\n| Six Key Numbers in Swiss Working Hours Law<\/strong><\/p>\n The statutory thresholds every employer and employee in Switzerland must know<\/em><\/td>\n<\/tr>\n\n\n\n\n\n| 45h<\/strong>Industrial Max<\/strong><\/p>\n 45 hrs\/week for factories, retail, offices<\/em><\/td>\n| \u25a0<\/td>\n | 50h<\/strong>Other Workers<\/strong><\/p>\n 50 hrs\/week for other employment categories<\/em><\/td>\n| \u25a0<\/td>\n | +25%<\/strong>Overtime Premium<\/strong><\/p>\n Wage premium if not offset by rest time<\/em><\/td>\n| \u25a0<\/td>\n | 11h<\/strong>Daily Rest<\/strong><\/p>\n Minimum 11 consecutive hours between shifts<\/em><\/td>\n| \u25a0<\/td>\n | 50%<\/strong>Sunday Premium<\/strong><\/p>\n Sunday work supplement or compensatory rest<\/em><\/td>\n| \u25a0<\/td>\n | 10%<\/strong>Night Premium<\/strong><\/p>\n Night work supplement or equivalent time off<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nVous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 quoi ressemble une semaine de travail type en Suisse ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n Eh bien, selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), les salari\u00e9s \u00e0 temps plein travaillent en moyenne 41,7 heures par semaine en 2023. C’est nettement plus que la moyenne de l’Union europ\u00e9enne, qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 37,4 heures ! Cette diff\u00e9rence met vraiment en \u00e9vidence l\u2019importance culturelle accord\u00e9e en Suisse au travail acharn\u00e9 et \u00e0 la productivit\u00e9, en particulier dans les grands secteurs tels que la finance, l\u2019industrie pharmaceutique et l\u2019ing\u00e9nierie. Il est int\u00e9ressant de noter que la semaine de travail contractuelle moyenne \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire ce qui est effectivement stipul\u00e9 dans les contrats de travail \u2013 \u00e9tait de 41,3 heures cette ann\u00e9e. Il semble donc que de nombreux travailleurs \u00e0 temps plein fournissent un effort suppl\u00e9mentaire par rapport \u00e0 ce qui est officiellement exig\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n 2. Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures suppl\u00e9mentaires en droit suisse ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Le droit suisse du travail \u00e9tablit une distinction importante entre deux types d’heures qui d\u00e9passent l’horaire de travail habituel : les heures suppl\u00e9mentaires (Uberstunden) telles que d\u00e9finies dans le Code des obligations, et les heures exc\u00e9dentaires (Uberzeit) au sens de la loi sur le travail. Cette distinction est cruciale, car elle d\u00e9termine les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration de ces heures suppl\u00e9mentaires et la possibilit\u00e9 d’y renoncer d’un commun accord.<\/p>\n Alors, qu’entend-on exactement par \u00ab Uberstunden \u00bb (heures suppl\u00e9mentaires) au sens du Code des obligations ? Le terme \u00ab Uberstunden \u00bb d\u00e9signe toutes les heures travaill\u00e9es qui d\u00e9passent ce qui est pr\u00e9vu dans le contrat de travail, mais qui restent dans les limites maximales fix\u00e9es par la loi sur le travail. Tout cela est r\u00e9gi par l’article 321c du Code des obligations (CO). Les employeurs peuvent demander des heures suppl\u00e9mentaires lorsque cela est n\u00e9cessaire pour le bon fonctionnement de l’entreprise, et les employ\u00e9s doivent \u00eatre raisonnablement en mesure de les effectuer.<\/p>\n \n- En ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, les employeurs sont tenus de verser une majoration salariale d’au moins 25 % pour toute heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e, sauf s’il existe un accord \u00e9crit (ou une convention collective) pr\u00e9voyant \u00e0 la place un repos compensatoire \u00e9quivalent.<\/li>\n
- Cette majoration de 25 % peut ne pas s’appliquer s’il existe un accord individuel \u00e9crit ou une convention collective, \u00e0 condition que les heures suppl\u00e9mentaires soient compens\u00e9es par un temps de repos d’une dur\u00e9e au moins \u00e9quivalente, dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n
- Bien que le Code des obligations ne fixe pas de limite annuelle stricte pour les heures suppl\u00e9mentaires, le nombre maximal d’heures pr\u00e9vu par la loi sur le travail fait office de plafond.<\/li>\n<\/ul>\n
Les heures suppl\u00e9mentaires, ou \u00ab Uberzeit \u00bb, correspondent aux heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la limite maximale fix\u00e9e par le Code du travail, qui est de 45 ou 50 heures par semaine, selon votre cat\u00e9gorie professionnelle. Ces heures suppl\u00e9mentaires sont soumises \u00e0 une r\u00e9glementation plus stricte et ne peuvent pas simplement faire l’objet d’un accord entre vous et votre employeur.<\/p>\n \n- Les heures suppl\u00e9mentaires doivent toujours \u00eatre compens\u00e9es par un cong\u00e9 \u00e9quivalent dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n
- Contrairement aux \u00ab Uberstunden \u00bb, vous ne pouvez pas simplement renoncer \u00e0 la majoration de salaire de 25 % pr\u00e9vue pour les heures suppl\u00e9mentaires (\u00ab Uberzeit \u00bb) en \u00e9change de la suppression de votre temps de repos ; ce temps de repos est non n\u00e9gociable.<\/li>\n
- Si vous devez travailler au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e par la loi, vous devez obtenir l’accord pr\u00e9alable du SECO, et cela n’est autoris\u00e9 que dans des situations op\u00e9rationnelles exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n| R\u00c9SUM\u00c9 PRATIQUE : LES R\u00c8GLES RELATIVES AUX HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES EN BREF<\/strong><\/p>\n \u2192 Si vous travaillez au-del\u00e0 des heures pr\u00e9vues dans votre contrat mais sans d\u00e9passer la limite l\u00e9gale (heures suppl\u00e9mentaires), vous avez droit soit \u00e0 une majoration salariale de 25 %, soit \u00e0 un repos compensatoire, mais cela doit faire l’objet d’un accord \u00e9crit.<\/p>\n \u2192 Pour les heures d\u00e9passant le maximum fix\u00e9 par le Code du travail (Uberzeit), vous devez b\u00e9n\u00e9ficier d’un repos compensatoire obligatoire ; vous ne pouvez renoncer \u00e0 cette prime par aucun accord.<\/p>\n \u2192 Il est important de noter que ces deux types d’heures doivent \u00eatre consign\u00e9s dans les registres de temps de travail de l’employeur.<\/p>\n \u2192 Tout accord individuel concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre consign\u00e9 par \u00e9crit pour \u00eatre valable.<\/p>\n \u2192 N’oubliez pas que les conventions collectives de travail (CCT) peuvent pr\u00e9voir des r\u00e8gles diff\u00e9rentes en mati\u00e8re d’heures suppl\u00e9mentaires, et que celles-ci pr\u00e9vaudront si elles sont plus avantageuses pour le salari\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 3. Quelles sont les dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de temps de repos et de pauses pr\u00e9vues par le droit suisse ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n La l\u00e9gislation suisse fixe des r\u00e8gles claires concernant les p\u00e9riodes de repos quotidiennes et hebdomadaires minimales que les employeurs sont tenus de respecter, quelles que soient leurs contraintes op\u00e9rationnelles. Ces exigences en mati\u00e8re de repos constituent une disposition autonome, distincte des limites maximales de dur\u00e9e du travail, et ne peuvent \u00eatre contourn\u00e9es par aucun accord.<\/p>\n Quelle est donc la dur\u00e9e minimale de repos quotidien en Suisse ? Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 15a de la loi sur le travail, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 11 heures cons\u00e9cutives de repos entre la fin d’une journ\u00e9e de travail et le d\u00e9but de la suivante. Toutefois, cette dur\u00e9e peut \u00eatre temporairement r\u00e9duite \u00e0 8 heures pour des raisons op\u00e9rationnelles imp\u00e9rieuses, \u00e0 condition que la dur\u00e9e moyenne de repos sur une p\u00e9riode de deux semaines ne descende pas en dessous de 11 heures.<\/p>\n Parlons maintenant des pauses obligatoires pendant la journ\u00e9e de travail :<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- Si une journ\u00e9e de travail d\u00e9passe 5,5 heures, les employ\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une pause d’au moins 15 minutes.<\/li>\n
- Pour les journ\u00e9es de plus de 7 heures, une pause d’au moins 30 minutes est obligatoire.<\/li>\n
- Et pour les longues journ\u00e9es de plus de 9 heures, les employ\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une pause d’au moins 60 minutes.<\/li>\n
- Il est important de noter que ces pauses ne sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail que si le salari\u00e9 doit rester \u00e0 son poste de travail ou s’il ne peut pas disposer librement de ce temps de pause.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n 4. Quelles sont les r\u00e8gles applicables au travail de nuit en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Le travail de nuit, tel que d\u00e9fini dans la loi suisse sur le travail, d\u00e9signe tout travail effectu\u00e9 entre 23 heures et 6 heures du matin. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ce type de travail n’est pas autoris\u00e9, sauf si l’on dispose d’une autorisation sp\u00e9cifique d\u00e9livr\u00e9e par l’autorit\u00e9 comp\u00e9tente, ce qui t\u00e9moigne de l’engagement de la Suisse \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et \u00e0 garantir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n Alors, \u00e0 partir de quand peut-on r\u00e9ellement travailler de nuit en Suisse ?<\/p>\n \n- S’il s’agit d’un travail de nuit temporaire d’une dur\u00e9e maximale de trois mois sur une p\u00e9riode de douze mois, vous pouvez obtenir une autorisation aupr\u00e8s de l’inspection cantonale du travail.<\/li>\n
- Pour les services de nuit permanents ou r\u00e9currents d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois, vous devrez obtenir l’autorisation du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat \u00e0 l’\u00e9conomie (SECO). Celui-ci examinera \u00e0 la fois les besoins op\u00e9rationnels et les effets potentiels sur la sant\u00e9.<\/li>\n
- Certains secteurs, tels que la sant\u00e9, l’h\u00f4tellerie, les secteurs \u00e0 processus continus et les transports publics, b\u00e9n\u00e9ficient d’autorisations permanentes pour le travail de nuit, mais ils doivent n\u00e9anmoins respecter les conditions fix\u00e9es par le SECO.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 quelle forme de r\u00e9mun\u00e9ration pouvez-vous vous attendre pour travailler de nuit ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- Si l’on vous demande d’effectuer des gardes de nuit, vous devriez b\u00e9n\u00e9ficier d’une majoration salariale d’au moins 25 % pour le travail de nuit temporaire, qui peut durer jusqu’\u00e0 trois mois par an.<\/li>\n
- Pour les personnes qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement de nuit, la loi sur le travail pr\u00e9voit qu’elles doivent percevoir une majoration de salaire d’au moins 10 % de leur salaire de base, ou qu’elles peuvent opter pour un repos compensatoire \u00e0 raison d’un dixi\u00e8me du nombre total d’heures de nuit effectu\u00e9es.<\/li>\n
- Avant de commencer \u00e0 effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des gardes de nuit, les travailleurs de nuit doivent se voir proposer un examen m\u00e9dical d’aptitude, qui doit ensuite \u00eatre renouvel\u00e9 \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, le tout sans aucun frais pour vous.<\/li>\n
- Si vous souffrez de probl\u00e8mes de sant\u00e9 av\u00e9r\u00e9s li\u00e9s au travail de nuit, vous avez le droit d’\u00eatre mut\u00e9 \u00e0 un poste similaire de jour, pour autant qu’il y en ait un de disponible au sein de l’entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n 5. Quelles sont les r\u00e8gles applicables au travail le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n En Suisse, le travail le dimanche est g\u00e9n\u00e9ralement interdit en vertu de l’article 18 de la loi sur le travail. Si les employeurs souhaitent que leurs employ\u00e9s travaillent le dimanche, ils doivent obtenir une autorisation pr\u00e9alable, et ceux qui travaillent ce jour-l\u00e0 ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Alors, dans quels cas les employeurs peuvent-ils demander \u00e0 leurs employ\u00e9s de travailler le dimanche ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n \n- Pour le travail temporaire le dimanche (jusqu’\u00e0 six dimanches par an), ils doivent obtenir l’autorisation de l’autorit\u00e9 cantonale.<\/li>\n
- Pour le travail r\u00e9gulier le dimanche, ils doivent demander l’autorisation du SECO, qui v\u00e9rifie si l’entreprise a r\u00e9ellement besoin d’ouvrir le dimanche.<\/li>\n
- Certains secteurs b\u00e9n\u00e9ficient d’une autorisation permanente pour le travail le dimanche, notamment les soins de sant\u00e9, la restauration et l’h\u00f4tellerie, les services touristiques, le commerce de d\u00e9tail dans les zones touristiques et les entreprises qui fournissent des services en continu.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Qu’en est-il de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail le dimanche ?<\/li>\n
- Les salari\u00e9s qui travaillent le dimanche ont droit \u00e0 une majoration salariale d’au moins 50 % en plus de leur taux horaire normal.<\/li>\n
- Les employeurs peuvent \u00e9galement proposer un cong\u00e9 compensatoire d’une dur\u00e9e \u00e9quivalente dans les quatre semaines suivant le dimanche travaill\u00e9. Si ce cong\u00e9 est accord\u00e9, le suppl\u00e9ment de 50 % n’est pas n\u00e9cessaire.<\/li>\n
- Si le travail le dimanche fait partie int\u00e9grante et habituelle de la fonction, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent \u00eatre fix\u00e9es dans des contrats individuels ou des conventions collectives, \u00e0 condition qu’elles ne soient pas moins favorables que le minimum l\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n
En ce qui concerne les jours f\u00e9ri\u00e9s en Suisse, la situation peut s\u2019av\u00e9rer un peu complexe, car ils sont g\u00e9r\u00e9s au niveau cantonal. Le seul jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale est la F\u00eate nationale suisse, le 1er ao\u00fbt. Chaque canton est libre de d\u00e9finir son propre calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s et peut ajouter jusqu\u2019\u00e0 huit jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Ainsi, si vous travaillez \u00e0 Gen\u00e8ve, vos droits en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s seront diff\u00e9rents de ceux d\u2019une personne travaillant \u00e0 Zurich ou \u00e0 B\u00e2le.<\/p>\n \n- Les employeurs doivent conna\u00eetre le calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s propre \u00e0 chaque canton dans lequel leurs employ\u00e9s travaillent.<\/li>\n
- Aux fins de la loi sur le travail, les jours f\u00e9ri\u00e9s cantonaux sont assimil\u00e9s \u00e0 des dimanches, ce qui signifie que les m\u00eames r\u00e8gles que celles applicables au travail dominical s’appliquent ces jours-l\u00e0.<\/li>\n
- Si les employ\u00e9s doivent travailler un jour f\u00e9ri\u00e9, ils b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d’un jour de cong\u00e9 compensatoire. En fonction de la r\u00e9glementation cantonale et de leur contrat de travail, ils peuvent \u00e9galement percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Comment les employeurs doivent-ils enregistrer le temps de travail en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Il est essentiel de bien comprendre l’obligation d’enregistrer les heures de travail, mais cette question suscite souvent des confusions dans le droit du travail suisse. La loi sur le travail stipule clairement que tous les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail, y compris les heures suppl\u00e9mentaires et les pauses, et qu’ils sont tenus de conserver ces registres.<\/p>\n Concr\u00e8tement, en quoi consiste cette obligation ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n <\/p>\n \n- Les employeurs sont tenus d’enregistrer chaque heure travaill\u00e9e par chaque salari\u00e9, en indiquant les heures de d\u00e9but et de fin, les pauses et les \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
- Ces documents doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant au moins cinq ans apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/li>\n
- Ils doivent pouvoir \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s sans d\u00e9lai \u00e0 l’inspection cantonale du travail si celle-ci en fait la demande.<\/li>\n
- Les salari\u00e9s ont le droit de consulter leurs propres relev\u00e9s de temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Y a-t-il des exceptions \u00e0 cette obligation d’enregistrement ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n <\/p>\n Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral suisse a mis en place un syst\u00e8me de saisie simplifi\u00e9 pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d’une grande autonomie dans l’am\u00e9nagement de leur temps de travail. Conform\u00e9ment \u00e0 l’ordonnance n\u00b0 1 relative \u00e0 la loi sur le travail (OLT 1), articles 73a et 73b, certains salari\u00e9s peuvent \u00eatre soumis \u00e0 une obligation de saisie all\u00e9g\u00e9e, voire, dans certains cas particuliers, \u00e0 aucune obligation de saisie.<\/p>\n \n- Enregistrement simplifi\u00e9 (Vereinfachte Aufzeichnung) : cette modalit\u00e9 s’applique aux salari\u00e9s qui disposent d’une grande autonomie dans la gestion de leurs horaires de travail. Ils peuvent enregistrer eux-m\u00eames le nombre total d’heures travaill\u00e9es chaque jour sans avoir \u00e0 consigner chaque minute. Cette option n\u00e9cessite soit une convention collective, soit un accord \u00e9crit individuel.<\/li>\n
- Exemption totale de l’obligation d’enregistrement : cette exemption est r\u00e9serv\u00e9e aux cadres sup\u00e9rieurs (Kaderpersonen) qui g\u00e8rent r\u00e9ellement leurs propres horaires de travail et dont le nombre total d’heures n’est pas contr\u00f4l\u00e9 de mani\u00e8re significative par l’employeur. Elle n\u00e9cessite \u00e9galement une convention collective pr\u00e9cisant la cat\u00e9gorie de salari\u00e9s concern\u00e9e.<\/li>\n
- M\u00eame en cas de simplification ou d’exemption de l’obligation d’enregistrement, les limites l\u00e9gales relatives au temps de travail, les exigences en mati\u00e8re de p\u00e9riodes de repos et les restrictions concernant le travail de nuit et le dimanche restent applicables. Le fait que l’obligation d’enregistrement soit lev\u00e9e ne signifie pas pour autant que les dispositions l\u00e9gales sous-jacentes ne s’appliquent plus.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n \n\n\n| LISTE DE CONTR\u00d4LE DE CONFORMIT\u00c9 POUR L’ENREGISTREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL PAR L’EMPLOYEUR<\/strong><\/p>\n \u2713 Mettre en place un syst\u00e8me permettant d’enregistrer l’heure de d\u00e9but, l’heure de fin et la dur\u00e9e des pauses pour tous les employ\u00e9s soumis \u00e0 l’obligation d’enregistrement complet.<\/p>\n \u2713 Conserver tous les registres de temps de travail en toute s\u00e9curit\u00e9 pendant au moins cinq ans \u00e0 compter de la date d’enregistrement.<\/p>\n \u2713 Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s puissent acc\u00e9der, sur demande, aux donn\u00e9es relatives \u00e0 leur temps de travail enregistr\u00e9.<\/p>\n \u2713 Si vous utilisez un syst\u00e8me d’enregistrement simplifi\u00e9, v\u00e9rifiez qu’une convention collective ou un accord \u00e9crit individuel autorisant cette pratique est en place et document\u00e9.<\/p>\n \u2713 V\u00e9rifiez tous les relev\u00e9s de temps chaque trimestre afin d’identifier et de corriger toute violation syst\u00e9matique des r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale de travail, aux p\u00e9riodes de repos ou aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n \u2713 Mettez en place une proc\u00e9dure claire pour autoriser et documenter les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9passant le maximum l\u00e9gal avant qu’elles ne soient effectu\u00e9es.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 7. Quelles sont les r\u00e8gles applicables au travail \u00e0 temps partiel et au t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Les emplois \u00e0 temps partiel sont tr\u00e8s r\u00e9pandus en Suisse : selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, environ 37 % de la population active travaillait \u00e0 temps partiel en 2023. Depuis 2020, le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9galement connu une forte augmentation. Ces deux modes de travail rel\u00e8vent pleinement de la l\u00e9gislation suisse sur le temps de travail.<\/p>\n Les limites horaires pr\u00e9vues par la loi sur le travail s’appliquent-elles aux travailleurs \u00e0 temps partiel ? Absolument ! Les limites l\u00e9gales en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, les exigences relatives aux p\u00e9riodes de repos, les r\u00e8gles concernant les heures suppl\u00e9mentaires et les restrictions relatives au travail de nuit et du dimanche s’appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s en Suisse, quel que soit leur horaire de travail. Par exemple, si un employ\u00e9 \u00e0 temps partiel est engag\u00e9 pour 20 heures par semaine mais finit par travailler 30 heures, il a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour ces 10 heures suppl\u00e9mentaires, tout comme un employ\u00e9 \u00e0 temps plein le serait en vertu du m\u00eame Code des obligations.<\/p>\n Qu’en est-il des t\u00e9l\u00e9travailleurs et des personnes travaillant \u00e0 domicile ? Voici quelques points cl\u00e9s : <\/strong><\/h3>\n <\/p>\n \n- Tout temps pass\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail au regard des limites maximales d’heures pr\u00e9vues par la loi sur le travail et des r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires du Code des obligations.<\/li>\n
- Il incombe aux employeurs de veiller \u00e0 ce que les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne d\u00e9passent pas syst\u00e9matiquement la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale de travail, m\u00eame lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile.<\/li>\n
- Les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent, comme tout le monde, faire enregistrer leurs heures de travail. Les employeurs ont besoin d’un syst\u00e8me permettant de suivre les heures de t\u00e9l\u00e9travail, plut\u00f4t que de se contenter de compter sur les employ\u00e9s pour g\u00e9rer leur temps dans le respect des limites l\u00e9gales.<\/li>\n
- Bien qu’il n’existe pas de loi suisse sp\u00e9cifique garantissant le droit de se d\u00e9connecter du travail \u00e0 distance en dehors des heures pr\u00e9vues par le contrat, si les employeurs font pression sur les employ\u00e9s pour qu’ils restent disponibles en dehors de ces heures, cela pourrait constituer une violation des obligations en mati\u00e8re de temps de repos.<\/li>\n
- Pour les travailleurs frontaliers (Grenzg\u00e4nger) qui travaillent pour un employeur suisse depuis leur pays d’origine, la loi sur le travail peut toujours s’appliquer en ce qui concerne les obligations en mati\u00e8re de temps de travail. Il est recommand\u00e9 de solliciter un avis juridique pour ces situations transfrontali\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n 8. Quel est l’impact des conventions collectives sur les horaires de travail ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Les conventions collectives de travail, ou Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV), sont des accords conclus au niveau sectoriel ou au niveau de l’entreprise, n\u00e9goci\u00e9s entre des associations patronales ou des employeurs individuels et des syndicats. Ces accords jouent un r\u00f4le essentiel dans la r\u00e9glementation du temps de travail dans divers secteurs d’activit\u00e9 en Suisse et fixent souvent des conditions qui vont au-del\u00e0 des minima l\u00e9gaux, voire les am\u00e9liorent.<\/p>\n <\/p>\n Dans quels secteurs les conventions collectives rev\u00eatent-elles une importance particuli\u00e8re ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n \n- Secteur de la construction (Convention collective nationale, LMV) : il s’agit de l’une des conventions collectives les plus compl\u00e8tes de Suisse ; elle r\u00e9git la dur\u00e9e normale du travail, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, les variations saisonni\u00e8res du temps de travail et les r\u00e8gles applicables en cas d’arr\u00eat de travail pour cause de conditions m\u00e9t\u00e9orologiques.<\/li>\n
- H\u00f4tellerie-restauration (CCT des Landes pour l’h\u00f4tellerie-restauration) : cette convention collective d\u00e9finit les horaires de travail, les taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, les r\u00e8gles applicables aux dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, ainsi que les obligations en mati\u00e8re de temps de repos, sp\u00e9cifiquement pour le secteur de l’h\u00f4tellerie et de la restauration.<\/li>\n
- Services bancaires et financiers : dans ce secteur, les accords sectoriels traitent des horaires de travail contractuels, des modalit\u00e9s de travail flexibles et des d\u00e9rogations applicables aux postes de direction.<\/li>\n
- Sant\u00e9 et services sociaux : les conventions collectives de branche dans ce domaine traitent de questions telles que le travail post\u00e9, les autorisations de travail de nuit et la compensation des p\u00e9riodes de repos pour les professionnels de sant\u00e9.<\/li>\n
- Commerce de d\u00e9tail : dans ce secteur, les conventions cantonales et sectorielles compl\u00e8tent les dispositions de la loi sur le travail, notamment en ce qui concerne les horaires d’ouverture, les autorisations de travail le dimanche et la protection des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n Une convention collective peut-elle r\u00e9duire les protections l\u00e9gales en mati\u00e8re de temps de travail ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n Non, les conventions collectives ne peuvent pas r\u00e9duire les protections pr\u00e9vues par la loi sur le travail. La Loi sur le travail fixe un seuil minimal obligatoire que nulle convention collective ne peut descendre en dessous. Toutefois, une convention collective peut certainement offrir de meilleures conditions que les minima l\u00e9gaux, telles qu\u2019une dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail plus courte, des taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires plus \u00e9lev\u00e9s, des p\u00e9riodes de repos minimales plus longues ou une r\u00e9mun\u00e9ration plus avantageuse pour le travail le dimanche. Lorsqu\u2019une convention collective est en vigueur, elle pr\u00e9vaut sur les dispositions du contrat de travail individuel concernant les sujets qu\u2019elle traite, pour autant qu\u2019elle offre une protection plus \u00e9tendue.<\/p>\n 9. Quelles sont les sanctions en cas d’infraction \u00e0 la l\u00e9gislation suisse sur le temps de travail ?<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Si vous ne respectez pas la l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re de temps de travail, vous vous exposez \u00e0 de graves cons\u00e9quences, tant sur le plan administratif que p\u00e9nal. Les inspections cantonales du travail (kantonale Arbeitsinspektorate) et le SECO sont charg\u00e9s de faire respecter cette l\u00e9gislation et effectuent r\u00e9guli\u00e8rement des contr\u00f4les sur les lieux de travail afin de s’assurer de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n <\/p>\n Quelles sanctions risquez-vous donc en cas d’infraction \u00e0 la loi sur le travail ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n \n- Si vous enfreignez d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment ou de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e les dispositions de la loi sur le travail relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale du travail, aux temps de repos, au travail de nuit ou au travail le dimanche, vous vous exposez \u00e0 des poursuites p\u00e9nales en vertu de l’article 59 de la loi sur le travail, passibles d’une amende pouvant aller jusqu’\u00e0 30 000 CHF.<\/li>\n
- Si vos infractions mettent en danger la sant\u00e9 des employ\u00e9s, la situation devient encore plus grave et peut, dans le pire des cas, donner lieu \u00e0 des poursuites judiciaires et \u00e0 des peines d’emprisonnement.<\/li>\n
- Sur le plan administratif, les sanctions peuvent aller de l’avertissement formel \u00e0 l’ordre de rem\u00e9dier imm\u00e9diatement aux probl\u00e8mes, voire \u00e0 la suspension des autorisations de travail de nuit ou du dimanche.<\/li>\n
- L’inspection cantonale du travail est habilit\u00e9e \u00e0 exiger d’un employeur qu’il mette imm\u00e9diatement fin \u00e0 toute pratique ill\u00e9gale en mati\u00e8re de temps de travail et qu’il indemnise les salari\u00e9s concern\u00e9s pour les heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, les compl\u00e9ments de salaire et les p\u00e9riodes de repos non prises.<\/li>\n
- Si les infractions sont r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou syst\u00e9miques, le non-respect des obligations par l’employeur peut \u00eatre publi\u00e9 dans le registre cantonal officiel, ce qui peut nuire gravement \u00e0 sa r\u00e9putation dans le milieu des affaires suisse, o\u00f9 la transparence est une priorit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n Comment les infractions aux horaires de travail sont-elles g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9tect\u00e9es ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n \n- Contr\u00f4les de routine : les inspections cantonales du travail proc\u00e8dent \u00e0 des contr\u00f4les, tant inopin\u00e9s que programm\u00e9s, des registres de pr\u00e9sence sur les lieux de travail dans divers secteurs.<\/li>\n
- Plaintes des salari\u00e9s : lorsque des salari\u00e9s \u00e0 titre individuel ou des syndicats font part de leurs pr\u00e9occupations, cela peut donner lieu \u00e0 des inspections cibl\u00e9es. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une protection l\u00e9gale contre le licenciement pour avoir signal\u00e9 des violations du Code du travail.<\/li>\n
- Recoupement avec les registres de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : si des divergences apparaissent entre les registres des cotisations AVS et ceux relatifs au temps de travail, cela peut indiquer d’\u00e9ventuelles infractions.<\/li>\n
- Audits sectoriels : les secteurs consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 haut risque, tels que la construction, l’h\u00f4tellerie et les soins de sant\u00e9, font l’objet d’inspections plus fr\u00e9quentes.<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n| Droits et obligations en mati\u00e8re de temps de travail en Suisse<\/strong><\/p>\n Ce que les employeurs doivent faire et ce \u00e0 quoi les salari\u00e9s ont droit en vertu de la loi sur le travail<\/em><\/td>\n<\/tr>\n\n\n\n\n\n| Obligations de l’employeur<\/strong>\u2713 Enregistrer et conserver toutes les donn\u00e9es relatives au temps de travail<\/p>\n \u2713 Obtenir l’autorisation pr\u00e9alable avant d’affecter un travail de nuit ou le dimanche<\/p>\n \u2713 Garantir le repos quotidien obligatoire de 11 heures entre deux gardes<\/p>\n \u2713 Verser la majoration de 25 % pour les heures suppl\u00e9mentaires ou accorder un repos \u00e9quivalent<\/p>\n \u2713 Accorder au moins 4 semaines de cong\u00e9s annuels pay\u00e9s (5 pour les moins de 20 ans)<\/p>\n \u2713 Appliquer une majoration de 50 % pour le travail le dimanche ou accorder un repos compensatoire<\/p>\n \u2713 Effectuer des examens m\u00e9dicaux d’aptitude pour les travailleurs de nuit permanents<\/p>\n <\/td>\n <\/td>\n | Droits des salari\u00e9s<\/strong>\u2713 Droit \u00e0 un repos quotidien d’au moins 11 heures cons\u00e9cutives<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 un repos hebdomadaire de 35 heures cons\u00e9cutives (dimanche compris)<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires avec une majoration de 25 % ou \u00e0 un cong\u00e9 compensatoire<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 une majoration de 50 % pour le travail le dimanche ou \u00e0 un repos compensatoire dans les 4 semaines<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 une majoration de 10 % pour le travail de nuit ou \u00e0 une compensation en temps \u00e9quivalente<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 au moins 4 semaines de cong\u00e9s annuels pay\u00e9s par an<\/p>\n \u2713 Droit \u00e0 une pause d’au moins 30 minutes en cas de travail de plus de 7 heures<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n \nIndustrial and commercial workers<\/strong><\/td>\n| 45 hours per week<\/td>\n | Above 45 hours<\/td>\n | Mandatory limit under the Labour Act (Arbeitsgesetz, OR Art. 9). Includes factories, retail, and office workers.<\/td>\n<\/tr>\n | \nOther workers (OR Art. 9 para. 2)<\/strong><\/td>\n| 50 hours per week<\/td>\n | Above 50 hours<\/td>\n | Applies to sectors not covered by the 45-hour rule, including certain service and technical roles.<\/td>\n<\/tr>\n | \nOvertime (Uberstunden) compensation<\/strong><\/td>\n| Compensated by time off or +25% pay premium<\/td>\n | By agreement<\/td>\n | Swiss Code of Obligations (CO) Art. 321c. Premium applies unless collective or individual agreement waives it with time-off compensation.<\/td>\n<\/tr>\n | \nNight work (11 pm to 6 am)<\/strong><\/td>\n| Requires cantonal or SECO authorisation<\/td>\n | N\/A<\/td>\n | Permanent night work requires medical fitness assessment. Workers are entitled to a 10% wage supplement or equivalent time compensation.<\/td>\n<\/tr>\n | \nSunday and public holiday work<\/strong><\/td>\n| Requires authorisation<\/td>\n | N\/A<\/td>\n | Sunday work is generally prohibited unless authorised. Entitled to a 50% pay supplement or compensatory rest within 4 weeks.<\/td>\n<\/tr>\n | \nSenior management and highly autonomous roles<\/strong><\/td>\n| Exempt from OR Chapter 2 limits<\/td>\n | Defined per employment contract<\/td>\n | Employees with genuine decision-making authority and autonomy over their own hours are exempt from the statutory maximum hour rules.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 10. Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n Les dix points essentiels \u00e0 conna\u00eetre sur les horaires de travail en Suisse pour les employeurs et les salari\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n01 \u2013 STATUTORY MAXIMUM<\/strong>The Swiss Labour Act sets a maximum of 45 hours per week for industrial, office, and retail workers, and 50 hours per week for other categories. These are absolute ceilings, not targets.<\/td>\n| <\/td>\n | 06 \u2013 NIGHT WORK RULES<\/strong>Night work (11 pm to 6 am) requires SECO or cantonal authorisation. Permanent night workers receive a 10 percent wage supplement or equivalent compensatory rest and a right to medical assessment.<\/td>\n<\/tr>\n\n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \n02 \u2013 ACTUAL HOURS WORKED<\/strong>The average actual working week in Switzerland was 41.7 hours in 2023 (Swiss Federal Statistical Office), one of the highest in Western Europe.<\/td>\n| <\/td>\n | 07 \u2013 SUNDAY WORK PREMIUM<\/strong>Sunday work requires authorisation and attracts a 50 percent pay supplement, or compensatory rest of equivalent duration within four weeks. The Sunday rule applies to cantonal public holidays.<\/td>\n<\/tr>\n\n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \n03 \u2013 OVERTIME PREMIUM<\/strong>Overtime (Uberstunden) under the Code of Obligations must be compensated at a 25 percent wage premium or equivalent rest time by written agreement (CO Art. 321c).<\/td>\n| <\/td>\n | 08 \u2013 TIME RECORDING DUTY<\/strong>All employers must record working time for all employees and retain records for five years. Simplified recording applies to autonomously organised roles by written agreement or GAV.<\/td>\n<\/tr>\n\n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \n04 \u2013 DAILY REST OBLIGATION<\/strong>Employers must provide a minimum of 11 consecutive hours of rest between working days. A temporary reduction to 8 hours is permitted only if the two-week average does not fall below 11 hours.<\/td>\n| <\/td>\n | 09 \u2013 PUBLIC HOLIDAYS<\/strong>Only 1 August (National Day) is a federal public holiday. Each canton sets its own calendar of up to eight additional public holidays. Verify the specific calendar for each canton of employment.<\/td>\n<\/tr>\n\n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \n05 \u2013 BREAK ENTITLEMENTS<\/strong>A 15-minute break is required for days over 5.5 hours; 30 minutes for days over 7 hours; 60 minutes for days over 9 hours. Breaks at the workstation count as working time.<\/td>\n| <\/td>\n | 10 \u2013 PENALTY FOR VIOLATIONS<\/strong>Deliberate Labour Act violations are a criminal offence carrying fines of up to CHF 30,000. Health-endangering violations may result in prosecution. Cantonal inspectorates enforce actively.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |