{"id":11707,"date":"2026-02-19T03:01:25","date_gmt":"2026-02-19T03:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/non-categorise\/les-cotisations-sociales-suisses-expliquees\/"},"modified":"2026-09-04T03:01:04","modified_gmt":"2026-09-04T03:01:04","slug":"les-cotisations-sociales-suisses-expliquees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/les-cotisations-sociales-suisses-expliquees\/","title":{"rendered":"Les cotisations sociales suisses expliqu\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse finance la retraite, l&rsquo;invalidit\u00e9, la perte de revenus et la protection contre le ch\u00f4mage gr\u00e2ce \u00e0 des cotisations obligatoires prises en charge conjointement par les salari\u00e9s et les employeurs.<\/li>\n<li>Les quatre r\u00e9gimes principaux sont l&rsquo;AVS (vieillesse et survivants), l&rsquo;AI (invalidit\u00e9), l&rsquo;APG (perte de gain) et l&rsquo;AC (assurance ch\u00f4mage).<\/li>\n<li>Les quatre r\u00e9gimes principaux sont l&rsquo;AVS (vieillesse et survivants), l&rsquo;AI (invalidit\u00e9), l&rsquo;APG (perte de gain) et l&rsquo;AC (assurance ch\u00f4mage).<\/li>\n<li>Les travailleurs ind\u00e9pendants cotisent s\u00e9par\u00e9ment en fonction de leur revenu net, des seuils minimaux garantissant une couverture de base.<\/li>\n<li>Les travailleurs frontaliers sont couverts par des accords bilat\u00e9raux de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui \u00e9vitent la double cotisation et prot\u00e8gent leurs droits \u00e0 la retraite.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent d\u00e9clarer et verser les cotisations selon une fr\u00e9quence mensuelle ou trimestrielle et tenir \u00e0 jour des registres de paie pr\u00eats \u00e0 \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"swiss_social_security_system\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse ne se limitent pas \u00e0 une simple <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/prelevements-sur-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retenue sur salaire<\/a>. Elles constituent un syst\u00e8me soigneusement con\u00e7u qui accompagne les salari\u00e9s tout au long de leur carri\u00e8re, qu\u2019il s\u2019agisse des revenus de retraite, des prestations d\u2019invalidit\u00e9 ou de la protection contre le ch\u00f4mage. Ce syst\u00e8me r\u00e9partit les risques entre l\u2019ensemble des actifs et est financ\u00e9 conjointement par les salari\u00e9s et les employeurs, cr\u00e9ant ainsi un mod\u00e8le durable de protection sociale.  <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce dispositif fonctionne parall\u00e8lement au syst\u00e8me de pr\u00e9voyance professionnelle, souvent appel\u00e9 \u00ab deuxi\u00e8me pilier \u00bb, et \u00e0 l&rsquo;\u00e9pargne priv\u00e9e facultative. Ensemble, ces trois piliers assurent une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re compl\u00e8te aux r\u00e9sidents et aux travailleurs suisses tout au long de leur vie. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"core_programs\"><strong>Quels sont les principaux programmes de la s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le syst\u00e8me suisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale comprend quatre r\u00e9gimes d&rsquo;assurance obligatoires, chacun couvrant un risque sp\u00e9cifique de la vie. Comprendre chaque r\u00e9gime aide les employeurs \u00e0 g\u00e9rer correctement la paie et permet aux salari\u00e9s de planifier leur avenir financier. <\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"96\"><strong>Program<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\"><strong>Full Name<\/strong><\/td>\n<td width=\"184\"><strong>What It Covers<\/strong><\/td>\n<td width=\"184\"><strong>Who Contributes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"96\"><strong>AHV<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\">Old Age and Survivors Insurance<\/td>\n<td width=\"184\">Retirement pensions and survivor benefits for eligible dependents<\/td>\n<td width=\"184\">Employees and employers equally<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"96\"><strong>IV<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\">Disability Insurance<\/td>\n<td width=\"184\">Long-term disability benefits, vocational rehabilitation, and re-integration support<\/td>\n<td width=\"184\">Employees and employers equally<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"96\"><strong>EO<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\">Compensation for Loss of Earnings<\/td>\n<td width=\"184\">Income during military service, civil defense, and maternity leave<\/td>\n<td width=\"184\">Employees and employers equally<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"96\"><strong>ALV<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\">Unemployment Insurance<\/td>\n<td width=\"184\">Temporary income replacement and active labor market programs<\/td>\n<td width=\"184\">Employees and employers, up to an earnings ceiling<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"paying_contributions\"><strong>Qui est tenu de verser les cotisations ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse rel\u00e8vent d&rsquo;une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre les salari\u00e9s, les employeurs et les travailleurs ind\u00e9pendants. Chaque cat\u00e9gorie a des obligations sp\u00e9cifiques d\u00e9finies par la loi f\u00e9d\u00e9rale. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Salari\u00e9s et employeurs<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s cotisent aux quatre r\u00e9gimes par le biais de retenues sur salaire, calcul\u00e9es sur la base du salaire brut dans les limites d&rsquo;assujettissement. Les employeurs versent une contribution \u00e9quivalente \u00e0 celle des salari\u00e9s et reversent les deux parts \u00e0 la caisse cantonale d&rsquo;indemnisation comp\u00e9tente. L&#8217;employeur est tenu d&rsquo;effectuer un calcul pr\u00e9cis, d&rsquo;effectuer le versement dans les d\u00e9lais et de tenir une comptabilit\u00e9 rigoureuse pour chaque p\u00e9riode de paie.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs ind\u00e9pendants cotisent \u00e0 l&rsquo;AVS, \u00e0 l&rsquo;AI et aux APG sur la base de leur revenu net, des seuils minimaux garantissant une couverture de base m\u00eame pour les revenus les plus modestes. Ils ne sont pas tenus de cotiser \u00e0 l&rsquo;AC, mais peuvent adh\u00e9rer volontairement \u00e0 une caisse de retraite professionnelle. L&rsquo;inscription aupr\u00e8s de la caisse de compensation comp\u00e9tente est obligatoire avant le d\u00e9but de l&rsquo;activit\u00e9 ind\u00e9pendante.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"contributions_calculated\"><strong>Comment sont calcul\u00e9es les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les cotisations sont calcul\u00e9es sur la base des revenus bruts mensuels et sont soumises \u00e0 des plafonds d&rsquo;assujettissement d\u00e9finis, appel\u00e9s \u00ab plafonds salariaux \u00bb. La base de calcul comprend les salaires r\u00e9guliers, les primes, les heures suppl\u00e9mentaires et la plupart des indemnit\u00e9s en esp\u00e8ces. Certains avantages non p\u00e9cuniaires, tels que le logement fourni par l&#8217;employeur ou les options sur actions, peuvent \u00eatre exclus selon le programme.  <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Chaque r\u00e9gime applique son propre plafond salarial. L&rsquo;AVS, l&rsquo;AI et l&rsquo;APG partagent une assiette de cotisation commune sans plafond, ce qui signifie que les cotisations s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du salaire brut. L&rsquo;AC, en revanche, ne s&rsquo;applique que jusqu&rsquo;\u00e0 un seuil de revenu annuel d\u00e9fini, au-del\u00e0 duquel aucune cotisation d&rsquo;assurance ch\u00f4mage n&rsquo;est pr\u00e9lev\u00e9e.  <\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>Program<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>Employee Rate<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>Employer Rate<\/strong><\/td>\n<td width=\"228\"><strong>Wage Cap \/ Notes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>AHV \/ IV \/ EO<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\">~4.35%<\/td>\n<td width=\"120\">~4.35%<\/td>\n<td width=\"228\">No upper wage cap; applies to full gross salary<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>ALV (Unemployment)<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\">1.1%<\/td>\n<td width=\"120\">1.1%<\/td>\n<td width=\"228\">Applies up to annual earnings ceiling; solidarity surcharge above ceiling<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>Occupational Pension (LPP)<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\">Age-dependent (varies)<\/td>\n<td width=\"120\">Equal or higher match<\/td>\n<td width=\"228\">Mandatory above entry threshold; varies by fund<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\"><strong>Accident Insurance (LAA)<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\">Employee pays non-occupational<\/td>\n<td width=\"120\">Employer pays occupational<\/td>\n<td width=\"228\">Rate depends on risk category; insurer sets premium<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Les bar\u00e8mes font l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9vision annuelle au niveau f\u00e9d\u00e9ral. V\u00e9rifiez toujours les bar\u00e8mes en vigueur aupr\u00e8s du service officiel charg\u00e9 des indemnit\u00e9s de votre canton. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"contribution_rates\"><strong>Quels sont les taux de cotisation applicables \u00e0 chaque r\u00e9gime ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les taux de cotisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse sont fix\u00e9s par la loi f\u00e9d\u00e9rale et r\u00e9vis\u00e9s p\u00e9riodiquement. Les points suivants r\u00e9sument les principes essentiels en mati\u00e8re de taux que les salari\u00e9s et les employeurs doivent conna\u00eetre : <\/p>\n<ul>\n<li>Les cotisations AVS, AI et APG sont r\u00e9parties \u00e0 parts \u00e9gales entre l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur, le taux combin\u00e9 s&rsquo;\u00e9levant g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 environ 8,7 % du salaire brut, r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales.<\/li>\n<li>Les cotisations ALV s&rsquo;appliquent de mani\u00e8re \u00e9gale aux deux parties jusqu&rsquo;au seuil annuel de revenus ; une surtaxe de solidarit\u00e9 r\u00e9duite peut s&rsquo;appliquer aux revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 ce plafond.<\/li>\n<li>Les taux de cotisation \u00e0 la pr\u00e9voyance professionnelle (LPP) augmentent en fonction de la tranche d&rsquo;\u00e2ge du salari\u00e9, ce qui tient compte de la dur\u00e9e plus longue de constitution des droits.<\/li>\n<li>Les taux de cotisation \u00e0 la pr\u00e9voyance professionnelle (LPP) augmentent en fonction de la tranche d&rsquo;\u00e2ge du salari\u00e9, ce qui tient compte de la dur\u00e9e plus longue de constitution des droits.<\/li>\n<li>Les allocations familiales sont financ\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment par les employeurs par le biais des caisses cantonales d&rsquo;allocations familiales ; les salari\u00e9s ne versent aucune cotisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"filing_and_compliance\"><strong>Comment fonctionnent les d\u00e9clarations et la mise en conformit\u00e9 pour les employeurs ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs sont tenus de verser et de d\u00e9clarer en temps voulu l&rsquo;ensemble des cotisations sociales. Les d\u00e9clarations sont effectu\u00e9es par voie \u00e9lectronique, selon une fr\u00e9quence mensuelle ou trimestrielle, en fonction de la taille de l&rsquo;entreprise et des exigences de la caisse cantonale d&rsquo;indemnisation. Des sanctions s&rsquo;appliquent en cas de retard ou d&rsquo;inexactitude dans les d\u00e9clarations.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Principales obligations des employeurs en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Enregistrez l&rsquo;entreprise et tous les nouveaux salari\u00e9s aupr\u00e8s de la caisse cantonale d&rsquo;indemnisation avant le premier versement des salaires.<\/li>\n<li>Calculez les cotisations \u00e0 chaque cycle de paie en utilisant les taux f\u00e9d\u00e9raux et les plafonds salariaux en vigueur.<\/li>\n<li>Veuillez verser les cotisations salariales et patronales avant la date limite fix\u00e9e par le service des indemnit\u00e9s.<\/li>\n<li>Remettre aux salari\u00e9s des fiches de paie annuelles r\u00e9capitulant les cotisations vers\u00e9es, que ceux-ci utilisent pour leurs d\u00e9clarations fiscales et le suivi de leurs prestations.<\/li>\n<li>Conservez les registres de paie, les accus\u00e9s de paiement et les relev\u00e9s de cotisations des salari\u00e9s pendant la dur\u00e9e de conservation pr\u00e9vue par la loi.<\/li>\n<li>Mettez \u00e0 jour sans d\u00e9lai les syst\u00e8mes de paie lorsque les taux ou les plafonds salariaux changent, afin d&rsquo;\u00e9viter tout manquement aux obligations r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel de gestion de la paie qui s&rsquo;int\u00e8gre directement aux formats de d\u00e9claration des caisses cantonales d&rsquo;indemnisation permet d&rsquo;automatiser la plupart de ces \u00e9tapes, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le risque d&rsquo;erreur et le temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches administratives.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"cross-border_workers\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles applicables aux travailleurs transfrontaliers ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9gions frontali\u00e8res de la Suisse emploient de nombreux travailleurs qui r\u00e9sident dans les pays voisins. Les obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour ces travailleurs d\u00e9pendent du pays o\u00f9 le travail est effectu\u00e9 et des accords bilat\u00e9raux applicables entre la Suisse et le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, c&rsquo;est le pays o\u00f9 le travail est effectu\u00e9 qui d\u00e9termine le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable. La Suisse a conclu des accords de coordination avec les \u00c9tats membres de l&rsquo;Union europ\u00e9enne et de l&rsquo;espace Schengen qui \u00e9vitent la double cotisation et permettent de cumuler les p\u00e9riodes d&rsquo;assurance accumul\u00e9es dans diff\u00e9rents pays. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"a1_certificates\"><strong>Comment fonctionnent les certificats A1 dans le cadre des missions transfrontali\u00e8res ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un certificat A1 permet de d\u00e9terminer quelle l\u00e9gislation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale s&rsquo;applique \u00e0 un salari\u00e9 donn\u00e9 lors d&rsquo;une mission temporaire \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Les employeurs qui envoient des salari\u00e9s immatricul\u00e9s en Suisse travailler dans un autre pays, ou qui accueillent des salari\u00e9s \u00e9trangers pour travailler en Suisse, doivent se procurer le certificat A1 correspondant avant le d\u00e9but de la mission. Ce document garantit \u00e0 la fois les droits du salari\u00e9 en mati\u00e8re de prestations sociales et la conformit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e0 la r\u00e9glementation.  <\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s temporairement dans un autre pays continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture sociale de leur pays d&rsquo;origine, comme l&rsquo;atteste un certificat A1.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s travaillant simultan\u00e9ment dans deux pays sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles de r\u00e9partition qui d\u00e9terminent quel pays per\u00e7oit les cotisations principales.<\/li>\n<li>Les droits \u00e0 pension acquis au titre de diff\u00e9rents r\u00e9gimes nationaux peuvent \u00eatre cumul\u00e9s au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite dans le cadre d&rsquo;accords de totalisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"self-employed\"><strong>Comment les travailleurs ind\u00e9pendants cotisent-ils ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, les travailleurs ind\u00e9pendants sont tenus de s&rsquo;inscrire aupr\u00e8s de leur caisse cantonale de compensation et de cotiser \u00e0 l&rsquo;AVS, \u00e0 l&rsquo;AI et aux APG sur la base de leur revenu net annuel. Les taux de cotisation des travailleurs ind\u00e9pendants sont l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs au taux combin\u00e9 employeur-salari\u00e9 applicable aux salari\u00e9s, ce qui s&rsquo;explique par l&rsquo;absence de cotisation patronale. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les seuils minimaux de cotisation garantissent que m\u00eame les salari\u00e9s percevant un revenu net modeste continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de base. Les travailleurs ind\u00e9pendants doivent suivre attentivement leurs revenus et leurs d\u00e9penses tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, car les cotisations sont calcul\u00e9es sur le montant net, apr\u00e8s d\u00e9duction des frais professionnels. <\/p>\n<ul>\n<li>Les cotisations provisoires sont vers\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e sur la base des revenus estim\u00e9s.<\/li>\n<li>Un d\u00e9compte final est \u00e9tabli une fois que le revenu annuel a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9, et tout \u00e9cart est vers\u00e9 ou rembours\u00e9.<\/li>\n<li>La participation volontaire \u00e0 un r\u00e9gime de retraite professionnel constitue un compl\u00e9ment d&rsquo;\u00e9pargne-retraite par rapport au premier pilier de l&rsquo;AVS.<\/li>\n<li>Les travailleurs ind\u00e9pendants n&rsquo;ont pas droit aux allocations ch\u00f4mage de l&rsquo;ALV, mais peuvent souscrire une assurance priv\u00e9e de protection des revenus \u00e0 titre d&rsquo;alternative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"key_points\"><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse couvre la retraite (AVS), l&rsquo;invalidit\u00e9 (AI), la perte de gain (APG) et le ch\u00f4mage (AC) gr\u00e2ce \u00e0 des cotisations partag\u00e9es entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<li>L&rsquo;AVS, l&rsquo;AI et les APG s&rsquo;appliquent au salaire brut total, sans plafond salarial ; l&rsquo;AC ne s&rsquo;applique que jusqu&rsquo;\u00e0 un plafond de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9fini.<\/li>\n<li>Les employeurs sont tenus d&rsquo;enregistrer, de calculer, de verser et de d\u00e9clarer les cotisations de chaque salari\u00e9 figurant sur leur liste de paie ; tout retard ou toute inexactitude dans ces d\u00e9clarations est passible de sanctions.<\/li>\n<li>Les travailleurs frontaliers sont couverts par des accords bilat\u00e9raux ; les certificats A1 pr\u00e9cisent les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 sociale de quel pays s&rsquo;appliquent pendant les missions.<\/li>\n<li>Les travailleurs ind\u00e9pendants cotisent \u00e0 l&rsquo;AVS, \u00e0 l&rsquo;AI et \u00e0 l&rsquo;APG sur la base de leur revenu net et peuvent adh\u00e9rer \u00e0 titre facultatif \u00e0 des r\u00e9gimes de retraite professionnels.<\/li>\n<li>Les syst\u00e8mes de gestion de la paie doivent \u00eatre mis \u00e0 jour d\u00e8s que les taux f\u00e9d\u00e9raux ou les plafonds salariaux changent, afin de garantir l&rsquo;exactitude des donn\u00e9es et d&rsquo;\u00e9viter tout manquement aux obligations r\u00e9glementaires.<\/li>\n<li>Les fiches de paie annuelles remises aux salari\u00e9s servent de justificatifs pour les d\u00e9clarations fiscales et la planification des prestations \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"references\"><strong>Bibliographie et lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les sources officielles et faisant autorit\u00e9 suivantes ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour les recherches et la v\u00e9rification des faits pr\u00e9sent\u00e9s dans cet article :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahv-iv.ch\/en\/\">AHV-IV.ch \u2013 Taux de cotisation et plafonds salariaux actuels <\/a>\u2013 Taux de cotisation \u00e0 jour des salari\u00e9s et des employeurs pour tous les r\u00e9gimes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.zas.admin.ch\/zas\/en\/home.html\">Office suisse d&rsquo;indemnisation (OSI) \u2013 Coordination internationale en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u2013 Attestations A1, accords bilat\u00e9raux et r\u00e9glementation relative aux travailleurs frontaliers.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie (SECO) \u2013 Cadre juridique suisse du droit du travail <\/a>\u2013 Contexte du droit du travail r\u00e9gissant les obligations en mati\u00e8re de paie et la protection des salari\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bj.admin.ch\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice (OFJ) \u2013 Protection des donn\u00e9es et registres de paie<\/a> \u2013 Exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de conservation des registres de paie et de cotisations.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref La s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse finance la retraite, l&rsquo;invalidit\u00e9, la perte de revenus et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-11707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-paie-suisse"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cotisations sociales suisses : guide sur les salaires pour les employ\u00e9s et les employeurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les cotisations sociales suisses expliqu\u00e9es pour les PME et les \u00e9quipes RH. 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