{"id":10592,"date":"2025-11-17T10:42:57","date_gmt":"2025-11-17T10:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/?p=10592"},"modified":"2026-10-23T08:46:34","modified_gmt":"2026-10-23T08:46:34","slug":"fiche-de-salaire-suisse-guide-complet-sur-les-fiches-de-paie-suisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/paie-suisse\/fiche-de-salaire-suisse-guide-complet-sur-les-fiches-de-paie-suisses\/","title":{"rendered":"Fiche de Salaire Suisse: Guide complet sur les fiches de paie suisses"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>En bref:<\/strong> La fiche de salaire suisse (ou d\u00e9compte de salaire) est le document que l\u2019employeur doit remettre \u00e0 chaque versement de salaire en vertu de l\u2019article 323b CO. Elle r\u00e9pertorie le <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/salaire-brut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire brut<\/a>, les d\u00e9ductions sociales et le montant net vir\u00e9. Les taux et les limites changent chaque ann\u00e9e ; de nombreuses pages en ligne affichent encore des valeurs p\u00e9rim\u00e9es. Ce guide propose une lecture ligne par ligne, les taux 2026 v\u00e9rifi\u00e9s, un exemple chiffr\u00e9 de CHF 6\u2019000 brut, la diff\u00e9rence avec le certificat de salaire, une checklist et un mod\u00e8le gratuit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019essentiel en 5 points<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">L\u2019employeur doit remettre un d\u00e9compte de salaire \u00e0 chaque paie (art. 323b CO).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La fiche part du salaire brut, liste les d\u00e9ductions obligatoires et aboutit au salaire net vir\u00e9 sur le compte de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Valeurs 2026 : AVS\/AI\/APG 5,3 % \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9, AC 1,1 % jusqu\u2019\u00e0 CHF 148\u2019200 par an, LPP calcul\u00e9e sur le salaire coordonn\u00e9.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Exemple : CHF 6\u2019000 brut donnent environ CHF 5\u2019331 net (Vaud, 40 ans, sans imp\u00f4t \u00e0 la source, hypoth\u00e8ses d\u00e9taill\u00e9es ci-dessous).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00c0 ne pas confondre avec le certificat de salaire, document annuel destin\u00e9 au fisc (Formulaire 11).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une fiche de salaire en Suisse\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La fiche de salaire suisse est un document remis \u00e0 chaque <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossaire\/periode-de-paie-cycle-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9riode de paie<\/a> qui indique, de mani\u00e8re claire et v\u00e9rifiable, comment le salaire brut est calcul\u00e9, quelles d\u00e9ductions sont appliqu\u00e9es et quel montant net est vers\u00e9 sur le compte bancaire de l\u2019employ\u00e9. Pour l\u2019employ\u00e9, elle sert \u00e9galement de justificatif de revenus aupr\u00e8s des banques, des r\u00e9gies ou des administrations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Fiche de salaire, d\u00e9compte, bulletin de paie\u00a0: les termes utilis\u00e9s en Suisse<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse romande, les termes \u00ab\u00a0fiche de salaire\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0d\u00e9compte de salaire\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0fiche de paie\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0bulletin de salaire\u00a0\u00bb sont utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable. En anglais, on dit payslip ou pay statement. La version allemande appelle le document Lohnabrechnung. Aucune d\u00e9nomination n\u2019est impos\u00e9e par la loi\u00a0; l\u2019essentiel est que le document permette \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de v\u00e9rifier le calcul de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>La fiche de salaire est-elle obligatoire\u00a0? Ce que dit l\u2019article\u00a0323b\u00a0CO<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. L\u2019article\u00a0323b al\u00e9a\u00a01 du Code des obligations dispose\u00a0: \u00ab\u00a0Lorsque le salaire est vers\u00e9 en argent, l\u2019employeur d\u00e9livre au travailleur, \u00e0 sa demande, un d\u00e9compte indiquant les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du salaire. \u00bb La loi ne pr\u00e9cise pas la liste des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 faire figurer, mais le d\u00e9compte doit \u00eatre suffisamment d\u00e9taill\u00e9 pour que l\u2019employ\u00e9 puisse v\u00e9rifier le calcul. En pratique, les employeurs remettent syst\u00e9matiquement la fiche \u00e0 chaque paie.<\/p>\n<p><em>\u201cUne fiche de salaire correcte n\u2019est pas seulement une obligation l\u00e9gale\u00a0: elle est la premi\u00e8re preuve de la relation de confiance entre l\u2019employeur et son employ\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les rubriques d\u2019une fiche de salaire suisse<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une fiche de salaire suisse type comporte six blocs principaux. La structure varie selon l\u2019employeur, mais les \u00e9l\u00e9ments suivants figurent sur la quasi-totalit\u00e9 des fiches.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les informations d\u2019identification<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce bloc identifie l\u2019employeur (raison sociale, adresse, num\u00e9ro AVS de l\u2019entreprise), l\u2019employ\u00e9 (nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro AVS\u00a0756\u2026, date d\u2019entr\u00e9e), la p\u00e9riode de paie, le lieu de travail ou le canton, et le taux d\u2019activit\u00e9 (100\u00a0%, 80\u00a0%, etc.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le salaire brut et ses composantes<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut regroupe toutes les composantes de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire de base mensuel ou horaire<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/li>\n<li>Primes et gratifications (13e salaire non impos\u00e9 par la loi, mais d\u00fb si pr\u00e9vu par le contrat, une CCT ou la pratique constante de l\u2019employeur\u00a0; vers\u00e9 au prorata en cas de d\u00e9part)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s (repas, transport, r\u00e9sidence)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de vacances pour les travailleurs horaires\u00a0: 8,33\u00a0% (4 semaines), 10,64\u00a0% (5 semaines) ou 13,04\u00a0% (6 semaines) du salaire brut, indiqu\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment en % et en CHF<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les d\u00e9ductions, les allocations familiales et le salaire net<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9ductions r\u00e9duisent le salaire brut\u00a0; les allocations familiales (vers\u00e9es par l\u2019employeur pour le compte de la caisse) viennent s\u2019y ajouter. Le montant net est la somme effectivement vir\u00e9e sur le compte de l\u2019employ\u00e9. Le d\u00e9tail des d\u00e9ductions fait l\u2019objet de la section suivante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les d\u00e9ductions sur la fiche de salaire en 2026\u00a0: taux et plafonds<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les d\u00e9ductions sociales applicables en 2026. Toutes les valeurs sont indiqu\u00e9es \u00ab\u00a0valeurs 2026\u00a0\u00bb et doivent \u00eatre mises \u00e0 jour chaque janvier.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>Cotisation<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\"><strong>Part employ\u00e9<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\"><strong>Part employeur<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>AVS \/ AI \/ APG (d\u00e9tail\u00a0: AVS\u00a08,7\u00a0%, AI\u00a01,4\u00a0%, APG\u00a00,5\u00a0%)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">5,30\u00a0%<\/td>\n<td width=\"185\">5,30\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>Assurance ch\u00f4mage (AC)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">1,10\u00a0% jusqu\u2019\u00e0 CHF\u00a0148\u2019200\/an (CHF\u00a012\u2019350\/mois)<\/td>\n<td width=\"185\">1,10\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>AC\u00a0: contribution de solidarit\u00e9 au-dessus du plafond<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">Supprim\u00e9e depuis 2023<\/td>\n<td width=\"185\">Supprim\u00e9e depuis 2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>LAA accident professionnel (AAP)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">N\u00e9ant (payeur\u00a0: employeur)<\/td>\n<td width=\"185\">Taux fix\u00e9 par l\u2019assureur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>LAA accident non professionnel (AANP)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">Taux fix\u00e9 par l\u2019assureur (d\u00e8s 8h\/sem.)<\/td>\n<td width=\"185\">N\u00e9ant<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>Assurance perte de gain IJM (maladie)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">G\u00e9n\u00e9ralement moiti\u00e9 (si pr\u00e9vue)<\/td>\n<td width=\"185\">Au moins moiti\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>LPP (2e pilier)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">Au moins moiti\u00e9 des bonifications<\/td>\n<td width=\"185\">Au moins moiti\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>Allocations familiales<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">N\u00e9ant (sauf Valais\u00a0: 0,13\u00a0%)<\/td>\n<td width=\"185\">Taux cantonal (ex.\u00a0VD\u00a02,62\u00a0%)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>PC Familles (Vaud)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">0,09\u00a0% (valeur 2026)<\/td>\n<td width=\"185\">0,09\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"253\"><strong>Imp\u00f4t \u00e0 la source (IS)<\/strong><\/td>\n<td width=\"185\">Bar\u00e8me cantonal (permis B, L, G)<\/td>\n<td width=\"185\">N\u00e9ant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Sources\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.ahv-iv.ch\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ahv-iv.ch<\/a> m\u00e9mos\u00a02.01 et\u00a02.08 (valeurs au 1er janvier 2026)\u00a0; OFAS valeurs limites LPP 2026\u00a0; vs.ch (Valais 2026). La LAMal (assurance maladie) n\u2019est jamais d\u00e9duite sur la fiche de salaire\u00a0: l\u2019employ\u00e9 la paie directement \u00e0 son assureur.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>AVS\/AI\/APG et assurance ch\u00f4mage (AC)<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La cotisation AVS\/AI\/APG est r\u00e9partie en AVS\u00a08,7\u00a0%, AI\u00a01,4\u00a0% et APG\u00a00,5\u00a0%, soit 10,6\u00a0% au total, partag\u00e9s \u00e0 parts \u00e9gales. Elle s\u2019applique d\u00e8s le 1er\u00a0janvier qui suit le 17e anniversaire. Les petits salaires jusqu\u2019\u00e0 CHF\u00a02\u2019500 par ann\u00e9e et par employeur sont exempt\u00e9s sauf demande de l\u2019employ\u00e9. Les travailleurs au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une franchise annuelle de CHF\u00a016\u2019800. L\u2019AC ne comporte plus de contribution de solidarit\u00e9 depuis 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LPP\u00a0: pourquoi la cotisation n\u2019est pas calcul\u00e9e sur tout le salaire<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La LPP (Loi sur la pr\u00e9voyance professionnelle, 2e\u00a0pilier) est calcul\u00e9e non pas sur le salaire brut total, mais sur le salaire coordonn\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire la partie du salaire comprise entre la d\u00e9duction de coordination et le salaire maximal assur\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Valeurs\u00a02026\u00a0: seuil d\u2019entr\u00e9e CHF\u00a022\u2019680, d\u00e9duction de coordination CHF\u00a026\u2019460, salaire maximal CHF\u00a090\u2019720, salaire coordonn\u00e9 entre CHF\u00a03\u2019780 et CHF\u00a064\u2019260. Les bonifications de vieillesse sont de 7\u00a0% (25\u201334\u00a0ans), 10\u00a0% (35\u201344\u00a0ans), 15\u00a0% (45\u201354\u00a0ans) et 18\u00a0% (55\u201365\u00a0ans), partag\u00e9es au moins par moiti\u00e9 entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur. De nombreux plans d\u2019employeurs offrent des conditions plus avantageuses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>LAA, IJM et allocations familiales\u00a0: des taux propres \u00e0 chaque employeur<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La LAA (assurance-accidents) comprend deux volets\u00a0: l\u2019assurance accidents professionnels (AAP), entierement \u00e0 la charge de l\u2019employeur, et l\u2019assurance accidents non professionnels (AANP), d\u00e9duite de la fiche de l\u2019employ\u00e9 d\u00e8s 8\u00a0heures de travail hebdomadaires. Les taux sont fix\u00e9s par l\u2019assureur selon le risque et le secteur d\u2019activit\u00e9. Les allocations familiales sont vers\u00e9es par l\u2019employeur\u00a0: minimum f\u00e9d\u00e9ral CHF\u00a0215 par enfant et CHF\u00a0268 par enfant en formation. Les cantons fixent souvent des montants sup\u00e9rieurs (ex.\u00a0Vaud 2026\u00a0: CHF\u00a0322 et CHF\u00a0425 pour les deux premiers enfants). Cela explique pourquoi deux fiches avec le m\u00eame salaire brut peuvent diff\u00e9rer d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source sur la fiche de salaire<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source (IS) est pr\u00e9lev\u00e9 directement par l\u2019employeur sur le salaire et vers\u00e9 \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 fiscale cantonale. Il appara\u00eet sur la fiche de salaire sous forme d\u2019une ligne mentionnant le code bar\u00e8me et le montant retenu. Le taux varie selon le canton, le bar\u00e8me (A, B, C, H, etc.) et le revenu\u00a0: il n\u2019existe pas de taux unique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Qui est impos\u00e9 \u00e0 la source\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sont impos\u00e9s \u00e0 la source les employ\u00e9s \u00e9trangers titulaires d\u2019un permis B, L ou G, et les personnes r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Au-del\u00e0 de CHF\u00a0120\u2019000 de salaire brut annuel, une taxation ordinaire ult\u00e9rieure (TOU) est obligatoire, quelle que soit la situation de r\u00e9sidence. Font exception les \u00e9trangers mari\u00e9s \u00e0 un ressortissant suisse ou \u00e0 un titulaire d\u2019un permis C, qui sont assujettis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t ordinaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le cas des frontaliers\u00a0: accord de 1983 et Gen\u00e8ve<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs frontaliers (Grenzg\u00e4nger) relevant de l\u2019accord franco-suisse de 1983 qui travaillent dans huit cantons (VD, VS, NE, JU, BE, SO, BS, BL) sont g\u00e9n\u00e9ralement impos\u00e9s en France sur pr\u00e9sentation d\u2019une attestation de r\u00e9sidence. Gen\u00e8ve fait exception\u00a0: les frontaliers y sont impos\u00e9s \u00e0 la source. D\u00e8s 2026, le t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 40\u00a0% du temps maintient la fiscalit\u00e9 suisse. La LAMal ou la couverture sant\u00e9 fran\u00e7aise n\u2019est jamais d\u00e9duite sur la fiche de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Exemple\u00a0: de CHF\u00a06\u2019000 brut au salaire net<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les hypoth\u00e8ses du calcul<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exemple ci-dessous repose sur les hypoth\u00e8ses suivantes, toutes modificatrices du r\u00e9sultat\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sidence et lieu de travail\u00a0: Vaud<\/li>\n<li>Statut\u00a0: Suisse ou permis C (pas d\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source)<\/li>\n<li>\u00c2ge\u00a0: 40\u00a0ans (taux LPP 10\u00a0%, plan minimum l\u00e9gal)<\/li>\n<li>12 salaires par an (CHF\u00a072\u2019000), salaire coordonn\u00e9 mensuel\u00a0: (72\u2019000 \u2212 26\u2019460) \/ 12 = CHF\u00a03\u2019795<\/li>\n<li>Part employ\u00e9 LPP\u00a0: 5\u00a0% du salaire coordonn\u00e9 (r\u00e9partition 50\/50 du plan minimum)<\/li>\n<li>AANP\u00a0: 1,00\u00a0% (exemple indicatif, taux fix\u00e9 par l\u2019assureur)<\/li>\n<li>IJM\u00a0: 0,50\u00a0% (exemple indicatif, selon la CCT ou le contrat)<\/li>\n<li>Pas d\u2019allocations familiales dans cet exemple<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>D\u00e9duction<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>Montant (CHF)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>Salaire brut<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">6\u2019000.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>AVS\/AI\/APG\u00a0: 5,30\u00a0%<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a0318.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>AC\u00a0: 1,10\u00a0%<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a066.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>PC Familles VD\u00a0: 0,09\u00a0%<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a05.40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>AANP\u00a0: 1,00\u00a0% (indicatif)<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a060.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>IJM\u00a0: 0,50\u00a0% (indicatif)<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a030.00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>LPP\u00a0: 5\u00a0% sur CHF\u00a03\u2019795<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a0189.75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>Total des d\u00e9ductions (11,15\u00a0%)<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u2212\u00a0669.15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"384\"><strong>Salaire net<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\">\u22485\u2019330.85<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour CHF\u00a04\u2019500 brut (m\u00eames hypoth\u00e8ses, sans IJM)\u00a0: environ CHF\u00a04\u2019050 net. Ces chiffres sont fournis \u00e0 titre indicatif. Utilisez notre calculateur de salaire net suisse pour simuler votre situation exacte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ce que paie l\u2019employeur en plus du salaire brut<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Vaud, l\u2019employeur supporte environ CHF\u00a0733 suppl\u00e9mentaires pour un salaire brut de CHF\u00a06\u2019000\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>AVS\/AI\/APG\u00a0: 5,30\u00a0% = CHF\u00a0318.00<\/li>\n<li>AC\u00a0: 1,10\u00a0% = CHF\u00a066.00<\/li>\n<li>PC Familles VD (part employeur)\u00a0: 0,09\u00a0% = CHF\u00a05.40<\/li>\n<li>Allocations familiales\u00a0: taux VD 2026 total\u00a02,62\u00a0% = CHF\u00a0157.20<\/li>\n<li>AAP, frais de caisse et LPP part employeur\u00a0: variables selon assureur et plan<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le co\u00fbt total employeur pour CHF\u00a06\u2019000 brut est donc de l\u2019ordre de CHF\u00a06\u2019700 \u00e0 CHF\u00a06\u2019900, selon le plan LPP et l\u2019assureur accidents. Pour d\u00e9l\u00e9guer ces calculs, consultez notre page sur <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/outsourcing-de-la-paie-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019externalisation de la paie<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Fiche de salaire et certificat de salaire\u00a0: quelles diff\u00e9rences\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces deux documents sont souvent confondus mais servent des objectifs distincts.<\/p>\n<table width=\"1200px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Crit\u00e8re<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\"><strong>Fiche de salaire<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\"><strong>Certificat de salaire (Formulaire\u00a011)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Fr\u00e9quence<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">\u00c0 chaque versement (mensuel)<\/td>\n<td width=\"232\">Annuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Objet<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">Information de l\u2019employ\u00e9 sur sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td width=\"232\">D\u00e9claration fiscale (imp\u00f4t sur le revenu)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Forme<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">Libre (pas de formulaire officiel)<\/td>\n<td width=\"232\">Formulaire officiel ESTV (Formulaire\u00a011)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">Art. 323b CO<\/td>\n<td width=\"232\">Art. 127 LIFD<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Destinataire<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">Employ\u00e9<\/td>\n<td width=\"232\">Employ\u00e9 + autorit\u00e9 fiscale (plusieurs cantons)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"160\"><strong>Contient IS<\/strong><\/td>\n<td width=\"232\">Oui, si applicable chaque mois<\/td>\n<td width=\"232\">Oui, montant annuel total<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le certificat de salaire (Formulaire\u00a011) en bref<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le certificat de salaire est le document annuel \u00e9tabli par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019aide du Formulaire\u00a011 de l\u2019ESTV. Il r\u00e9capitule le salaire brut annuel, les d\u00e9ductions, les avantages en nature et les cotisations. L\u2019employ\u00e9 l\u2019utilise pour sa d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4ts\u00a0; certains cantons exigent que l\u2019employeur l\u2019envoie directement \u00e0 l\u2019administration fiscale. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le guide officiel sur estv.admin.ch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les autres documents \u00e0 ne pas confondre<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Certificat de travail (Arbeitszeugnis)\u00a0: \u00e9valuation de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 la fin du contrat, sans donn\u00e9es salariales<\/li>\n<li>Attestation de salaire\u00a0: document ponctuel pour une banque, une r\u00e9gie ou l\u2019ORP<\/li>\n<li>Relev\u00e9 AVS annuel\u00a0: bilan des cotisations vers\u00e9es tout au long de la carri\u00e8re, fourni par la caisse de compensation<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Comment \u00e9tablir une fiche de salaire en Suisse\u00a0? (employeurs)<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les \u00e9tapes pour \u00e9tablir une fiche de salaire conforme<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9tape 1 &#8211; Collecter les variables du mois : heures effectives, primes, absences, \u00e9volutions de salaire.<\/p>\n<p>\u00c9tape 2 &#8211; Calculer le salaire brut en additionnant toutes les composantes (voir section 2).<\/p>\n<p>\u00c9tape 3 &#8211; Appliquer les d\u00e9ductions avec les taux et plafonds 2026 (voir section 3) et les taux propres \u00e0 votre assureur accidents et \u00e0 votre caisse LPP.<\/p>\n<p>\u00c9tape 4 &#8211; Calculer le salaire net et ajouter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les allocations familiales.<\/p>\n<p>\u00c9tape 5 &#8211; Remettre la fiche \u00e0 l\u2019employ\u00e9 (papier ou \u00e9lectronique) avec chaque versement.<\/p>\n<p>\u00c9tape 6 &#8211; Archiver la fiche pendant 10 ans (art. 958f CO) ; conserver aussi les justificatifs (contrats, feuilles de pr\u00e9sence).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Mod\u00e8le Excel, logiciel ou prestataire\u00a0: quelle solution selon votre taille\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tr\u00e8s petites entreprises (1 \u00e0 3 employ\u00e9s)\u00a0: un mod\u00e8le Excel ou PDF gratuit peut suffire. V\u00e9rifiez les taux annuellement et conservez une trace des calculs.<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 de quelques employ\u00e9s\u00a0: un logiciel certifi\u00e9 Swissdec automatise les transmissions ELM aux caisses de compensation, assureurs et autorit\u00e9s fiscales.<\/li>\n<li>Cas complexes (frontaliers, plusieurs cantons, expertise interne insuffisante)\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/outsourcing-de-la-paie-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019externalisation \u00e0 un gestionnaire de paie<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9 est la solution la moins risqu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Combien de temps conserver les fiches de salaire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit conserver les fiches de salaire pendant 10\u00a0ans (art.\u00a0958f CO), en version papier ou \u00e9lectronique. L\u2019employ\u00e9 a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 les garder au minimum 5\u00a0ans, soit le d\u00e9lai de prescription des cr\u00e9ances salariales (art.\u00a0128 CO), et id\u00e9alement plus longtemps pour les contr\u00f4les AVS et fiscaux. Les fiches de salaire \u00e9lectroniques sont autoris\u00e9es \u00e0 condition que l\u2019employ\u00e9 puisse les consulter, les enregistrer et les imprimer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>V\u00e9rifier sa fiche de salaire\u00a0: la checklist<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les 7 points \u00e0 contr\u00f4ler chaque mois<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Checklist mensuelle \u2013 Fiche de salaire suisse<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 Identification : nom, num\u00e9ro AVS et p\u00e9riode de paie sont-ils corrects ?<\/p>\n<p>\u2705 Salaire brut : correspond-il au contrat et aux avenants sign\u00e9s ?<\/p>\n<p>\u2705 Heures suppl\u00e9mentaires et primes : correctement enregistr\u00e9es ?<\/p>\n<p>\u2705 Taux de d\u00e9duction : AVS 5,30 %, AC 1,10 %, conformes aux valeurs 2026 ?<\/p>\n<p>\u2705 LPP : calcul\u00e9e sur le salaire coordonn\u00e9 (brut annuel \u2212 CHF 26\u2019460) \/ 12 ?<\/p>\n<p>\u2705 Imp\u00f4t \u00e0 la source : bar\u00e8me et canton sont-ils corrects ?<\/p>\n<p>\u2705 Salaire net : correspond-il au virement re\u00e7u sur votre compte bancaire ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Que faire en cas d\u2019erreur\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Contactez le service des ressources humaines ou de la paie par \u00e9crit (e-mail ou formulaire interne), en joignant les pi\u00e8ces justificatives (contrat, feuille de pr\u00e9sence, avenant salarial). Demandez une correction sur la prochaine fiche de salaire et conservez toutes les versions. Les cr\u00e9ances salariales se prescrivent apr\u00e8s cinq ans (art.\u00a0128 CO)\u00a0: signalez toute erreur sans attendre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Questions fr\u00e9quentes sur la fiche de salaire suisse<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quel est le salaire net pour CHF\u00a04\u2019500 brut en Suisse\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Environ CHF\u00a04\u2019050 par mois avec les m\u00eames hypoth\u00e8ses que l\u2019exemple principal (Vaud, 40\u00a0ans, permis\u00a0C, sans imp\u00f4t \u00e0 la source, sans IJM). Le r\u00e9sultat change selon l\u2019\u00e2ge, le canton, le plan LPP et l\u2019assureur\u00a0: utilisez notre <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/calculateur-de-salaire-net-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculateur de salaire net suisse<\/a> pour votre cas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>La fiche de salaire est-elle obligatoire en Suisse\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. L\u2019article\u00a0323b CO impose \u00e0 l\u2019employeur de remettre un d\u00e9compte de salaire \u00e0 chaque versement. La loi ne liste pas les mentions obligatoires, mais le document doit permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de v\u00e9rifier le calcul. La remise peut \u00eatre refus\u00e9e si l\u2019employ\u00e9 n\u2019en fait pas la demande, mais dans la pratique, la quasi-totalit\u00e9 des employeurs la fournissent syst\u00e9matiquement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Peut-on recevoir sa fiche de salaire par e-mail\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui, la fiche de salaire \u00e9lectronique est autoris\u00e9e si l\u2019employ\u00e9 peut y acc\u00e9der, la lire, l\u2019enregistrer et l\u2019imprimer. Des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 (portail prot\u00e9g\u00e9, chiffrement) s\u2019appliquent en pratique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Pourquoi la cotisation LPP varie-t-elle d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Parce que la loi ne fixe que des minima. Chaque caisse de pension d\u00e9termine ses propres taux, r\u00e8gles de coordination et r\u00e9partition entre employ\u00e9 et employeur, sous r\u00e9serve que l\u2019employeur paie au moins la moiti\u00e9. De nombreux employeurs proposent un plan sur-obligatoire (enveloppant) avec des taux et un salaire assur\u00e9 sup\u00e9rieurs aux minima l\u00e9gaux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les primes d\u2019assurance maladie sont-elles d\u00e9duites de la fiche de salaire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non. Les primes LAMal sont pay\u00e9es directement par l\u2019employ\u00e9 \u00e0 son assureur maladie. Seules l\u2019assurance accidents non professionnels (AANP) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019assurance perte de gain maladie (IJM) figurent sur la fiche de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Combien de temps faut-il garder ses fiches de salaire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur les conserve 10\u00a0ans (art.\u00a0958f CO). L\u2019employ\u00e9 devrait les garder au moins 5\u00a0ans (prescription des cr\u00e9ances salariales, art.\u00a0128 CO), et id\u00e9alement plus longtemps pour les v\u00e9rifications AVS et fiscales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>O\u00f9 trouver un mod\u00e8le de fiche de salaire suisse gratuit\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9chargez le mod\u00e8le Excel et PDF APPLIC8 (lien ci-dessous)\u00a0: il int\u00e8gre les formules brut-net et les taux 2026. V\u00e9rifiez les taux de votre plan LPP et de votre assureur accidents avant utilisation, car ces valeurs sont propres \u00e0 chaque employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur est tenu de remettre un d\u00e9compte de salaire \u00e0 chaque versement (art. 323b CO) ; aucun format officiel n\u2019est impos\u00e9, mais le calcul doit \u00eatre v\u00e9rifiable.<\/li>\n<li>Valeurs 2026 : AVS\/AI\/APG 5,30 % employ\u00e9, AC 1,10 % jusqu\u2019\u00e0 CHF 148\u2019200 par an, LPP sur le salaire coordonn\u00e9 (d\u00e9duction de coordination CHF 26\u2019460), AAP \u00e0 la charge de l\u2019employeur, AANP \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li>La LAMal n\u2019appara\u00eet jamais sur la fiche de salaire ; l\u2019employ\u00e9 la paie directement \u00e0 son assureur.<\/li>\n<li>L\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source concerne les permis B, L et G ; son taux varie selon le canton, le bar\u00e8me et le revenu.<\/li>\n<li>La fiche de salaire (mensuelle, libre) est distincte du certificat de salaire (annuel, Formulaire 11, usage fiscal).<\/li>\n<li>L\u2019employeur conserve les fiches 10 ans (art. 958f CO) ; l\u2019employ\u00e9 devrait les conserver au moins 5 ans.<\/li>\n<li>Pour CHF 6\u2019000 brut (Vaud, 40 ans, sans IS) : net d\u2019environ CHF 5\u2019331 ; pour CHF 4\u2019500 brut : environ CHF 4\u2019050.<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 de quelques employ\u00e9s, un logiciel certifi\u00e9 Swissdec ou un gestionnaire de paie ext\u00e9rieur r\u00e9duisent les risques d\u2019erreur et simplifient les transmissions aux autorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sources officielles utilis\u00e9es pour la v\u00e9rification des taux, plafonds et bases l\u00e9gales de cet article (valeurs 2026)\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahv-iv.ch\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ahv-iv.ch \u2013 M\u00e9mo\u00a02.01 (AVS\/AI\/APG) et m\u00e9mo\u00a02.08 (AC), valeurs au 1er janvier 2026<\/a> \u2013 Taux et plafonds officiels AVS, AI, APG et AC.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/fr\/home\/assurances-sociales\/bvg.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OFAS (bsv.admin.ch) \u2013 Valeurs limites LPP 2025\u20132026<\/a> \u2013 Seuil d\u2019entr\u00e9e, d\u00e9duction de coordination et salaire maximal assur\u00e9 LPP.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fedlex (droit-bilingue.ch) \u2013 Art.\u00a0323b, 958f et 128 CO<\/a> \u2013 Base l\u00e9gale de l\u2019obligation de d\u00e9compte, de la conservation et de la prescription.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.estv.admin.ch\/estv\/fr\/home\/direkte-bundessteuer\/lohnausweis.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ESTV (estv.admin.ch) \u2013 Guide du certificat de salaire (Formulaire\u00a011)<\/a> \u2013 Diff\u00e9rence entre fiche de salaire et certificat de salaire.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.vs.ch\/web\/scris\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vs.ch \u2013 Part employ\u00e9 allocations familiales Valais 2026<\/a> \u2013 Taux employ\u00e9 allocations familiales en Valais (0,13\u00a0% en 2026).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref: La fiche de salaire suisse (ou d\u00e9compte de salaire) est le document 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