de l’employ\u00e9 \u00e0 percevoir l’indemnit\u00e9 de maladie (SSP).<\/p>\n

                  Non-remise du formulaire requis \u00e0 l’expiration du SSP : les employeurs sont l\u00e9galement tenus de fournir ce formulaire dans les meilleurs d\u00e9lais. Tout manquement \u00e0 cette obligation peut retarder l’acc\u00e8s du salari\u00e9 \u00e0 d’autres formes d’aide.<\/p>\n

                  Consid\u00e9rer le SSP comme facultatif : n’oubliez pas que le SSP est un droit l\u00e9gal, et non une prestation que les employeurs peuvent choisir de refuser aux salari\u00e9s qui ne respectent pas les proc\u00e9dures de notification sans motif valable.<\/p>\n

                  En quoi l’indemnit\u00e9 de maladie pr\u00e9vue par contrat diff\u00e8re-t-elle de l’indemnit\u00e9 de maladie l\u00e9gale ?<\/strong><\/h2>\n

                   <\/p>\n

                  L’indemnit\u00e9 de maladie contractuelle est une option plus g\u00e9n\u00e9reuse propos\u00e9e par les employeurs, soit en compl\u00e9ment, soit en remplacement du minimum l\u00e9gal de base. Lorsqu’un r\u00e9gime contractuel est en place, les salari\u00e9s peuvent percevoir l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire ou une partie de celui-ci pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, avant que le versement ne revienne au taux l\u00e9gal. Certains employeurs prolongent cette prestation pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, offrant ainsi une bien meilleure protection financi\u00e8re que l’indemnit\u00e9 de maladie l\u00e9gale (SSP) seule.<\/p>\n

                  Il est important de noter qu’un r\u00e9gime contractuel d’indemnit\u00e9s de maladie ne peut en aucun cas verser un montant inf\u00e9rieur au minimum pr\u00e9vu par le SSP. Si les dispositions contractuelles devaient aboutir \u00e0 un versement inf\u00e9rieur au SSP pour une p\u00e9riode donn\u00e9e, l’employeur est tenu de combler la diff\u00e9rence afin de garantir que le montant vers\u00e9 atteigne au moins le taux l\u00e9gal. Ces r\u00e9gimes contractuels doivent \u00eatre clairement d\u00e9crits dans le contrat de travail ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur, en pr\u00e9cisant les taux, les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 et la dur\u00e9e dans un langage simple et clair.<\/p>\n

                  Quels sont les droits des salari\u00e9s pendant une p\u00e9riode de SSP ?<\/strong><\/h2>\n

                   <\/p>\n

                  Le fait de percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie ne signifie pas que le salari\u00e9 perd ses autres droits li\u00e9s \u00e0 l’emploi. Qu’il s’agisse d’un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e ou d’une p\u00e9riode plus longue, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie toujours d’un ensemble de protections que l’employeur est tenu de respecter.<\/p>\n

                  Voici les droits li\u00e9s \u00e0 l’emploi qui restent applicables en cas d’arr\u00eat maladie :<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Les salari\u00e9s continuent d’accumuler des cong\u00e9s annuels pendant leur arr\u00eat maladie, y compris les jours f\u00e9ri\u00e9s. S’ils n’ont pas pu prendre leurs cong\u00e9s en raison de leur maladie, les jours non utilis\u00e9s peuvent \u00eatre report\u00e9s sur l’ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence suivante.<\/li>\n
                  • La protection contre le licenciement abusif reste en vigueur ; si une personne est licenci\u00e9e en raison de son absence pour cause de maladie sans qu’une proc\u00e9dure \u00e9quitable ait \u00e9t\u00e9 suivie, ce licenciement pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif.<\/li>\n
                  • Si la maladie est consid\u00e9r\u00e9e comme un handicap, les employ\u00e9s ont le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d’am\u00e9nagements raisonnables en vertu de la l\u00e9gislation contre la discrimination fond\u00e9e sur le handicap.<\/li>\n
                  • Si un employeur d\u00e9cide de mettre fin au contrat de travail pendant ou apr\u00e8s une p\u00e9riode de maladie, l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis doit \u00eatre calcul\u00e9e sur la base du salaire normal, et non pas uniquement sur la base de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie.<\/li>\n
                  • Les salari\u00e9s ont le droit d’\u00eatre tenus inform\u00e9s de tout changement sur leur lieu de travail, des proc\u00e9dures de licenciement ou des opportunit\u00e9s de promotion qui se pr\u00e9sentent pendant leur absence.<\/li>\n
                  • Enfin, les salari\u00e9s ont le droit de reprendre le travail apr\u00e8s leur absence sans subir de cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour avoir per\u00e7u leurs indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie pr\u00e9vues par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                     <\/p>\n\n\n\n
                    \n

                    POINTS CL\u00c9S<\/strong><\/h2>\n

                     <\/p>\n

                    \"\u2714\" L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie correspond au montant minimum que les employeurs sont l\u00e9galement tenus de verser aux salari\u00e9s \u00e9ligibles qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie. Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e par l’interm\u00e9diaire de la paie, et non directement par l’\u00c9tat.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, les salari\u00e9s doivent \u00eatre class\u00e9s comme tels, percevoir au moins le salaire minimum et \u00eatre en arr\u00eat maladie pendant au moins quatre jours cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Les trois premiers jours d’absence sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours d’attente non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et l’indemnit\u00e9 de maladie (SSP) prend effet \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour ouvrable.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Pour l’ann\u00e9e fiscale 2024-2025, le montant hebdomadaire actuel de l’indemnit\u00e9 de maladie (SSP) s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 109,40 livres sterling et peut \u00eatre vers\u00e9 pendant une p\u00e9riode maximale de 28 semaines.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9clarer eux-m\u00eames leur absence pendant la premi\u00e8re semaine ; toutefois, un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9 est n\u00e9cessaire pour les absences plus longues.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent pas se faire rembourser les indemnit\u00e9s de maladie par l’\u00c9tat ; la charge financi\u00e8re leur incombe.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Once SSP ends after 28 weeks, employers are required to provide the appropriate form so the employee can apply for additional support.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Si l’indemnit\u00e9 de maladie pr\u00e9vue par contrat peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maladie de base (SSP), elle ne doit en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure ; toutes les conditions doivent \u00eatre clairement consign\u00e9es par \u00e9crit.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Les salari\u00e9s conservent l’int\u00e9gralit\u00e9 de leurs droits en mati\u00e8re d’emploi pendant leur arr\u00eat maladie, notamment le droit d’accumuler des cong\u00e9s annuels, la protection contre le licenciement abusif et le droit \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables.<\/p>\n

                    \"\u2714\" Parmi les erreurs courantes commises par les employeurs, on peut citer le mauvais calcul des jours de carence, l’utilisation de taux obsol\u00e8tes et le fait de demander un certificat m\u00e9dical trop t\u00f4t.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    EN BREF : L’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de maladie (SSP) correspond au montant minimum que les employeurs…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12056","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-paie-mondiale"},"yoast_head":"\nIndemnit\u00e9 maladie expliqu\u00e9e : \u00e9ligibilit\u00e9, montants et responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guide pratique de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie : conditions, montant des paiements et obligations l\u00e9gales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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