{"id":12465,"date":"2026-04-17T10:38:50","date_gmt":"2026-04-17T10:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applic8.com\/glossary\/salaire-brut\/"},"modified":"2026-04-17T10:38:50","modified_gmt":"2026-04-17T10:38:50","slug":"salaire-brut","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/glossary\/salaire-brut\/","title":{"rendered":"Salaire brut"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"1\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le salaire brut ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EN BREF : <\/strong>Le salaire brut correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale qu&rsquo;un salari\u00e9 per\u00e7oit de la part de son employeur avant toute retenue, notamment l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, les cotisations sociales, la retraite et l&rsquo;assurance maladie. Il comprend le salaire de base, les heures suppl\u00e9mentaires, les primes et les indemnit\u00e9s. Le salaire brut sert de point de d\u00e9part \u00e0 tous les calculs de paie et figure en haut de chaque bulletin de paie.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>Comment fonctionne le salaire brut ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue par un salari\u00e9 au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de paie, avant d\u00e9duction des imp\u00f4ts, des cotisations sociales et de toute autre retenue.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les principales caract\u00e9ristiques de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, selon les sources, sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Le point de d\u00e9part : il s&rsquo;agit de la premi\u00e8re \u00e9tape du cycle de paie, souvent d\u00e9sign\u00e9e comme le r\u00e9sultat du processus de \u00ab calcul du brut \u00bb, au cours duquel toutes les donn\u00e9es relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration (salaire, primes, heures suppl\u00e9mentaires) sont rassembl\u00e9es et valid\u00e9es.<\/li>\n<li>Base de calcul des cotisations : dans des pays comme la Suisse, le salaire brut sert de base au calcul des cotisations l\u00e9gales obligatoires, telles que celles de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (AVS\/AHV) et de la pr\u00e9voyance professionnelle (LPP\/BVG).<\/li>\n<li>Fonctionnalit\u00e9 de majoration : si un employeur souhaite qu&rsquo;un salari\u00e9 per\u00e7oive un montant \u00ab net \u00bb sp\u00e9cifique, un calcul de majoration peut \u00eatre effectu\u00e9 afin de d\u00e9terminer quel doit \u00eatre le montant brut total de la r\u00e9mun\u00e9ration pour atteindre cet objectif net apr\u00e8s toutes les retenues.<\/li>\n<li>Normalisation : pour g\u00e9rer la paie \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale, les entreprises ont recours \u00e0 des structures telles que l&rsquo;\u00ab arbre de r\u00e9mun\u00e9ration mondial \u00bb afin de classer tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (du \u00ab brut-net \u00bb au \u00ab net-brut \u00bb), ce qui permet de comparer avec pr\u00e9cision les r\u00e9mun\u00e9rations entre diff\u00e9rents pays et devises<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"3\"><strong>Comment calcule-t-on le salaire brut ?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur calcule le salaire brut, applique les retenues obligatoires (imp\u00f4t sur le revenu, cotisations sociales, cotisations de retraite), puis verse ces montants aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Le montant restant apr\u00e8s toutes ces retenues est vers\u00e9 au salari\u00e9 sous forme de <strong>salaire net<\/strong>. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> <\/strong><\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comment est calcul\u00e9 le salaire brut<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thode de calcul d\u00e9pend du type d&#8217;emploi :<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Salari\u00e9s : Le salaire annuel est divis\u00e9 par le nombre de p\u00e9riodes de paie.\n<ul>\n<li><em>Exemple <\/em>: 84 000 CHF \/ 12 mois = 7 000 CHF bruts par mois.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure : multipliez le taux horaire par le nombre total d&rsquo;heures travaill\u00e9es.\n<ul>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires : les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la semaine normale sont souvent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec une majoration (par exemple, 1,25 fois ou 1,5 fois le taux de base).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le processus : les employeurs calculent le montant brut, d\u00e9duisent les retenues obligatoires (imp\u00f4ts, cotisations sociales, cotisations de retraite) et versent le solde \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 sous forme de salaire net.<\/p>\n<h3><strong>Salari\u00e9s vs employ\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thode de calcul du salaire brut varie en fonction du mode de r\u00e9mun\u00e9ration de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salari\u00e9s :<\/strong> le salaire brut par p\u00e9riode est calcul\u00e9 en divisant le salaire annuel convenu par le nombre de p\u00e9riodes de paie. Une personne gagnant 84 000 CHF par an et pay\u00e9e mensuellement per\u00e7oit 7 000 CHF bruts chaque mois. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse et dans de nombreux pays europ\u00e9ens, ce montant est souvent exprim\u00e9 en \u00ab 13e mois \u00bb, ce qui signifie que le salaire annuel est divis\u00e9 en 13 parts \u00e9gales, la tranche suppl\u00e9mentaire \u00e9tant vers\u00e9e en d\u00e9cembre ou r\u00e9partie sur l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Formule standard :<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> <\/strong>Salaire brut par p\u00e9riode = Salaire annuel \/ Nombre de p\u00e9riodes de paie<\/p>\n<ul>\n<li>Exemple (cycle de 12 mois) : une personne gagnant 84 000 CHF par an et pay\u00e9e mensuellement per\u00e7oit un salaire brut de 7 000 CHF par mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Formule du 13e mois (courante en Suisse et en Europe) : dans de nombreuses r\u00e9gions, le salaire annuel est divis\u00e9 en 13 parts \u00e9gales au lieu de 12.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Salaire brut mensuel = Salaire annuel \/ 13<\/p>\n<ul>\n<li><em>Remarque<\/em> : le 13e mois est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9 en d\u00e9cembre ou r\u00e9parti sur l&rsquo;ann\u00e9e. Cela revient \u00e0 augmenter d&rsquo;environ 33 % le co\u00fbt salarial brut mensuel lorsqu&rsquo;il est comptabilis\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em> <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure :<\/strong> le salaire brut est calcul\u00e9 en multipliant le taux horaire par le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es au cours de la p\u00e9riode de paie. Les heures suppl\u00e9mentaires, c&rsquo;est-\u00e0-dire celles qui d\u00e9passent la semaine de travail normale, sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux major\u00e9 (par exemple, 1,25 fois ou 1,5 fois le taux de base), et cette majoration est ajout\u00e9e pour obtenir le montant brut final. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Formule standard :<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Salaire brut = (Taux horaire \u00d7 Heures travaill\u00e9es) + Primes d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/p>\n<ul>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires : les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la semaine normale sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux major\u00e9, par exemple 25 % ou 1,5 fois le taux de base.<\/li>\n<li>Montant brut total : ce montant final comprend le salaire horaire de base ainsi que les primes, bonus ou commissions applicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00c9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Outre le salaire de base, la r\u00e9mun\u00e9ration brute comprend plusieurs \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primes de performance<\/strong>, primes \u00e0 la signature, primes de fid\u00e9lisation et participations aux b\u00e9n\u00e9fices.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> variable sous forme de commissions li\u00e9e aux ventes ou \u00e0 des objectifs de performance.<\/li>\n<li><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> correspondent \u00e0 toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de l&rsquo;horaire pr\u00e9vu dans le contrat, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec la majoration applicable.<\/li>\n<li><strong>Les primes de quart <\/strong>constituent une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour les horaires atypiques, tels que les quarts de nuit ou le travail le week-end.<\/li>\n<li><strong>Les indemnit\u00e9s <\/strong>de transport, les indemnit\u00e9s de repas et les allocations de logement, lorsqu&rsquo;elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des revenus imposables.<\/li>\n<li><strong>Pourboires<\/strong> et gratifications dans les juridictions o\u00f9 les pourboires per\u00e7us par l&#8217;employeur sont inclus dans le salaire d\u00e9clar\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Le treizi\u00e8me mois<\/strong> est obligatoire ou d&rsquo;usage en Suisse, en Autriche, en Italie et dans de nombreux autres pays.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments exclus du calcul du salaire brut ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tout ce qu&rsquo;un employeur verse ne fait pas n\u00e9cessairement partie du salaire brut. Les v\u00e9ritables remboursements de frais, pour lesquels un salari\u00e9 pr\u00e9sente des justificatifs correspondant \u00e0 des d\u00e9penses engag\u00e9es pour le compte de l&rsquo;entreprise, ne constituent pas une r\u00e9mun\u00e9ration et ne sont donc pas inclus dans le salaire brut. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les cotisations patronales vers\u00e9es aux fonds de pension ou aux r\u00e9gimes d&rsquo;assurance maladie font partie du co\u00fbt total de l&#8217;emploi, mais ne sont pas incluses dans la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 (m\u00eame si elles peuvent figurer sur un bulletin de paie d\u00e9taill\u00e9 \u00e0 des fins de transparence). Les avantages en nature constituent un domaine plus nuanc\u00e9 : une voiture de fonction \u00e0 usage personnel peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un revenu imposable dans certaines juridictions, et serait alors incluse dans la r\u00e9mun\u00e9ration brute. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> <\/strong><\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Une distinction importante : exclusions et franchises<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de faire la distinction entre ce qui est <strong>exclu<\/strong> du total brut et ce qui en est d\u00e9duit :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9ductions (incluses dans le brut) : les \u00e9l\u00e9ments tels que les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (AVS\/AHV), les retenues \u00e0 la source et les cotisations de retraite des salari\u00e9s sont inclus dans le montant brut indiqu\u00e9 en haut de la fiche de paie avant d&rsquo;\u00eatre d\u00e9duits pour obtenir le salaire net.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Exclusions (non comprises dans le brut) : les \u00e9l\u00e9ments \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus (remboursements et cotisations patronales) ne sont d&#8217;embl\u00e9e pas pris en compte dans le calcul du salaire brut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>Pourquoi le salaire brut est important pour les entreprises et les salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut n&rsquo;est pas seulement une ligne sur une fiche de paie : c&rsquo;est le point d&rsquo;ancrage d&rsquo;un ensemble d&rsquo;obligations juridiques, financi\u00e8res et administratives. Il est essentiel de le calculer correctement pour garantir la conformit\u00e9 de la paie, la bonne planification des effectifs et la confiance des employ\u00e9s. <\/p>\n<p><em>\ud83d\udcca Selon une enqu\u00eate mondiale men\u00e9e par ADP en 2023 aupr\u00e8s des salari\u00e9s, 72 % d&rsquo;entre eux affirment que les erreurs de paie nuisent \u00e0 leur confiance envers leur employeur. Et comme le co\u00fbt moyen d&rsquo;une erreur de conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plusieurs milliers de dollars en p\u00e9nalit\u00e9s et en arri\u00e9r\u00e9s de salaire, la pr\u00e9cision dans le calcul du salaire brut est une discipline essentielle pour l&rsquo;entreprise, et non une simple formalit\u00e9 administrative des RH. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Du point de vue de l&#8217;employeur<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration brute d\u00e9termine :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les charges sociales \u00e0 la charge de l&#8217;employeur<\/strong>, \u00e0 savoir les charges salariales, les cotisations sociales patronales et les pr\u00e9l\u00e8vements, sont calcul\u00e9es en pourcentage du salaire brut.<\/li>\n<li><strong>La mod\u00e9lisation des co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong>, la budg\u00e9tisation et la planification des effectifs n\u00e9cessitent un montant pr\u00e9cis de la r\u00e9mun\u00e9ration brute pour estimer le co\u00fbt total de l&#8217;emploi.<\/li>\n<li><strong>Dans la plupart des pays<\/strong>, le calcul des indemnit\u00e9s l\u00e9gales (indemnit\u00e9s de maladie, d&rsquo;accouchement ou de paternit\u00e9 et indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s) repose sur le salaire brut moyen.<\/li>\n<li><strong>Dans le cadre de l&rsquo;analyse comparative des avantages sociaux<\/strong>, les r\u00e9mun\u00e9rations globales sont communiqu\u00e9es et compar\u00e9es sur une base brute.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Du point de vue d&rsquo;un salari\u00e9<\/strong>, le salaire brut est important pour les raisons suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Il s&rsquo;agit de l&rsquo;indicateur utilis\u00e9 pour \u00e9valuer la solvabilit\u00e9 dans le cadre des pr\u00eats hypoth\u00e9caires et des pr\u00eats.<\/li>\n<li>Dans de nombreux pays, les prestations de retraite et de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont calcul\u00e9es en fonction de l&rsquo;historique des revenus bruts.<\/li>\n<li>Les n\u00e9gociations salariales et les offres d&#8217;emploi sont exprim\u00e9es en montants bruts.<\/li>\n<li>Il est essentiel de bien comprendre la diff\u00e9rence entre le salaire brut et le salaire net pour g\u00e9rer son budget personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"5\"><strong>Le salaire brut dans diff\u00e9rents pays et le contexte suisse<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut varie en fonction du lieu o\u00f9 sont bas\u00e9s vos employ\u00e9s. Le terme est universel, mais les retenues appliqu\u00e9es pour obtenir le salaire net, et donc le rapport entre le salaire brut et le salaire net, varient consid\u00e9rablement d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre. Cela rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour <a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/traitement-des-salaires-en-suisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les employeurs multinationaux qui g\u00e8rent la paie<\/a> dans plusieurs juridictions.  <\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>Country<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\"><strong>Key Payroll Details<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\udde8\ud83c\udded Switzerland<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">AHV ~5.3%, BVG pension (variable), Quellensteuer for foreign employees. 13th-month salary is standard. Cantonal tax rates vary widely.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\udde9\ud83c\uddea Germany<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">Lohnsteuer (wage tax), ~7.3% health insurance, ~9.35% pension, ~1.525% unemployment, plus solidarity surcharge. Deductions regularly exceed 40%.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7 France<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">Complex multi-tier cotisations sociales. Total employee deductions often reach 22\u201325% of gross. Employer charges add another ~40\u201345%.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\uddec\ud83c\udde7 United Kingdom<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">PAYE income tax (20\u201345%) plus National Insurance (8\u201310%). Payroll operated by employers via HMRC&rsquo;s RTI system.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\uddfa\ud83c\uddf8 United States<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">Federal income tax (10\u201337%), FICA (6.2% Social Security + 1.45% Medicare), plus state and local taxes. No national standard for payroll periods.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"125\"><strong>\ud83c\uddf8\ud83c\uddec Singapore<\/strong><\/td>\n<td width=\"499\">CPF contributions (20% employee for most workers), no withholding tax for residents. Relatively low gross-to-net deductions vs. Europe.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le salaire brut en Suisse : une analyse approfondie<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong> <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, le salaire brut sert de base de calcul pour toute une s\u00e9rie de cotisations l\u00e9gales obligatoires et de r\u00e9gimes d&rsquo;assurance sociale :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 sociale et retraites : comprend l&rsquo;AVS\/AHV (assurance vieillesse et survivants), la LPP\/BVG (pr\u00e9voyance professionnelle) et l&rsquo;APG (assurance maternit\u00e9\/paternit\u00e9).<\/li>\n<li>Couverture d&rsquo;assurance : assurance accidents obligatoire (LAA\/UVG) et coordination de l&rsquo;assurance maladie (LAMal\/KVG).<\/li>\n<li>Couverture d&rsquo;assurance : assurance accidents obligatoire (LAA\/UVG) et coordination de l&rsquo;assurance maladie (LAMal\/KVG).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9fis r\u00e9glementaires et techniques<\/p>\n<ul>\n<li>Imp\u00f4ts cantonaux : le syst\u00e8me de gestion des salaires doit prendre en charge de mani\u00e8re native les diff\u00e9rentes r\u00e8gles fiscales en vigueur dans les diff\u00e9rents cantons.<\/li>\n<li>Certification : pour garantir une conformit\u00e9 de haut niveau, les certifications Swissdec et ELM 5.0 sont requises, ce qui permet la transmission directe et crypt\u00e9e des donn\u00e9es aux autorit\u00e9s suisses.<\/li>\n<li>D\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des processus manuels : de nombreuses entreprises restent fortement tributaires d&rsquo;Excel, ce qui entra\u00eene des erreurs et une perte de temps consid\u00e9rable lorsqu&rsquo;elles doivent g\u00e9rer manuellement ces calculs complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"6\"><strong>Salaire brut et salaire net<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La distinction la plus courante en mati\u00e8re de paie, et la plus importante \u00e0 comprendre tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s, est celle qui existe entre le salaire brut et le salaire net.<\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"624\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Feature<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Gross Pay<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\"><strong>Net Pay<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Definition<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">Total earnings before any deductions<\/td>\n<td width=\"212\">Take-home pay after all deductions<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Appears on payslip<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes at the top<\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes at the bottom<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Used for tax calculations<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes the taxable base<\/td>\n<td width=\"212\">\u2717 No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Used in job offers &amp; negotiations<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes industry standard<\/td>\n<td width=\"212\">\u2717 Rarely<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Used for mortgage applications<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Primary basis<\/td>\n<td width=\"212\">Sometimes cross-referenced<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Social security accruals<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Based on gross<\/td>\n<td width=\"212\">\u2717 Not directly<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Employer payroll tax base<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes<\/td>\n<td width=\"212\">\u2717 No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>What the employee takes home<\/strong><\/td>\n<td width=\"212\">\u2717 No<\/td>\n<td width=\"212\">\u2714 Yes the actual bank transfer<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La diff\u00e9rence entre le salaire brut et le salaire net peut \u00eatre consid\u00e9rable. Dans un pays o\u00f9 les retenues \u00e0 la source sont \u00e9lev\u00e9es, comme la France, un salari\u00e9 gagnant 60 000 \u20ac bruts peut percevoir environ 46 000 \u00e0 48 000 \u20ac nets, soit une retenue d&rsquo;environ 20 \u00e0 23 %. En Suisse, cet \u00e9cart est g\u00e9n\u00e9ralement moins important (10 \u00e0 20 % pour les revenus mod\u00e9r\u00e9s), mais l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source (Quellensteuer) peut l&rsquo;accro\u00eetre consid\u00e9rablement pour les travailleurs \u00e9trangers dans certains cantons.  <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un concept apparent\u00e9, parfois confondu avec le salaire brut, est celui de <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration globale<\/strong> ou du co\u00fbt total de l&#8217;emploi (CTE). La r\u00e9mun\u00e9ration globale comprend le salaire brut de l&#8217;employ\u00e9 ainsi que l&rsquo;ensemble des cotisations patronales (retraite, s\u00e9curit\u00e9 sociale, assurances et avantages sociaux). Le salaire brut fait partie de la r\u00e9mun\u00e9ration globale, mais n&rsquo;inclut pas la part patronale des cotisations.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"7\"><strong>Bonnes pratiques pour la gestion du salaire brut<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une gestion rigoureuse de la r\u00e9mun\u00e9ration brute est la cl\u00e9 d&rsquo;une paie conforme. Voici cinq pratiques concr\u00e8tes que toute \u00e9quipe charg\u00e9e de la paie devrait adopter. <\/p>\n<h4><strong> Classez correctement tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s le d\u00e9part<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il convient d&rsquo;\u00e9tablir une classification claire des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, en distinguant les r\u00e9mun\u00e9rations imposables, les remboursements exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t et les cotisations patronales avant m\u00eame de traiter la moindre fiche de paie. Le fait de classer \u00e0 tort des remboursements de frais comme revenu brut (ou inversement) entra\u00eene un risque fiscal et n\u00e9cessite des corrections r\u00e9trospectives co\u00fbteuses. <\/p>\n<h4><strong> Prendre en compte la r\u00e9mun\u00e9ration variable dans les charges \u00e0 comptabiliser<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les primes, commissions et treizi\u00e8mes mois doivent \u00eatre comptabilis\u00e9s mensuellement, m\u00eame s&rsquo;ils sont vers\u00e9s trimestriellement ou annuellement. Ne pas les comptabiliser peut entra\u00eener des impr\u00e9vus de tr\u00e9sorerie, des rapports inexacts sur les co\u00fbts salariaux et un \u00e9ventuel sous-paiement des cotisations sociales patronales pendant la p\u00e9riode de comptabilisation. <\/p>\n<h4><strong> V\u00e9rifiez les r\u00e8gles relatives au salaire brut en vigueur dans chaque juridiction lorsque vous recrutez \u00e0 l&rsquo;international<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Avant d&rsquo;int\u00e9grer un employ\u00e9 dans un nouveau pays, v\u00e9rifiez quels \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration doivent \u00eatre inclus dans le salaire brut conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale, quelles indemnit\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t et si des versements suppl\u00e9mentaires obligatoires (tels que le 13e mois) s&rsquo;appliquent. Ne partez pas du principe qu&rsquo;il y a une uniformit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. <\/p>\n<h4><strong> Effectuer chaque mois le rapprochement entre la masse salariale brute et le grand livre<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Effectuez chaque mois un rapprochement entre les montants bruts de paie de votre syst\u00e8me de gestion de la paie et les \u00e9critures correspondantes relatives aux co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre dans votre syst\u00e8me comptable. Les \u00e9carts permettent souvent de d\u00e9tecter les erreurs de saisie, les probl\u00e8mes d&rsquo;int\u00e9gration entre les syst\u00e8mes ou les corrections non trait\u00e9es avant qu&rsquo;ils ne s&rsquo;aggravent. <\/p>\n<h4><strong> Expliquez clairement la diff\u00e9rence entre le montant brut et le montant net \u00e0 vos employ\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses questions et r\u00e9clamations des employ\u00e9s d\u00e9coulent d&rsquo;une confusion entre le salaire brut et le salaire net. Fournissez aux employ\u00e9s une fiche de paie claire d\u00e9taillant chaque retenue et mettez \u00e0 leur disposition des ressources p\u00e9dagogiques d\u00e8s leur int\u00e9gration. La transparence all\u00e8ge la charge de travail du service d&rsquo;assistance et renforce la confiance.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"8\"><strong>Comment Applic8 g\u00e8re le salaire brut<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.applic8.com\/fr\/as1-payroll-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La plateforme As1 d&rsquo;Applic<\/a>8 g\u00e8re la masse salariale en servant de plaque tournante centrale qui regroupe les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration provenant de divers SIRH et sources de donn\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 son \u00ab Global Compensation Tree \u00bb (GCT) exclusif, la solution cr\u00e9e un cadre normalis\u00e9 permettant de classer et de consolider les \u00e9l\u00e9ments de paie dans diff\u00e9rents pays, faisant ainsi office de \u00ab plan comptable mondial \u00bb pour la paie. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La plateforme g\u00e8re le processus de calcul du salaire brut en automatisant les transferts de donn\u00e9es vers les prestataires de paie locaux, puis en r\u00e9int\u00e9grant les donn\u00e9es brutes-nettes ainsi obtenues dans une base de donn\u00e9es unique et unifi\u00e9e. Pour les cas complexes, As1 int\u00e8gre un moteur bas\u00e9 sur des r\u00e8gles comprenant plus de 60 fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment des calculs de majoration qui d\u00e9terminent automatiquement le salaire brut requis en fonction d&rsquo;un montant net cible. <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette approche centralis\u00e9e met fin au \u00ab chaos des donn\u00e9es \u00bb en transformant et en validant automatiquement les op\u00e9rations de paie afin de garantir le respect des r\u00e8gles de l&rsquo;entreprise. Enfin, le syst\u00e8me offre une vue d&rsquo;ensemble compl\u00e8te de toutes les op\u00e9rations, permettant ainsi la production de rapports en temps r\u00e9el et la g\u00e9n\u00e9ration de bulletins de paie personnalis\u00e9s et multilingues, comprenant un d\u00e9tail complet des montants bruts et nets. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"9\"><strong>Foire aux questions sur le salaire brut<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Comment calcule-t-on le salaire brut ?<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s, le salaire brut par p\u00e9riode correspond au salaire annuel divis\u00e9 par le nombre de p\u00e9riodes de paie (par exemple, \u00f7 12 pour une paie mensuelle, \u00f7 26 pour une paie bihebdomadaire). Pour les employ\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure, il s&rsquo;agit du taux horaire multipli\u00e9 par le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es, major\u00e9 des \u00e9ventuelles primes pour heures suppl\u00e9mentaires. Ajoutez les primes, commissions, indemnit\u00e9s et autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration imposables pour obtenir le salaire brut total de la p\u00e9riode. En Suisse, n&rsquo;oubliez pas de prendre en compte les provisions pour le 13e mois ainsi que les \u00e9ventuelles primes pour travail post\u00e9 ou heures non sociales pr\u00e9vues dans le contrat de travail ou la CCT.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre le salaire brut et le salaire net ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut correspond au montant total per\u00e7u avant toute retenue. Le salaire net, souvent appel\u00e9 \u00ab salaire net \u00bb, est le montant que l&#8217;employ\u00e9 per\u00e7oit effectivement sur son compte bancaire apr\u00e8s d\u00e9duction de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, des cotisations sociales, des cotisations de retraite et de toute autre retenue \u00e0 la source. Cet \u00e9cart varie consid\u00e9rablement d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre : en Suisse, il se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 et 20 % pour les r\u00e9sidents, mais peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 pour les travailleurs \u00e9trangers soumis \u00e0 la Quellensteuer. Dans les pays europ\u00e9ens \u00e0 forte fiscalit\u00e9 comme la France ou la Belgique, des retenues de 25 \u00e0 30 % du salaire brut sont courantes.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le salaire brut comprend-il les primes ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oui. Le salaire brut comprend toutes les formes de r\u00e9mun\u00e9ration mon\u00e9taire avant d\u00e9ductions : salaire de base, heures suppl\u00e9mentaires, primes de rendement et de signature, commissions, pourboires, primes de poste et la plupart des indemnit\u00e9s imposables. Le crit\u00e8re d\u00e9terminant est de savoir si le paiement constitue une r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail effectu\u00e9 ou s\u2019il s\u2019agit d\u2019un remboursement de frais professionnels r\u00e9els. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, elle doit \u00eatre incluse dans le salaire brut et est soumise aux imp\u00f4ts et cotisations applicables.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Comment fonctionne le salaire brut en Suisse ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En Suisse, le salaire brut (Bruttolohn \/ salaire brut) est soumis aux cotisations salariales suivantes : cotisations AVS\/AI\/APG d&rsquo;environ 5,3 % ; assurance-ch\u00f4mage d&rsquo;environ 1,1 % ; cotisations de pr\u00e9voyance LPP qui varient en fonction de l&rsquo;\u00e2ge et de la tranche de salaire ; et, pour les employ\u00e9s \u00e9trangers ne disposant pas d&rsquo;un permis C, l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source (Quellensteuer) pr\u00e9lev\u00e9 directement par l&#8217;employeur aux taux cantonaux. Les salaires suisses sont souvent indiqu\u00e9s sur une base de 13 mois, ce qui signifie qu&rsquo;un mois de salaire suppl\u00e9mentaire est vers\u00e9 chaque ann\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement en d\u00e9cembre. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le salaire brut correspond-il au revenu imposable ?<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pas n\u00e9cessairement. Le salaire brut sert de point de d\u00e9part pour le calcul du revenu imposable, mais les d\u00e9ductions avant imp\u00f4t, telles que les cotisations de retraite des salari\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9gime \u00e9ligible, les accords de sacrifice salarial pour la garde d&rsquo;enfants ou les avantages li\u00e9s au v\u00e9lo-boulot, ou encore certaines indemnit\u00e9s exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en vertu de la l\u00e9gislation locale, peuvent r\u00e9duire la base imposable en dessous du montant du salaire brut. Le montant \u00ab ajust\u00e9 \u00bb ou \u00ab net imposable \u00bb qui en r\u00e9sulte est ensuite utilis\u00e9 pour calculer l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Le traitement exact d\u00e9pend du code fiscal de la juridiction concern\u00e9e.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que le salaire brut ? &nbsp; EN BREF : Le salaire brut correspond \u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","glossary_category":[],"class_list":["post-12465","glossary","type-glossary","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce que le salaire brut ? D\u00e9finition, exemples et mode de calcul<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu&#039;est le salaire brut, comment il est calcul\u00e9 et ce qu&#039;il comprend. 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